【正文】 爭力的建設(shè)工程總承包企業(yè)，跨入中建系統(tǒng)號碼公司綜合實(shí)力前五，跨入江蘇省百強(qiáng)企業(yè)前二十，實(shí)現(xiàn)公司“151”戰(zhàn)略目標(biāo)定位，即在建筑總承包業(yè)務(wù)規(guī)模，科技創(chuàng)新、企業(yè)品牌等方面達(dá)到江蘇省建筑業(yè)綜合排名第一；在綜合實(shí)力上達(dá)到中建號碼公司前五；在經(jīng)營業(yè)績和管理績效上確保七局第一。、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)交底、操作方法交底。7,根據(jù)公司計(jì)劃監(jiān)督施工單位的日常工作安排，提前做好勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)表，合理安排勞動(dòng)力資源，合理組織實(shí)施施工。能力素質(zhì)要求：認(rèn)真敬業(yè)負(fù)責(zé)，組織溝通能力強(qiáng)部門負(fù)責(zé)人： 年 月 日主管副總: 年 月 日人力資源部經(jīng)理：年 月 日總經(jīng)理： 年 月 日實(shí)際錄用和到位情況（由人力資源主管填寫）鑒于公司各部門相關(guān)人才短缺，決定外招施工員2名簽名： 年 月 日部門用人需求申請表申請職位職位名稱需求人數(shù)5申請日期所屬部門現(xiàn)有人數(shù)30期望到職日期直接負(fù)責(zé)人定員人數(shù)35可晉升職位1聯(lián)系電話1234567工作地點(diǎn)可相互轉(zhuǎn)換職位1申請理由；； ，需要擴(kuò)展人才庫。：40004800 ：項(xiàng)目經(jīng)理（3人）具體要求：性別：男，年齡：2735歲，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備施工項(xiàng)目管理相關(guān)專業(yè)知識、人力資源管理相關(guān)知識、財(cái)會、預(yù)算相關(guān)專業(yè)知識、建筑結(jié)構(gòu)力學(xué)、建筑材料學(xué)、招投標(biāo)和合同管理相關(guān)法律專業(yè)知識、檔案管理相關(guān)知識。招聘分為初試、筆試和復(fù)試（面試）。招聘信息主要通過公司和招聘門戶網(wǎng)站、報(bào)刊、人才交流會發(fā)布。經(jīng)盱眙市X X區(qū)人才交流服務(wù)中心批準(zhǔn)，特誠聘優(yōu)秀人士加盟。有意者請于 年 月 日前將個(gè)人簡歷提交到*******，或者于 年月 日— 年 月 日帶上個(gè)人簡歷前往X X人才交流會場中建七局第三建設(shè)股份有限公司招聘處應(yīng)聘。，審理和解決圖紙中的疑難問題，碰到大的及時(shí)問題與地質(zhì)勘測和設(shè)計(jì)部門聯(lián)系溝通，妥善解決。6,負(fù)責(zé)施工計(jì)劃安排實(shí)施，根據(jù)總工期和總施工進(jìn)度編制月/旬施工計(jì)劃表，并組織安排相應(yīng)施工單位根據(jù)計(jì)劃施工，保證工程如期完成。，開展質(zhì)量以及安全的自檢、互檢、交接檢等三檢制度，努力提高工人技術(shù)素質(zhì)和自我防護(hù)能力相關(guān)說明編制人數(shù)審核人員：批準(zhǔn)人員：編制日期審核日期：批準(zhǔn)日期：職位說明書文檔編號： 002職位名稱施工項(xiàng)目經(jīng)理所屬部門：項(xiàng)目部職位等級：直接上級公司總經(jīng)理直接下級：施工項(xiàng)目部所有管理人員任職資格1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，土木工程專業(yè)、一級注冊建造師資格；2. 精通項(xiàng)目管理、合同管理、施工預(yù)算、檔案管理、財(cái)會、招投標(biāo)管理和相關(guān)法律條款；3. 至少連續(xù)5年從事相關(guān)工作的經(jīng)歷，完整參與過單項(xiàng)工程3000萬以上工；程建設(shè)；4. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)，身體健康強(qiáng)壯；職責(zé)概要，保證業(yè)主滿意 這一項(xiàng)基本職責(zé)是檢查和衡量項(xiàng)目經(jīng)理管理成敗、水平高低的基本標(biāo)志。 ，監(jiān)督合同執(zhí)行，處理合同變更 項(xiàng)目經(jīng)理以合同當(dāng)事人的身份，運(yùn)用合同的法律約束手段，把項(xiàng)目各方統(tǒng)一到項(xiàng)目目標(biāo)和合同條款上來?；卮饡r(shí)，請注意簡潔明了。伴隨著《國務(wù)院關(guān)于支持江蘇省加快建設(shè)長江北岸經(jīng)濟(jì)區(qū)的若干意見》的出臺，長江北岸經(jīng)濟(jì)圈迎來發(fā)展的春天，公司作為中建股份在江蘇的唯一法人子公司與江蘇省、盱眙市政府建立了戰(zhàn)略伙伴關(guān)系，承接了盱眙生物機(jī)電軟件園、東方名城、長深高速、江蘇奧體中心、盱眙中旅城二期等一大批高、大、新、特、難工程，成為江蘇十二五城市建設(shè)的主力軍。三、 職位描述施工員崗位職位描述：施工員是基層的技術(shù)組織管理人員。經(jīng)常與客戶進(jìn)行溝通、與客戶保持親密聯(lián)系，定期走訪、了解產(chǎn)品的質(zhì)量等情況。四、 通用面試問題（工作資格）考察了解應(yīng)聘者的個(gè)人基本情況（價(jià)值觀，興趣，優(yōu)缺點(diǎn)等），教育培訓(xùn)和工作經(jīng)驗(yàn)等等。不用緊張，回答每個(gè)問題之前，你可以先考慮一下。近年來，公司堅(jiān)持以科學(xué)的發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，不斷調(diào)整經(jīng)營結(jié)構(gòu)和經(jīng)營布局，形成“1+2”區(qū)域市場布局，即以江蘇為核心市場，輻射廣東、廣西兩個(gè)重點(diǎn)市場，企業(yè)的各項(xiàng)指標(biāo)逐年提升，先后成功建造了三亞亞龍灣中心廣場、揚(yáng)州海關(guān)業(yè)務(wù)樓、江蘇省農(nóng)業(yè)高新技術(shù)實(shí)驗(yàn)中心大樓工程、盱眙市中級人民法院審判大樓、東莞龍泉大酒店、盱眙市洋里污水處理廠、南京體育館等國家和省級優(yōu)秀項(xiàng)目。先后創(chuàng)魯班獎(jiǎng)、 長江杯 、洪澤杯優(yōu)質(zhì)工程400多項(xiàng)，創(chuàng)國家QC成果 、省市文明工地 、省部級工法150多項(xiàng)，為做強(qiáng)做大中國建筑打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ) 。為此項(xiàng)目經(jīng)理必須在一系列的項(xiàng)目計(jì)劃、組織和控制活動(dòng)中做好領(lǐng)導(dǎo)工作，從而實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)。這時(shí)，你該怎么辦？應(yīng)變能力及情緒控制 6. 根據(jù)用人部門反映，近兩年建筑業(yè)的從業(yè)人員從整體素質(zhì)上比不上前幾年的人員，從業(yè)人數(shù)增多，整體水平太低，工作經(jīng)驗(yàn)不足，不能打硬仗，經(jīng)過剛才的提問，我們發(fā)現(xiàn)你有這方面的不足，你怎么看？ 業(yè)務(wù)能力7. 你怎樣保證項(xiàng)目部各級管理人員協(xié)調(diào)工作？六、 回答應(yīng)聘者想知道的一些問題面試官：“我們的問題已經(jīng)問完了，你有什么問題要說或者想了解的嗎？”施工員面試評分表姓名　性別　學(xué)歷　專業(yè)　擬申請職位　　評分要素語言表達(dá)能力邏輯思維能力責(zé)任感與進(jìn)取心組織協(xié)調(diào)能力應(yīng)變能力舉止儀表分 值20分20分20分20分15分5分評分標(biāo)準(zhǔn)及其評分要點(diǎn)好15——2015——2015——2015——2011——154——5表達(dá)準(zhǔn)確、簡潔、大方；敘述流暢得體，無語病。計(jì)劃周密可行；組織能力強(qiáng)；重視團(tuán)隊(duì)協(xié)作，溝通技巧、方式、方法得當(dāng)。有一定的條理和主次；具有一定德邏輯性，能對問題進(jìn)行歸納和總結(jié)具有一定的進(jìn)取心和自信；但是有一些好高騖遠(yuǎn)，不切合實(shí)際做事有計(jì)劃，但是不夠嚴(yán)謹(jǐn)；有一定組織能力和合作精神；具有一定的協(xié)作精神。條理混亂，內(nèi)容混雜，欠缺邏輯性，思維面窄。文化素養(yǎng)差；穿著不得體；舉止不得當(dāng)；多余動(dòng)作多。言語表達(dá)占10%，邏輯思維占7%，責(zé)任感與進(jìn)取心占10%，組織協(xié)調(diào)8%，應(yīng)變能力10%，舉止5%；實(shí)踐能力占50%。項(xiàng)目經(jīng)理面試評分表（共計(jì)100分）姓名年齡籍貫應(yīng)聘職位工作年限畢業(yè)院校專業(yè)學(xué)歷評分要素參考標(biāo)準(zhǔn)得分 舉止儀表（8分）儀表端正，裝扮得體，舉止有度　 對本職位的欲望（8分）對本單位做過初步了解；面試經(jīng)過精心準(zhǔn)備；面試態(tài)度認(rèn)真；待遇要求理性　綜合能力（25分）自我認(rèn)知能力（4分）能準(zhǔn)確確判斷自己的優(yōu)勢、劣勢，并針對劣勢提出彌補(bǔ)措施。（1） 居民身份證以及復(fù)印件5張（2）學(xué)歷證件、職業(yè)資格證書以及復(fù)印件各3張（3)原單位離職證明，由原單位蓋章(入職當(dāng)天請?zhí)峤?（4)養(yǎng)老金、失業(yè)轉(zhuǎn)移單或繳納證明（5)6張身份證照片(1寸藍(lán)底)（6)近期體檢報(bào)告根據(jù)本公司規(guī)定，新員工必須先行試用三個(gè)月，試用期間月薪暫時(shí)為______元。人事部電話： 09761123456此致敬禮！ 中建X局第X建筑有限公司股份有限公司 人力資源部（公章）