【導讀】不僅要造就有成就的人才個體，而且應培育人才團隊，發(fā)揮人力資源團隊規(guī)模效應；不僅要利用內(nèi)腦、而且要利用外腦。立足區(qū)域，充分發(fā)揮本地人才的主渠道作用；注重與國際接軌，尋找留學生或外籍管理者、專家的支持。公司內(nèi)部實施全員培訓；公司外部正面影響客戶、公眾。對明顯不合格人員予以調(diào)整；總量和按工種、崗位、職務等分類的結(jié)構(gòu)性指標；第四條公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。第五條確因工作需要加班或值班，才予批準。第七條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。第八條凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經(jīng)有關(guān)主管批準后方能加班。第十三條法定節(jié)日加班。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。第五條遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。

　　

【正文】 hr010 醫(yī)療管理辦法 醫(yī)療管理辦法 第一章 總 則 第一條 為適應醫(yī)療制度改革，降低公司行政費用，提供合理的醫(yī)療福利條件，特制定本辦法。 第二章 管理原則和范圍 第二條 公司按照國家城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度改革精神，按屬地化、社會化原則，參加當?shù)鼗踞t(yī)療保險統(tǒng)籌。 第三條 基本醫(yī)療保險費由公司和員 工共同繳納。其中，公司繳費率控制在員工工資總額的 6％左右，員工繳費控制在本人工資收入的 2％。視情況，按規(guī)定相應調(diào)整費率。 第四條 本辦法適用于公司全體員工。 第三章 病 假 第五條 員工享有有薪病假。請假程序及請假標準見員工請假辦法。 第六條 員工請病假須出具公司認可醫(yī)院的醫(yī)療證明。 第四章 帳戶分立及支付 第七條 公司繳納的基 本醫(yī)療保險費的一部分（約 30％）計入當?shù)亟y(tǒng)籌基金，其余以職工本人工資為基數(shù)按年齡段確定不同比例計入職工個人帳戶。職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費則全部計入個人帳戶。 第八條 規(guī)定當?shù)卮_定的統(tǒng)籌基金支付范圍、起付標準（當?shù)芈毠つ昶骄べY的 10％左右）和最高支付限額（當?shù)芈毠つ昶骄べY的 4 倍左右）。 統(tǒng)籌基金起付標準以下的醫(yī)療費由個人帳戶支付，不足部分由個人自付。 起付標準以上、最高支付限額以下的醫(yī)療費，主要從統(tǒng)籌基金中支付，職工個人也應 承擔一定比例。 第九條 超過最高支付限額以上的醫(yī)療費，不由統(tǒng)籌基金支付，公司可參加企業(yè)補充醫(yī)療保險或商業(yè)醫(yī)療保險解決。補充醫(yī)療保險在工資總額 4％以內(nèi)的部分，從職工福利費中列支。福利費不足列支的部分經(jīng)財政部門核準后列入成本。 第五章 醫(yī)療費報銷范圍 第十條 公司應按照當?shù)厣鐣t(yī)療保險部門公布的就醫(yī)和購藥清單確定可報銷或不可報銷范圍。公司定期向員工公布。 第十一條 一般而言，公司暫確 定以下標準： 1. 下列費用屬報銷范圍： 藥品費、住院費、理療費、注射費、手術(shù)費、檢驗費、 X 光透射費、照片費、計劃生育費、接生費（獨生）、針灸費、敷料費、住院煎藥費、危重輸血費、公司體檢費。 2. 下列費用不屬報銷范圍： 掛號費，出診費，門診煎藥費，押瓶費，裝配假眼、牙齒、假肢、皮鋼背甲、腰圍、眼鏡、胃托、鞋墊、拐杖、助聽器，割狐臭，矯形，整容，證書費，配藥用肉、雞、酒、蛋、蜂蜜、桂圓等，取暖費，陪侍費， 轉(zhuǎn)院費，特護費，娩期嬰兒護理費，環(huán)衛(wèi)防疫設(shè)備費，醫(yī)學研究費，以及違法亂紀造成傷害、酗酒、自殺發(fā)生的急救住院費，體檢性質(zhì)的 X 光透視、照片，一般報考學校、出國、進修、婚前檢查費用。 第六章 醫(yī)療程序 第十二條 員工須到公司指定或認可的醫(yī)院就診。 第十三條 依據(jù)醫(yī)生診斷證明，決定病假、住院、轉(zhuǎn)院等，并及時向人事部通報。 第十四條 病愈或長病者中填報醫(yī)療費報銷單，經(jīng)人事、財務部審查、審核，報總經(jīng)理批準。 第十五條 病假期員工應與其主管保持聯(lián)系，使公司了解其健康狀況。 第十六條 病愈后交付醫(yī)院證明，回本部門安排繼續(xù)工作。 第七章 工傷處理 第十七條 員工發(fā)生工傷事故，首先積極入院治療，公司有必要時，應調(diào)動人員照顧。 第十八條 公司組成醫(yī)務鑒定小組，對員工傷殘狀況進行鑒定，鑒定范圍： 1. 員工病傷殘的狀況及程度； 2. 員工是否能繼續(xù)工作 ； 3. 員工是否享受勞動保險； 4. 鑒定后向公司寫出書面報告及建議。 第十九條 醫(yī)務鑒定小組如對員工就診醫(yī)院診斷證明持有異議，可另指定醫(yī)院復查。 第二十條 公司和員工就其因病傷療養(yǎng)、提前退休、長假后復工、勞動保險待遇等進行磋商，達成協(xié)議。 第八章 附 則 第二十一條 退休人員參加基本醫(yī)療保險，個人不繳納基本醫(yī)療保險費，對其個人帳戶的計入金額和個人負擔 醫(yī)療費的比例給予適當照顧。 第二十二條 下崗職工的基本醫(yī)療保險費，由再就業(yè)服務中心按本地職工平均工資的 60％為基數(shù)代職工繳納，并享受相應的醫(yī)療保險待遇。 第二十三條 本辦法由人事部會同財務部解釋執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議通過頒行。 hr011 員工保險辦法 員工保險辦法 第一章 總 則 第一條 為實施公司福利制度 方案，構(gòu)造合理的員工保險體系，特制定本辦法。 第二章 社會保險險種 第二條 離退休養(yǎng)老保險。 1. 公司各類職工按國家規(guī)定，均應辦理強制性養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌； 2. 實行企業(yè)繳費與個人繳費相結(jié)合，具體繳費比例由當?shù)卣募?guī)定； 3. 養(yǎng)老金的計發(fā)根據(jù)當?shù)卣鐣ｋU部門文件規(guī)定。 第三條 公司具有較好財務狀況時，可為職工辦理補充 性養(yǎng)老保險，所需費用從公司自有資金中的獎勵福利基金中支付。鼓勵并協(xié)助職工參加儲蓄性養(yǎng)老保險。 第四條 醫(yī)療保險。 1. 當?shù)赜嗅t(yī)療保險社會統(tǒng)籌時，公司應按規(guī)定參加，為全體職工辦理相應的手續(xù)； 2. 當?shù)乜偣M織大病、重病統(tǒng)籌時，公司應積極參加。 第五條 失業(yè)保險。 公司按政府有關(guān)規(guī)定，向當?shù)厥I(yè)保險辦理有關(guān)手續(xù)。 公司按全部職工工資總額的 ％（一般為 ％，最多不超過 1％）繳納失業(yè)保險費。 第六條 失業(yè)保險領(lǐng)取標準。 1. 失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作 1 年以上不足 5 年，領(lǐng)取最長期限為 12 個月； 2. 失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作 5 年以上，領(lǐng)取最長期限為 24 個月。 失業(yè)救濟金相當于當?shù)厣鐣葷鸬?120％～ 150％。 第七條 失業(yè)保險領(lǐng)取或失去資格的情形。 1. 領(lǐng)取資格情形： （ 1） 公 司依法破產(chǎn)后； （ 2） 職工在公司整頓期被精減； （ 3） 公司被撤銷解散后； （ 4） 職工終止或解除了勞動合同； （ 5） 被辭退、除名或開除。 2. 失去資格情形： （ 1） 領(lǐng)取期限屆滿； （ 2） 參軍或出國定居； （ 3） 重新就業(yè)； （ 4） 無正當理由，兩次拒絕接受就業(yè)機構(gòu)介 紹的工作； （ 5） 在領(lǐng)取期間被勞教或被判刑。 第八條 意外傷害保險。 公司為危險工作崗位或全體職工，向當?shù)厣虡I(yè)保險機構(gòu)辦理有關(guān)意外傷害保險手續(xù)。 公司自行確定意外傷害保險投保范圍。 第九條 隨著社會保險的發(fā)展和提供的保險商品越來越多，公司應精心選擇合適的保險機構(gòu)和保險品種，以求獲得低成本、高效益的保險效果。 第三章 公司內(nèi)部保險待遇及措施 第十條 退職養(yǎng)老保險。 職工喪失勞動能力，但未達到退休條件，根據(jù)規(guī)定，退職后可按月發(fā)給本人標準工資 ％（如 40％）的生活費。 第十一條 疾病保險。 1. 對長期固定工： （ 1） 患病停工治療在 6 個月以內(nèi)的，根據(jù)其工齡長短，發(fā)給本人標準工資的 60％～ 100％病假工資。 （ 2） 患病停工治療在 6 個月以上的，根據(jù)其工齡長短，發(fā)給本人標準工資的 40％～ 60％疾病救濟費。 （ 3） 醫(yī)藥費由公司負擔。 （ 4） 職工死亡，公司發(fā)給相當于本公司 2個月平均工資的喪葬費。另外，一次性發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬救濟費：供養(yǎng) 1 人，發(fā)給死者生前 6 個月的標準工資；供養(yǎng) 2 人，發(fā)給 9 個月的標準工資；供養(yǎng) 3 人，發(fā)給 12 個月的標準工資。 2. 對勞動合同工。 （ 1） 給予一定時間的醫(yī)療期。 實際工作年限 10 年以下及在本公司工齡 5年以下的，醫(yī)療期為 3 個月； 在本公司工齡 5 年以上的，為 6個月。 實際工作年限 10 年以上及在本公司工齡 5 年以下的，醫(yī)療期為 6 個月；在本公司工齡 5 年以上 10 年以下的，為 9 個月；在本公司工齡 10 年以上 15 年以下的，為 12 個月；在本公司工齡 15 年以上 20 年以下的，為 18 個月；在本公司工齡 20 年以上的，為 24 個月。 （ 2） 在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資和固定工相同。 （ 3） 醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由公司發(fā)給不低于 6 個 月工資的醫(yī)療補助費；同時按本公司工齡，每滿 1年增加相當于 1 個月工資的經(jīng)濟補償金。另外，患重病的，增加不低于醫(yī)療補助費 50％的金額；患絕癥的增加不低于醫(yī)療補助費 100％的金額。 3. 對農(nóng)民合同工和臨時工。 （ 1） 對農(nóng)民合同工，公司根據(jù)其實際工作年限和在本公司工齡，給予 3～ 6 個月的醫(yī)療期；對臨時工不超過 3 個月。 （ 2） 在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資與固定工基本相同。 （ 3） 醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而 被解除勞動合同的，由公司酌情發(fā)給一次性 個月（如 3～ 6 個月工資）的醫(yī)療補助費。 第十二條 工傷保險的范圍。 1. 執(zhí)行日常工作、臨時指定或經(jīng)同意的工作時的傷害； 2. 在緊急情況下雖未經(jīng)上級批準但對公司有利的工作時的傷害； 3. 在從事技術(shù)發(fā)明或改造時的傷害； 4. 因工出差或工作調(diào)動期間及往返途中的意外事故導致的傷亡； 5. 工作中受傷但未察覺，事后發(fā) 作疼痛而不能工作。 6. 因工負傷醫(yī)療終結(jié)后，舊傷復發(fā)而導致傷殘或死亡； 7. 因緊急任務加班，不能回家休息，臨時在現(xiàn)場睡眠發(fā)生意外事故，且非本人應負主要責任； 8. 在日常工作中，與壞人作斗爭而遭壞人傷害； 9. 因嚴重醫(yī)療事故而使病傷惡化，并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定屬實； 10. 在本公司食堂就餐而食物中毒； 11. 參加公司或代表公司參加各種文化體 育活動比賽時傷亡； 12.