【正文】 應(yīng)變能力及情緒控制 6. 根據(jù)用人部門反映，近兩年建筑業(yè)的從業(yè)人員從整體素質(zhì)上比不上前幾年的人員，從業(yè)人數(shù)增多，整體水平太低，工作經(jīng)驗不足，不能打硬仗，經(jīng)過剛才的提問，我們發(fā)現(xiàn)你有這方面的不足，你怎么看？ 業(yè)務(wù)能力7. 你怎樣保證項目部各級管理人員協(xié)調(diào)工作？六、 回答應(yīng)聘者想知道的一些問題面試官：“我們的問題已經(jīng)問完了，你有什么問題要說或者想了解的嗎？”施工員面試評分表姓名　性別　學(xué)歷　專業(yè)　擬申請職位　　評分要素語言表達(dá)能力邏輯思維能力責(zé)任感與進(jìn)取心組織協(xié)調(diào)能力應(yīng)變能力舉止儀表分 值20分20分20分20分15分5分評分標(biāo)準(zhǔn)及其評分要點好15——2015——2015——2015——2011——154——5表達(dá)準(zhǔn)確、簡潔、大方；敘述流暢得體，無語病。層次清晰，主次分明，條理清楚，善于綜合分析，邏輯性強，思維面廣。誠實負(fù)責(zé)，自信務(wù)實；有進(jìn)取心、工作踏實、謙遜，回答問題有分寸。具有較強的計劃、控制、組織和協(xié)調(diào)能力。計劃周密可行；組織能力強；重視團隊協(xié)作，溝通技巧、方式、方法得當(dāng)。能對事物的變化迅速作出反映；具有較強的應(yīng)急能力；處理問題恰當(dāng)、得體，心理承受能力強。文化素養(yǎng)高，舉止得體、文雅端莊。中10——1410——1410——1410——145——102——3表達(dá)比較清楚，敘述比較通順，不夠簡潔，有一定語病和矛盾。有一定的條理和主次；具有一定德邏輯性，能對問題進(jìn)行歸納和總結(jié)具有一定的進(jìn)取心和自信；但是有一些好高騖遠(yuǎn)，不切合實際做事有計劃，但是不夠嚴(yán)謹(jǐn)；有一定組織能力和合作精神；具有一定的協(xié)作精神。能對事物的變化作出反映；具有一定的心理承受能力。有一定的文化素養(yǎng)，舉止大方，穿著整齊。差0——90——90——90——90——50——1表達(dá)不準(zhǔn)確，言語不流暢、累贅、混亂；前后矛盾嚴(yán)重。條理混亂，內(nèi)容混雜，欠缺邏輯性，思維面窄?；卮饐栴}繞彎子，做事不負(fù)責(zé)任、不誠信，華而不實，嘩眾取寵。做事無計劃、考慮不周到，缺乏組織管理意識，缺乏溝通、協(xié)調(diào)和組織能力。對事物的變化、發(fā)展反映遲鈍，不知所措，容易受外界干擾產(chǎn)生情緒失控。文化素養(yǎng)差；穿著不得體；舉止不得當(dāng)；多余動作多。初評單項得分　　　　　　專業(yè)面試得分　綜合面試得分分項言語表達(dá)邏輯思維責(zé)任感與進(jìn)取心組織協(xié)調(diào)應(yīng)變能力舉止實踐能力小計　　　　　　　評委評語 年 月 日備注：1. 各評委評分實行不記名制。最后總評分采取去掉最低分和最高分，采用加權(quán)平均的方式擇優(yōu)錄取。2. 綜合面試評分采用100分制。言語表達(dá)占10%，邏輯思維占7%，責(zé)任感與進(jìn)取心占10%，組織協(xié)調(diào)8%，應(yīng)變能力10%，舉止5%；實踐能力占50%。3. 初評和復(fù)試由行政人事部安排專員負(fù)責(zé)；專業(yè)面試和實踐能力面試由用人部門負(fù)責(zé)考核。該評分表評分完畢后統(tǒng)一交行政人事部。該表存入新入職員工的人事檔案，以備查驗。項目經(jīng)理面試評分表（共計100分）姓名年齡籍貫應(yīng)聘職位工作年限畢業(yè)院校專業(yè)學(xué)歷評分要素參考標(biāo)準(zhǔn)得分 舉止儀表（8分）儀表端正，裝扮得體，舉止有度　 對本職位的欲望（8分）對本單位做過初步了解；面試經(jīng)過精心準(zhǔn)備；面試態(tài)度認(rèn)真；待遇要求理性　綜合能力（25分）自我認(rèn)知能力（4分）能準(zhǔn)確確判斷自己的優(yōu)勢、劣勢，并針對劣勢提出彌補措施。　溝通表達(dá)能力（6分）準(zhǔn)確理解他人意思；有積極主動溝通的意識和技巧；用詞恰當(dāng)，表達(dá)流暢，有說服力　分析能力（10分）思路清晰，富有條理；分析問題全面、透徹、客觀　應(yīng)變能力（8分）有壓力狀況下：思維反應(yīng)敏捷；情緒穩(wěn)定；考慮問題周到?！?zhí)行力（6分）在任何情況下都能服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，全力以赴完成工作任務(wù)　綜合素質(zhì)（35分）可塑性（6分）擁有較強的學(xué)習(xí)力；能理性接受他人的觀點；對他人、他事無成見　求職動機（3分）需要生存？自我提高？自我實現(xiàn)？職業(yè)規(guī)劃？　主動性（7分）找借口還是找方法；工作方法的靈活多樣性　服從性（7分）能服從自己不認(rèn)可的領(lǐng)導(dǎo)；服從并接受自認(rèn)為不合理的處罰；能接受工作職責(zé)外的任務(wù)； 　職位匹配性（24分）經(jīng)歷（5分）是否經(jīng)常換工作，工作穩(wěn)定性，平均每份工作時間最少應(yīng)超過1年　性格（7分）自信、謙和、積極樂觀、心態(tài)成熟、性格與崗位要求相匹配　專業(yè)背景（3分）所學(xué)是否相關(guān)專業(yè)；有無相關(guān)工作經(jīng)驗；　對本職位的認(rèn)識（8分）了解本各位的工作內(nèi)容和工作方式，能預(yù)見并接受可能出現(xiàn)的困難評定總分評語及錄用建議面試人 (簽字)　　　　　　　日期：　　 　　年　 　月　 　日錄用通知書________先生/女士：對于您應(yīng)聘本公司_____________職位一事，經(jīng)過復(fù)審結(jié)果，決定錄用。請您于_____年_____ 月 _____日攜帶下列物品、文件到本公司人事部報道。（1） 居民身份證以及復(fù)印件5張（2）學(xué)歷證件、職業(yè)資格證書以及復(fù)印件各3張（3)原單位離職證明，由原單位蓋章(入職當(dāng)天請?zhí)峤?（4)養(yǎng)老金、失業(yè)轉(zhuǎn)移單或繳納證明（5)6張身份證照片(1寸藍(lán)底)（6)近期體檢報告根據(jù)本公司規(guī)定，新員工必須先行試用三個月，試用期間月薪暫時為______元。報道后，本公司會首先為您做職前介紹，包括讓您了解本公司的所有人事制度、福利、管理制度。預(yù)祝您在本公司工作愉快。如果您有什么疑惑或困難，請與人事部聯(lián)系。人事部電話： 09761123456此致敬禮！ 中建X局第X建筑有限公司股份有限公司 人力資源部（公章） 年 月 日拒用通知書承 蒙______先生/女士應(yīng)征本公司茲因本公司本次招聘需求名額有限，未能一并借重敬請察諒，如后若有機會，仍請惠予鼎助為盼。 此致敬禮！ 中建X局第X建筑有限公司股份有限公司人力資源部（公章） 時間： 年 月 日