【正文】 生以下情況之一，人力資源部將不予錄用，如已有出勤的，工資不予發(fā)放，如發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛，由招錄人自行負(fù)責(zé)： 未執(zhí)行公司招聘流程，項目部自行通知錄用的； 通知錄用前，未經(jīng)人力資源部總監(jiān)批準(zhǔn)的； 明顯不符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)的； 應(yīng)聘資料中明顯有錯誤或欺騙信息的； 人員需求未申報，或申報后未被批準(zhǔn)的；第七章 試用期管理二十一、 新入職員工應(yīng)屆畢業(yè)生試用期一般為三個月，實際以合同為準(zhǔn)，中級工程師以上試用期為12個月，由正式到崗當(dāng)日起計算。試用期內(nèi)，員工如有請假等缺勤情況，試用期按缺勤日期順延。二十二、 公司將對試用期員工進(jìn)行考核，指導(dǎo)人將對新員工進(jìn)行工作指導(dǎo)并根據(jù)《新員工月（季）度績效考評表》（見附表九）對新員工工作進(jìn)行考評。新員工必須且只須在入職第一個月后向用人部門（項目）主管和指導(dǎo)人提交《新員工月度績效考評表》，并于一周內(nèi)報人力資源部。項目部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行工作指導(dǎo)，包括監(jiān)督新員工入職資料的閱讀、企業(yè)和項目部制度的宣導(dǎo)、工作技巧和工作技能等的指導(dǎo)。同時項目部負(fù)責(zé)人需從工作態(tài)度、工作技能、制度執(zhí)行情況、職業(yè)道德等方面對試用員工進(jìn)行考察，并以文字形式寫入《新員工月（季）度績效考評表》，項目負(fù)責(zé)人在填寫考察意見時，應(yīng)避免過于簡單或籠統(tǒng)的語言，必須要有具體實例對考評結(jié)果進(jìn)行佐證。人力資源部隨時聽取各部門對試用人員的評議，并不定期與試用期員工溝通與交流，了解他們的工作、思想和生活狀況。二十三、 轉(zhuǎn)正流程在試用期將結(jié)束時，由員工提前10天填寫《轉(zhuǎn)正申請表》見（附表十）和《新員工工作總結(jié)》（附件十一）并報項目負(fù)責(zé)人審核，項目負(fù)責(zé)人根據(jù)指導(dǎo)情況填寫《指導(dǎo)報告》見（附表十二）。在試用期結(jié)束時，提前7天將以上轉(zhuǎn)正材料一并遞交至上級主管部門，提前5天報工程部審查，提前3天報人力資源部，經(jīng)人力資源部審核后報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。未能通過試用期考察的，原則上直接停止試用，由人力資源部或分公司通知本人按離職程序辦理離職手續(xù)。對于工作態(tài)度比較積極，但工作技能暫不能勝任崗位的，經(jīng)本人申請后，可以考慮下調(diào)薪資后繼續(xù)工作。二十四、 提前轉(zhuǎn)正在試用期間，對于表現(xiàn)特別突出的優(yōu)秀人員，工作能力得到多方的認(rèn)可，可以申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。由試用員工填寫《轉(zhuǎn)正申請》，并寫明提前轉(zhuǎn)正期限，交項目負(fù)責(zé)人，按流程報批。由人力資源部綜合考慮，并確定符合提前轉(zhuǎn)正要求的，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。第八章 勞動關(guān)系管理二十五、 公司實行全員勞動合同制。所有被公司錄用的員工，自錄用之日起一個月內(nèi)，必須與公司簽訂書面勞動合同。勞動合同是個人檔案必備資料之一，雙方蓋章簽字確認(rèn)后生效。二十六、 勞動合同為協(xié)商簽定，未經(jīng)合同另一方認(rèn)可的修改均視為無效，由公司與員工本人各執(zhí)一份。公司勞動合同由人力資源部管理，不允許管理人員以外的其他人員包括勞動者本人借閱公司執(zhí)有的勞動合同。二十七、 員工不得拒絕簽訂書面勞動合同。新員工在勞動合同未簽定前，任何考勤記錄視為無效，同時薪資福利不予發(fā)放。合同到期的員工拒絕簽定勞動合同，將視為主動向公司提出終止勞動合同關(guān)系，考勤記錄應(yīng)自合同期滿起失效，在未辦理離職手續(xù)前，依公司制度暫時停發(fā)工資，直至手續(xù)辦理完畢。二十八、 勞動合同期滿，人力資源部將提前通知勞動者續(xù)簽勞動合同，雙方就合同內(nèi)容重新進(jìn)行協(xié)商確認(rèn)，如勞動者不同意續(xù)簽，則合同期滿即終止勞動關(guān)系，勞動者按離職程序辦理合同終止手續(xù)。二十九、 員工在合同期內(nèi)解除勞動關(guān)系；或在合同期滿終止勞動合同，必須提前三十天以書面形式通知公司人力資源部，并辦理工作交接手續(xù)，按公司離職程序辦理解約或終止勞動關(guān)系手續(xù)。第九章 績效考核與薪資管理三十、 公司績效考核管理主要針對崗位工作的績效考核，側(cè)重對員工崗位任職能力的考核。三十一、 公司執(zhí)行平行考核機(jī)制 項目部員工由總監(jiān)（或項目經(jīng)理）和工程部分組織考核，總監(jiān)（或項目經(jīng)理）對項目部員工考核每季度一次，人力資源部會同工程部對項目部員工考核每年一次。 以上考核結(jié)果作為員工績效工資、技能工資調(diào)整、延續(xù)勞動關(guān)系的依據(jù)。《薪酬管理》規(guī)定。第十一章 培訓(xùn)與考試三十二、 公司組織的員工在職崗位培訓(xùn)應(yīng)以提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能為目標(biāo)，并以不影響本職工作為前提，力求學(xué)習(xí)內(nèi)容與工作相結(jié)合。三十三、 公司新員工報到后分別由人力資源部和用人部門對其進(jìn)行公司相關(guān)管理規(guī)定的培訓(xùn)，并由項目負(fù)責(zé)人對新員工進(jìn)行在崗培訓(xùn)。三十四、 公司的培訓(xùn)體系由人力資源部負(fù)責(zé)建立與修訂，并制訂年度培訓(xùn)計劃，報請人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)及總經(jīng)理核準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實施。三十五、 公司鼓勵員工積極參加各類執(zhí)業(yè)資格考試，目前公司統(tǒng)一組織的考試有：注冊監(jiān)理工程師、造價工程師、一級建造師、招標(biāo)師、山東省監(jiān)理員上崗證、投資建設(shè)項目管理師、注冊咨詢工程師(投資) 、造價員、注冊安全工程師等。由公司組織的執(zhí)業(yè)資格考試，員工可自愿報名，第一次全部考試費用待員工執(zhí)業(yè)考試全部通過后，向公司財務(wù)報銷，記入員工個人培訓(xùn)費。由公司組織的執(zhí)業(yè)資格考試，第二次考試報名費由個人承擔(dān)，公司只承擔(dān)考試交通費、住宿費及誤工費，記入員工個人培訓(xùn)費。因非公司組織的各項考試所發(fā)生的考試費用及交通、住宿、誤工等費用由個人承擔(dān)。三十六、 各部門因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，要求參加公司培訓(xùn)計劃以外的培訓(xùn)時，由該部門提出培訓(xùn)申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，由人力資源部與相關(guān)部門共同組織實施。培訓(xùn)所發(fā)生的培訓(xùn)費、住宿費、交通費、誤工費由公司承擔(dān)，分?jǐn)偤笥嬋雴T工個人培訓(xùn)費。三十七、 培訓(xùn)服務(wù)期 員工在職期間參加由公司出資的專業(yè)培訓(xùn)（含考試報名費、交通住宿費），均視為認(rèn)同約定服務(wù)期為五年。 員工在服務(wù)期間內(nèi)離職的，須按照實際支付的培訓(xùn)費（包括培訓(xùn)期間的工資）計收違約金，其標(biāo)準(zhǔn)按每服務(wù)滿一年（不滿一年的，則該年數(shù)不計）遞減實際支付的培訓(xùn)費總額的20%計算。 服務(wù)年數(shù)的計算從培訓(xùn)結(jié)束日開始至離職日。第十二章 證書管理三十八、 因公司經(jīng)營管理需要，經(jīng)個人同意，員工部分證書由公司計劃經(jīng)營部代為管理，人力資源部負(fù)責(zé)新入職員工證書的收交，以發(fā)揮證書的最大效用。三十九、 員工如有實際需要，須臨時使用證書，須按以下程序辦理相關(guān)手續(xù)，以確保證書的有效。 申請人填寫《證書借用審批表》（附件十三），并注明具體原因。報計劃經(jīng)營部經(jīng)理審批，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，方可辦理外借事宜。執(zhí)業(yè)資格注冊人員借用注冊證書時還需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 借用證書范圍：職稱證、執(zhí)業(yè)資格證，監(jiān)理培訓(xùn)證、監(jiān)理崗位證個人不得外借。當(dāng)與經(jīng)營活動有沖突的，以經(jīng)營活動優(yōu)先。 凡個人借用證書，按以下標(biāo)準(zhǔn)收取押金，如不能按期歸還，將視為自動放棄押金，如超過最長期限將納入到員工考核，其考核分扣減20分。證書類別押金標(biāo)準(zhǔn)最長期限職稱證300元/本2個月執(zhí)業(yè)資格證1000元/本1個月第十三章 執(zhí)業(yè)資格注冊及相關(guān)事宜四十、 本細(xì)則涉及的執(zhí)業(yè)資格包括注冊監(jiān)理工程師、造價工程師、建造師、咨詢工程師等方面的執(zhí)業(yè)資格，均為實行注冊執(zhí)業(yè)管理制度的執(zhí)業(yè)資格。取得資格證書的人員，經(jīng)過注冊方能以各執(zhí)業(yè)資格的名義執(zhí)業(yè)。四十一、 注冊監(jiān)理工程師的注冊：注冊監(jiān)理工程師，是指經(jīng)考試取得中華人民共和國監(jiān)理工程師資格證書，并按照《注冊監(jiān)理工程師管理規(guī)定》注冊，取得中華人民共和國注冊監(jiān)理工程師注冊執(zhí)業(yè)證書和執(zhí)業(yè)印章，從事工程監(jiān)理及相關(guān)業(yè)務(wù)活動的專業(yè)技術(shù)人員。 取得注冊監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格證書的人員，需自資格證書簽發(fā)之日起3年內(nèi)申請初始注冊。逾期未申請者，需達(dá)到規(guī)定學(xué)時的繼續(xù)教育并取得合格證明后，方可申請初始注冊； 注冊監(jiān)理工程師依據(jù)其所學(xué)專業(yè)、工作經(jīng)歷、工程業(yè)績，按照《工程監(jiān)理企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》劃分的工程類別，按專業(yè)注冊，每人最多可以申請2個專業(yè)注冊； 注冊證書和執(zhí)業(yè)印章的有效期為三年，注冊期滿后需延續(xù)注冊，延續(xù)注冊需達(dá)到規(guī)定學(xué)時的繼續(xù)教育并取得合格證明，延續(xù)注冊需在注冊到期前30日申報，注冊證原件、注冊印章均需上交至省部級主管部門。 注冊監(jiān)理工程師的注冊材料每月均可受理，員工個人將相關(guān)證件及個人的基本工作經(jīng)歷及時交到人力資源部。初始注冊等由人力資源部負(fù)責(zé)申報到主管部門，變更注冊需個人攜身份證原件將相關(guān)材料報到主管部門。注冊監(jiān)理工程師注冊所需的附件材料為：業(yè)績證明（業(yè)主證明或監(jiān)理業(yè)務(wù)手冊）、各類證件復(fù)印件、勞動合同、社保證明、與報考單位或原注冊單位的解除勞動合