【正文】 2節(jié) 培訓(xùn)模式第159條 公司員工培訓(xùn)的種類包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專門培訓(xùn)、待崗培訓(xùn)。第160條 崗前培訓(xùn)是針對(duì)新入職員工的培訓(xùn)目的，是為了適應(yīng)企業(yè)文化，了解公司狀況，縮短磨合期。崗前培訓(xùn)內(nèi)容為公司簡況、企業(yè)文化、職業(yè)道德、規(guī)章制度、崗位職責(zé)、敬業(yè)精神，專業(yè)知識(shí)和技能等、傳播公司經(jīng)營理念（規(guī)章制度、價(jià)值觀、企業(yè)文化、經(jīng)營方針、戰(zhàn)略目標(biāo)及遠(yuǎn)景規(guī)劃）；崗前培訓(xùn)教材由公司綜合辦修正，綜合辦和用人部門共同負(fù)責(zé)進(jìn)行。第161條 在職培訓(xùn)是對(duì)專業(yè)技能、職業(yè)技能所進(jìn)行的培訓(xùn)，包括職業(yè)化行為教育、市場分析、電話銷售技巧、客戶管理、計(jì)劃管理、業(yè)務(wù)知識(shí)等。在崗培訓(xùn)的目的是進(jìn)一步提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德，同時(shí)能開拓視野、吸收新的知識(shí)。在崗培訓(xùn)分兩種形式進(jìn)行。一種為提高全體員工職業(yè)道德、敬業(yè)精神、通用的管理新知識(shí)與技能等，由培訓(xùn)發(fā)展顧問與綜合辦負(fù)責(zé)計(jì)劃并實(shí)施；第二種為提高業(yè)務(wù)素質(zhì)工作能力，外出參加各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)，由部門根據(jù)工作需要提出報(bào)告，綜合辦審核備案，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第162條 專門培訓(xùn)是指視業(yè)務(wù)和工作需要，公司選派員工參加社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的職業(yè)培訓(xùn)。如員工受公司出資進(jìn)修培訓(xùn)（含境內(nèi)、境外培訓(xùn)），公司將與受訓(xùn)員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》。員工離職時(shí)，按《培訓(xùn)協(xié)議》的約定補(bǔ)償公司損失。公司鼓勵(lì)員工參加各種形式的專門培訓(xùn)教育。經(jīng)綜合辦和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工參加的專門培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)，在員工結(jié)束學(xué)業(yè)取得有關(guān)學(xué)歷、技能等證書后報(bào)銷。參培人員有義務(wù)在培訓(xùn)結(jié)束后將所學(xué)知識(shí)在公司和部門內(nèi)進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)。第3節(jié) 參培要求第163條 各參訓(xùn)員工接到正式培訓(xùn)通知后，應(yīng)妥善安排好本職工作及私人事務(wù)，確保按時(shí)參加相關(guān)培訓(xùn)。第164條 所有員工必須按要求參加綜合辦組織的各類培訓(xùn)，不得無故缺席，如因特殊情況確實(shí)無法參訓(xùn)的，必須提交書面申請(qǐng)經(jīng)部門經(jīng)理簽字后至少提前一天報(bào)綜合辦審批、備案。第165條 參訓(xùn)人員應(yīng)于每日培訓(xùn)前主動(dòng)在《培訓(xùn)簽到表》上認(rèn)真簽到，《培訓(xùn)簽到表》由綜合辦存檔備查。第166條 參訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間須將手機(jī)關(guān)閉或調(diào)至無聲狀態(tài)，嚴(yán)禁在培訓(xùn)期間玩手機(jī)或進(jìn)出接聽電話。培訓(xùn)過程中，參訓(xùn)人員應(yīng)集中精神認(rèn)真聽講、做好筆記，嚴(yán)禁交頭接耳、竊竊私語等，盡量端正坐姿，避免東倒西歪、打瞌睡等。培訓(xùn)過程中會(huì)根據(jù)課程安排適當(dāng)給予休息時(shí)間，嚴(yán)禁隨意走動(dòng)，避免頻繁倒水。參訓(xùn)人員應(yīng)服從綜合辦現(xiàn)場工作人員的統(tǒng)一安排，不得有抵觸行為。參訓(xùn)人員應(yīng)認(rèn)真對(duì)待培訓(xùn)安排，所有針對(duì)培訓(xùn)課程布置的任務(wù)必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，及時(shí)提交。第167條 凡是由公司出資外出參訓(xùn)的，必須在出發(fā)前簽定《外訓(xùn)協(xié)議》，培訓(xùn)結(jié)束后必須向綜合辦提供課程資料及學(xué)習(xí)筆記，同時(shí)需根據(jù)協(xié)議約定在公司服務(wù)滿一定期限。第4節(jié) 處罰規(guī)定第168條 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批而未參加培訓(xùn)的，以曠工論處；培訓(xùn)遲到、早退視同上班遲到、早退處理。第169條 培訓(xùn)過程中手機(jī)響鈴、玩手機(jī)、打瞌睡、交頭接耳等違紀(jì)行為，將視情節(jié)輕重給予50～100元不等的經(jīng)濟(jì)處罰。第170條 凡參訓(xùn)考核不合格者，將盡快予以淘汰，對(duì)部分尚需留用的人員將進(jìn)行二次培訓(xùn)，二次培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人全額承擔(dān)。第171條 如新員工在參加新員工培訓(xùn)結(jié)束后三個(gè)月內(nèi)離職的，應(yīng)全額承擔(dān)相關(guān)培訓(xùn)成本費(fèi)用。第11章 薪酬福利第172條 薪資按自然月發(fā)放，每月十日統(tǒng)一發(fā)放上月薪資，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一打入每人的個(gè)人銀行帳戶。第173條 薪資構(gòu)成：高層：基本工資+崗位工資+績效工資+其他補(bǔ)貼中層：基本工資+崗位工資+績效工資+其他補(bǔ)貼基層：基本工資+崗位工資+績效工資+其他補(bǔ)貼第174條 采用計(jì)時(shí)工資制的，日薪資=核定薪資/（天）；時(shí)薪資=核定薪資/（天）/8（小時(shí)）。第175條 新進(jìn)員工的薪資于次月發(fā)薪日發(fā)放。第176條 為增強(qiáng)公司凝聚力及員工歸屬感，公司在創(chuàng)造效益的同時(shí)，保有員工享有相應(yīng)的福利。（一）公司在力所能及的范圍內(nèi)盡可能為員工提供豐富多彩的業(yè)余生活；（二）為慶祝部分傳統(tǒng)節(jié)日，公司酌情發(fā)放節(jié)日禮品（過節(jié)費(fèi)）（含試用期員工，具體標(biāo)準(zhǔn)參見《福利制度》）。（三）每年69月公司按國家規(guī)定發(fā)放高溫費(fèi)。第177條 公司按照員工的職位崗位、學(xué)識(shí)能力、工作經(jīng)驗(yàn)等因素核定薪資標(biāo)準(zhǔn)，并實(shí)行工資保密制度，員工之間不得相互打聽討論彼此薪資水平，如有發(fā)現(xiàn)將按照公司相關(guān)制度做違紀(jì)處分。第178條 公司員工遇有婚喪、生病住院、因公受傷等情形，公司相關(guān)部門人員代表公司進(jìn)行探望并贈(zèng)送禮品。第179條 公司為特定崗位的員工提供相應(yīng)的工作服裝。員工領(lǐng)用工作服裝，需遵守特定崗位工作服使用規(guī)定。第180條 公司根據(jù)情況發(fā)放的其他勞保及辦公用品。第12章 督查督辦管理第181條 督查督辦工作是為推動(dòng)戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計(jì)劃、重要會(huì)議決議、領(lǐng)導(dǎo)重要指示及重大決策部署的貫徹落實(shí)而開展的督促檢查工作總稱，是服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策、強(qiáng)化執(zhí)行力建設(shè)，確保政令暢通，推動(dòng)工作有效開展的重要手段。第182條 督查督辦主要內(nèi)容：（1） 發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計(jì)劃的階段性目標(biāo)；（2） 年度工作要點(diǎn)；（3） 重要會(huì)議（包括董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)、年度工作會(huì)議、年中工作會(huì)議、生產(chǎn)運(yùn)營工作碰頭會(huì)、月度工作例會(huì)及專題會(huì)議等）的決議和部署事項(xiàng)；（4） 公司領(lǐng)導(dǎo)批轉(zhuǎn)、交辦和布置的工作事項(xiàng)；（5） 其他需要督查督辦的重要事項(xiàng)。第183條 公司設(shè)置專人負(fù)責(zé)督查督辦工作的歸口管理；總部各部門和分子公司負(fù)責(zé)具體承辦督查督辦事項(xiàng)，同時(shí)需指定一名負(fù)責(zé)督查督辦工作聯(lián)絡(luò)人；第184條 督查工作的主要職責(zé)：（1） 負(fù)責(zé)建立健全督查督辦工作管理辦法及相關(guān)工作制度； （2） 負(fù)責(zé)督查督辦工作的日常管理；（3） 組織開展督查督辦調(diào)研活動(dòng)；（4） 對(duì)督查督辦工作情況定期總結(jié)匯報(bào)，加強(qiáng)成果應(yīng)用和交流；（5） 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他督辦任務(wù)。第185條 各部門（分子公司）承辦事項(xiàng)的第一責(zé)任人由公司行文通知，對(duì)承辦事項(xiàng)負(fù)全責(zé)，主要職責(zé)為：（1） 明確承辦事項(xiàng)完成時(shí)限和效果；（2） 負(fù)責(zé)組織本部門制定承辦事項(xiàng)落實(shí)計(jì)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施；（3） 保證承辦事項(xiàng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，檢查承辦事項(xiàng)辦理效果；（4） 確保督查督辦事項(xiàng)按要求完成。第186條 督辦聯(lián)絡(luò)人（總部任命，相關(guān)部門人員兼職）負(fù)責(zé)本部門（分子公司）督查督辦日常管理工作，主要職責(zé)為：（1） 向綜合辦備案本部門（分子公司）需要進(jìn)行督查督辦的事項(xiàng)的工作計(jì)劃；（2） 協(xié)調(diào)并督促本部門（分子公司）承辦項(xiàng)目負(fù)責(zé)人按照督辦要求按時(shí)反饋辦理結(jié)果或定期報(bào)送工作進(jìn)展情況；（3） 針對(duì)督查督辦事項(xiàng)推進(jìn)過程中存在的問題提出意見和解決方案。第187條 督查督辦可采取以下工作方法：（1） 專項(xiàng)督辦。重大決策或領(lǐng)導(dǎo)批示交辦的重要事項(xiàng)，按“一事一督”的方式進(jìn)行督辦。（2） 跟蹤督辦，對(duì)承辦事項(xiàng)的責(zé)任人主動(dòng)跟蹤，及時(shí)了解辦理情況。（3） 現(xiàn)場督辦，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)直接到部門或分子公司開展督查督辦工作。（4） 聯(lián)合督辦，組織相關(guān)職能部門聯(lián)合督促檢查。（5） 催辦催報(bào)，對(duì)已交辦事項(xiàng)，及時(shí)跟蹤提醒，督促按期上報(bào)。（6） 定時(shí)反饋，對(duì)周期性較長的督查督辦事項(xiàng)，按節(jié)點(diǎn)進(jìn)度反饋工作進(jìn)展情況。（7） 組織協(xié)調(diào)，對(duì)在運(yùn)行中遇到梗阻的督查督辦事項(xiàng)，通過溝通協(xié)調(diào)或組織召開專項(xiàng)會(huì)議，協(xié)調(diào)推進(jìn)。（8） 結(jié)果核查，對(duì)已辦結(jié)的重要督查督辦事項(xiàng)進(jìn)行回訪復(fù)核，防止弄虛作假或出現(xiàn)反彈。第188條 重要事項(xiàng)督查督辦程序與要求：（1） 立項(xiàng)，綜合辦按分工負(fù)責(zé)的原則，擬定工作內(nèi)容及要求，向相關(guān)承辦部門發(fā)出通知；（2） 由承辦部門擬定督查督辦事項(xiàng)的主要內(nèi)容（包括督辦事項(xiàng)、工作目標(biāo)及要求、主管領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)管領(lǐng)導(dǎo)、牽頭和配合部門，完成時(shí)限等），經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)，總經(jīng)理審批通過后，報(bào)備綜合辦。（3） 督查負(fù)責(zé)人根據(jù)督查督辦工作的主要內(nèi)容跟進(jìn)落實(shí)。（4） 承辦部門負(fù)責(zé)人將督查督辦事項(xiàng)的完成成果報(bào)批相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)報(bào)備綜合辦。第189條 考核內(nèi)容分以下方面：（1） 綜合辦根據(jù)各部門和分子公司對(duì)承辦工作完成情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并在經(jīng)理辦公會(huì)上進(jìn)行匯報(bào)；（2） 對(duì)未按要求完成任務(wù)的承辦部門，以書面形式在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，最終將督查結(jié)果納入部門考核中，扣除相關(guān)人員的當(dāng)期績效520分的處罰；（3） 對(duì)及時(shí)按要求完成任務(wù)的承辦部門，將給與集體520分的績效分值獎(jiǎng)勵(lì)；（4） 凡因督查督辦考核被處罰過的承辦部門，不得參加本年度部門評(píng)優(yōu)活動(dòng)。第13章 附則第190條 本制度解釋權(quán)歸公司綜合辦所有。第191條 本制度適用于江蘇普恒投資有限公司及下屬各分子公司全體員工，但公司針對(duì)特定崗位的工作人員另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第192條 本制度自2015年8月1日起施行。附件：《考勤匯總表》《休假申請(qǐng)單》《人員需求增補(bǔ)表》《應(yīng)聘登記表》《錄取通知書》《員工入職登記表》《試用期員工考核表》《人員異動(dòng)審批表》《員工離職、調(diào)崗工作交接清單》《辭退通知書》1《獎(jiǎng)懲申請(qǐng)單》1《考勤表》《排班表》本人已對(duì)江蘇普恒投資有限公司 《人力資源管理制度》、《行政管理制度》、《獎(jiǎng)懲管理制度》、《車輛管理制度》、《督查督辦實(shí)施細(xì)則》；大校場加氣站《考勤管理制度》、《行為規(guī)范補(bǔ)充細(xì)則》內(nèi)容全部了解并愿意承擔(dān)所有管理制度里的一切義務(wù)，特此簽閱。簽閱人