【導(dǎo)讀】不僅要造就有成就的人才個(gè)體，而且應(yīng)培育人才團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮人力資源團(tuán)隊(duì)規(guī)模效應(yīng)；不僅要利用內(nèi)腦、而且要利用外腦。立足區(qū)域，充分發(fā)揮本地人才的主渠道作用；注重與國(guó)際接軌，尋找留學(xué)生或外籍管理者、專家的支持。公司內(nèi)部實(shí)施全員培訓(xùn)；公司外部正面影響客戶、公眾。對(duì)明顯不合格人員予以調(diào)整；總量和按工種、崗位、職務(wù)等分類的結(jié)構(gòu)性指標(biāo)；第四條公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。第五條確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。第七條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。第八條凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請(qǐng)加班，經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能加班。第十三條法定節(jié)日加班。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。第五條遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度。

　　

【正文】 hr010 醫(yī)療管理辦法 醫(yī)療管理辦法 第一章 總 則 第一條 為適應(yīng)醫(yī)療制度改革，降低公司行政費(fèi)用，提供合理的醫(yī)療福利條件，特制定本辦法。 第二章 管理原則和范圍 第二條 公司按照國(guó)家城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革精神，按屬地化、社會(huì)化原則，參加當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌。 第三條 基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由公司和員 工共同繳納。其中，公司繳費(fèi)率控制在員工工資總額的 6％左右，員工繳費(fèi)控制在本人工資收入的 2％。視情況，按規(guī)定相應(yīng)調(diào)整費(fèi)率。 第四條 本辦法適用于公司全體員工。 第三章 病 假 第五條 員工享有有薪病假。請(qǐng)假程序及請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)員工請(qǐng)假辦法。 第六條 員工請(qǐng)病假須出具公司認(rèn)可醫(yī)院的醫(yī)療證明。 第四章 帳戶分立及支付 第七條 公司繳納的基 本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的一部分（約 30％）計(jì)入當(dāng)?shù)亟y(tǒng)籌基金，其余以職工本人工資為基數(shù)按年齡段確定不同比例計(jì)入職工個(gè)人帳戶。職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)則全部計(jì)入個(gè)人帳戶。 第八條 規(guī)定當(dāng)?shù)卮_定的統(tǒng)籌基金支付范圍、起付標(biāo)準(zhǔn)（當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的 10％左右）和最高支付限額（當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的 4 倍左右）。 統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)由個(gè)人帳戶支付，不足部分由個(gè)人自付。 起付標(biāo)準(zhǔn)以上、最高支付限額以下的醫(yī)療費(fèi)，主要從統(tǒng)籌基金中支付，職工個(gè)人也應(yīng) 承擔(dān)一定比例。 第九條 超過(guò)最高支付限額以上的醫(yī)療費(fèi)，不由統(tǒng)籌基金支付，公司可參加企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)或商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)解決。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)在工資總額 4％以內(nèi)的部分，從職工福利費(fèi)中列支。福利費(fèi)不足列支的部分經(jīng)財(cái)政部門核準(zhǔn)后列入成本。 第五章 醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷范圍 第十條 公司應(yīng)按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)醫(yī)療保險(xiǎn)部門公布的就醫(yī)和購(gòu)藥清單確定可報(bào)銷或不可報(bào)銷范圍。公司定期向員工公布。 第十一條 一般而言，公司暫確 定以下標(biāo)準(zhǔn)： 1. 下列費(fèi)用屬報(bào)銷范圍： 藥品費(fèi)、住院費(fèi)、理療費(fèi)、注射費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、檢驗(yàn)費(fèi)、 X 光透射費(fèi)、照片費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)、接生費(fèi)（獨(dú)生）、針灸費(fèi)、敷料費(fèi)、住院煎藥費(fèi)、危重輸血費(fèi)、公司體檢費(fèi)。 2. 下列費(fèi)用不屬報(bào)銷范圍： 掛號(hào)費(fèi)，出診費(fèi)，門診煎藥費(fèi)，押瓶費(fèi)，裝配假眼、牙齒、假肢、皮鋼背甲、腰圍、眼鏡、胃托、鞋墊、拐杖、助聽(tīng)器，割狐臭，矯形，整容，證書費(fèi)，配藥用肉、雞、酒、蛋、蜂蜜、桂圓等，取暖費(fèi)，陪侍費(fèi)， 轉(zhuǎn)院費(fèi)，特護(hù)費(fèi)，娩期嬰兒護(hù)理費(fèi)，環(huán)衛(wèi)防疫設(shè)備費(fèi)，醫(yī)學(xué)研究費(fèi)，以及違法亂紀(jì)造成傷害、酗酒、自殺發(fā)生的急救住院費(fèi)，體檢性質(zhì)的 X 光透視、照片，一般報(bào)考學(xué)校、出國(guó)、進(jìn)修、婚前檢查費(fèi)用。 第六章 醫(yī)療程序 第十二條 員工須到公司指定或認(rèn)可的醫(yī)院就診。 第十三條 依據(jù)醫(yī)生診斷證明，決定病假、住院、轉(zhuǎn)院等，并及時(shí)向人事部通報(bào)。 第十四條 病愈或長(zhǎng)病者中填報(bào)醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷單，經(jīng)人事、財(cái)務(wù)部審查、審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十五條 病假期員工應(yīng)與其主管保持聯(lián)系，使公司了解其健康狀況。 第十六條 病愈后交付醫(yī)院證明，回本部門安排繼續(xù)工作。 第七章 工傷處理 第十七條 員工發(fā)生工傷事故，首先積極入院治療，公司有必要時(shí)，應(yīng)調(diào)動(dòng)人員照顧。 第十八條 公司組成醫(yī)務(wù)鑒定小組，對(duì)員工傷殘狀況進(jìn)行鑒定，鑒定范圍： 1. 員工病傷殘的狀況及程度； 2. 員工是否能繼續(xù)工作 ； 3. 員工是否享受勞動(dòng)保險(xiǎn)； 4. 鑒定后向公司寫出書面報(bào)告及建議。 第十九條 醫(yī)務(wù)鑒定小組如對(duì)員工就診醫(yī)院診斷證明持有異議，可另指定醫(yī)院復(fù)查。 第二十條 公司和員工就其因病傷療養(yǎng)、提前退休、長(zhǎng)假后復(fù)工、勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇等進(jìn)行磋商，達(dá)成協(xié)議。 第八章 附 則 第二十一條 退休人員參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)其個(gè)人帳戶的計(jì)入金額和個(gè)人負(fù)擔(dān) 醫(yī)療費(fèi)的比例給予適當(dāng)照顧。 第二十二條 下崗職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，由再就業(yè)服務(wù)中心按本地職工平均工資的 60％為基數(shù)代職工繳納，并享受相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。 第二十三條 本辦法由人事部會(huì)同財(cái)務(wù)部解釋執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議通過(guò)頒行。 hr011 員工保險(xiǎn)辦法 員工保險(xiǎn)辦法 第一章 總 則 第一條 為實(shí)施公司福利制度 方案，構(gòu)造合理的員工保險(xiǎn)體系，特制定本辦法。 第二章 社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種 第二條 離退休養(yǎng)老保險(xiǎn)。 1. 公司各類職工按國(guó)家規(guī)定，均應(yīng)辦理強(qiáng)制性養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌； 2. 實(shí)行企業(yè)繳費(fèi)與個(gè)人繳費(fèi)相結(jié)合，具體繳費(fèi)比例由當(dāng)?shù)卣募?guī)定； 3. 養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)根據(jù)當(dāng)?shù)卣鐣?huì)保險(xiǎn)部門文件規(guī)定。 第三條 公司具有較好財(cái)務(wù)狀況時(shí)，可為職工辦理補(bǔ)充 性養(yǎng)老保險(xiǎn)，所需費(fèi)用從公司自有資金中的獎(jiǎng)勵(lì)福利基金中支付。鼓勵(lì)并協(xié)助職工參加儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。 第四條 醫(yī)療保險(xiǎn)。 1. 當(dāng)?shù)赜嗅t(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌時(shí)，公司應(yīng)按規(guī)定參加，為全體職工辦理相應(yīng)的手續(xù)； 2. 當(dāng)?shù)乜偣?huì)組織大病、重病統(tǒng)籌時(shí)，公司應(yīng)積極參加。 第五條 失業(yè)保險(xiǎn)。 公司按政府有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)辦理有關(guān)手續(xù)。 公司按全部職工工資總額的 ％（一般為 ％，最多不超過(guò) 1％）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 第六條 失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)。 1. 失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作 1 年以上不足 5 年，領(lǐng)取最長(zhǎng)期限為 12 個(gè)月； 2. 失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作 5 年以上，領(lǐng)取最長(zhǎng)期限為 24 個(gè)月。 失業(yè)救濟(jì)金相當(dāng)于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)救濟(jì)金的 120％～ 150％。 第七條 失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取或失去資格的情形。 1. 領(lǐng)取資格情形： （ 1） 公 司依法破產(chǎn)后； （ 2） 職工在公司整頓期被精減； （ 3） 公司被撤銷解散后； （ 4） 職工終止或解除了勞動(dòng)合同； （ 5） 被辭退、除名或開(kāi)除。 2. 失去資格情形： （ 1） 領(lǐng)取期限屆滿； （ 2） 參軍或出國(guó)定居； （ 3） 重新就業(yè)； （ 4） 無(wú)正當(dāng)理由，兩次拒絕接受就業(yè)機(jī)構(gòu)介 紹的工作； （ 5） 在領(lǐng)取期間被勞教或被判刑。 第八條 意外傷害保險(xiǎn)。 公司為危險(xiǎn)工作崗位或全體職工，向當(dāng)?shù)厣虡I(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)意外傷害保險(xiǎn)手續(xù)。 公司自行確定意外傷害保險(xiǎn)投保范圍。 第九條 隨著社會(huì)保險(xiǎn)的發(fā)展和提供的保險(xiǎn)商品越來(lái)越多，公司應(yīng)精心選擇合適的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和保險(xiǎn)品種，以求獲得低成本、高效益的保險(xiǎn)效果。 第三章 公司內(nèi)部保險(xiǎn)待遇及措施 第十條 退職養(yǎng)老保險(xiǎn)。 職工喪失勞動(dòng)能力，但未達(dá)到退休條件，根據(jù)規(guī)定，退職后可按月發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資 ％（如 40％）的生活費(fèi)。 第十一條 疾病保險(xiǎn)。 1. 對(duì)長(zhǎng)期固定工： （ 1） 患病停工治療在 6 個(gè)月以內(nèi)的，根據(jù)其工齡長(zhǎng)短，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的 60％～ 100％病假工資。 （ 2） 患病停工治療在 6 個(gè)月以上的，根據(jù)其工齡長(zhǎng)短，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的 40％～ 60％疾病救濟(jì)費(fèi)。 （ 3） 醫(yī)藥費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。 （ 4） 職工死亡，公司發(fā)給相當(dāng)于本公司 2個(gè)月平均工資的喪葬費(fèi)。另外，一次性發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：供養(yǎng) 1 人，發(fā)給死者生前 6 個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng) 2 人，發(fā)給 9 個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng) 3 人，發(fā)給 12 個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。 2. 對(duì)勞動(dòng)合同工。 （ 1） 給予一定時(shí)間的醫(yī)療期。 實(shí)際工作年限 10 年以下及在本公司工齡 5年以下的，醫(yī)療期為 3 個(gè)月； 在本公司工齡 5 年以上的，為 6個(gè)月。 實(shí)際工作年限 10 年以上及在本公司工齡 5 年以下的，醫(yī)療期為 6 個(gè)月；在本公司工齡 5 年以上 10 年以下的，為 9 個(gè)月；在本公司工齡 10 年以上 15 年以下的，為 12 個(gè)月；在本公司工齡 15 年以上 20 年以下的，為 18 個(gè)月；在本公司工齡 20 年以上的，為 24 個(gè)月。 （ 2） 在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資和固定工相同。 （ 3） 醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動(dòng)合同的，由公司發(fā)給不低于 6 個(gè) 月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；同時(shí)按本公司工齡，每滿 1年增加相當(dāng)于 1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，患重病的，增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 50％的金額；患絕癥的增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 100％的金額。 3. 對(duì)農(nóng)民合同工和臨時(shí)工。 （ 1） 對(duì)農(nóng)民合同工，公司根據(jù)其實(shí)際工作年限和在本公司工齡，給予 3～ 6 個(gè)月的醫(yī)療期；對(duì)臨時(shí)工不超過(guò) 3 個(gè)月。 （ 2） 在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資與固定工基本相同。 （ 3） 醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而 被解除勞動(dòng)合同的，由公司酌情發(fā)給一次性 個(gè)月（如 3～ 6 個(gè)月工資）的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 第十二條 工傷保險(xiǎn)的范圍。 1. 執(zhí)行日常工作、臨時(shí)指定或經(jīng)同意的工作時(shí)的傷害； 2. 在緊急情況下雖未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)但對(duì)公司有利的工作時(shí)的傷害； 3. 在從事技術(shù)發(fā)明或改造時(shí)的傷害； 4. 因工出差或工作調(diào)動(dòng)期間及往返途中的意外事故導(dǎo)致的傷亡； 5. 工作中受傷但未察覺(jué)，事后發(fā) 作疼痛而不能工作。 6. 因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)后，舊傷復(fù)發(fā)而導(dǎo)致傷殘或死亡； 7. 因緊急任務(wù)加班，不能回家休息，臨時(shí)在現(xiàn)場(chǎng)睡眠發(fā)生意外事故，且非本人應(yīng)負(fù)主要責(zé)任； 8. 在日常工作中，與壞人作斗爭(zhēng)而遭壞人傷害； 9. 因嚴(yán)重醫(yī)療事故而使病傷惡化，并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定屬實(shí)； 10. 在本公司食堂就餐而食物中毒； 11. 參加公司或代表公司參加各種文化體 育活動(dòng)比賽時(shí)傷亡； 12.