人力資源管理法律(xxxx年2級學(xué)員資料)(完整版)
【正文】 ,一、解除(jiěcho d242。,第二十六頁，共六十六頁。nɡ h233。ng)者到達法定退休年齡的，勞動(l225。od242。o d242。),①有法定理由的，依法調(diào)崗 ②金融危機造成機構(gòu)撤銷的，協(xié)商調(diào)崗 ③其他情況可以事后協(xié)商的，協(xié)商調(diào)崗 ④規(guī)章制度調(diào)整崗位(gǎng w232。ngēng)條件,上海市高級人民法院?關(guān)于審理勞動爭議案件假設(shè)干問題的解答?〔滬高法民一[2006]17號〕第六條：勞動合同中明確約定調(diào)整工作內(nèi)容與工資報酬(b224。,第十八頁，共六十六頁。)機密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)(shāngy232。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 232。) 勞動法第13條規(guī)定:“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。)協(xié)議，約定效勞期。ngy236。)的法律制度及避險措施 第二部分 勞動合同變更的法律制度及避險對策 第三部分 勞動合同終止的法律制度及避險對策 第四部分 勞動合同解除的法律制度及避險對策,第八頁，共六十六頁。,2.?勞動合同法及施行條例(ti225。od242。,主要學(xué)術(shù)著作 ： 1.?用人單位適用勞動合同制度疑難問題解讀? 〔中國(zhōnɡ ɡu243。,主要(zhǔy224。,一、人事(r233。,二、違約金,勞動合同法第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 y232。 第六十二條：違背本法規(guī)定，施行就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。i sh249。)勞動法第六十一條、六十三條的規(guī)定，以下情形之一，用人單位可變更勞動合同： ①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； ②勞動者不能勝任工作的； ③女職工在懷孕期間，從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動的； ④女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動的。因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整(ti225。 ?勞動合同法?第四十條：有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：…… 〔三〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。,二、調(diào)崗策略(c232。 t243。ng)關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。od242。,第二十五頁，共六十六頁。 第八十七條：用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。,三、避險措施(cu242。nɡ h233。ng)：〔二〕用人單位按照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。,?勞動合同法?第三十九條 ：勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位(dānw232。o d242。,第三十六頁，共六十六頁。)消費經(jīng)營狀況發(fā)生變化而出現(xiàn)勞動力過剩，通過一次性辭退部分勞動者，以改善消費經(jīng)營狀況的一種手段。,〔三〕勞動者單方解除(jiěch,?勞動法?第三十一條 ：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知用人單位。,第四十三頁，共六十六頁。,〔3〕試用期解約 ?勞動合同法?第二十一條：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除(jiěch,第四十九頁，共六十六頁。 ?勞動合同法施行條例?第二十五條：用人單位違背勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，按照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。,第五十五頁，共六十六頁。y242。,〔三〕用人單位預(yù)告(y249。nɡ h233。,〔1〕規(guī)章制度不明 〔2〕法定條件不滿足 〔3〕程序有瑕疵 〔4〕違背時限的規(guī)定 〔5〕未形成或保存證據(jù)(zh232。o)解除勞動合同,勞動合同法第三十七條：勞動者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以(kěyǐ)解除勞動合同。ng)總結(jié),人力資源管理 與勞動法律制度。謝謝大家,第六十六頁，共六十六頁。ibǎn)〕。,第六十四頁，共六十六頁。)材料 〔6〕違背限制解除的規(guī)定* 〔7〕未事先通知工會 〔8〕未書面通知 〔9〕未及時行使追償權(quán) 〔10〕解約后發(fā)生其他權(quán)利義務(wù)的爭議,第六十二頁，共六十六頁。nɡ)無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同(l225。o)解除勞動合同,①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由
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