人力資源管理制度-資料下載頁
2025-08-04 13:22本頁面
【正文】 借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。十一、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。十二、各級主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。十三、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。第八節(jié) 辭職與辭退一、辭職。員工辭職，必須提前一個月向所屬部門提出辭職申請，經(jīng)所屬部門批準(zhǔn)再交總經(jīng)理審批后再提交人力資源部，方可辦理辭職手續(xù)。所有員工自動辭職者，公司不予工資結(jié)算。所有員工提出辭職者，須辦理工作交接及手里的相關(guān)工作手續(xù)，工資按考勤結(jié)算，如不辦理相關(guān)工作手續(xù)，公司不予辦理工資結(jié)算。需急辭職的，需提前3天上交書面申請，經(jīng)審批后才可結(jié)算工資，公司將扣除其相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用300元。所人辭職人員工資統(tǒng)一每月中15號及月底30號發(fā)放。二、辭退；新員工在試用期內(nèi)，如有品質(zhì)問題或?qū)ぷ鞑荒軇偃握?，由所在部門負(fù)責(zé)人及時提交人力資源部進(jìn)行審批后，可予以辭退。不服從部門主管指揮和調(diào)遣，違抗命令的員工，經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人呈報于人力資源部，經(jīng)審核落實(shí)后予以辭退。故意泄漏公司研發(fā)技術(shù)，操作模式的機(jī)密導(dǎo)致公司蒙受重大損失的員工，公司可直接做無薪辭退。假借職權(quán)，徇私舞弊，利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙或者因自己言行導(dǎo)致公司名譽(yù)受損的員工，公司直接辭退，及追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任和對觸犯刑法者交由刑事機(jī)關(guān)處理。盜竊公司財務(wù)，挪用公款，故意毀壞公務(wù)，偽造或變造公司文件印信及合同的員工，公司直接辭退，并上報公安機(jī)關(guān)。對上級指示或有時間限制的工作，無故未能完成導(dǎo)致影響公司的利益的員工，由所在部門提出警告，并根據(jù)情況扣發(fā)當(dāng)月的工資，情況嚴(yán)重者需提交人力資源部經(jīng)落實(shí)后予以辭退。其它一些如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的公司予以辭退。第九節(jié) 待遇一、本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報酬、責(zé)任定待遇，多勞多得，給予員工合理的報酬和待遇。二、月薪工資在每月底30號次月5號發(fā)放，工資由個人到財務(wù)部簽字領(lǐng)取。新進(jìn)人員從報到之日工作計件起薪，離職人員自離職之日停薪，按計件工資計算。三、員工的基本待遇有工資、相關(guān)獎金。**** 本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修改，行政部解釋！由總經(jīng)理簽批后即可生效！以前公布制度與本制度相抵觸，以本制度為準(zhǔn)！****制定： 審核： 發(fā)行日期：
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