人力資源管理流程范本(doc36)-資料下載頁
2025-01-20 22:10本頁面
【導(dǎo)讀】代化和信息化管理的基礎(chǔ)和前提。動、高效、精確地運轉(zhuǎn)。程結(jié)果都是標(biāo)準化的，管理效果自然也不會發(fā)生較大的差異。2．1流程名稱。通常是某一管理行為的簡稱。2．3受控狀態(tài)。在實施工作中，一般需要加蓋公司統(tǒng)一的“受控專用章”。2．4執(zhí)行核心部門。2．5控制部門。2．6行為實施環(huán)節(jié)。該范本是根據(jù)本書第一章“組織。文字代表動作內(nèi)容，菱形框代表決策，橢圓形框代表又一個管理流程，箭頭代表動作橋。于使用，我們用粗線框表示動作起點。2．8流程編制人員、審核人員和批準人員，編制日期、審核日期和批準日期。人力資源管理流程不僅僅需要人力資源部熟悉和掌握，更需要涉及到的所有部門和個人掌握。3．1將本范本復(fù)制出來；3．2以文件形式下發(fā)各相關(guān)部門；
【正文】 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準人員 編制日期 審核日期 批準日期 崗前培訓(xùn)流程 流程 名稱 崗前培訓(xùn) 流程 編 碼 受控狀態(tài) 執(zhí)行核心部門 人力資源部 控制部門 人力資源總監(jiān) 行為實施環(huán)節(jié) 受訓(xùn)部門 受訓(xùn)員工 人力資源部 培訓(xùn)主管 人力資源部 經(jīng)理 管理 行為 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準人員 編制日期 審核日期 批準日期 3單個部門專項培訓(xùn)流程 流程 名稱 單個部門專項 培訓(xùn)流程 編 碼 受控狀態(tài) 執(zhí)行核心部門 人力資源部 控制部門 人力資源總監(jiān) 行為實施環(huán)節(jié) 相關(guān)部門 人力資源部 培訓(xùn)主管 人力資源部 經(jīng)理 管理 行為 相關(guān)說明 編制人員 審 核人員 批準人員 編制日期 審核日期 批準日期 3外派培訓(xùn)管理流程 流程 名稱 外派培訓(xùn)管理 流程 編 碼 受控狀態(tài) 執(zhí)行核心部門 人力資源部 控制部門 人力資源總監(jiān) 行為實施環(huán)節(jié) 相關(guān)部門 人力資源部 培訓(xùn)主管 人力資源部 經(jīng)理 人力資源總監(jiān) 總經(jīng)理 管理 行為 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準人員 編制日期 審核日期 批準日期 3培訓(xùn)資料管理流程 流程 名稱 培訓(xùn)資料管理 流程 編 碼 受控狀態(tài) 執(zhí)行核心部門 人力資源部 控制部門 人力資源總監(jiān) 行為實施環(huán)節(jié) 行政部 人力資源部培訓(xùn)師 （或外聘培訓(xùn)師） 人力資源部 培訓(xùn)主管 管理 行為 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準人員 編制日期 審核日期 批準日期 3員工辭職審批流程 流程 名稱 員工辭職審批 流程 編 碼 受控狀態(tài) 執(zhí)行核心部門 人力資源部 控制部門 人力資源總監(jiān) 行為實施環(huán)節(jié) 辭職員工 部門負責(zé)人 人力資源 部 分管總監(jiān) 總經(jīng)理 管理 行為 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準人員 編制日期 審核日期 批準日期 3員工辭退審批流程 流程 名稱 員工辭退審批 流程 編 碼 受控狀 態(tài) 執(zhí)行核心部門 人力資源部 控制部門 人力資源總監(jiān) 行為實施環(huán)節(jié) 各用人部門 分管總監(jiān) 人力資源部 人力資源總監(jiān) 總經(jīng)理 管理 行為 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準人員 編制日期 審核日 期 批準日期 3員工離職交接流程 流程 名稱 員工離職交接 流程 編 碼 受控狀態(tài) 執(zhí)行核心部門 各職能部門 控制部門 人力資源總監(jiān) 行為實施環(huán)節(jié) 離職人員 部門負責(zé)人 人力資源部 總經(jīng)理 財務(wù)部 管理 行為 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準人員 編制日期 審核日期 批準日期
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