【導(dǎo)讀】根據(jù)《中華人民共和國公司法》及有關(guān)法律、法令和條例規(guī)定。于XXXX年XX月申請?jiān)谥袊~投資設(shè)立有限公司，特訂本公。公司為有限責(zé)任公司，投資者對本企業(yè)的責(zé)任以認(rèn)繳的注冊資本為限。公司為中國企業(yè)法人，受中國法律管轄和保護(hù)，其一切活動(dòng)必須遵守中國法律、公司應(yīng)在完成投資后一個(gè)月內(nèi)聘請?jiān)谥袊缘臅?huì)計(jì)師驗(yàn)資，出具驗(yàn)資報(bào)告。公司在經(jīng)營期限內(nèi)不得減少注冊資本數(shù)額。公司注冊資本的增加，轉(zhuǎn)讓或以其他方式處置，應(yīng)由董事會(huì)研究決定后報(bào)原。審批機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，并向原登記機(jī)構(gòu)辦理變更手續(xù)。公司設(shè)董事會(huì)，董事會(huì)為公司最高權(quán)為機(jī)構(gòu)，決定公司的一切重大事項(xiàng)。董事代表履行其職責(zé)。公司董事會(huì)例會(huì)每年至少召開一次。董事會(huì)會(huì)議由董事長召集并主持，董事長缺席由董事長指定一名董事主持。董事會(huì)每次會(huì)議，須作詳細(xì)的書面記錄，并由全體出席董事簽字，代理出席?？偨?jīng)理直接對董事會(huì)負(fù)責(zé)，執(zhí)行董事會(huì)的各項(xiàng)決定，組織公司日常生產(chǎn)、技

　　

【正文】 類別 初試 項(xiàng)目 1 面試 詳見下述 2 筆試 專業(yè)筆試 心智能力測試 性格測試 3 筆試 上機(jī)臺(tái)操作 上電腦操作 上車駕駛 面試 (考試 )權(quán)責(zé) 職位 初試 復(fù)試 核定 基層員工 人事部 +用人單位主管 人事部 +用人 單位主管 用人單位主管 初階干部 人事部主管 +用人單位主管 副總經(jīng)理 +人事部主管 副總經(jīng)理 中階干部 人事部主管 +用人單位主管 總經(jīng)理 +人事部主管 總經(jīng)理 面試內(nèi)容 ? 向應(yīng)聘者介紹公司及應(yīng)聘工作項(xiàng)目 . ? 了解應(yīng)聘者 . ① 了解應(yīng)聘者主要工作經(jīng)歷 (是否對本公司感興趣 )、專長等。 ******************我以為我 是沙 3 *********可以在你的風(fēng)里找到我的我舞臺(tái) ******** 我以為我是魚 可以在你的海洋里找到我的世界 **** ***********我以為我是 可以在你的眼角粘著 ************************* ***********我以為我是 可以在你的眼角粘著 ************************* ② 了解應(yīng)聘者工作能力、意愿及目標(biāo)。 ③ 了解應(yīng)聘者相貌儀容、待人接物、反應(yīng)能力等。 將初試結(jié)果，記錄在《面試評價(jià)表》上。 復(fù)試合格者，人事部應(yīng)于 3日內(nèi)發(fā)出通知書辦理報(bào)到。 3. 注意原則 ? 面試時(shí)力求公正客觀。 ? 無論錄用與否，對應(yīng)聘人員資料均應(yīng)建檔備用。 ******************我以為我是沙 3 *********可以在你的風(fēng)里找到我的我舞臺(tái) ******** 我以為我是魚 可以在你的海洋里找到我的世界 **** ***********我以為我是 可以在你的眼角粘著 ************************* ***********我以為我是 可以在你的眼角粘著 ************************* 1. 總則 制定目的 為體現(xiàn)公司關(guān)愛員工的宗旨，協(xié)助公司新進(jìn)人員更快更好地適應(yīng)工作環(huán)境、進(jìn)入工作狀態(tài)，特制定本須知。 適用范圍 公司各部門新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)，依本須知執(zhí)行。 權(quán)責(zé)單位 ? 人事部負(fù)責(zé)本須知制定、修改、廢 止之起草工作。 ? 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本須知制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。 2. 報(bào)到前工作 ? 人事部與相關(guān)用人單位確定職前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)內(nèi)容與試用期限。 ? 人事部通知報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)及準(zhǔn)備事項(xiàng)。 ? 準(zhǔn)備報(bào)到人員的辦公場所。 3. 辦理報(bào)到事項(xiàng) ? 友善的歡迎。 ? 介紹組織與認(rèn)識新同事。 ? 介紹工作環(huán)境（安排宿舍），發(fā)放辦公用具（生活必需品） ? 簽訂勞動(dòng)合同（檔案資料驗(yàn)收對建檔） 相關(guān)學(xué)歷證書、身份證原件、戶籍資料原件、聯(lián)系方式核對建檔（填寫人事資 料卡） ? 辦理對保手續(xù) 擔(dān)保人身份證原件、戶籍資料，聯(lián)系方式核對建檔（擔(dān)保人填寫《職工保證書》） 4. 介紹職前訓(xùn)練（學(xué)習(xí)）內(nèi)容 ? 說明公司政策與法規(guī) . ? 公布員工守則 . ******************我以為我是沙 3 *********可以在你的風(fēng)里找到我的我舞臺(tái) ******** 我以為我是魚 可以在你的海洋里找到我的世界 **** ***********我以為我是 可以在你的眼角粘著 ************************* ***********我以為我是 可以在你的眼角粘著 ************************* ? 崗位培訓(xùn) ? 指導(dǎo)工作 ? 了解并幫助達(dá)成其他需求 5. 注意事項(xiàng) ? 對新報(bào)到人員應(yīng)親切地接待。 ? 分發(fā)至用人單位后應(yīng)介紹認(rèn)識周邊同事。 ? 報(bào)到后之訓(xùn)練，依本公司新進(jìn)員工培訓(xùn)辦法實(shí)施。 6. 附件 【附件】 AB031《人事資料卡》 【附件】 AB032《職員保證書》 【附件】 AB033《勞動(dòng)合同》 ******************我以為我是沙 3 *********可以在你的風(fēng)里找到我的我舞臺(tái) ******** 我以為我是魚 可以在你的海洋里找到我的世界 **** ***********我以為我是 可以在你的眼角粘著 ************************* ***********我以為我是 可以在你的眼角粘著 ************************* 人 事 管 理 ******************我以為我是沙 3 *********可以在你的風(fēng)里找到我的我舞臺(tái) ******** 我以為我是魚 可以在你的海洋里找到我的世界 **** ***********我以為我是 可以在你的眼角粘著 ************************* ***********我以為我是 可以在你的眼角粘著 ************************* 【附件】 AB032 職員保證書 茲保證 系 省 市（縣）人， 年 月 日生， 服務(wù)于 XX 公司，擔(dān)任 職務(wù)，在任職期間， 絕對遵守貴公司管理規(guī)章，如 有違 反貴公司規(guī)章制度及損害貴公司利益（包括虧損公司款項(xiàng)及因便利本人或圖利他人，盜竊公司之財(cái)物升泄露公司之機(jī)密資料以致公司遭受損失）等行為發(fā)生，本保證人愿完全擔(dān)保負(fù)責(zé)：（ 1）督促當(dāng)事人向公司賠償；（ 2）當(dāng)事人 頑拒承擔(dān)或無能力承擔(dān)責(zé)任時(shí)，本擔(dān)保人直接向公司賠償。如貴公司認(rèn)為 有不適之處，可隨時(shí)通知本保證人。 特立此保證書為憑 此致 保證人： 被保人： 身份證號碼： 身份證號碼； 家庭地址： 家庭地址： 服務(wù)單位： 日期： 聯(lián)系電話： 與被保人關(guān)系： 日期： ******************我以為我是沙 3 *********可以在你的風(fēng)里找到我的我舞臺(tái) ******** 我以為我是魚 可以在你的海洋里找到我的世界 **** ***********我以為我是 可以在你的眼角粘著 ************************* ***********我以為我是 可以在你的眼角粘著 ************************* 【附件】 AB033 勞動(dòng)合同 甲方：（單位名稱） 單位性質(zhì) 乙方；（職工姓名） 職工家庭住址 職工身份證號碼 甲、乙雙方根據(jù)國家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。 一、乙方的工種崗位為： 二、本合同期限采取下列第（ ）種形式： 1．有固定期限：合同期為 年，即從 年 月 日 起至 年 月 日止，其中包括試用期 個(gè)月（續(xù)訂合同不改變乙方工種崗位的不包括試用期，試用期間從本合同效之日起開始計(jì) 算）。 2．無固定期限：合同期從 年 月 日起開始計(jì)算，試用期為 個(gè)月（采取此種形式應(yīng)在本合同第十五條規(guī)定勞動(dòng)合同的終止條件）。 3．以完成 （生產(chǎn)工作）為期限。 三、乙方在法定時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的試用期工資為 元。月工資包括： ? 基礎(chǔ)（標(biāo)準(zhǔn)）工資 元； ? 津貼 元（其中： 元 、 元、 元等） ? 其他 元； ? 獎(jiǎng)金按甲方的規(guī)定執(zhí)行； ? 加班加點(diǎn)工資按法律規(guī)定執(zhí)行。 乙方月工資不得低于市政府每年 7月 1日公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資（應(yīng)明確乙方計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)）或提成工資等工資形式的，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算額不得低于相應(yīng)的最低工資率。 ******************我以為我是沙 3 *********可以在你的風(fēng)里找到我的我舞臺(tái) ******** 我以為我是魚 可以在你的海洋里找到我的世界 **** ***********我以為我是 可以在你的眼角粘著 ************************* ***********我以為我是 可以在你的眼角粘著 ************************* 上述勞動(dòng)報(bào)酬確定后，甲方根據(jù)乙方貢獻(xiàn)大小、技術(shù)水平的提高及生產(chǎn)經(jīng)營情況、內(nèi)部工資的調(diào)整適時(shí)地確定乙方的工資水平。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬隨崗位的變化而改變。甲方發(fā)放工資的日期為每月 日。 四、 甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保 險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 五、 甲方應(yīng)按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)。乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。 六、 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)章制度。乙方違返勞動(dòng)紀(jì)律及法律、法規(guī)、規(guī)章制度的，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，給予不同的處分，直至開除。 七、 甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 八、 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違返勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的； （五）有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的； （六）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 九、 有下列情形這一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方； （一）乙方患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； （二）乙 方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 ******************我以為我是沙 3 *********可以在你的風(fēng)里找到我的我舞臺(tái) ******** 我以為我是魚 可以在你的海洋里找到我的世界 **** ***********我以為我是 可以在你的眼角粘著 ************************* ***********我以為我是 可以在你的眼角粘著 ************************* 十、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減乙方。 十一、有下列情形之一的；乙方可以隨