【正文】 的，有權(quán)禁止其在工程中使用。，開展質(zhì)量以及安全的自檢、互檢、交接檢等三檢制度，努力提高工人技術(shù)素質(zhì)和自我防護能力任職條件1) 專業(yè)知識及技能要求：①建筑材料的基本性質(zhì)和應(yīng)用范圍②熟悉建筑構(gòu)造和識圖③力學(xué)與結(jié)構(gòu)基本知識④工程造價、合同管理、項目管理基本知識工作經(jīng)驗要求：至少三年工作經(jīng)歷，并且參與過單項工程3000萬以上工程建設(shè)。能力素質(zhì)要求：認真敬業(yè)負責(zé)，組織溝通能力強部門負責(zé)人： 年 月 日主管副總: 年 月 日人力資源部經(jīng)理：年 月 日總經(jīng)理： 年 月 日實際錄用和到位情況（由人力資源主管填寫）鑒于公司各部門相關(guān)人才短缺，決定外招施工員2名簽名： 年 月 日部門用人需求申請表申請職位職位名稱需求人數(shù)5申請日期所屬部門現(xiàn)有人數(shù)30期望到職日期直接負責(zé)人定員人數(shù)35可晉升職位1聯(lián)系電話1234567工作地點可相互轉(zhuǎn)換職位1申請理由；； ，需要擴展人才庫。主要工作職責(zé)：；；；、監(jiān)理單位、施工階段設(shè)計單位的協(xié)調(diào)管理工作；；、安全、進度、成本控制等全面管理工作；；；，對項目設(shè)計方案提供審核意見。任職條件1. 專業(yè)知識及技能要求：、：從事項目管理工作5年以上：身體健康，工作認真負責(zé)，組織溝通能力強部門負責(zé)人： 年 月 日主管副總：年 月 日人力資源部經(jīng)理：年 月 日總經(jīng)理： 年 月 日實際錄用和到位情況（由人力資源主管填寫）鑒于公司發(fā)展需要，決定對外招聘相關(guān)優(yōu)秀人才簽名： 年 月 日招聘計劃書人力資源部根據(jù)2012年公司發(fā)展目標，協(xié)同各部門人員配置情況，做出如下招聘計劃： 一、人員數(shù)量、崗位和要求具體如下： ：施工員（4人）具體要求：性別：男，年齡：25—35歲，大專及以上學(xué)歷，土木工程專業(yè)，至少三年以上從事相關(guān)工作的經(jīng)歷，經(jīng)驗豐富，至少三年工作經(jīng)歷，并且參與過單項工程3000萬以上工程建設(shè)。工作認真負責(zé)s，愛崗敬業(yè)。：40004800 ：項目經(jīng)理（3人）具體要求：性別：男，年齡：2735歲，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備施工項目管理相關(guān)專業(yè)知識、人力資源管理相關(guān)知識、財會、預(yù)算相關(guān)專業(yè)知識、建筑結(jié)構(gòu)力學(xué)、建筑材料學(xué)、招投標和合同管理相關(guān)法律專業(yè)知識、檔案管理相關(guān)知識。至少五年以上從事相關(guān)工作的經(jīng)歷，并參與過單項工程3000萬以上工程建設(shè)。：1000012000二、招聘工作人員構(gòu)成1. 人力資源專員負責(zé)應(yīng)聘人員的接待咨詢，應(yīng)聘資料的整理，招聘信息的發(fā)布，面試，筆試以及相關(guān)時間地點的安排落實。2. 人力資源部對整個招聘活動全面負責(zé)。招聘分為初試、筆試和復(fù)試（面試）。其中初試和筆試由主管副總和人力資源部經(jīng)理主要負責(zé)，復(fù)試以及最終決策由總經(jīng)理負責(zé)。 3. 入職手續(xù)的辦理由行政部負責(zé)落實。三、信息發(fā)布渠道 主要通過人才交流會，網(wǎng)上招聘形式對應(yīng)聘人員進行篩選錄用。招聘信息主要通過公司和招聘門戶網(wǎng)站、報刊、人才交流會發(fā)布。四、招聘流程以及時間安排招聘地點：紫荊花商務(wù)酒店會議室A、會議室B、3131315招聘時間： 年 月 日 年 月 日部門填寫《用人需求申請單》，人力資源部匯總后報總經(jīng)理審批員工招聘流程圖審批不通過總經(jīng)理與各部門經(jīng)理調(diào)配人員負責(zé)相關(guān)崗位工作審批通過財務(wù)經(jīng)理與部門經(jīng)理溝通新錄用員工的薪酬范圍安排面試者填寫《入職申請表》人力資源部安排面試時間，給面試者發(fā)《面試通知書》，部門經(jīng)理負責(zé)面試，并填寫《面試評價表》員工報到，填寫《入職清單》、《員工信息登記表》，辦理相關(guān)入職手續(xù)，簽訂保密協(xié)議和勞動合同，試用期為3個月把新員工《入職申請表》報總經(jīng)理審批面試合格人力資源部發(fā)《錄用通知書》，并通知新錄用員工準備好入職資料人力資源部根據(jù)用人崗位需求發(fā)布招聘信息，篩選整理應(yīng)聘者的簡歷，提交給部門經(jīng)理進行二次篩選，確定面試者名單入職材料：入職體檢報告、身份證、學(xué)位學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等 招聘后的評估工作招聘進度圖招聘過程1月12日1月13日1月14日1月15日1月16日1月17日1月18日1月19日1月20日1月21日1月22日1月23日1月24日1月25日1月26日1月27日廣告編寫設(shè)計與報社和、門戶網(wǎng)站聯(lián)系 刊登應(yīng)聘信息接待應(yīng)聘者篩選資料施工員筆試施工員面試項目經(jīng)理筆試項目經(jīng)理面試錄用決策發(fā)布錄用（拒用）通知書招聘效果評估費用預(yù)算招聘時間年 月 日—年 月 日　招聘地點紫荊花商務(wù)酒店　負責(zé)部門　人力資源部具體負責(zé)人 招聘費用預(yù)算表序號項目預(yù)算金額1企業(yè)宣傳海報及廣告制作費用 2招聘場地租用費(人才交流會會場)3會議室租用費 4交通費 5食宿費 6招聘資料復(fù)印打印費 合計 預(yù)算審核人（簽字）：公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批（簽字）：制表人：制表日期: 年 月 日 招聘廣告中建七局第三建設(shè)股份有限公司作為優(yōu)秀的建筑單位，具有房屋建筑工程施工總承包壹級、市政公用工程施工總承包壹級、地基與基礎(chǔ)工程專業(yè)承包壹級、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包壹級、建筑幕墻工程專業(yè)承包壹級、鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包壹級、金屬門窗工程專業(yè)承包壹級資質(zhì)。公司現(xiàn)有職工約2000人，具備專業(yè)技術(shù)職稱和執(zhí)業(yè)資格人員1450人，其中：建造師(項目經(jīng)理)和其它執(zhí)業(yè)資格人員210名，高中級職稱人員350名，初級職稱人員520名，公司下設(shè)十個分支機構(gòu)，分布在盱眙、揚州、常州、廣東、廣西、天津、西安等地。主要從事建筑總承包、設(shè)備安裝承包、建筑設(shè)計、室內(nèi)設(shè)計。經(jīng)盱眙市X X區(qū)人才交流服務(wù)中心批準，特誠聘優(yōu)秀人士加盟。職位：工程建設(shè)施工員（人數(shù)：4人；工作地點：視承包工程地點而定）薪資：4000—4800任職資格：