【導(dǎo)讀】關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際情況，制定本制度。薪酬待遇的重要依據(jù)?？记诠芾硎瞧髽I(yè)人力資源管理和勞動(dòng)管理。同事說(shuō)明去向，否則，一律視為班中脫崗、串崗。第四條礦實(shí)行每周五天半工作制，周末休息。時(shí)、輪班制等工時(shí)制度，具體辦法根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況確定。第六條本制度適用于礦屬各部門及全體員工。第七條員工考勤的監(jiān)督管理由礦人力資源部負(fù)責(zé)。間，如實(shí)地反映本部門考勤中的問(wèn)題；月末最后一天統(tǒng)計(jì)上報(bào)由部門負(fù)責(zé)人審核簽字的當(dāng)月部門出。因及時(shí)間，按審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。月不得超過(guò)6天，超過(guò)造成不滿出勤工作日的扣除當(dāng)月各類獎(jiǎng)金。辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意方可休假。批，部門備案后方可休假。

　　

【正文】 二 十二條 煤礦主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)時(shí)間為 72學(xué)時(shí)，復(fù)訓(xùn)時(shí)間為 24學(xué)時(shí)。煤礦特種作業(yè)人員培訓(xùn)時(shí)間為 90學(xué)時(shí)，其中實(shí)際操作培訓(xùn)時(shí)間為 36學(xué)時(shí)。兩年復(fù)審一次，復(fù)訓(xùn)時(shí)間為 36學(xué)時(shí)。 第 二 十 三 條 班隊(duì)長(zhǎng)安全培訓(xùn)不少于 48學(xué)時(shí)，兩年復(fù)審一次。 第 二 十 四 條 煤礦其他從業(yè)人員（除三項(xiàng)崗位人員以外各類工種）培訓(xùn)時(shí)間不少于 72學(xué)時(shí)，其中技能訓(xùn)練 20學(xué)時(shí)。兩年復(fù)審一次，復(fù)訓(xùn)時(shí)間為 32學(xué)時(shí)。 第 二 十 五 條 新員工培訓(xùn)時(shí)間不少于 90學(xué)時(shí)，經(jīng)培訓(xùn)考試合格 ，具備入井實(shí)習(xí)資格，在老師傅帶領(lǐng)下實(shí)習(xí) 4個(gè)月，經(jīng)考核合格后，方可獨(dú)立上崗作業(yè)。 第 二 十 六 條 安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師和管理人員、安全檢測(cè)檢驗(yàn)人員培訓(xùn)時(shí)間為 48學(xué)時(shí)，兩年復(fù)審一次，復(fù)訓(xùn)時(shí)間為 24學(xué)時(shí)。 第 二 十 七 條 煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員的安全資格證有效期為 3年，特種作業(yè)操作證的有效期為 6年，煤礦從業(yè)人員安全培訓(xùn)合格證書、班隊(duì)長(zhǎng)安全培訓(xùn)合格證書、職業(yè)衛(wèi)生安全合格證書、安培教師合格證書有效期均為 4年，每 2年復(fù)審一次。證書有效期到期前 1個(gè)月內(nèi)必須參加復(fù)訓(xùn)，領(lǐng)取新證書。 第五章 安全培訓(xùn)教 育管理 第二十 八 條 外培人員培訓(xùn) 外培人員及 “三項(xiàng)崗位 ”人員外出參加崗位技能培訓(xùn)。凡外培人員無(wú)故缺少一人，罰部門黨政負(fù)責(zé)人各 200元；參訓(xùn)人員獲得“優(yōu)秀學(xué)員 ” 稱號(hào)的，獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)員本人 100元，獎(jiǎng)勵(lì)所在部門黨、政負(fù)責(zé)人各 50元；獲得 “優(yōu)秀部門 ”稱號(hào)的，給予同期同班學(xué)員每人 43 獎(jiǎng)勵(lì) 100元?？荚嚥患案裾吡P學(xué)員本人 100元，罰所在部門黨、政負(fù)責(zé)人各 50元；補(bǔ)考所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用自理，補(bǔ)考不及格的待崗培訓(xùn)。 第二十 九 條 礦其他從業(yè)人員培訓(xùn) 礦開辦的各種安全知識(shí)脫產(chǎn)培訓(xùn)班，各部門必須按通知要求組織人員參加培訓(xùn)。未按培訓(xùn)通知要 求選派學(xué)員準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)的，每少派 1人，罰部室負(fù)責(zé)人 100元；學(xué)員在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間認(rèn)真學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守法，被評(píng)為優(yōu)秀學(xué)員的，獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)員本人 100元；不及格學(xué)員罰 100元；遲到早退各罰 20元，曠課罰 50元。 第 三 十條 兼職教師管理 繼續(xù)實(shí)行優(yōu)秀后備干部和技術(shù)人員擔(dān)任兼職安全培訓(xùn)教師制度，充實(shí)培訓(xùn)教師資源庫(kù)。同時(shí)加強(qiáng)教學(xué)管理，全面開展聽課評(píng)教活動(dòng)。授課內(nèi)容要理論聯(lián)系實(shí)際，重點(diǎn)難點(diǎn)把握準(zhǔn)確，教案要及時(shí)更新，授課全部采用視頻教學(xué)課件進(jìn)行輔助教學(xué)。教師授課費(fèi)與教學(xué)效果相掛鉤。每年年底根據(jù)教學(xué)表現(xiàn)、教學(xué)課時(shí)數(shù)、教學(xué)態(tài)度等評(píng)出優(yōu)秀 培訓(xùn)教師若干名，并進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 第 三 十 一 條 安全培訓(xùn)網(wǎng)員管理制度 安全培訓(xùn)網(wǎng)員負(fù)責(zé)本部門安全培訓(xùn)檔案、資料管理。培訓(xùn)網(wǎng)員負(fù)責(zé)對(duì)本部門培訓(xùn)資料及時(shí)整理歸檔；檔案材料應(yīng)存放整齊，合理分類、編號(hào)和排列。主要資料按歸檔材料明細(xì)要求集中存放在硬質(zhì)的檔案盒內(nèi)，同時(shí)應(yīng)采用計(jì)算機(jī)管理。各部門在做好培訓(xùn)工作的同時(shí)應(yīng)加強(qiáng)培訓(xùn)信息建設(shè)工作。 加強(qiáng)部室培訓(xùn)宣傳報(bào)道力度，報(bào)道員工教育培訓(xùn)宣傳稿件每月不少于 2篇。 實(shí)行培訓(xùn)臺(tái)帳月報(bào)制度，各部門每月 25日前，把本部門 44 特殊工種和一般工種培訓(xùn)持證情況報(bào)人力資源部。人力資源部每季度對(duì) 各部門培訓(xùn)網(wǎng)員工作進(jìn)行考核評(píng)估，發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定罰款網(wǎng)員和部室負(fù)責(zé)人各 50元。 第 六 章 附則 第 三 十 二 條 本規(guī)定未盡事宜，按國(guó)家、省和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第 三 十 三 條 本規(guī)定自 二 〇 一 〇 年 一月一日起實(shí)施。 45 附件 六 專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘任管理辦法 為充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性， 建立 “能上能下、能進(jìn)能出、優(yōu)勝劣汰 ”的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步 推進(jìn)我礦專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置與評(píng)聘工作的 制度化和 規(guī)范化 建設(shè) ，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。 一、 專業(yè)技術(shù)崗位 設(shè)置 原則 （一） 按照精簡(jiǎn)高效、因事設(shè)崗、按需設(shè)崗、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的原則，科學(xué)合理進(jìn)行。 （二） 按照崗位職責(zé)和設(shè)置范圍的要求進(jìn)行，堅(jiān)持崗職相符原則 。 二、 專業(yè)技術(shù)崗位 設(shè)置范圍 （一）工程系列 工程系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在工程技術(shù)管理、安全生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助部門的工程技術(shù)崗位。 （二）政工系列 政工系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在黨群部門、教育培訓(xùn)部門及黨支部正副書記、 車間 工會(huì)主席、政工類工作人員等政工專業(yè)技術(shù)崗位。 （三）經(jīng)濟(jì) (統(tǒng)計(jì) )系列 經(jīng)濟(jì) (統(tǒng)計(jì) )系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在人力資源、經(jīng)營(yíng)管理、精細(xì)化專業(yè)技術(shù)崗位。 （四）會(huì)計(jì)系列 會(huì)計(jì)系列專 業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在財(cái)會(huì)專業(yè)技術(shù)崗位。 46 （五）檔案系列 檔案系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在檔案室專職檔案管理崗位。 有關(guān)部門及專業(yè)技術(shù) 崗位 設(shè)置補(bǔ)充說(shuō)明： （ 1）財(cái)務(wù)部門只設(shè)會(huì)計(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)； （ 2）生產(chǎn)計(jì)劃部門設(shè)統(tǒng)計(jì)、工程、經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)； （ 3）人力資源部、綜合辦公室設(shè)置政工、經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)； （ 4）綜合辦公室、調(diào)度指揮中心設(shè)工程、計(jì)算機(jī)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 三、 專業(yè)技術(shù)職務(wù) 聘任辦法 礦實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格與專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開制度。聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格；有專業(yè)技術(shù)資格，且符合專業(yè)技術(shù)人員編制和崗位 設(shè)置要求的，方可擇優(yōu)聘任。否則一律不予聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 （一）聘任應(yīng)遵循的原則： 公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則； 重能力、重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)、重群眾公認(rèn)原則。 （二）嚴(yán)格按照本礦專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及人員定編情況實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)聘任，副科及以上人員不占專業(yè)技術(shù)管理人員職數(shù)。 （三）專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限為 3年，聘期內(nèi)礦可根據(jù)工作需要及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)缺聘任。補(bǔ)缺聘任人員必須嚴(yán)格按照崗位工作要求進(jìn)行績(jī)效考核，在符合聘任條件的前提下，經(jīng)審批后執(zhí)行。 （四）對(duì)已取得專業(yè)技術(shù)資格的人員聘任到技術(shù)管理崗位，必須由本人向 人力資源部提出聘任申請(qǐng)，并經(jīng)礦主要領(lǐng)導(dǎo)同意， 47 方可聘任。聘任必須從初級(jí)職務(wù)開始，任滿一個(gè)基本任職年限后，經(jīng)考核，符合聘任條件的方可聘任高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 （五）從專業(yè)技術(shù)管理崗位解聘的人員重新聘任到專業(yè)技術(shù)管理崗位，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)聘任低一級(jí)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，任滿一個(gè)基本年限后，根據(jù)考核結(jié)果決定其聘任情況。 （六）取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格人員，如崗職相符、專業(yè)對(duì)口，經(jīng)考核符合聘任條件，可根據(jù)需要聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 （七）因工作需要轉(zhuǎn)入其他崗位的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)考核符合聘任條件者，可按其現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行聘任。但 在晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，必須符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)審條件。 （八）在工人崗的大中專畢業(yè)生，不再進(jìn)行初次資格認(rèn)定，重新回到專業(yè)技術(shù)崗位時(shí)，需取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格后，根據(jù)考核結(jié)果決定其聘任情況。 （九）已實(shí)行考試制度的各類專業(yè)（經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、檔案等），必須參加人事部門組織的考試，取得相應(yīng)資格后擇優(yōu)聘任。 四、 專業(yè)技術(shù)人員 管理與考核 （一）為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任工作的管理，每年進(jìn)行一次專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效考評(píng)，并報(bào)公司人力資源部事前備案。 （二）考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)，對(duì)考核結(jié)果不合格 的人員實(shí)行高職低聘或解聘。對(duì)業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)、工作成績(jī)突出的業(yè)務(wù)骨干可實(shí)行低職高聘，低職高聘由本人提出申請(qǐng)或部門推薦，經(jīng)人力資源部考核具備聘任條件呈礦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)公司人力資源部審批實(shí)施。 48 （三）符合下列條件之一的，可實(shí)行低職高聘： 獨(dú)立或作為主要完成人（排名前 2位），獲得省部級(jí)以上科技進(jìn)步二等獎(jiǎng) 1項(xiàng)以上，或獲得地市級(jí)以上科技進(jìn)步、發(fā)明創(chuàng)造一等獎(jiǎng) 1項(xiàng)以上； 獲得省部級(jí)以上先進(jìn)工作者、優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才； 低職高聘的聘期為 1年，重新聘任必須以新的業(yè)績(jī)進(jìn)行申報(bào)。 （四）符合下列條件之一的，可實(shí)行高職低聘： 專業(yè)技術(shù)人員年度考評(píng)中，考核結(jié)果為基本稱職者； 年度考核結(jié)果處于本專業(yè)末位者。 高職低聘的聘期至少 1年以上，期滿后根據(jù)新的考核結(jié)果決定其聘任情況。 （五）符合下列條件之一的，解除聘約： 年度考核不稱職者； 無(wú)正當(dāng)理由，不服從組織調(diào)配者； 玩忽職守，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失者； 擅自離開工作崗位年累計(jì)超出 15天者； 連續(xù)兩個(gè)年度考核為基本稱職； 調(diào)離到與自己專業(yè)技術(shù)職務(wù)無(wú)關(guān)的工作崗位者。 五、其他 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋 ， 未盡事宜以公司相關(guān)管理規(guī)定為補(bǔ)充； 本辦法自二 〇 一 〇 年一月一日起實(shí)施。 49 附件 七 職業(yè)技能鑒定及聘任管理暫行規(guī)定 第一章 總則 第一條 為提高員工職業(yè)技能水平，規(guī)范職業(yè)技能鑒定行為，加強(qiáng)我礦人力資源的管理與開發(fā)，根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定以及公司文件精神，特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定所稱職業(yè)技能鑒定是指對(duì)員工進(jìn)行技術(shù)等級(jí)的考核和考評(píng)。技術(shù)等級(jí)分為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工和技師、高級(jí)技師。 第三條 為確保員工職業(yè)技能鑒定工作的有序開展，礦成立職業(yè)技能鑒定領(lǐng)導(dǎo)小組。 組 長(zhǎng)：礦長(zhǎng) 黨委書記 副組長(zhǎng)：其他礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員 成 員：副總師及各 部門負(fù)責(zé)人 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)職業(yè)技術(shù)鑒定工作辦公室，辦公室設(shè)在礦人力資源部， 人力資源部 要 在皖北礦區(qū)職業(yè)技能鑒定站和礦職業(yè)技能鑒定領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一安排和指導(dǎo)下，積極組織開展職業(yè)技能鑒定工作。 第四條 職業(yè)技能鑒定應(yīng)遵循客觀、公開、公正、規(guī)范的原則。員工參加職業(yè)技能鑒定，必須遵守礦區(qū)職業(yè)技能鑒定站的有關(guān)規(guī)定。 第二章 報(bào)考條件 第五條 從事國(guó)家規(guī)定必須持職業(yè)資格證書上崗的崗位（工種）員工和學(xué)徒培訓(xùn)期滿的學(xué)徒工，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定。 50 第六條 熟練期滿學(xué)徒工，各類職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體的畢（結(jié)）業(yè)生或通過(guò)自學(xué)達(dá)到初級(jí)水平的員工， 可申報(bào)初級(jí)技術(shù)等級(jí)職業(yè)技能鑒定。 第七條 取得《初級(jí)技術(shù)等級(jí)證書》后并在本工種連續(xù)工作五年以上或通過(guò)中級(jí)技術(shù)培訓(xùn)，可申報(bào)中級(jí)技術(shù)等級(jí)的職業(yè)技能鑒定；經(jīng)評(píng)估合格的技工學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生，可申報(bào)中級(jí)技術(shù)等級(jí)的職業(yè)技能鑒定。 第八條 取得《中級(jí)技術(shù)等級(jí)證書》后在本工種連續(xù)工作五年以上或通過(guò)高級(jí)工培訓(xùn)，以及高級(jí)技工學(xué)校高級(jí)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班的畢（結(jié)）業(yè)人員，可申報(bào)高級(jí)技術(shù)等級(jí)的職業(yè)技能鑒定。 第九條 經(jīng)職業(yè)技能鑒定站鑒定，達(dá)到本工種（崗位）高級(jí)技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)理論水平和實(shí)際操作技能并獲得高級(jí)工證書三年以上 ，以及因工作需要而變換工種，連續(xù)從事本工種（專業(yè)）工作五年以上，并連續(xù)從事技術(shù)工種累計(jì) 15年以上者，可申報(bào)技師。 第十條 具有本專業(yè)（工種）較高的專業(yè)知識(shí)和高超的專業(yè)技能與綜合操作技能，并任技師職務(wù)三年以上者可申報(bào)高級(jí)技師。 第十一條 在公司安全教育培訓(xùn)中心開展的 22個(gè)行業(yè)特有工種上崗培訓(xùn)中，表現(xiàn)優(yōu)秀的，獲得優(yōu)秀學(xué)員稱號(hào)的，在其申報(bào)技能等級(jí)鑒定的基礎(chǔ)上可提高一個(gè)級(jí)別報(bào)考。 第十二條 參加國(guó)家、部（?。┘?jí)技術(shù)比賽獲得前三名者，以及參加集團(tuán)公司 “青工技術(shù)比武 ”，獲得各單項(xiàng)第一名的，視比賽項(xiàng)目與技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)集 團(tuán)公司技能鑒定站認(rèn)可后，可破格提高一個(gè)等級(jí)申報(bào)職業(yè)技能鑒定。 51 第十三條 有特殊技能的員工，獲得國(guó)家、部、省級(jí)以上勞動(dòng)模范稱號(hào)或有重大革新項(xiàng)目（指獲得部、省級(jí)二等獎(jiǎng)以上項(xiàng)目）的員工，可不受職業(yè)技能鑒定申報(bào)條件限制，由單位推薦，經(jīng)職業(yè)技能鑒定站組織專家考核評(píng)定，可破格聘任為技師或高級(jí)技師。 第十四條 獲得國(guó)家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷者，進(jìn)行相關(guān)專業(yè)高級(jí)工以下等級(jí)職業(yè)技能鑒定，可免于理論考核。 第三章 申報(bào)及鑒定 第十五條 申報(bào)職業(yè)技能鑒定，由個(gè)人向礦職業(yè)技能鑒定領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請(qǐng)，報(bào)名時(shí)應(yīng)填寫職業(yè)技能鑒定表，申明參加鑒 定的工種、等級(jí)等，提交有關(guān)證明材料，并按規(guī)定交納考核費(fèi)用。 第十六條 礦職業(yè)技能鑒定領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)申報(bào)（合格）鑒定者進(jìn)行資格審查后，上報(bào)礦區(qū)職業(yè)技能鑒定站； 第十七條 礦區(qū)職業(yè)技能鑒定站進(jìn)行資格審查后，發(fā)放準(zhǔn)考證，并按規(guī)定的時(shí)間、方式，統(tǒng)一安排、組織實(shí)施理論考試與實(shí)際操作考核，即進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會(huì)考試。應(yīng)知為筆試，應(yīng)會(huì)指操作評(píng)分。 第十八條 礦區(qū)職業(yè)技能鑒定站對(duì)技術(shù)等級(jí)考核合格的勞動(dòng)者，發(fā)給相應(yīng)的《技術(shù)等級(jí)證書》；對(duì)技師資格考評(píng)合格者，發(fā)給相應(yīng)的《技師合格證書》或《高級(jí)技師合格證書》。 第十九條 對(duì)獲得技能等級(jí)資格的 技術(shù)工人，人力資源部將建立鑒定檔案，一式兩份，礦區(qū)鑒定站存檔一份，一份裝入被鑒定人檔案。 第四章 聘任管理 第二十條 對(duì)獲得技能等級(jí)資格的技術(shù)工人，礦將根據(jù)崗位 52 實(shí)際需要進(jìn)行聘任，聘任的崗位必須和獲得證書的專業(yè)相符。 第二十一條 職高、技工學(xué)校畢業(yè)生已取得相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)資格證書并在相應(yīng)的工種崗位上工作，須參加職業(yè)技能復(fù)核考試成績(jī)達(dá)標(biāo)的方可參加聘任。 第五章 待遇與考核 第二十二條 對(duì)獲得技能等級(jí)資格并聘任在崗的技術(shù)工人，按照集團(tuán)公司有關(guān)文件規(guī)定享受相應(yīng)等級(jí)的技能津貼。離開本工種工作崗位從事其他工作后，不再享受 技能津貼。 第二十三條 獲得高級(jí)技師資格并聘