【正文】 工晉升管理辦法 AE04. 員工獎懲辦法 F 員工福利制度 AF01. 婚喪喜慶福利給付辦法 AF02. 員工申購公司產品辦法 AF03. 員工重大傷病補助辦法 AF04. 員工保險實施辦法 AF05. 員工活動實施辦法 G 教育訓練實施制度 工作教導循環(huán)圖 AG01. 教育訓練實施辦法 AG02. 新進員工教育訓練辦法 AG03. 在職訓練實施辦法 AG04. 國外受訓管理辦法 AG05. 教育訓練成果評價辦法 H 離職資遣制度 AH01. 員工離職辦法 AH02. 員工資遣辦法 AH03. 員工離職工作移交辦法 ******************我以為我是沙 3 *********可以在你的風里找到我的我舞臺 ******** 我以為我是魚 可以在你的海洋里找到我的世界 **** ***********我以為我是 可以在你的眼角粘著 ************************* ***********我以為我是 可以在你的眼角粘著 ************************* 1. 總則 ? 根據(jù)《中華人民共和國公司法》及有關法律、法令和條例規(guī)定。 3. 投資總額和注冊資本 ? 公司的投資總額為： 公司的注冊資本為： ? 公司投資認繳的注冊資本包括以下內容： 廠 房： 萬 機械設備： 萬 流動資金： 萬 其 他： 萬 ? 公司應在完成投資后一個月內聘請在中國注冊的會計師驗資，出具驗資報告。 ? 公司董事會例會每年至少召開一次。 5. 經營管理機構 ? 公司實行董事會領導下的總經理負責制，公司設總經理一人，副總經理 X 人，負責公司的生產和經營管理工作。如觸犯刑事法律的，要依法追究刑事責任。 ② 公司所有的物資出售及購入情況。 ⑵ 公司的一切外匯事宜，按照《中華人民共和國外匯管理暫行條例》和有關規(guī)定辦理，公司應自行解決外匯平衡問題。 ? 公司與每個職工簽訂勞動合同，有關職工的工資待遇、福利、獎懲、勞動保護和勞動保險等事項根據(jù)國家有關規(guī)定和公司的具體情況在勞動合同中具體規(guī)定。 公司提前終止經營，須經董事會召開全體會議 作出決定，并報原審批機構批準。 （ C）課之下視實際需要各設組，分別負責處理該組業(yè)務。 任免 ? 各部 門 經理由總經理提名，經董事長同意任免之。 ? 各課副主管 協(xié)助各課課長處理該課之業(yè)務，并于該課課長請假或公出時，代理其職務。 ? 所需人員由各單位主管依實際需要層呈簽請總經理核定之。 2. 總經理 職掌 總經理承董事長之命執(zhí)行董事會之決議，綜理本公司一切事務，副總經理、協(xié)理協(xié)助之。 ? 經營分析報告事項。 ⑸ 利潤計劃之分析研擬。行政中心 下設 行政 、人事課、 分掌其業(yè)務。 ? 股東及董監(jiān)事有關事務之處理。 ? 職工勞動合同的簽訂、解除事宜之辦理。 ⑴ 有關職工教育訓練這計劃、督導、執(zhí)行。 ? 審核有關收、支單據(jù)及其收、付款作業(yè)。 ? 一般總帳、明細帳之會計事項登錄。 ? 有關成本之傳票、憑證、帳冊等的編制及整理。 ? 價格政策、銷路政策及廣告政 策等之研擬推行。 ? 客戶之開發(fā)、調查、聯(lián)系。 ? 外銷營業(yè)計劃及預算之編制、執(zhí)行。 外貿課 工作職掌 ? 國內貿易商等之產品推銷及促進活動。 ******************我以為我是沙 3 *********可以在你的風里找到我的我舞臺 ******** 我以為我是魚 可以在你的海洋里找到我的世界 **** ***********我以為我是 可以在你的眼角粘著 ************************* ***********我以為我是 可以在你的眼角粘著 ************************* ? 產品用戶服務之調查報告。 適用范圍 本公司班組長以上之主管及所有行政職員、技術人員均應制定崗位說明書。 崗位說明書的內容 崗位說明書又稱職位規(guī)范，用以描述具體工作崗位人員的各項標準，其仙容一般包括下列項目： ? 職稱、職掌 ? 直屬主管、所屬部門 ? 管轄范圍 ? 工作責任或內容 ? 直接責任或任務 ? 主要權力 ? 職務代理人 ******************我以為我是沙 3 *********可以在你的風里找到我的我舞臺 ******** 我以為我是魚 可以在你的海洋里找到我的世界 **** ***********我以為我是 可以在你的眼角粘著 ************************* ***********我以為我是 可以在你的眼角粘著 ************************* ? 條件要求工崗位資格 崗位說明書制定規(guī)定 ? 總經理室依據(jù)公司組織架構及部門職掌，對公司人力進行編定崗。 權責單位 ? 人事部負責本辦法制定、修改、廢止之起草工作。 （ B） 本職位最高主管為：副班長。 管理本職位稱呼：助理管理師。 ? 五等一階 （ A） 技術、管理本職位稱呼：副監(jiān)督。 專業(yè)知識由各單位視編制需求自行限制要求之。 專來知識由各單位視編制需求自和限制要求之。 ******************我以為我是沙 3 *********可以在你的風里找到我的我舞臺 ******** 我以為我是魚 可以在你的海洋里找到我的世界 **** ***********我以為我是 可以在你的眼角粘著 ************************* ***********我以為我是 可以在你的眼角粘著 ************************* 1. 總則 制定目的 為了使本公司人力資源維持穩(wěn)定，并滿足業(yè)務增長所需人才，強化提升人員素質，特制定此辦法。 增補申請流程 ? 用人單位需增補人員時，應先填制《人員增補申請單》并經主管簽核。 核準 (依職等分類 ) ? 課長以下（不含課 長）人員，由分管之副總經理核準。 ? 總經理負責本辦法制定、修改、廢止之核準。 ? 由人事部發(fā)給《面試通知書》，說明時間、地點、或用電話通知面試時間、地點。 ******************我以為我是沙 3 *********可以在你的風里找到我的我舞臺 ******** 我以為我是魚 可以在你的海洋里找到我的世界 **** ***********我以為我是 可以在你的眼角粘著 ************************* ***********我以為我是 可以在你的眼角粘著 ************************* 1. 總則 制定目的 為體現(xiàn)公司關愛員工的宗旨，協(xié)助公司新進人員更快更好地適應工作環(huán)境、進入工作狀態(tài)，特制定本須知。 ? 介紹組織與認識新同事。 2．無固定期限：合同期從 年 月 日起開始計算，試用期為 個月（采取此種形式應在本合同第十五條規(guī)定勞動合同的終止條件）。甲方發(fā)放工資的日期為每月 日。 九、 有下列情形這一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方； （一）乙方患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； （二）乙 方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 六、 在勞動合同期內，雙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度。 乙方月工資不得低于市政府每年 7月 1日公布的最低工資標準。 6. 附件 【附件】 AB031《人事資料卡》 【附件】 AB032《職員保證書》 【附件】 AB033《勞動合同》 ******************我以為我是沙 3 *********可以在你的風里找到我的我舞臺 ******** 我以為我是魚 可以在你的海洋里找到我的世界 **** ***********我以為我是 可以在你的眼角粘著 ************************* ***********我以為我是 可以在你的眼角粘著 ************************* 人 事 管 理 ******************我以為我是沙 3 *********可以在你的風里找到我的我舞臺 ******** 我以為我是魚 可以在你的海洋里找到我的世界 **** ***********我以為我是 可以在你的眼角粘著 ************************* ***********我以為我是 可以在你的眼角粘著 ************************* 【附件】 AB032 職員保證書 茲保證 系 省 市（縣）人， 年 月 日生， 服務于 XX 公司，擔任 職務，在任職期間， 絕對遵守貴公司管理規(guī)章，如 有違 反貴公司規(guī)章制度及損害貴公司利益（包括虧損公司款項及因便利本人或圖利他人，盜竊公司之財物升泄露公司之機密資料以致公司遭受損失）等行為發(fā)生，本保證人愿完全擔保負責：（ 1）督促當事人向公司賠償；（ 2）當事人 頑拒承擔或無能力承擔責任時，本擔保人直接向公司賠償。 2. 報到前工作 ? 人事部與相關用人單位確定職前培訓、學習內容與試用期限。 將初試結果，記錄在《面試評價表》上。 ? 互聯(lián)網(wǎng) 依《人員增補申請單》的條件，在人才網(wǎng)上查找所需人才資源。 定期定量而非隨心所欲 做好人力資源預估工作，擬定需求計劃，定期定量辦理。 媒體廣告 如在報刊雜志、電視上刊登招聘啟示。 2. 增補規(guī)定 增補申請時機 ? 現(xiàn)職人員離職，其主管之業(yè)務沒有人員接管。 ? 不同職等之晉階（不同等階晉升高一等一階） 職工符合《職工晉升管理辦法》之晉升規(guī)定時，由部門主管提報。 專專知識由各單位視編制需求自行限制要求之。 增補 新進職工歸等階時，除三職等以上由總經理或董事長親自聘任外，余二職等以下之歸等階，相關單位應注意審核下列限制事項，以避免造成全公司單位間之新舊職工歸等階差異，影響職工士氣。 （ B） 本職位最高主管為：正課長。 ? 二等一階 （ A） 技術本職 位稱呼：助理技術員。 ? 本職位 本公司將組織系統(tǒng)內這職位區(qū)分為技術體系及管理體系，亦即每職階均有其技術本職位或管理本職位。 ? 經 總經理核準之崗位說明書作為招聘、作用、考核等工作之依據(jù)。 ? 作為該崗位人員工作的指導方向。 ? 輔導經銷商之服務技術。 ? 每日營業(yè)情形之報告與有關報表之編制 / ? 客戶抱怨之