【正文】 審查，不當(dāng)之處需及時(shí)更正。如離職人員正式離職后，才發(fā)現(xiàn)財(cái)物、文件資料虧欠未清的，由接收人與該部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)追回； 離職員工在交接簽署好的《離職交接清單》上，對(duì)離職交接內(nèi)容簽名確認(rèn)后，報(bào)人力資源部存檔。 第四條 離職結(jié)算 結(jié)算項(xiàng)目：工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金、未報(bào)銷費(fèi)用等。 結(jié)算費(fèi)用由財(cái)務(wù)部于員工離職月份的薪資發(fā)放日統(tǒng)一結(jié)算。 第五條 社會(huì)保險(xiǎn) 公司在員工辦理完離職交接手續(xù)后，方可對(duì)員工的社保關(guān)系進(jìn)行轉(zhuǎn)移手續(xù)。 員工未按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)致使公司不能為其辦理相關(guān)手續(xù)的，由此而產(chǎn)生的責(zé)任由員工負(fù)責(zé)。 第六條 相關(guān)事項(xiàng)規(guī)定 離職員工在提交《離職申請(qǐng)表》后未正式離職前，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的崗位責(zé)任并遵守公司的規(guī)章制度，若有違反將按公司相關(guān)制度給予處罰。 離職人員在離職后被發(fā)現(xiàn)由于原工作失誤而造成的后續(xù)經(jīng)濟(jì)損失，相關(guān)負(fù)責(zé)人向人力資源部出具書(shū)面證明后，可以在離職后從其個(gè)人收入中扣除，并及時(shí)電話通知到該離職員工。 各部門(mén)管理人員不按規(guī)定擅自、隨意解除或者終止員工勞動(dòng)合同造成不利后果的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予不同程度的懲戒。 副總級(jí)別（含）以上高層管理人員及特殊關(guān)鍵崗位人員離職視崗位性質(zhì)進(jìn)行離任審計(jì)。第七點(diǎn) 附則 本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸屬公司人力資源部。本制度自下發(fā)之日起實(shí)施。為了規(guī)范員工異動(dòng)管理，保障內(nèi)部管理秩序，特制定本制度。適用于全體員工。、監(jiān)督辦理異動(dòng)手續(xù)。：調(diào)動(dòng)、晉升、降級(jí)等情形，其中調(diào)動(dòng)分為內(nèi)部調(diào)動(dòng)和外派兩種形式。，原工作部門(mén)應(yīng)監(jiān)督其及時(shí)辦理異動(dòng)手續(xù)，若因部門(mén)管理不善，造成異動(dòng)人員將公司財(cái)物、技術(shù)秘密帶走或丟失的，一律由原工作部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。，凡未經(jīng)人力資源部認(rèn)可的異動(dòng)均為無(wú)效異動(dòng)，當(dāng)事人將受到相應(yīng)處罰。 內(nèi)部調(diào)動(dòng)。調(diào)動(dòng)方式有以下幾種：A公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要決定的人事變動(dòng)或崗位調(diào)整；B 新工作部門(mén)因工作需要，經(jīng)與擬調(diào)動(dòng)員工原部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商同意的調(diào)動(dòng)；C 員工認(rèn)為現(xiàn)工作崗位不適合，經(jīng)與新工作部門(mén)聯(lián)系，并得到原工作部門(mén)同意的調(diào)動(dòng)?！懂悇?dòng)申請(qǐng)表》經(jīng)原所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及新工作部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意，報(bào)人力資源部審核，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在辦理完異動(dòng)交接手續(xù)后方可到新工作部門(mén)上崗。：A 人力資源部下達(dá)員工調(diào)動(dòng)通知；B 調(diào)動(dòng)人員辦理人事異動(dòng)手續(xù)；C調(diào)動(dòng)員工到新工作部門(mén)報(bào)到上崗。因工作需要，員工被安排到公司之外的下屬單位或部門(mén)工作，其人事管理權(quán)不作轉(zhuǎn)移，根據(jù)相關(guān)財(cái)務(wù)制度增加相應(yīng)外派工資。 員工由于業(yè)績(jī)突出而被破格晉升的必須全部符合下列條件:A在被破格晉升前一年內(nèi)，未被受到通報(bào)批評(píng)以上（含通報(bào)批評(píng)）的行政處分；B在工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)水平等各方面表現(xiàn)優(yōu)秀，得到公司和員工的認(rèn)可。 降級(jí)由于員工工作表現(xiàn)不佳或有較為嚴(yán)重的違紀(jì)現(xiàn)象，需對(duì)其降級(jí)使用，由員工直接上級(jí)提出書(shū)面報(bào)告，報(bào)人力資源部，人力資源部在進(jìn)行具體調(diào)查后，提出書(shū)面意見(jiàn)，提交總經(jīng)理審批后，決定是否對(duì)其進(jìn)行降級(jí)。降級(jí)人員的薪資待遇從決定之日起按降級(jí)后的職務(wù)或崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！度耸庐悇?dòng)申請(qǐng)表》《異動(dòng)結(jié)算清單》人事異動(dòng)申請(qǐng)表姓名部門(mén)崗位入職日期異動(dòng)類型□職務(wù)變動(dòng) □薪資調(diào)整 □部門(mén)間調(diào)動(dòng) □其他 異動(dòng)原因異動(dòng)項(xiàng)目異動(dòng)前異動(dòng)后部門(mén)崗位薪資生效日期調(diào)動(dòng)審批欄（非調(diào)動(dòng)不用填寫(xiě)此欄）調(diào)出部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：調(diào)入部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：審批欄部門(mén)負(fù)責(zé)人審核：簽名： 日期：人力資源部審核：簽名： 日期：常務(wù)副總審批：簽名： 日期：總經(jīng)理批準(zhǔn)：簽名： 日期：備注：人事異動(dòng)表一般由部門(mén)主管級(jí)以上人員填寫(xiě)。員工工作交接表姓 名部 門(mén)崗 位部 門(mén)內(nèi)容（如內(nèi)容較多，可另附交接清單）經(jīng)辦人簽字部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)本部門(mén)工作交接（上級(jí)主管指定）財(cái)務(wù)部欠款：報(bào)銷：發(fā)票：其他：行政部工服、工牌：辦公用品：電腦等：其它：人力資源部考勤統(tǒng)計(jì)、指紋：工資核算截至：社保：其它：交接承諾：本人將在崗期間所接觸到的、所有可能涉及公司商業(yè)機(jī)密的資料（包括文字及電子形式的技術(shù)、客戶、市場(chǎng)等資料）及物品全部交還。上述承諾本人愿為此承擔(dān)法律責(zé)任。員工簽名：_________________ 日期：__________________8人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度一、目的為拓展公司人才引進(jìn)渠道，滿足現(xiàn)階段人才發(fā)展需要，公司鼓勵(lì)在職員工利用自己社會(huì)資源為公司引薦各類人才，特制定人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，但以下人員除外：人力資源部全體人員；公司中層以上管理人員有團(tuán)隊(duì)建設(shè)義務(wù)，推薦本部門(mén)崗位人選的，不享受獎(jiǎng)勵(lì)政策（業(yè)務(wù)經(jīng)理參照第3條執(zhí)行）；業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)有自招自建團(tuán)隊(duì)5人指標(biāo)，超出的人數(shù)可享受獎(jiǎng)勵(lì)政策；其它特殊情況，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。三、操作流程人力資源部定期向員工公布人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)的崗位及獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行期限；推薦人填寫(xiě)《人才推薦登記表》，提交人力資源部審核；審核通過(guò)，人力資源部預(yù)約按公司面試流程進(jìn)行面試；錄用人員到崗后，人力資源部以書(shū)面形式通知推薦人。四、獎(jiǎng)勵(lì)具體標(biāo)準(zhǔn) 等級(jí)項(xiàng)目職能部門(mén)業(yè)務(wù)類崗位種類經(jīng)理級(jí)以上經(jīng)理級(jí)以下副總經(jīng)理級(jí)以上副總經(jīng)理級(jí)以下獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)800元/人200元/人1000元/人300元/人獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間被推薦人轉(zhuǎn)正后，以現(xiàn)金形式一次性支付。五、內(nèi)部推薦遵守原則：推薦人應(yīng)認(rèn)真閱讀崗位說(shuō)明書(shū)及任職要求，推薦匹配人選進(jìn)行面試；被推薦人為推薦人親屬的，應(yīng)提前申明；推薦人提供的被推薦人資料應(yīng)該真實(shí)可靠，不允許有任何隱瞞和虛假信息。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消被推薦人錄用資格及推薦人領(lǐng)取獎(jiǎng)金的權(quán)利；獎(jiǎng)勵(lì)以人力資源部定期發(fā)布的推薦崗位及執(zhí)行期限為準(zhǔn)，非獎(jiǎng)勵(lì)崗位或超過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)期限，推薦的候選人應(yīng)聘成功，不予獎(jiǎng)勵(lì)。六、本制度自2014年10月24日起執(zhí)行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。附：《人才推薦登記表》、《獎(jiǎng)金領(lǐng)取登記表》人才推薦登記表 推薦人信息姓名部門(mén)崗位被推薦人信息姓名性別年齡學(xué)歷專業(yè)工作年限工作概況人才推薦登記表 推薦人信息姓名部門(mén)崗位被推薦人信息姓名性別年齡學(xué)歷專業(yè)工作年限工作概況獎(jiǎng)金領(lǐng)取登記表序號(hào)姓名被推薦人姓名獎(jiǎng)金簽名、日期123456789101112131415161718