人力資源管理法律體系簡介-資料下載頁
2024-11-03 22:30本頁面
【正文】 較為完善的社會保險工程 由企業(yè)和個人出資的企業(yè)補(bǔ)充保險和個人儲蓄性保險,根本養(yǎng)老保險 失業(yè)保險制度 職工醫(yī)療保險制度 城鎮(zhèn)居民最低收入保障制度,統(tǒng)一社會保障行政管理體制 標(biāo)準(zhǔn)社會保障基金管理體制,20,第二十頁，共二十四頁。,四、我國社會保障(sh232。 hu236。 bǎo zh224。nɡ)體系存在的主要問題,長期(ch225。ngqī)目的和短期應(yīng)急措施方面缺乏協(xié)調(diào)和配套,個人帳戶(ɡ232。 r233。n zh224。nɡ h249。)空帳運行，局部積累制作用落空,“低程度，廣覆蓋〞目的難以到達(dá),社?；鹗詹坏种ВS時可能引發(fā)支付風(fēng)險,主要 問題,21,第二十一頁，共二十四頁。,五、深化社會保障(sh232。 hu236。 bǎo zh224。nɡ)體制改革的假設(shè)干思路,改革(gǎig233。)思路,,下崗職工的根本生活保障(bǎozh224。ng)應(yīng)與社會保險連接,建立并做實養(yǎng)老保險個人帳戶,開展多層次全方位社會保障體系,關(guān)心靈敏就業(yè)和社區(qū)就業(yè)人員的社會保障問題,對外來勞動者的社會保障給予注意,完善的社會保障制度,22,第二十二頁，共二十四頁。,六、完善社會保障體系(tǐx236。)與招聘的關(guān)系,,有益于企業(yè)(qǐy232。)獲取新穎血液,有益于招聘工作(gōngzu242。)的公開、公正和公平,有益于獲取企業(yè)急需的稀缺人才,有益于優(yōu)秀人才開發(fā)自己的潛力，將智慧和知識奉獻(xiàn)給社會,保障體系與招聘,23,第二十三頁，共二十四頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),第三章 法律環(huán)境分析。人力資源管理法律通過國家立法、國家政治權(quán)利等強(qiáng)迫性手段(shǒudu224。n)來標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)對人力資源的管理。平等就業(yè)時機(jī)和肯定行為的規(guī)那么：包含在假設(shè)干法律、行政命令和判例法中。企業(yè)員工的利益主要通過美國工會同企業(yè)主進(jìn)展協(xié)調(diào)和會談而得到妥善的解決。人力資源管理法律法規(guī)的建立與完善很大程度上也是經(jīng)濟(jì)利益的作用結(jié)果。工時和勞動保護(hù)方面：關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批方法。23,第二十四頁，共二十四
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1