人力資源管理制度-資料下載頁
2025-08-04 13:22本頁面
【正文】 借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。十一、員工對外接洽業(yè)務，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。十二、各級主管應加強自身修養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。十三、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。第八節(jié) 辭職與辭退一、辭職。員工辭職，必須提前一個月向所屬部門提出辭職申請，經(jīng)所屬部門批準再交總經(jīng)理審批后再提交人力資源部，方可辦理辭職手續(xù)。所有員工自動辭職者，公司不予工資結(jié)算。所有員工提出辭職者，須辦理工作交接及手里的相關工作手續(xù)，工資按考勤結(jié)算，如不辦理相關工作手續(xù)，公司不予辦理工資結(jié)算。需急辭職的，需提前3天上交書面申請，經(jīng)審批后才可結(jié)算工資，公司將扣除其相應的培訓費用300元。所人辭職人員工資統(tǒng)一每月中15號及月底30號發(fā)放。二、辭退；新員工在試用期內(nèi)，如有品質(zhì)問題或?qū)ぷ鞑荒軇偃握撸伤诓块T負責人及時提交人力資源部進行審批后，可予以辭退。不服從部門主管指揮和調(diào)遣，違抗命令的員工，經(jīng)所屬部門負責人呈報于人力資源部，經(jīng)審核落實后予以辭退。故意泄漏公司研發(fā)技術，操作模式的機密導致公司蒙受重大損失的員工，公司可直接做無薪辭退。假借職權(quán)，徇私舞弊，利用公司名譽在外招搖撞騙或者因自己言行導致公司名譽受損的員工，公司直接辭退，及追究其經(jīng)濟責任和對觸犯刑法者交由刑事機關處理。盜竊公司財務，挪用公款，故意毀壞公務，偽造或變造公司文件印信及合同的員工，公司直接辭退，并上報公安機關。對上級指示或有時間限制的工作，無故未能完成導致影響公司的利益的員工，由所在部門提出警告，并根據(jù)情況扣發(fā)當月的工資，情況嚴重者需提交人力資源部經(jīng)落實后予以辭退。其它一些如嚴重違反公司規(guī)章制度的公司予以辭退。第九節(jié) 待遇一、本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、責任定待遇，多勞多得，給予員工合理的報酬和待遇。二、月薪工資在每月底30號次月5號發(fā)放，工資由個人到財務部簽字領取。新進人員從報到之日工作計件起薪，離職人員自離職之日停薪，按計件工資計算。三、員工的基本待遇有工資、相關獎金。**** 本制度由公司總經(jīng)辦負責修改，行政部解釋！由總經(jīng)理簽批后即可生效！以前公布制度與本制度相抵觸，以本制度為準！****制定： 審核： 發(fā)行日期：
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