【正文】 業(yè)；有無(wú)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；　對(duì)本職位的認(rèn)識(shí)（8分）了解本各位的工作內(nèi)容和工作方式，能預(yù)見(jiàn)并接受可能出現(xiàn)的困難評(píng)定總分評(píng)語(yǔ)及錄用建議面試人 (簽字)　　　　　　　日期：　　 　　年　 　月　 　日錄用通知書________先生/女士：對(duì)于您應(yīng)聘本公司_____________職位一事，經(jīng)過(guò)復(fù)審結(jié)果，決定錄用。項(xiàng)目經(jīng)理面試評(píng)分表（共計(jì)100分）姓名年齡籍貫應(yīng)聘職位工作年限畢業(yè)院校專業(yè)學(xué)歷評(píng)分要素參考標(biāo)準(zhǔn)得分 舉止儀表（8分）儀表端正，裝扮得體，舉止有度　 對(duì)本職位的欲望（8分）對(duì)本單位做過(guò)初步了解；面試經(jīng)過(guò)精心準(zhǔn)備；面試態(tài)度認(rèn)真；待遇要求理性　綜合能力（25分）自我認(rèn)知能力（4分）能準(zhǔn)確確判斷自己的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)，并針對(duì)劣勢(shì)提出彌補(bǔ)措施。有一定的條理和主次；具有一定德邏輯性，能對(duì)問(wèn)題進(jìn)行歸納和總結(jié)具有一定的進(jìn)取心和自信；但是有一些好高騖遠(yuǎn)，不切合實(shí)際做事有計(jì)劃，但是不夠嚴(yán)謹(jǐn)；有一定組織能力和合作精神；具有一定的協(xié)作精神。先后創(chuàng)魯班獎(jiǎng)、 長(zhǎng)江杯 、洪澤杯優(yōu)質(zhì)工程400多項(xiàng)，創(chuàng)國(guó)家QC成果 、省市文明工地 、省部級(jí)工法150多項(xiàng)，為做強(qiáng)做大中國(guó)建筑打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ) 。經(jīng)常與客戶進(jìn)行溝通、與客戶保持親密聯(lián)系，定期走訪、了解產(chǎn)品的質(zhì)量等情況。 ，監(jiān)督合同執(zhí)行，處理合同變更 項(xiàng)目經(jīng)理以合同當(dāng)事人的身份，運(yùn)用合同的法律約束手段，把項(xiàng)目各方統(tǒng)一到項(xiàng)目目標(biāo)和合同條款上來(lái)。有意者請(qǐng)于 年 月 日前將個(gè)人簡(jiǎn)歷提交到*******，或者于 年月 日— 年 月 日帶上個(gè)人簡(jiǎn)歷前往X X人才交流會(huì)場(chǎng)中建七局第三建設(shè)股份有限公司招聘處應(yīng)聘。：40004800 ：項(xiàng)目經(jīng)理（3人）具體要求：性別：男，年齡：2735歲，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備施工項(xiàng)目管理相關(guān)專業(yè)知識(shí)、人力資源管理相關(guān)知識(shí)、財(cái)會(huì)、預(yù)算相關(guān)專業(yè)知識(shí)、建筑結(jié)構(gòu)力學(xué)、建筑材料學(xué)、招投標(biāo)和合同管理相關(guān)法律專業(yè)知識(shí)、檔案管理相關(guān)知識(shí)。中期目標(biāo)：在股份公司和工程局“一最兩跨”的背景下，實(shí)現(xiàn)具有公司特色的“一最兩跨”，即到2015年，發(fā)展成為海峽經(jīng)濟(jì)區(qū)最具競(jìng)爭(zhēng)力的建設(shè)工程總承包企業(yè)，跨入中建系統(tǒng)號(hào)碼公司綜合實(shí)力前五，跨入江蘇省百?gòu)?qiáng)企業(yè)前二十，實(shí)現(xiàn)公司“151”戰(zhàn)略目標(biāo)定位，即在建筑總承包業(yè)務(wù)規(guī)模，科技創(chuàng)新、企業(yè)品牌等方面達(dá)到江蘇省建筑業(yè)綜合排名第一；在綜合實(shí)力上達(dá)到中建號(hào)碼公司前五；在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理績(jī)效上確保七局第一。2007年末，中國(guó)建筑總公司整體改制上市，更名為中建X局第X建筑有限公司 。，審理和解決圖紙中的疑難問(wèn)題，碰到大的及時(shí)問(wèn)題與地質(zhì)勘測(cè)和設(shè)計(jì)部門聯(lián)系溝通，妥善解決。2. 人力資源部對(duì)整個(gè)招聘活動(dòng)全面負(fù)責(zé)。崗位職責(zé)，負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)平面布置，按照設(shè)計(jì)要求認(rèn)真組織施工、測(cè)量、施工組織和現(xiàn)場(chǎng)交通安全防護(hù)設(shè)置等具體工作，對(duì)施工中的有關(guān)問(wèn)題及時(shí)解決，向上級(jí)報(bào)告并保證施工進(jìn)度。不用緊張，回答每個(gè)問(wèn)題之前，你可以先考慮一下。定期走訪、了解產(chǎn)品的質(zhì)量情況，協(xié)調(diào)解決產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題。項(xiàng)目經(jīng)理是項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，項(xiàng)目經(jīng)理首要職責(zé)是在預(yù)算范圍內(nèi)按時(shí)優(yōu)質(zhì)地領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目小組完成全部項(xiàng)目工作內(nèi)容，并使客戶滿意。差0——90——90——90——90——50——1表達(dá)不準(zhǔn)確，言語(yǔ)不流暢、累贅、混亂；前后矛盾嚴(yán)重。請(qǐng)您于_____年_____ 月 _____日攜帶下列物品、文件到本公司人事部報(bào)道。該表存入新入職員工的人事檔案，以備查驗(yàn)。中10——1410——1410——1410——145——102——3表達(dá)比較清楚，敘述比較通順，不夠簡(jiǎn)潔，有一定語(yǔ)病和矛盾。公司堅(jiān)持“科學(xué)管理、文明施工、保質(zhì)守約、用戶滿意”的質(zhì)量方針，嚴(yán)格質(zhì)量、安全、環(huán)境三個(gè)體系文件的要求，開(kāi)展各項(xiàng)管理工作，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的和諧發(fā)展。協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)所管轄的區(qū)域客戶的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)進(jìn)行項(xiàng)目管理，滿足用戶需求。 項(xiàng)目經(jīng)理需親自決策的問(wèn)題包括實(shí)施方案、人事任免獎(jiǎng)懲、重大技術(shù)措施、設(shè)備采購(gòu)方案、資源調(diào)配、進(jìn)度計(jì)劃安排、合同及設(shè)計(jì)變更、索賠等。人事政策：1. 接收檔案和戶籍變遷；2. 公司提供房屋信貸擔(dān)保；3. 簽訂自由期限勞動(dòng)合同；4. 應(yīng)聘到總部的公司提供住宿安排；5. 五險(xiǎn)一金等福利保障；6. 員工在職考取建造師、工程師等職業(yè)資格證公司提供費(fèi)用報(bào)銷；7. 提供員工培訓(xùn)；8. 員工持股計(jì)劃。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)s，愛(ài)崗敬業(yè)。產(chǎn)業(yè)協(xié)同、合作共贏公司戰(zhàn)略愿景核心價(jià)值觀：共贏 企業(yè)使命：為股東增值 讓客戶滿意 與員工共享 同社會(huì)和諧 企業(yè)愿景：“三個(gè)打造”，即：將公司打造成為海峽經(jīng)濟(jì)區(qū)建筑行業(yè)高端項(xiàng)目總承包商，打造成為海峽經(jīng)濟(jì)區(qū)知名的投融資建造一體化企業(yè)，打造成為海峽經(jīng)濟(jì)區(qū)具有影響力的城市綜合開(kāi)發(fā)商。 公司具有房屋建筑工程施工總承包壹級(jí)、市政公用工程施工總承包壹級(jí)、地基與基礎(chǔ)工程專業(yè)承包壹級(jí)、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包壹級(jí)、建筑幕墻工程專業(yè)承包壹級(jí)、鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包壹級(jí)、金屬門窗工程專業(yè)承包壹級(jí)資質(zhì)。、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)交底、操作方法交底。招聘分為初試、筆試和復(fù)試（面試）。，審理和解決圖紙中的疑難問(wèn)題，碰到大的及時(shí)問(wèn)題與地質(zhì)勘測(cè)和設(shè)計(jì)部門聯(lián)系溝通，妥善解決?；卮饡r(shí)，請(qǐng)注意簡(jiǎn)潔明了。四、 通用面試問(wèn)題（工作資格）考察了解應(yīng)聘者的個(gè)人基本情況（價(jià)值觀，興趣，優(yōu)缺點(diǎn)等），教育培訓(xùn)和工作經(jīng)驗(yàn)等等。為此項(xiàng)目經(jīng)理必須在一系列的項(xiàng)目計(jì)劃、組織和控制活動(dòng)中做好領(lǐng)導(dǎo)工作，從而實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)。條理混亂，內(nèi)容混雜，欠缺邏輯性，思維面窄。（1） 居民身份證以及復(fù)印件5張（2）學(xué)歷證件、職業(yè)資格證書以及復(fù)印件各3張（3)原單位離職證明，由原單位蓋章(入職當(dāng)天請(qǐng)?zhí)峤?（4)養(yǎng)老金、失業(yè)轉(zhuǎn)移單或繳納證明（5)6張身份證照片(1寸藍(lán)底)（6)近期體檢報(bào)告根據(jù)本公司規(guī)定，新員工必須先行試用三個(gè)月，試用期間月薪暫時(shí)為_(kāi)_____元。該評(píng)分表評(píng)分完畢后統(tǒng)一交行政人事部。文化素養(yǎng)高，舉止得體、文雅端莊。公司先后獲得全國(guó)重合同守信用企業(yè)、全國(guó)質(zhì)量管理優(yōu)秀企業(yè)、全國(guó)建筑業(yè)新技術(shù)應(yīng)用先進(jìn)集體、全國(guó)設(shè)備管理優(yōu)秀企業(yè)、全國(guó)安康杯競(jìng)賽活動(dòng)先進(jìn)單位、全國(guó)QC活動(dòng)先進(jìn)集體、全國(guó)模范職工之家、全國(guó)工人先鋒號(hào)組織、全國(guó)建設(shè)系統(tǒng)精神文明建設(shè)先進(jìn)單位、中華全國(guó)總工會(huì)“工人先鋒號(hào)”、江蘇省抗震救災(zāi)先進(jìn)集體、江蘇省先進(jìn)建筑業(yè)企業(yè)、江蘇省文明單位、3A級(jí)信用企業(yè)等榮譽(yù)稱號(hào)。 　　施工員的工作就是在施工現(xiàn)場(chǎng)具體解決施工組織設(shè)計(jì)和現(xiàn)場(chǎng)的關(guān)系, 組織設(shè)計(jì)中的東西要靠施工員在現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督,測(cè)量,編寫施工日志,上報(bào)施工進(jìn)度,質(zhì)量,項(xiàng)目經(jīng)理職位描述：協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)所管轄的區(qū)域客戶進(jìn)行信息跟蹤、分析及報(bào)告，并定期進(jìn)行更新。 這是項(xiàng)目經(jīng)理管好項(xiàng)目的基本條件，也是項(xiàng)目成功的組織保證。職位：項(xiàng)目經(jīng)理(人數(shù)：3人；工作地點(diǎn)：視承包工程地點(diǎn)而定)薪資：10000—12000任職資格：1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，土木工程專業(yè)、一級(jí)注冊(cè)建造師資格；2. 精通項(xiàng)目管理、合同管理、施工預(yù)算、檔案管理、財(cái)會(huì)、招投標(biāo)管理和相關(guān)法律條款；3. 至少連續(xù)5年從事相關(guān)工作的經(jīng)歷，完整參與過(guò)單項(xiàng)工程3000萬(wàn)以上工；程建設(shè)；4. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)，身體健康強(qiáng)壯；5. 男士?jī)?yōu)先；