【正文】 報道后，本公司會首先為您做職前介紹，包括讓您了解本公司的所有人事制度、福利、管理制度。3. 初評和復試由行政人事部安排專員負責；專業(yè)面試和實踐能力面試由用人部門負責考核?；卮饐栴}繞彎子，做事不負責任、不誠信，華而不實，嘩眾取寵。能對事物的變化迅速作出反映；具有較強的應(yīng)急能力；處理問題恰當、得體，心理承受能力強。四、 通用面試問題（工作資格）考察了解應(yīng)聘者的個人基本情況（價值觀，興趣，優(yōu)缺點等），教育培訓和工作經(jīng)驗等等。伴隨著《國務(wù)院關(guān)于支持江蘇省加快建設(shè)長江北岸經(jīng)濟區(qū)的若干意見》的出臺，長江北岸經(jīng)濟圈迎來發(fā)展的春天，公司作為中建股份在江蘇的唯一法人子公司與江蘇省、盱眙市政府建立了戰(zhàn)略伙伴關(guān)系，承接了盱眙生物機電軟件園、東方名城、長深高速、江蘇奧體中心、盱眙中旅城二期等一大批高、大、新、特、難工程，成為江蘇十二五城市建設(shè)的主力軍。主要工作內(nèi)容是在項目經(jīng)理領(lǐng)導下，深入施工現(xiàn)場，協(xié)助搞好施工監(jiān)理，與施工隊一起復核工程量，提供施工現(xiàn)場所需材料規(guī)格、型號和到場日期，做好現(xiàn)場材料的驗收簽證和管理，及時對隱蔽工程進行驗收和工程量簽證，協(xié)助項目經(jīng)理做好工程的資料收集、保管和歸檔，對現(xiàn)場施工的進度和成本負有重要責任。我們現(xiàn)在就開始，好嗎？二、 介紹本公司及前景 我公司具有房屋建筑工程施工總承包壹級、市政公用工程施工總承包壹級、地基與基礎(chǔ)工程專業(yè)承包壹級、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包壹級、建筑幕墻工程專業(yè)承包壹級、鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包壹級、金屬門窗工程專業(yè)承包壹級資質(zhì)。 項目總目標一經(jīng)確定，項目經(jīng)理的職責之一就是將總目標分解，劃分出主要工作內(nèi)容和工作量，確定項目階段性目標的實現(xiàn)標志如形象進度控制點等。、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)交底、操作方法交底。職位：工程建設(shè)施工員（人數(shù)：4人；工作地點：視承包工程地點而定）薪資：4000—4800任職資格：1. 大專及以上學歷，土木工程專業(yè)；2. 精通項目管理、合同管理、施工預算相關(guān)知識；3. 至少三年從事相關(guān)工作的經(jīng)歷，并且完整參與過單項工程3000萬以上工程；4. 工作認真負責，組織溝通能力強；5. 男士優(yōu)先；6. 年齡：2535歲。其中初試和筆試由主管副總和人力資源部經(jīng)理主要負責，復試以及最終決策由總經(jīng)理負責。主要工作職責：；；；、監(jiān)理單位、施工階段設(shè)計單位的協(xié)調(diào)管理工作；；、安全、進度、成本控制等全面管理工作；；；，對項目設(shè)計方案提供審核意見。嚴守施工操作規(guī)程，嚴抓質(zhì)量確保安全。標準規(guī)范、崇尚執(zhí)行質(zhì)量方針：中國建筑 質(zhì)量重于泰山；過程精品 服務(wù)跨越五洲安全環(huán)境方針：綠色建造，環(huán)境和諧為本。公司現(xiàn)有職工約2000人，具備專業(yè)技術(shù)職稱和執(zhí)業(yè)資格人員1450人，其中：建造師(項目經(jīng)理)和其它執(zhí)業(yè)資格人員210名，高中級職稱人員350名，初級職稱人員520名，公司下設(shè)十個分支機構(gòu)，分布在盱眙、揚州、常州、廣東、廣西、天津、西安等地。近年來，公司堅持以科學的發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，不斷調(diào)整經(jīng)營結(jié)構(gòu)和經(jīng)營布局，形成“1+2”區(qū)域市場布局，即以江蘇為核心市場，輻射廣東、廣西兩個重點市場，企業(yè)的各項指標逐年提升，先后成功建造了三亞亞龍灣中心廣場、揚州海關(guān)業(yè)務(wù)樓、江蘇省農(nóng)業(yè)高新技術(shù)實驗中心大樓工程、盱眙市中級人民法院審判大樓、東莞龍泉大酒店、盱眙市洋里污水處理廠、南京體育館等國家和省級優(yōu)秀項目。生命至上，安全運營第一 經(jīng)營方針：品質(zhì)保障、價值創(chuàng)造。、配合質(zhì)檢員整理技術(shù)資料和施工質(zhì)量管理、負責安排各部分，分項工程的檢測。任職條件1. 專業(yè)知識及技能要求：、：從事項目管理工作5年以上：身體健康，工作認真負責，組織溝通能力強部門負責人： 年 月 日主管副總：年 月 日人力資源部經(jīng)理：年 月 日總經(jīng)理： 年 月 日實際錄用和到位情況（由人力資源主管填寫）鑒于公司發(fā)展需要，決定對外招聘相關(guān)優(yōu)秀人才簽名： 年 月 日招聘計劃書人力資源部根據(jù)2012年公司發(fā)展目標，協(xié)同各部門人員配置情況，做出如下招聘計劃： 一、人員數(shù)量、崗位和要求具體如下： ：施工員（4人）具體要求：性別：男，年齡：25—35歲，大專及以上學歷，土木工程專業(yè)，至少三年以上從事相關(guān)工作的經(jīng)歷，經(jīng)驗豐富，至少三年工作經(jīng)歷，并且參與過單項工程3000萬以上工程建設(shè)。 3. 入職手續(xù)的辦理由行政部負責落實。職位：項目經(jīng)理(人數(shù)：3人；工作地點：視承包工程地點而定)薪資：10000—12000任職資格：1. 大學本科及以上學歷，土木工程專業(yè)、一級注冊建造師資格；2. 精通項目管理、合同管理、施工預算、檔案管理、財會、招投標管理和相關(guān)法律條款；3. 至少連續(xù)5年從事相關(guān)工作的經(jīng)歷，完整參與過單項工程3000萬以上工；程建設(shè)；4. 工作認真負責，責任心強，身體健康強壯；5. 男士優(yōu)先；6. 年齡：27—35歲。嚴守施工操作規(guī)程，嚴抓質(zhì)量確保安全。 這是項目經(jīng)理管好項目的基本條件，也是項目成功的組織保證。公司現(xiàn)有職工約2000人，具備專業(yè)技術(shù)職稱和執(zhí)業(yè)資格人員1450人，其中：建造師(項目經(jīng)理)和其它執(zhí)業(yè)資格人員210名，高中級職稱人員350名，初級職稱人員520名，公司下設(shè)十個分支機構(gòu)，分布在盱眙、揚州、常州、廣東、廣西、天津、西安等地。 　　施工員的工作就是在施工現(xiàn)場具體解決施工組織設(shè)計和現(xiàn)場的關(guān)系, 組織設(shè)計中的東西要靠施工員在現(xiàn)場監(jiān)督,測量,編寫施工日志,上報施工進度,質(zhì)量,項目經(jīng)理職位描述：協(xié)助項目經(jīng)理對所管轄的區(qū)域客戶進行信息跟蹤、分析及報告，并定期進行更新。？，你參加過哪些活動？？？？？為什么選擇我們公司？？？？？五、 重點面試問題（細節(jié)、有針對向的問話）了解求職者的求職動機和與職位的匹配度等等1. 你認為你現(xiàn)在的工作能力可以勝任這份工作嗎？2．如果今天面試后，我們決定不錄取你，你認為主要原因會是什么？為什么？ (追問的問題：你認為我們今天的面試使您的能力都展現(xiàn)出來了嗎？為什么？你認為這種面試有何改進之處？) 計劃組織協(xié)調(diào)能力3. 假如你是某施工現(xiàn)場的工作人員，現(xiàn)場發(fā)生突發(fā)情況，比如說設(shè)計圖紙的重大失誤或流通資金嚴重不足的時候工期緊迫，你應(yīng)該怎樣處理？人際交往溝通能力4. 如果在工作中，你的上級非常器重你，經(jīng)常分配給你做一些屬于別人職權(quán)范圍內(nèi)的工作，對此，同事對你頗有微詞，你將如何處理這類問題?5. 假如你在公司工作 ，同一項目的小王經(jīng)常打電話和別人聊天，影響了你的工作，而且需要你和小王一起合作完成的任務(wù)，常常由你一個人完成。公司先后獲得全國重合同守信用企業(yè)、全國質(zhì)量管理優(yōu)秀企業(yè)、全國建筑業(yè)新技術(shù)應(yīng)用先進集體、全國設(shè)備管理優(yōu)秀企業(yè)、全國安康杯競賽活動先進單位、全國QC活動先進集體、全國模范職工之家、全國工人先鋒號組織、全國建設(shè)系統(tǒng)精神文明建設(shè)先進單位、中華全國總工會“工人先鋒號”、江蘇省抗震救災先進集體、江蘇省先進建筑業(yè)企業(yè)、江蘇省文明單位、3A級信用企業(yè)等榮譽稱號。文化素養(yǎng)高，舉止得體、文雅端莊。做事無計劃、考慮不周到，缺乏組織管理意識，缺乏溝通、協(xié)調(diào)和組織能力。該評分表評分完畢后統(tǒng)一交行政人事部。預祝您在本公司工作愉快。（1） 居民身份證以及復印件5張（2）學歷證件、職業(yè)資格證書以及復印件各3張（3)原單位離職證明，由原單位蓋章(入職當天請?zhí)峤?（4)養(yǎng)老金、失業(yè)轉(zhuǎn)移單或繳納證明（5)6張身份證照片(1