【正文】 表），每年對(duì)業(yè)務(wù)員進(jìn)行一次綜合評(píng)級(jí)，根據(jù)評(píng)定結(jié)果晉級(jí)、降級(jí)或維持不變。等級(jí)一二三底薪（）提成比率一律為。（）提成基數(shù)為業(yè)務(wù)員當(dāng)月（日至最后一天）實(shí)際收回款項(xiàng)。第條 公司業(yè)務(wù)人員以外的其他人員，實(shí)行本薪加浮動(dòng)的工資結(jié)構(gòu)。（）本薪及浮動(dòng)工資亦分為級(jí)等（見(jiàn)下表），每年對(duì)每一位員工進(jìn)行一次綜合評(píng)級(jí)，根據(jù)評(píng)定結(jié)果晉級(jí)、降級(jí)或維持不變。等級(jí)一二三本薪浮動(dòng)（）浮動(dòng)部分按上一季末考核結(jié)果核定，每季調(diào)整一次。第條 工資實(shí)行保密式發(fā)放，嚴(yán)禁打聽(tīng)別人的工資，打聽(tīng)別人工資者第一次記過(guò)，第二次記大過(guò)，第三次開(kāi)除。有關(guān)知情人員不得向外泄露自己和他人的工資。第一次泄露記過(guò)，第二次泄露記大過(guò)，第三次開(kāi)除。第條 工資發(fā)放日為每月日。第七章 福利制度第條 凡公司正式聘用的員工，均享受公司規(guī)定的福利待遇。第條 公司免費(fèi)為所有員工提供工作午餐。第條 公司為正式員工免費(fèi)提供工作服，夏裝和冬裝各兩套。第條 公司統(tǒng)一為員工辦理國(guó)家規(guī)定的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)。第條 公司統(tǒng)一為員工租房，房租由公司承擔(dān)，不愿意住公司所租房屋的員工，發(fā)給相當(dāng)于房租的補(bǔ)貼。第八章 獎(jiǎng)懲制度第條 公司獎(jiǎng)懲制度堅(jiān)持獎(jiǎng)懲分明、公平、公正、公開(kāi)、功過(guò)分開(kāi)的原則。第條 獎(jiǎng)懲具體工作由人力資源部實(shí)施，公司成立獎(jiǎng)懲委員會(huì)，對(duì)獎(jiǎng)懲進(jìn)行監(jiān)督和接受相關(guān)申訴。第條 獎(jiǎng)懲的等級(jí)按大小分為不同的種類(lèi)。獎(jiǎng)勵(lì)有嘉獎(jiǎng)、記功、記大功三種；懲罰有警告、記過(guò)、記大過(guò)三種。（）大功：凡工作有重大突破、突出表現(xiàn)、重大貢獻(xiàn)，產(chǎn)生重大影響的，可以記大功。（）記功：凡工作有較大影響的，可以記功。（）嘉獎(jiǎng)：凡對(duì)工作積極認(rèn)真，完成任務(wù)，有一定影響的，可以嘉獎(jiǎng)。（）記大過(guò)：凡工作有重大失誤，產(chǎn)生惡劣的影響，造成重大損失的，記大過(guò)。（）記過(guò)：凡工作有較大失誤，產(chǎn)生較惡劣的影響，造成較大損失的，記過(guò)。（）警告：凡違反管理制度的規(guī)定，工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)生不好的影響，造成一定損失的，應(yīng)被警告。第條 嘉獎(jiǎng)一次發(fā)給獎(jiǎng)金元，記功一次元，記大功一次元。與之相對(duì)應(yīng)，警告一次扣薪元，記過(guò)一次扣薪元，記大過(guò)一次扣薪元。第條 懲罰扣薪部分歸所屬部門(mén)集體所有。第條 執(zhí)行獎(jiǎng)懲，須填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲呈報(bào)表》，并報(bào)人力資源部審查。《獎(jiǎng)懲呈報(bào)表》格式如下：當(dāng)事人日期： 年 月 日獎(jiǎng)懲類(lèi)別：具體事由：當(dāng)事人簽字：經(jīng)辦人簽字：審批人：第條 獎(jiǎng)懲委員會(huì)對(duì)獎(jiǎng)懲具有最終裁決權(quán)。第條 一年內(nèi)被記三個(gè)大功者，公司將予以破格晉升級(jí)工資。兩個(gè)記功相當(dāng)于一個(gè)記大功，兩個(gè)嘉獎(jiǎng)相當(dāng)于一個(gè)記功。第條 若一年內(nèi)被記三個(gè)大過(guò)者，予以開(kāi)除。兩個(gè)記過(guò)相當(dāng)于一個(gè)記大過(guò)，兩個(gè)警告相當(dāng)于一個(gè)記過(guò)。第條 功過(guò)可以相抵。第條 員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排。領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情，督辦第一次未辦的，記警告一次；督辦第二次未辦的，記過(guò)一次；督辦第三次未辦的，記大過(guò)一次。第條 獎(jiǎng)懲登記表每月存入每位員工人事檔案。第九章 員工提案制度第條 員工提案制度的建立，旨在鼓勵(lì)員工的創(chuàng)新精神，發(fā)揮每位員工的聰明才智，并通過(guò)采納員工合理化建議，提高員工的經(jīng)營(yíng)管理參與意識(shí)，改善經(jīng)營(yíng)管理，拓展業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)質(zhì)量，降低成本，創(chuàng)造利潤(rùn)。第條 公司采取收集書(shū)面呈報(bào)、設(shè)置意見(jiàn)（建議）箱兩種形式收集員工提案。第條 意見(jiàn)書(shū)和建議書(shū)可以署名，也可以匿名。第條 任何一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)均不得妨礙員工提案制度的施行，妨礙者視情況給予警告、記過(guò)、記大過(guò)等處罰。第十章 附則第條 本制度從 年 月 日起執(zhí)行。第條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。10 / 10