【正文】 大貢獻(xiàn)者。（二）擔(dān)任臨時(shí)性重要任務(wù)，能超預(yù)期完成目標(biāo)者。（三）工作中的發(fā)明、創(chuàng)造、改良、建議被采納后效益顯著提高者。（四）對(duì)危害公司利益的人或事進(jìn)行檢舉，使公司減少損失者。（五）為防止或挽救公司人、財(cái)、物免受重大損失而舍己為公者。（六）獲得政府或行業(yè)評(píng)定的專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，為公司獲得較高聲譽(yù)者。（七）維護(hù)公司利益，為公司節(jié)約成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者。（八）對(duì)遺留問題解決有重大突破者。（九）一貫忠于職守、廉潔奉公,具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神，事跡突出者。（十）發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的事故，及時(shí)上報(bào)或妥善處理者。（十一）經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究確定其他獎(jiǎng)勵(lì)條件。（十二）獎(jiǎng)金額度：（1）通報(bào)表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)人民幣200元；（2）記功 獎(jiǎng)勵(lì)人民幣800元；（3）記大功 獎(jiǎng)勵(lì)人民幣2000元。第三十三條 公司設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。（一）總經(jīng)理特別獎(jiǎng)：以公司總經(jīng)理名義在年末給予的部門或員工獎(jiǎng)勵(lì)。（二） 評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)：每個(gè)工作年度結(jié)束后，由總經(jīng)理辦公會(huì)議組織評(píng)選活動(dòng)，對(duì)全年工作中表現(xiàn)優(yōu)異的部門及員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。（三）長期服務(wù)獎(jiǎng)：員工在公司服務(wù)期分別超過3年、5年、8年、10年的，公司將給予人民幣貳仟元、伍仟元、壹萬元、貳萬元的長期服務(wù)獎(jiǎng)，并頒發(fā)由總經(jīng)理簽名的榮譽(yù)證書。第三十四條 表彰獎(jiǎng)勵(lì)由員工所在部門提出，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)。第三十五條 員工行為不當(dāng)，應(yīng)受到口頭警告、記過處分。（一）口頭警告（二次以上員工罰款50元；部門經(jīng)理罰款100元；高管人員罰款200元）。（1） 儀容、儀表未達(dá)公司要求；（2） 工作時(shí)間吃零食；（3） 工作時(shí)間從事各種娛樂活動(dòng)；（4） 說話聲音過大，影響他人工作；（5） 辦公桌物品擺放凌亂，個(gè)人辦公區(qū)域衛(wèi)生較差；（6） 接聽電話語言不規(guī)范；（7） 工作時(shí)坐姿不雅觀，影響辦公形象；（8） 亂動(dòng)他人辦公桌上文件及用品；（9） 工作時(shí)行為不檢點(diǎn)，如追逐打鬧，亂開玩笑等；（10）浪費(fèi)員工餐；（11）不禮貌與同事、上級(jí)及客戶對(duì)話，態(tài)度欠佳；（12）工作時(shí)間睡覺；（13）員工住址、聯(lián)系電話等個(gè)人情況發(fā)生變動(dòng)時(shí)未及時(shí)通知公司；（14）工作時(shí)間內(nèi)手機(jī)與公司失去聯(lián)系；（15）工作效率低，未完成上級(jí)交派的工作；（16）未經(jīng)同意打印私人資料；（17）參加各類會(huì)議、培訓(xùn)時(shí)不及時(shí)關(guān)閉手機(jī)或遲到、早退。（二）記過（第一次罰款500元，第二次辭退）（1）經(jīng)核實(shí)，員工填報(bào)個(gè)人人事檔案內(nèi)容失真；（2）提供偽造《病假單》；（3）由于工作失職造成公司500元以上經(jīng)濟(jì)損失；（4）對(duì)同事的嚴(yán)重過失在調(diào)查中隱瞞不報(bào)；（5）無意泄露公司機(jī)密，但未引起重大后果；（6）拾遺客人及同事財(cái)物不報(bào)并占為己有；（7）唆使挑撥，從而引起員工打架斗毆；（8）將個(gè)人軟件帶入公司，造成電腦病毒，影響正常工作；（9）工作中徇私情，整治下屬，欺上瞞下；（10）涂改考勤紀(jì)錄；（11）拒絕公司例行工作檢查；（12）單位貴重物品遺失，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，除罰款外按價(jià)賠償；（13）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定。第八節(jié) 員工檔案第三十六條 公司所有員工的個(gè)人檔案統(tǒng)一由公司行政部負(fù)責(zé)歸檔、保管。第三十七條 員工檔案基本構(gòu)成。（一）《員工登記表》、一寸照片。（二）身份證、學(xué)歷證明、資格證書、職稱證及其他相關(guān)證件復(fù)印件。（三）員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉職、任命、獎(jiǎng)懲等各種人事表格、文件。第三十八條 員工登記表中個(gè)人信息填寫必須全面、真實(shí)，例如：家庭詳細(xì)地址、宅電等。如經(jīng)核實(shí)發(fā)現(xiàn)填寫失真或地址、電話發(fā)生變化，公司依據(jù)管理制度進(jìn)行處罰。第三十九條 員工如偽造身份證、學(xué)歷證明、資格證書、職稱證等有效身份證明的，一經(jīng)查實(shí)，公司將予以辭退，并扣除當(dāng)月工資。第四十條 員工檔案屬機(jī)密級(jí)保管范疇，任何人不允許隨意調(diào)閱，如需查看要經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽批同意。第九節(jié) 附則第四十一條 被公司錄用的所有員工，視同接受本制度。第四十二條 本制度由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。第四十三條 本制度自通知頒布之日起執(zhí)行。14 / 14