【文章內(nèi)容簡介】 員工應(yīng)移交的工作及物品： 1. 公司的文件資料、電腦磁片； 2. 公司的項(xiàng)目資料； 3. 公司辦公用品； 4. 公司工作證、名片、識別證、鑰匙； 5. 公司分配使用的車輛、住房； 6. 其他屬于公司的財(cái)物。 第十二 條 清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。 第十三條 轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。 第十四條 辭職人員若到競爭對手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。 第十五條 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作。 第五章 工資福利結(jié)算 第十六條 辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。 第十七條 辭職員 工結(jié)算款項(xiàng)： 1. 結(jié)算工資。 2. 應(yīng)得到但尚未使用的年休假時(shí)間。 3. 應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金。 4. 辭職補(bǔ)償金。按國家規(guī)定，每年公司工齡補(bǔ)貼 1 個(gè)月、最多不超過 24 個(gè)月的本人工資。 5. 公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。 須扣除以下項(xiàng)目： 1. 員工拖欠未付的公司借款、罰金； 2. 員工對公司未交接手續(xù)的賠 償金、抵押金； 3. 原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。 如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。 第六章 附 則 第十八條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。 第十九條 辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在 個(gè)月（如 3 個(gè)月）內(nèi)提出的復(fù)職要求。 第二十條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng) 公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。 hr006 員工職前培訓(xùn)辦法 員工職前培訓(xùn)辦法 第一章 總 則 第一條 為提高新進(jìn)員工素質(zhì)和技能，推行職前培訓(xùn)體制，特制定本辦法。 第二章 適用范圍 第二條 凡公司新進(jìn)初、中級員工均須進(jìn)行職前培訓(xùn)。 第三章 培訓(xùn)程序 第三條 在新進(jìn)員工報(bào)到后， 全體新進(jìn)員工進(jìn)行一定時(shí)間的集中培訓(xùn)。 第四條 由公司人事部主持職前培訓(xùn)，制定職前培訓(xùn)計(jì)劃，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。 第五條 新進(jìn)員工應(yīng)積極參加職前培訓(xùn)，并填寫新進(jìn)員工職前培訓(xùn)表。 第六條 各部門應(yīng)配合人事部對新進(jìn)員工的培訓(xùn)工作。凡涉及介紹本部門職責(zé)、功能的，均應(yīng)認(rèn)真準(zhǔn)備。 第七條 新進(jìn)員工培訓(xùn)畢，將其培訓(xùn)成績記錄在案。各位員工職前培訓(xùn)表在員工簽字及各級主管評價(jià)后留存人事部。 第八 條 對在職能培訓(xùn)中表現(xiàn)極差的，公司可以予以辭退。 第四章 培訓(xùn)內(nèi)容 第九條 培訓(xùn)內(nèi)容： 1. 公司簡介（概況、公司歷史、公司精神、經(jīng)營理念、未來前景、公司組織說明）； 2. 公司人事規(guī)章和福利（作息、打卡、門衛(wèi)檢查、用餐、服飾、禮儀、休假、加班、獎(jiǎng)懲）； 3. 員工手冊說明； 4. 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度（費(fèi)用報(bào)銷）； 5. 辦公設(shè)備使 用和材料采購、申領(lǐng)、報(bào)廢； 6. 消防安全知識普及，緊急事件處理； 7. 本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作規(guī)程； 8. 投訴及合理化建議渠道； 9. 參觀有關(guān)工廠現(xiàn)場、企業(yè)榮譽(yù)室； 10. 引領(lǐng)到本人崗位工作場所，并與同事見面； 11. 指引存車處、乘車處、更衣處、廁所、就醫(yī)處、食堂、飲水點(diǎn)等位置及注意事項(xiàng)。 第五章 注意事項(xiàng) 第十條 新員工抵達(dá)公司時(shí)，公司應(yīng)營造歡迎新員工的熱烈氣氛，專人迎接，并貼標(biāo)語。 第十一條 培訓(xùn)過程中介紹情況先務(wù)虛、后務(wù)實(shí)，按輕重緩急安排培訓(xùn)內(nèi)容。 第十二條 培訓(xùn)中書面講解、參觀現(xiàn)場、操作示范相結(jié)合。 第十三條 在新進(jìn)的前半個(gè)月中指定人員對新進(jìn)員工進(jìn)行個(gè)別輔導(dǎo)，及時(shí)解答其疑問，肯定成績，指出不足，幫助解決。 第六章 附 則 第十四條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充 ，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。 hr007 人事檔案管理辦法 第 5 樓 短消息 查看資料 加為好友 作者家園 作者博客 作者瘦客 送玫瑰 送金幣 只看該作者 hr007 人事檔案管理辦法 人事檔案管理辦法 第一章 總 則 第一條 為了規(guī)范公司勞動(dòng)人事檔案管理工作，特制定本 辦法。 第二章 管理體制 第二條 對具有人事調(diào)配權(quán)的公司，人事檔案在公司人事部保存。 第三條 對無人事調(diào)配權(quán)的公司，可委托上級主管部門或母公司人事部門保存。 第四條 對無上級企業(yè)，可在當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行脑O(shè)一專戶，保存公司人事檔案。 第五條 對小型企業(yè)，員工個(gè)人將人事檔案存人才交流中心。 第六條 公司應(yīng)有專人專職或兼職管理人事檔案工作。 第三章 管理內(nèi)容 第七條 對員工人事檔案的建檔工作。 第八條 員工調(diào)入時(shí)，人事檔案的轉(zhuǎn)調(diào)工作。 第九條 員工考核結(jié)果及獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰決定存入人事檔案。 第十條 統(tǒng)計(jì)分析人事檔案資料，合理調(diào)配人才，做到人盡其才。 第十一條 員工調(diào)出時(shí)，作出工作總結(jié)與工作證明、人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)工作。 第十二條 人事檔案為密件，須合理存放，不泄露秘密，無關(guān)人員不得查閱。 第十三條 因各種特殊原因，如調(diào)入人原單位無正當(dāng)理由不予調(diào)動(dòng)、檔案丟失、毀損等，公司按有關(guān)規(guī)定為其重新建立人事檔案。 第四章 附 則 第十四條 本辦法未盡事宜，參照公司檔案管理辦法執(zhí)行。 第十五條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。 hr008 計(jì)劃生育管理辦法 計(jì)劃生育管理辦法 第一條 為搞好公司職工計(jì)劃生育管理，特制定本辦法。 第二條 公司可在行政序列或工會(huì)內(nèi)設(shè)立計(jì)劃生育委員會(huì)或辦公室，具體負(fù)責(zé)公司職工計(jì)劃生育管理工作。 第三條 計(jì)生部門根據(jù)公司職工年齡、婚育狀況和結(jié)構(gòu)，提出公司職工計(jì)劃生育工作的總體規(guī)劃和年度計(jì)劃及經(jīng)費(fèi)預(yù)算，在報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 第四條 實(shí)行計(jì)生工作分層負(fù)責(zé)制，各級領(lǐng)導(dǎo)和主管對本部門、單位的計(jì)劃工作負(fù)有責(zé)任，在其目標(biāo)責(zé)任體系中應(yīng)有計(jì)劃生育方面的考核指標(biāo)。 第五條 宣傳國家和當(dāng)?shù)卣?jì)劃生育的法令、政策，及時(shí)發(fā)布、傳達(dá)計(jì)劃生育的政策動(dòng)態(tài)。 第六條 公司推行計(jì)劃生育以宣傳教育為主，經(jīng)濟(jì)和行政獎(jiǎng)懲手段為輔。 第七條 通過形式多樣的活動(dòng)，宣傳計(jì)劃生育的重要性，教育員工自覺實(shí)行晚婚、晚育、少生、優(yōu)生，且男女職工都有實(shí)行計(jì)劃生育的權(quán)利與義務(wù)。 第八條 分析公司婚育狀況，區(qū)分計(jì)劃生育的重點(diǎn)對象和目標(biāo)，進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控。 推行和鼓勵(lì)一對夫妻只生育一個(gè)孩子，嚴(yán)格控制生育條例允許的生育第 二個(gè)孩子的情況。 第九條 掌握公司已婚女職工節(jié)育措施情況，堅(jiān)持杜絕非法生育和超生；發(fā)現(xiàn)計(jì)劃外懷孕者，及時(shí)采取有效措施。 第十條 嚴(yán)格按國家政策規(guī)定辦理員工結(jié)婚登記手續(xù)，以及獨(dú)生子女登記。不得開口子批準(zhǔn)早婚、早育。 第十一條 對合法懷孕者，搞好優(yōu)育優(yōu)生服務(wù)，組織有關(guān)的體檢、復(fù)查和四期保健工作及生育知識普及教育。 第十二條 認(rèn)真落實(shí)計(jì)劃生育的優(yōu)惠、鼓勵(lì)措施和待遇： （ 1） 婚前醫(yī)學(xué)檢 查和遺傳咨詢； （ 2） 發(fā)放獨(dú)生子女費(fèi)； （ 3） 報(bào)銷獨(dú)生子女入托、入幼兒園費(fèi)； （ 4） 幫助聯(lián)系職工子女入學(xué)； （ 5） 報(bào)銷職工計(jì)劃生育費(fèi)用； （ 6） 職工計(jì)劃生育營養(yǎng)補(bǔ)助； （ 7） 計(jì)劃生育假期； （ 8） 節(jié)育的例行檢查、復(fù)查； （ 9） 組織探望做節(jié)育手術(shù)員工及產(chǎn)婦； （ 10） 獨(dú)生子女在招工中優(yōu)先錄用。 第十三條 公司建立育齡員工計(jì)劃生育檔案，并由計(jì)生部門負(fù)責(zé)具體收集、整理、立卷管理工作，按規(guī)定制作統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)有關(guān)部門。 第十四條 公司對無計(jì)劃生育的情況，根據(jù)國家有關(guān)法令進(jìn)行處罰。處罰措施包括： （ 1） 生育費(fèi)用自理； （ 2） 不享受產(chǎn)假期間照發(fā)的工資； （ 3） 子女托費(fèi)自理； （ 4） 收回獨(dú)生子女證，停止憑證享受待遇； （ 5） 收回計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)金； （ 6） 按超胎數(shù)，加收若干倍的計(jì)劃外生育費(fèi)； （ 7） 行政處分； （ 8） 超生人口不列入分房人數(shù)； （ 9） 不實(shí)行計(jì)劃生育的部門或單位，不得評為先進(jìn)，應(yīng)扣除獎(jiǎng)金給予罰款； （ 10） 違反計(jì)劃生育情況嚴(yán)重的，免除公司職務(wù)或予以開除、解聘。 對破壞計(jì)劃生育的典型，予以公開處理，引以為戒。 第十五條 計(jì)生部門協(xié)助公司安保部或當(dāng)?shù)毓仓伟膊块T（流動(dòng)人口管理站），對公司流動(dòng)人口及其計(jì)劃生育狀況進(jìn)行檢查。 第十六條 計(jì)生部門及時(shí)與當(dāng)?shù)赜?jì)生主管機(jī)關(guān)、街道辦事處或居委會(huì)、職工配偶工作單位密切聯(lián)系，全方位地了解職工及其配偶的計(jì)劃生育情況。 第十七條 主持或協(xié)助辦理職工計(jì)劃生育的保險(xiǎn)和獨(dú)生子女的儲蓄保險(xiǎn)。 hr009 員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例 員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條 例 第一章 總 則 第一條 為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺性，規(guī)范員工行