【導讀】關規(guī)定，結合我礦實際情況，制定本制度。薪酬待遇的重要依據(jù)?？记诠芾硎瞧髽I(yè)人力資源管理和勞動管理。同事說明去向，否則，一律視為班中脫崗、串崗。第四條礦實行每周五天半工作制，周末休息。時、輪班制等工時制度，具體辦法根據(jù)生產經營實際情況確定。第六條本制度適用于礦屬各部門及全體員工。第七條員工考勤的監(jiān)督管理由礦人力資源部負責。間，如實地反映本部門考勤中的問題；月末最后一天統(tǒng)計上報由部門負責人審核簽字的當月部門出。因及時間，按審批權限經批準后方可離開工作崗位。月不得超過6天，超過造成不滿出勤工作日的扣除當月各類獎金。辦理書面請假手續(xù)，經部門負責人簽字同意方可休假。批，部門備案后方可休假。

　　

【正文】 二 十二條 煤礦主要負責人、安全生產管理人員培訓時間為 72學時，復訓時間為 24學時。煤礦特種作業(yè)人員培訓時間為 90學時，其中實際操作培訓時間為 36學時。兩年復審一次，復訓時間為 36學時。 第 二 十 三 條 班隊長安全培訓不少于 48學時，兩年復審一次。 第 二 十 四 條 煤礦其他從業(yè)人員（除三項崗位人員以外各類工種）培訓時間不少于 72學時，其中技能訓練 20學時。兩年復審一次，復訓時間為 32學時。 第 二 十 五 條 新員工培訓時間不少于 90學時，經培訓考試合格 ，具備入井實習資格，在老師傅帶領下實習 4個月，經考核合格后，方可獨立上崗作業(yè)。 第 二 十 六 條 安全培訓機構教師和管理人員、安全檢測檢驗人員培訓時間為 48學時，兩年復審一次，復訓時間為 24學時。 第 二 十 七 條 煤礦企業(yè)主要負責人、安全生產管理人員的安全資格證有效期為 3年，特種作業(yè)操作證的有效期為 6年，煤礦從業(yè)人員安全培訓合格證書、班隊長安全培訓合格證書、職業(yè)衛(wèi)生安全合格證書、安培教師合格證書有效期均為 4年，每 2年復審一次。證書有效期到期前 1個月內必須參加復訓，領取新證書。 第五章 安全培訓教 育管理 第二十 八 條 外培人員培訓 外培人員及 “三項崗位 ”人員外出參加崗位技能培訓。凡外培人員無故缺少一人，罰部門黨政負責人各 200元；參訓人員獲得“優(yōu)秀學員 ” 稱號的，獎勵學員本人 100元，獎勵所在部門黨、政負責人各 50元；獲得 “優(yōu)秀部門 ”稱號的，給予同期同班學員每人 43 獎勵 100元?？荚嚥患案裾吡P學員本人 100元，罰所在部門黨、政負責人各 50元；補考所發(fā)生的各項費用自理，補考不及格的待崗培訓。 第二十 九 條 礦其他從業(yè)人員培訓 礦開辦的各種安全知識脫產培訓班，各部門必須按通知要求組織人員參加培訓。未按培訓通知要 求選派學員準時參加培訓的，每少派 1人，罰部室負責人 100元；學員在培訓學習期間認真學習，遵紀守法，被評為優(yōu)秀學員的，獎勵學員本人 100元；不及格學員罰 100元；遲到早退各罰 20元，曠課罰 50元。 第 三 十條 兼職教師管理 繼續(xù)實行優(yōu)秀后備干部和技術人員擔任兼職安全培訓教師制度，充實培訓教師資源庫。同時加強教學管理，全面開展聽課評教活動。授課內容要理論聯(lián)系實際，重點難點把握準確，教案要及時更新，授課全部采用視頻教學課件進行輔助教學。教師授課費與教學效果相掛鉤。每年年底根據(jù)教學表現(xiàn)、教學課時數(shù)、教學態(tài)度等評出優(yōu)秀 培訓教師若干名，并進行表彰獎勵。 第 三 十 一 條 安全培訓網員管理制度 安全培訓網員負責本部門安全培訓檔案、資料管理。培訓網員負責對本部門培訓資料及時整理歸檔；檔案材料應存放整齊，合理分類、編號和排列。主要資料按歸檔材料明細要求集中存放在硬質的檔案盒內，同時應采用計算機管理。各部門在做好培訓工作的同時應加強培訓信息建設工作。 加強部室培訓宣傳報道力度，報道員工教育培訓宣傳稿件每月不少于 2篇。 實行培訓臺帳月報制度，各部門每月 25日前，把本部門 44 特殊工種和一般工種培訓持證情況報人力資源部。人力資源部每季度對 各部門培訓網員工作進行考核評估，發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定罰款網員和部室負責人各 50元。 第 六 章 附則 第 三 十 二 條 本規(guī)定未盡事宜，按國家、省和公司有關規(guī)定執(zhí)行。 第 三 十 三 條 本規(guī)定自 二 〇 一 〇 年 一月一日起實施。 45 附件 六 專業(yè)技術崗位設置與聘任管理辦法 為充分調動和發(fā)揮廣大專業(yè)技術人員的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性， 建立 “能上能下、能進能出、優(yōu)勝劣汰 ”的競爭激勵機制，進一步 推進我礦專業(yè)技術職務崗位設置與評聘工作的 制度化和 規(guī)范化 建設 ，根據(jù)上級有關規(guī)定，制定本辦法。 一、 專業(yè)技術崗位 設置 原則 （一） 按照精簡高效、因事設崗、按需設崗、結構優(yōu)化的原則，科學合理進行。 （二） 按照崗位職責和設置范圍的要求進行，堅持崗職相符原則 。 二、 專業(yè)技術崗位 設置范圍 （一）工程系列 工程系列專業(yè)技術職務設在工程技術管理、安全生產及生產輔助部門的工程技術崗位。 （二）政工系列 政工系列專業(yè)技術職務設在黨群部門、教育培訓部門及黨支部正副書記、 車間 工會主席、政工類工作人員等政工專業(yè)技術崗位。 （三）經濟 (統(tǒng)計 )系列 經濟 (統(tǒng)計 )系列專業(yè)技術職務設在人力資源、經營管理、精細化專業(yè)技術崗位。 （四）會計系列 會計系列專 業(yè)技術職務設在財會專業(yè)技術崗位。 46 （五）檔案系列 檔案系列專業(yè)技術職務設在檔案室專職檔案管理崗位。 有關部門及專業(yè)技術 崗位 設置補充說明： （ 1）財務部門只設會計系列專業(yè)技術職務； （ 2）生產計劃部門設統(tǒng)計、工程、經濟專業(yè)技術職務； （ 3）人力資源部、綜合辦公室設置政工、經濟專業(yè)技術職務； （ 4）綜合辦公室、調度指揮中心設工程、計算機專業(yè)技術職務。 三、 專業(yè)技術職務 聘任辦法 礦實行專業(yè)技術資格與專業(yè)技術職務評聘分開制度。聘任專業(yè)技術職務必須取得相應的專業(yè)技術資格；有專業(yè)技術資格，且符合專業(yè)技術人員編制和崗位 設置要求的，方可擇優(yōu)聘任。否則一律不予聘任專業(yè)技術職務。 （一）聘任應遵循的原則： 公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)原則； 重能力、重實績、重貢獻、重群眾公認原則。 （二）嚴格按照本礦專業(yè)技術崗位設置及人員定編情況實行競爭上崗、擇優(yōu)聘任，副科及以上人員不占專業(yè)技術管理人員職數(shù)。 （三）專業(yè)技術職務聘任期限為 3年，聘期內礦可根據(jù)工作需要及時進行補缺聘任。補缺聘任人員必須嚴格按照崗位工作要求進行績效考核，在符合聘任條件的前提下，經審批后執(zhí)行。 （四）對已取得專業(yè)技術資格的人員聘任到技術管理崗位，必須由本人向 人力資源部提出聘任申請，并經礦主要領導同意， 47 方可聘任。聘任必須從初級職務開始，任滿一個基本任職年限后，經考核，符合聘任條件的方可聘任高一級專業(yè)技術職務。 （五）從專業(yè)技術管理崗位解聘的人員重新聘任到專業(yè)技術管理崗位，其專業(yè)技術職務應聘任低一級的專業(yè)技術職務，任滿一個基本年限后，根據(jù)考核結果決定其聘任情況。 （六）取得相應執(zhí)業(yè)資格人員，如崗職相符、專業(yè)對口，經考核符合聘任條件，可根據(jù)需要聘任相應專業(yè)技術職務。 （七）因工作需要轉入其他崗位的專業(yè)技術人員，經考核符合聘任條件者，可按其現(xiàn)有專業(yè)技術崗位進行聘任。但 在晉升高一級專業(yè)技術職務時，必須符合相應專業(yè)技術資格的評審條件。 （八）在工人崗的大中專畢業(yè)生，不再進行初次資格認定，重新回到專業(yè)技術崗位時，需取得相應的專業(yè)技術資格后，根據(jù)考核結果決定其聘任情況。 （九）已實行考試制度的各類專業(yè)（經濟、會計、統(tǒng)計、檔案等），必須參加人事部門組織的考試，取得相應資格后擇優(yōu)聘任。 四、 專業(yè)技術人員 管理與考核 （一）為切實加強對專業(yè)技術人員職稱聘任工作的管理，每年進行一次專業(yè)技術人員績效考評，并報公司人力資源部事前備案。 （二）考核結果作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)，對考核結果不合格 的人員實行高職低聘或解聘。對業(yè)務能力較強、工作成績突出的業(yè)務骨干可實行低職高聘，低職高聘由本人提出申請或部門推薦，經人力資源部考核具備聘任條件呈礦主要領導批準后，報公司人力資源部審批實施。 48 （三）符合下列條件之一的，可實行低職高聘： 獨立或作為主要完成人（排名前 2位），獲得省部級以上科技進步二等獎 1項以上，或獲得地市級以上科技進步、發(fā)明創(chuàng)造一等獎 1項以上； 獲得省部級以上先進工作者、優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才； 低職高聘的聘期為 1年，重新聘任必須以新的業(yè)績進行申報。 （四）符合下列條件之一的，可實行高職低聘： 專業(yè)技術人員年度考評中，考核結果為基本稱職者； 年度考核結果處于本專業(yè)末位者。 高職低聘的聘期至少 1年以上，期滿后根據(jù)新的考核結果決定其聘任情況。 （五）符合下列條件之一的，解除聘約： 年度考核不稱職者； 無正當理由，不服從組織調配者； 玩忽職守，造成事故或經濟損失者； 擅自離開工作崗位年累計超出 15天者； 連續(xù)兩個年度考核為基本稱職； 調離到與自己專業(yè)技術職務無關的工作崗位者。 五、其他 本辦法由人力資源部負責解釋 ， 未盡事宜以公司相關管理規(guī)定為補充； 本辦法自二 〇 一 〇 年一月一日起實施。 49 附件 七 職業(yè)技能鑒定及聘任管理暫行規(guī)定 第一章 總則 第一條 為提高員工職業(yè)技能水平，規(guī)范職業(yè)技能鑒定行為，加強我礦人力資源的管理與開發(fā)，根據(jù)國家、省、市有關法律、法規(guī)和規(guī)定以及公司文件精神，特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定所稱職業(yè)技能鑒定是指對員工進行技術等級的考核和考評。技術等級分為初級工、中級工、高級工和技師、高級技師。 第三條 為確保員工職業(yè)技能鑒定工作的有序開展，礦成立職業(yè)技能鑒定領導小組。 組 長：礦長 黨委書記 副組長：其他礦領導班子成員 成 員：副總師及各 部門負責人 領導小組下設職業(yè)技術鑒定工作辦公室，辦公室設在礦人力資源部， 人力資源部 要 在皖北礦區(qū)職業(yè)技能鑒定站和礦職業(yè)技能鑒定領導小組的統(tǒng)一安排和指導下，積極組織開展職業(yè)技能鑒定工作。 第四條 職業(yè)技能鑒定應遵循客觀、公開、公正、規(guī)范的原則。員工參加職業(yè)技能鑒定，必須遵守礦區(qū)職業(yè)技能鑒定站的有關規(guī)定。 第二章 報考條件 第五條 從事國家規(guī)定必須持職業(yè)資格證書上崗的崗位（工種）員工和學徒培訓期滿的學徒工，應當申請職業(yè)技能鑒定。 50 第六條 熟練期滿學徒工，各類職業(yè)培訓實體的畢（結）業(yè)生或通過自學達到初級水平的員工， 可申報初級技術等級職業(yè)技能鑒定。 第七條 取得《初級技術等級證書》后并在本工種連續(xù)工作五年以上或通過中級技術培訓，可申報中級技術等級的職業(yè)技能鑒定；經評估合格的技工學校、中等專業(yè)學校的畢業(yè)生，可申報中級技術等級的職業(yè)技能鑒定。 第八條 取得《中級技術等級證書》后在本工種連續(xù)工作五年以上或通過高級工培訓，以及高級技工學校高級職業(yè)技術培訓班的畢（結）業(yè)人員，可申報高級技術等級的職業(yè)技能鑒定。 第九條 經職業(yè)技能鑒定站鑒定，達到本工種（崗位）高級技術等級標準的專業(yè)技術理論水平和實際操作技能并獲得高級工證書三年以上 ，以及因工作需要而變換工種，連續(xù)從事本工種（專業(yè)）工作五年以上，并連續(xù)從事技術工種累計 15年以上者，可申報技師。 第十條 具有本專業(yè)（工種）較高的專業(yè)知識和高超的專業(yè)技能與綜合操作技能，并任技師職務三年以上者可申報高級技師。 第十一條 在公司安全教育培訓中心開展的 22個行業(yè)特有工種上崗培訓中，表現(xiàn)優(yōu)秀的，獲得優(yōu)秀學員稱號的，在其申報技能等級鑒定的基礎上可提高一個級別報考。 第十二條 參加國家、部（?。┘壖夹g比賽獲得前三名者，以及參加集團公司 “青工技術比武 ”，獲得各單項第一名的，視比賽項目與技術等級標準，經集 團公司技能鑒定站認可后，可破格提高一個等級申報職業(yè)技能鑒定。 51 第十三條 有特殊技能的員工，獲得國家、部、省級以上勞動模范稱號或有重大革新項目（指獲得部、省級二等獎以上項目）的員工，可不受職業(yè)技能鑒定申報條件限制，由單位推薦，經職業(yè)技能鑒定站組織專家考核評定，可破格聘任為技師或高級技師。 第十四條 獲得國家承認的大專以上學歷者，進行相關專業(yè)高級工以下等級職業(yè)技能鑒定，可免于理論考核。 第三章 申報及鑒定 第十五條 申報職業(yè)技能鑒定，由個人向礦職業(yè)技能鑒定領導小組提出申請，報名時應填寫職業(yè)技能鑒定表，申明參加鑒 定的工種、等級等，提交有關證明材料，并按規(guī)定交納考核費用。 第十六條 礦職業(yè)技能鑒定領導小組對申報（合格）鑒定者進行資格審查后，上報礦區(qū)職業(yè)技能鑒定站； 第十七條 礦區(qū)職業(yè)技能鑒定站進行資格審查后，發(fā)放準考證，并按規(guī)定的時間、方式，統(tǒng)一安排、組織實施理論考試與實際操作考核，即進行應知應會考試。應知為筆試，應會指操作評分。 第十八條 礦區(qū)職業(yè)技能鑒定站對技術等級考核合格的勞動者，發(fā)給相應的《技術等級證書》；對技師資格考評合格者，發(fā)給相應的《技師合格證書》或《高級技師合格證書》。 第十九條 對獲得技能等級資格的 技術工人，人力資源部將建立鑒定檔案，一式兩份，礦區(qū)鑒定站存檔一份，一份裝入被鑒定人檔案。 第四章 聘任管理 第二十條 對獲得技能等級資格的技術工人，礦將根據(jù)崗位 52 實際需要進行聘任，聘任的崗位必須和獲得證書的專業(yè)相符。 第二十一條 職高、技工學校畢業(yè)生已取得相應的技術等級資格證書并在相應的工種崗位上工作，須參加職業(yè)技能復核考試成績達標的方可參加聘任。 第五章 待遇與考核 第二十二條 對獲得技能等級資格并聘任在崗的技術工人，按照集團公司有關文件規(guī)定享受相應等級的技能津貼。離開本工種工作崗位從事其他工作后，不再享受 技能津貼。 第二十三條 獲得高級技師資格并聘