【正文】 ，遇到這種情況就“勃然大怒”肯定沒有一個成熟的老板心態(tài)。 其次，你需要調(diào)查了解此事的真相，這既能做好與員工的溝通，又能對老板有一個交代。其實，休假的時間由員工自己來支配，只要該員工在休假時間里沒有做違反《勞動法》或者公司制度的事情，沒有危害公司的利益，他就沒有錯，可能這只是職業(yè)道德的事。如果你沒有理由辭退該員工，你還需要支付給該員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也許，該員工確實想利用休假的時間到其他的公司里感受一下，準(zhǔn)備跳槽，這也是很正常的。如果該員工對你公司來說并不是骨干員工，老板又對這種行為十分反感，你可以炒了“他” ，當(dāng)然，此時就應(yīng)該注意貴公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或者客戶關(guān)系是否有泄露或者流失，如果有，你可以按照勞動合同或者商業(yè)秘密的有關(guān)條款訴諸法律。與該員工進(jìn)行溝通，還是發(fā)現(xiàn)公司管理方面問題的契機(jī)。要弄清楚他離開的原因，是因為薪酬太低、部門主管難以溝通與合作、個人興趣，還是缺乏培訓(xùn)、公司沒有發(fā)展前景，了解原因之后，針對癥結(jié)解決問題，盡量挽留，就是他離去了，也許有一天38 / 46他還會回來，也許會成為貴公司的客戶等?？傊幚泶祟悊栴}的心態(tài)越成熟、眼光越長遠(yuǎn)，貴公司的管理會越來越成熟、越來越規(guī)范。一些意見，僅供參考。 16．關(guān)于勞動合同與勞務(wù)合同 問題：我司現(xiàn)有大量流動性很大的人員，如：銷售人員、生產(chǎn)工人等，能否與他們簽定《勞務(wù)合同》 ，有什么樣的條件限制？據(jù)悉，即使與員工簽定《勞務(wù)合同》 ，但若存在事實勞動關(guān)系，所簽定的“勞務(wù)協(xié)議”也不具有法律效力，請問：怎樣操作，才能規(guī)避風(fēng)險？ 以上問題，煩請解答。謝謝！ 回答：你好！首先，你應(yīng)該明白如下的工作任務(wù)可能適合以“勞務(wù)”的形式包給別人：臨時的文字錄入，臨時的翻譯，文字整理，辦公室清潔等，即承擔(dān)勞務(wù)的人主要利用自己的工作條件給你完成任務(wù)，即從你那里拿了活，最后給你交來工作成果。之所以要外包，一是因為工作量較小，沒有必要招聘專職的員工，另外一個考慮是，盡量減少企業(yè)非核心員工的用人數(shù)，即不體現(xiàn)本企業(yè)核心競爭優(yōu)勢的工作都外包給組織外的公司或個人。所以，有時你與個人簽訂勞務(wù)合同，有時你與一個單位簽訂任務(wù)外包合同。還有另外一種新近出現(xiàn)的“員工租賃”的用人形式，你也可以嘗試。39 / 46我們認(rèn)為，對于銷售人員、生產(chǎn)工人，如果需要主要利用貴公司的生產(chǎn)條件和環(huán)境以及公司的資源的，你仍應(yīng)該把他們錄用為公司的正式員工，而不是簽訂“勞務(wù)合同”，因為這牽扯到產(chǎn)品的質(zhì)量、進(jìn)度的控制等。你可能誤解了勞務(wù)合同的使用場合，你可能以為在你辦公室或者車間里的工作人員，一部分可以簽勞動合同，一部分可以簽勞務(wù)合同，這種想法是錯誤的。不要想利用“勞務(wù)合同”來規(guī)避繳納社會保險的義務(wù)。17．關(guān)于員工違紀(jì)的處理 問題：尊敬的 HR 專業(yè)人士 : 我司是一家外資企業(yè),目前碰到一些員工違紀(jì)違規(guī)情況,批準(zhǔn)而擅自離崗連續(xù)曠工 3 天,按我司員工手冊規(guī)定自動解職。還有一位員工已有兩次書面警告,按規(guī)定第二次書面警告時就表明可以通知期? 另外勞動法中規(guī)定: 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,還,沒有明確的獎懲條例,那么上面的書面警告是否有效?回答：《勞動法》第 25 條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）……；（二）嚴(yán)重違反勞動40 / 46紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；……”根據(jù)這一規(guī)定，勞動者有上述情形之一的，用人單位無須以任何形式提前通知勞動者，即可以隨時通知勞動者解除勞動合同?？梢钥闯?，對上述兩位員工而言，已不需要提前 1 個月通知了。 “嚴(yán)重”一詞，一般來說是根據(jù)公司的制度，公司在制度里可以規(guī)定“嚴(yán)重”的程度，當(dāng)然，如果還沒有這么詳細(xì)的規(guī)定，貴公司可以量情處理。對于程度的細(xì)分， 《企業(yè)職工獎懲條例》里的規(guī)定可以作為參考。根據(jù)該條例，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常礦工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)礦工時間超過 15 天，或者一年累計礦工時間超過 30 天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。當(dāng)然，這些規(guī)定都是在計劃經(jīng)濟(jì)時針對國有企業(yè)的情況制定的，不過仍有一定的參考價值。另一方面，您也可以參考同類企業(yè)的做法來掌握“嚴(yán)重”的程度。值得一提的是，您是否調(diào)查過這兩位員工礦工的理由嗎？建議您與這些員工進(jìn)行充分的溝通，找出是什么原因，坦誠相談，做員工的“婆家” ，而不僅僅是雇主的“監(jiān)工” 。18．關(guān)于產(chǎn)假期間的工資支付問題 問題：在《勞動法》中，對休產(chǎn)假婦女的工資支付數(shù)額有無明文規(guī)定，應(yīng)如何給付？如果沒有明文規(guī)定，那么一般企業(yè)內(nèi)部是如何制定該項政策的？《勞動法》的補(bǔ)充條例在哪里可以查到？41 / 46回答：根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第 26 條的規(guī)定：“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同。 ”《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第 4 條也規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。 ”《勞動法》第 62 條規(guī)定：“女職工生育享受不少于 90 天的產(chǎn)假。 ”產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。19．關(guān)于勞動年檢 問題：我公司是去年年底注冊成立的，所以去年沒有辦理勞動年檢。我想請教一下公司如何辦理勞動年檢（我公司為外資企業(yè)） ，都需要準(zhǔn)備什麼材料，需要什麼樣的手續(xù)；另外，如果不辦理或沒通過的后果會怎樣？ 回答：勞動年檢是勞動行政部門每年對用人單位執(zhí)行《勞動法》及配套的勞動法律、法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行檢查認(rèn)定的一項重要制度。勞動年檢內(nèi)容覆蓋面大，既包括勞動用工、勞動合同、工資、社會保險、勞動規(guī)章制度，又包括職業(yè)安全衛(wèi)生和特種設(shè)備管理等方面，具體包括：　?。?） 用人單位招（聘）用人員情況；　?。?） 用人單位與勞動者簽訂勞動合同及履行情況；　?。?） 用人單位使用《工資總額使用手冊》情況和遵守本市最底工資及工資支付情況；42 / 46　?。?） 用人單位遵守工作時間和休息休假情況；　?。?） 用人單位遵守社會保險規(guī)定情況；　?。?） 用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)情況；　?。?） 用人單位遵守勞動安全衛(wèi)生法規(guī)情況；　　（8） 特種設(shè)備建擋登記和定期檢驗情況；　?。?） 用人單位制定的勞動箅規(guī)章制度情況；　?。?0） 用人單位安排殘疾人就業(yè)情況；　?。?1） 其他需要年檢的內(nèi)容。勞動年檢工作自 1996 年開始，以后每年開展一次，在次年的1 月至 5 月進(jìn)行。用人單位的自檢工作于 1 月至 3 月進(jìn)行，一般情況下，用人單位主管部門對所屬用人單位的勞動年檢工作在 5月份完成。有些區(qū)、縣轄區(qū)內(nèi)用人單位較多，按規(guī)定時間完成年檢工作任務(wù)有困難的，以市勞動和社會保障局批準(zhǔn)，年檢時間可適當(dāng)順延。市勞動和社會保障局對勞動年檢時間有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。勞動年檢一般是由勞動和社會保障局的勞動監(jiān)察處具體執(zhí)行的。用人單位接受年檢時，應(yīng)提供如下資料：　　（1） 《勞動年檢證書》 ；　?。?） 用人單位的法人營業(yè)執(zhí)照或副本；　?。?） 用人單位職工花名冊、下崗人員花名冊和勞動行政部門批準(zhǔn)招用外地務(wù)工人員、外國人、港、澳、臺人員的審批表；　　（4） 用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系臺帳；43 / 46　?。?） 《工資總額使用手冊》 、工資臺帳、工資表和勞動情況 104 表；　　（6） 社會保險費繳納憑證；　?。?） 用人單位制定的勞動箅規(guī)章制度；　?。?）各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項安全操作規(guī)程；　?。?） 勞動衛(wèi)生擋案；　?。?0） 特種設(shè)備安全管理制度、安全操作規(guī)程和特種設(shè)備定期檢驗報告書；　?。?1） 安排殘疾人就業(yè)材料及繳納殘疾人就業(yè)保障金憑證；　?。?2） 勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)需要用人單位提供的其他有關(guān)文件和材料。勞動年檢每年檢查的重點都不同，近年主要針對勞動合同、社會保險、工資等進(jìn)行檢查。具體你所在的企業(yè)勞動年檢的單位是由大市負(fù)責(zé)，還是由區(qū)縣負(fù)責(zé)，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧雍蜕鐣Ｕ暇謩趧颖O(jiān)察處咨詢。對于貴公司去年底注冊成立的情況，你們可以在第二年參加年檢。對于在勞動年檢中發(fā)現(xiàn)的問題，比如勞動合同、社會保險、工資福利方面存在的問題，勞動行政部門會依據(jù)相關(guān)的法規(guī)，要求限期整改，如果在規(guī)定期限內(nèi)沒有整改的，則要進(jìn)行行政處罰或行政制裁。44 / 4620．關(guān)于提前解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 問題：您好！ 我們公司的一位生產(chǎn)經(jīng)理自 1999 年 11 月 1 日起工作至今，公司當(dāng)初和他簽訂了 2 年合同，至今年 10 月 30 日合同到期。該經(jīng)理薪資今年 6 月份剛剛調(diào)整到 7350 元，原來薪資為 6500 元?，F(xiàn)公司老板提出于今年 9 月底將其辭退，為確保生產(chǎn)安全，老板要求我不要提前通知該經(jīng)理，而寧可支付他違約金或賠償金。因此，我想請問以下幾個問題：公司辭退員工沒有按規(guī)定提前一個月給予書面通知，應(yīng)當(dāng)支付該經(jīng)理相當(dāng)于 1 個月薪資的違約金，這 1 個月的薪資如何計算，是 7350 元還是今年或去年的平均薪資？該員工在公司工作差 1 個月就到 2 年即合同期滿，試問公司除支付上述違約金外是否還要支付其一定的補(bǔ)償金？若是，補(bǔ)償金的金額為多少？違約金和補(bǔ)償金是否一定要兩者都支付給他？補(bǔ)償金和違約金是否需要繳納個人所得稅？ 回答：您好！根據(jù)原國家勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（以下簡稱辦法）第 11 條的規(guī)定：“本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資。 ”所以，您的第一個 問題的答案應(yīng)該是該生產(chǎn)經(jīng)理 9 月底以前十二個月的平均工資。我們不知道您所說的違約金是指什么，勞動法規(guī)定的是用人單位提前解除勞動合同應(yīng)該給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，您可能把違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金混同了，在這里，補(bǔ)償金也包含了違約金的性質(zhì)。如果您與45 / 46該生產(chǎn)經(jīng)理另外簽有違約金的除外。根據(jù)該辦法，“由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！彼栽撋a(chǎn)經(jīng)理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額應(yīng)為兩個月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一定限額內(nèi)不需要扣繳個人所得稅。21．員工辭職引起的勞動爭議問題 問題：我公司的某部門經(jīng)理，在正常勞動合同期內(nèi)提出辭職，在提出辭職 2 天內(nèi)離開公司，不符合公司合同中規(guī)定的在離職前一個月提出辭職的要求（交接工作也沒有做好） ，于是公司扣除這位經(jīng)理最后一個月的工資，作為懲罰。經(jīng)理認(rèn)為此舉不符合勞動法，計劃向勞動爭議部門提起訴訟。我想問的是：在一般情況下，勞動爭議機(jī)關(guān)會如何處理該項事宜？我公司應(yīng)如何妥善處理此事？ 回答：您好！對于貴公司所發(fā)生的現(xiàn)象，勞動法規(guī)里有明確的規(guī)定，在原國家勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，第 32 條規(guī)定， “按照勞動 法第三十一條的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知用人單位。超過30 日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人46 / 46單位予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ”所以，勞動者提前 30 日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。而根據(jù)原國家勞動部在相關(guān)問題的回復(fù)里也作出解釋：“勞動者違反提前 30 日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予以辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。 ”從相關(guān)的法律中可以看出，貴公司可以在這期間不予辦理勞動合同解除手續(xù)，要求該部門經(jīng)理妥善辦理交接手續(xù)，如果該部門經(jīng)理的行為對貴公司造成損失的，也可以提請勞動仲裁委員會要求該員工賠償損失。員工的經(jīng)濟(jì)損失賠償費可以從員工的工資中扣除。