人力資源管理制度培訓(xùn)-資料下載頁
2025-01-12 16:59本頁面
【正文】 ，應(yīng)對其下達(dá) 《 告誡通知書 》 ；情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)按照 《 中儲發(fā)展股份有限公司員工獎懲管理辦法 》 處理。 ? 由于考勤員、部門負(fù)責(zé)人、人力資源部管理人員等的工作原因，影響了考勤結(jié)果的真實性、及時性，應(yīng)對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)對其下達(dá) 《 告誡通知書 》 Ⅳ 或適當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)處罰。 六、員工工作時間管理辦法 事業(yè)部本部實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。 工作時間為每天 8:3017:00 七、員工工資支付管理辦法 （一）工資支付的形式和時間 ? 事業(yè)部本部工資每月 15日前，委托銀行代發(fā)。 七、員工工資支付管理辦法 （二）最低工資 ? 員工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后，單位支付的工資不得低于單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2023年度上海市最低工資為 1450元， 每年 4月調(diào)整。 ? 最低工資不包括： 延長工作時間工資、中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼、法律、法規(guī)和國家、地方規(guī)定的員工福利待遇等、地方規(guī)定的社會保險、住房公積金等。 七、員工工資支付管理辦法 （三）加班工資 ? 工作日 延長工作時間的，按照不低于本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 150％支付加班工資； ? 公休日 工作的，應(yīng)盡可能安排倒休，否則按照不低于本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 200％支付加班工資； ? 法定節(jié)假日 工作的，按照不低于本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 300％支付加班工資。 七、員工工資支付管理辦法 （四）假期工資 ? 事假：本人當(dāng)月工資額 / *月事假天數(shù) ? 病假：因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假不滿六個月 ? 補(bǔ)貼類按天數(shù)扣除 ? 其他假期：按照國家或地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 中儲工齡（含軍齡） 計發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 2年以下 60% 2年 4年 70% 4年 6年 80% 6年 8年 90% 8年以上 100% 七、員工工資支付管理辦法 （五）代扣代繳 ? 單位代扣代繳的個人所得稅； ? 單位代扣代繳的應(yīng)由員工個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用； ? 法院判決、裁定中要求代扣撫養(yǎng)、贍養(yǎng)費； ? 法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費用。 八、員工獎懲管理辦法 （一）獎勵 ? 通報嘉獎、評定星級員工、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、授予榮譽稱號等。在給予精神獎勵的同時，可以酌情給予工資晉級，一次性獎金或獎品等物質(zhì)獎勵。 八、員工獎懲管理辦法 （二）處分 ? 紀(jì)律處分：告誡，警告，降級，撤職，停職，解除勞動關(guān)系。在給予上述紀(jì)律處分的同時，可以給予一次性經(jīng)濟(jì)處罰 ? 對處分不服者，可在公布處分后 10日內(nèi)，向上級單位或者有關(guān)部門提出書面申訴 九、解除或終止員工勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 （一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ? 中儲工作年限從與中儲簽訂勞動合同之日起計算。 ? 每滿 1年按 1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6個月以上不滿 1年的，按 1年計算；不滿 6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? 員工月工資標(biāo)準(zhǔn)是指員工在勞動合同解除或者終止前 12個月的平均工資，且上限為當(dāng)?shù)厣鐣骄べY3倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過 12年。 九、解除或終止員工勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 （二）單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況 ? 本人辭職； ? 在試用期間不符合錄用條件的； ? 依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； ? 嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的； ? 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的； ? 同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的； ? 因欺詐等情形致使勞動合同無效的； ? 被依法追究刑事責(zé)任的； ? 死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 九、解除或終止員工勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 （三）員工應(yīng)向單位支付違約金的情況 員工有下列情形之一，單位與其解除約定服務(wù)期的勞動合同的，員工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向單位支付違約金： ? 嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的； ? 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大傷害或損失的； ? 未經(jīng)單位同意，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)所在單位提出，拒不改正的； ? 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； ? 被依法追究刑事責(zé)任的。 謝謝大家 演講完畢，謝謝觀看！
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