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正文內(nèi)容

公司人力資源管理制度(編輯修改稿)

2025-05-12 04:42 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、子女、父母、養(yǎng)父母、岳父母、公婆、祖父母以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹)死亡,給假3天(不含路程)。6. 產(chǎn)假90天(響應(yīng)國(guó)家政策二胎者再增加15天)本人分娩前后,本人結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明及住院證明、全額支付薪資。產(chǎn)假須一次連續(xù)申請(qǐng)妊娠不足90天之流產(chǎn),按病假規(guī)定辦理30天 妊娠120天以上流產(chǎn)或死產(chǎn) 醫(yī)師診斷書及證明 7天15天 妊娠90天120天流產(chǎn)或死產(chǎn) 醫(yī)師診斷書及證明 (1)員工因病或非因工(公)負(fù)傷,持醫(yī)院醫(yī)生出具的證明,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審核同意后休病假。 (2)員工因急病不能于缺勤前提交醫(yī)院醫(yī)生證明的,最遲應(yīng)于兩日內(nèi)通知單位或提交證明,否則按廠工處理。 (3)員工因病長(zhǎng)期缺勤三個(gè)月以上,須持醫(yī)院出具的健康證明并經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可復(fù)工。復(fù)工后三個(gè)月內(nèi)因病復(fù)發(fā)再次缺勤,則前后缺勤視作連續(xù)醫(yī)療期。 (1)事假是指員工遇有必須親自料理的事情,由本人申請(qǐng),按假期審批權(quán)限,經(jīng)批準(zhǔn)辦理了請(qǐng)假手續(xù)的缺勤(事假期間如急病住院或手術(shù),可按病假對(duì)待)。 (2)事假審批權(quán)限 15天以內(nèi)(含)由直接上級(jí)審批; 15天以上提高一級(jí)權(quán)限審批。 所需日數(shù)因執(zhí)行公務(wù)所發(fā)生之傷害,并以有關(guān)勞保規(guī)定為依據(jù)受傷報(bào)告及醫(yī)生診斷書及出具的病假證明,全額支付薪資,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (1)工傷假是指員工因工(公)負(fù)傷或致殘治療、休養(yǎng)的缺勤。 (2)工傷須經(jīng)下列程序確認(rèn); ,報(bào)公司主管部門審定; 。 (3)工傷假期間,考勤以出勤記錄,工傷假期間工資照發(fā)。 輪休是指野外工作人員每月4天的休息,當(dāng)年輪休可結(jié)存,但休息時(shí)間不得超出結(jié)存日期。備注:請(qǐng)假期間如遇例、休假日時(shí),該例休假日應(yīng)并于請(qǐng)假期間內(nèi) 員工如符合特別休假條件而未休假,可在第二年上半年給予補(bǔ)休假。若還不能得以休假,則休假作自動(dòng)放棄論,不再計(jì)入下一年的年休假中。第四條 曠工曠工是指員工因下列情形之一的缺勤:(1)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意不到崗的;(2)假期已滿,未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假申請(qǐng)未獲領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不到崗的;(3)不服從工作分配,拒絕上班的;(4)屬于本人原因,被公安機(jī)關(guān)拘留的。(5)凡下列情況均以曠工論處; ,涂改、騙取、偽造休假證明; ,即不到崗; ,經(jīng)教育仍不到崗; 、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗; 。 曠工扣發(fā)相應(yīng)工資; 曠工和獎(jiǎng)懲相聯(lián)系。第5條 請(qǐng)假程序 ,應(yīng)事先與所在部門或單位協(xié)商,在不影響工作的情況下,向所在部門或單位提出休假申請(qǐng),辦理休假、請(qǐng)假登記審批手續(xù); ; ,應(yīng)提前托人或電話告知,并在48小時(shí)內(nèi)辦好相關(guān)手續(xù)。 第六條 加班 本公司如因工作需要,可于工作時(shí)間外指定員工加班;被指定的員工因特殊原因,可以拒絕。 員工加班由指定考勤人進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。 員工加班須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)和經(jīng)理簽字領(lǐng)導(dǎo)腎批后后,方可生效。 本規(guī)定未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 處罰(1)遲到、早退十分鐘內(nèi),每次扣罰工資 元,超出簽到時(shí)間二十分鐘者按曠工半天處理;(2)連續(xù)遲到、早退3次按曠工1天處理;(3)曠工半天扣罰 元,曠工1天扣罰 元,連續(xù)曠工二天(含)以上或當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)三日及以上者,按自動(dòng)離職處理。請(qǐng)事假者,按其實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)從當(dāng)月工資中扣除。第八條 獎(jiǎng)勵(lì) 每月出滿勤者,可享受 元全勤獎(jiǎng)。 第七章 績(jī)效考核第一條 主要內(nèi)容(1) 考核時(shí)間;(2)考核原則;(3)考核對(duì)象;(4)考核方法;(5)考核程序;(6)考核內(nèi)容;(7)評(píng)分方法;(8)考核紀(jì)律;(9)考核附則第二條 考核時(shí)間績(jī)效考核是人力資源管理部門系統(tǒng)的重要組成部分,同時(shí)也是公司管理者的重要職責(zé)。通過(guò)對(duì)員工定期進(jìn)行全面考核,綜合評(píng)估員工的能力和工作業(yè)績(jī),公司對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、調(diào)薪、晉升、任用等提供更為客觀的依據(jù),進(jìn)一步完善公司的激勵(lì)和用人機(jī)制???jī)效考核工作每年統(tǒng)一進(jìn)行一至兩次,一般安排在當(dāng)年的7月和12月進(jìn)行。第三條 考核原則在考核過(guò)程中應(yīng)堅(jiān)持和貫徹“三公開(kāi)”原則,即“公平、公正、公開(kāi)”的原則。公平原則:面向全體員工,嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)和考核程序,客觀、全面地考察和評(píng)價(jià)員工。公正原則:管理人員和其他人員分別制訂與其工作性質(zhì)和要求相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn),采用自評(píng),初評(píng)、復(fù)評(píng)等程序,避免人為的偏見(jiàn)和誤差。公開(kāi)原則:考核過(guò)程和考核結(jié)果對(duì)被考核人公開(kāi)、透明。第四條 考核對(duì)象及權(quán)限公司在冊(cè)所有員工。入公司不滿4個(gè)月的員工不參加半年度績(jī)效考核,不滿5個(gè)月的不參加年度績(jī)效考核。各項(xiàng)目部的項(xiàng)目經(jīng)理(副經(jīng)理)車間主任(副主任)一般管理人員、技術(shù)人員和長(zhǎng)期員工由公司勞資科考核,總經(jīng)理負(fù)責(zé)審核,董事長(zhǎng)復(fù)核。公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理由公司人力資源管理部門考核董事長(zhǎng)復(fù)核,第五條 考核方法一般員工考核采取自評(píng)、初評(píng)與復(fù)評(píng)相結(jié)合的評(píng)審方法。自評(píng)是被考核人根據(jù)考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合自己的工作表現(xiàn),自行打分;初評(píng)由被考核人的上級(jí)主管人員結(jié)合自評(píng)人自評(píng)結(jié)果及日常工作表現(xiàn)情況綜合評(píng)估打分;復(fù)評(píng)由最后審核人根據(jù)在初評(píng)的結(jié)果上直接對(duì)考核對(duì)象評(píng)分。公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門負(fù)責(zé),自行進(jìn)行個(gè)人述職,然后公司董事長(zhǎng)復(fù)核根據(jù)其述職報(bào)告、工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)來(lái)進(jìn)行打分。第六條 考核程序首先由公司人力資源管理部門向各部門提供考核表,部門將考核表發(fā)到被考核人。各部門依據(jù)考核方法,對(duì)每位被考核員工進(jìn)行自評(píng)(被考核人寫出工作總結(jié),并以本人的實(shí)際業(yè)績(jī)與行為為依據(jù),對(duì)照考核表對(duì)本人逐項(xiàng)評(píng)分)、初評(píng)(被考核人的主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)被考核人實(shí)際業(yè)績(jī)與行為為依據(jù),對(duì)被考核人寫出考核評(píng)語(yǔ))、復(fù)評(píng)等階段,最后由公司勞資科將考核結(jié)果進(jìn)行分類、統(tǒng)計(jì),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審閱。第七條 考核內(nèi)容(一)對(duì)一般管理人員的考核內(nèi)容:專業(yè)知識(shí):掌握、熟悉完成本職工作所需專業(yè)知識(shí)的程度;對(duì)其工作的內(nèi)容、要求、方法、工具、辦事程序及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的了解程度。工作效率:能否按照工作任務(wù)要求,在保證質(zhì)量的前提下,及時(shí)完成本職工作。責(zé)任感:是否有很強(qiáng)的社會(huì)、集體感和工作責(zé)任心,有強(qiáng)烈的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,積極主動(dòng)地開(kāi)展、完成本職工作或交給的工作任務(wù)。協(xié)調(diào)合作:上下左右的關(guān)系是否融洽,能否團(tuán)結(jié)其他同志一道工作;能否體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神,是否愿意為他人服務(wù)、與他人合作。發(fā)展?jié)摿Γ菏欠穹e極好學(xué),樂(lè)于接受新觀念、新知識(shí)和新方法,追求上進(jìn),刻苦鉆研工作中的難點(diǎn),在本職工作中積極主動(dòng)開(kāi)展創(chuàng)造性的勞動(dòng)。出勤狀況:請(qǐng)假、遲到、早退的次數(shù),是否遵守考勤和請(qǐng)假制度,自律程度。思想品德:是否有很好的個(gè)人修養(yǎng)、富有愛(ài)心、樂(lè)于助人。工作質(zhì)量:能否按照崗位的要求或主管交給的任務(wù)要求,完成、超額完成或不能完成所承擔(dān)的工作任務(wù)。工作能力:能夠把專業(yè)知識(shí)充分運(yùn)用到本職工作中,體現(xiàn)自己良好的動(dòng)手能力,圓滿完成工作任務(wù)。(二)對(duì)中高層管理人員的考核內(nèi)容:專業(yè)知識(shí):掌握、熟悉完成本職工作所需專業(yè)知識(shí)的程度,對(duì)其工作的內(nèi)容、要求、方法、工具、辦事程序及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的了解程度。工作效率:運(yùn)用相應(yīng)的知識(shí)及技能按時(shí)、按質(zhì)完成所要求的工作;在負(fù)責(zé)的主要領(lǐng)域中實(shí)現(xiàn)有價(jià)值的目標(biāo)。責(zé)任感:是否有很強(qiáng)的社會(huì)、集體責(zé)任感和工作責(zé)任心,有強(qiáng)烈的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,積極主動(dòng)地開(kāi)展、完成本職工作或交給的工作任務(wù)。協(xié)調(diào)合
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