人力資源管理制度(1)(編輯修改稿)
2025-05-29 08:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 資。 （十一） 員工因工作需要臨時性外出辦理公務(wù)（包括公出） ，上下班未能及時考勤的，屬公司內(nèi)執(zhí)行指紋考勤的員工， 應(yīng)作好記錄，月底寫明情況，由部門經(jīng)理簽字后交到公司行政部；屬公司外執(zhí)行打卡考勤的員工，應(yīng)在考勤卡上簡要寫明原因，并由部門經(jīng)理簽 字。以上管理程序請員工慎記 ，否則公司將按曠工處理。同時也提醒各部門經(jīng)理：請善用你的簽批權(quán)，一旦發(fā)生考勤不實(shí)的情況 ，將同樣承擔(dān)管理失職的責(zé)任。 第二十一條 員工各類假期 。 （一） 事假 。 （ 1） 員工請事假應(yīng)事先填寫《請假單》， 一天以內(nèi)的由部門經(jīng)理簽批， 一至三天的由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽批，三日以上的由總經(jīng)理簽批； （ 2） 部門經(jīng)理請事假應(yīng)事先填寫《請假單》，一天以內(nèi)的由主管領(lǐng)導(dǎo)簽批，一天以上的由總經(jīng)理簽批； （ 3） 員工因特殊情況未能事先填寫《請假單》的，事后應(yīng)補(bǔ)辦簽批手續(xù)； （ 4） 事假無薪。 （二） 病假 。 （ 1） 員工因病 請假一天以上的 （ 需上報市級醫(yī)療單位診斷證明 ）， 休假后應(yīng)填寫《請假單》，員工級由部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)簽批，部門經(jīng)理 級由總經(jīng)理簽批 ； （ 2） 員工可享有三天帶薪病假 。 （三） 季度內(nèi)員工請事假超過五天， 病假超過十天， 公司將取消其季度獎金；年度內(nèi)，事假累計(jì)十天以上， 病假超過二十天以上的， 公司將取消其年終獎金。 （四） 婚假 。 （ 1） 員工婚假為三天，晚婚者（男滿 25 周歲，女滿 23 周歲）可休帶薪 婚 假七天，外地員工往返路途時間除外； （ 2） 員工休婚假前應(yīng)事先填寫《請假單》，由部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)簽批。 （五） 喪假 。 （ 1） 員工父母、配偶父母、子女、配偶去世的，公司給予 帶薪 喪 假 五 天，外地員工往返路途時間除外； （ 2） 員工喪假后應(yīng)填寫《請假單》， 由部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)簽批。 （六）年假 。 公司將視生產(chǎn)、經(jīng)營情況，在適當(dāng)?shù)臅r間安排員工休年假。 （七）工傷假。 員工因工受傷，公司將按國家工傷認(rèn)定辦法中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （八）產(chǎn)假。 （ 1）公司女員工休產(chǎn)假的，將享有 90 天的帶薪假期，社會保險公司正常繳納。 （ 2）產(chǎn)假休滿后如本部門無崗位空缺，員工應(yīng)到公司行政部辦理 待 分配手續(xù)，待崗期間無薪。 （ 3）部門內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺時，公司將優(yōu)先安置休假員工重新上崗。 （九）計(jì)劃生育假。 女員工因計(jì)劃生育要求需手術(shù)的，公司將按國家關(guān)于計(jì)劃生育手術(shù)者假期待遇的相關(guān)規(guī)定給予女員工相應(yīng)的帶薪休息假期。 第二十二條 在公司以外工作的部門，公司將在其部門內(nèi)設(shè)兼職人資 管理 員 一人，人資管理業(yè)務(wù)接受公司行政部的指導(dǎo)和培訓(xùn)，具體履行如下職責(zé)。 （一） 根據(jù)本部門人員變動 、需求 情況，將由部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽批的人力資源需求表報公司行政部。 （二） 協(xié)助部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)對應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試。 （三） 將公司管理制度、部門工作要求、崗位職責(zé)向新員 工進(jìn)行傳釋。 （四） 協(xié)助公司行政部為員工辦理入職、轉(zhuǎn)正、社保 、勞動合同、調(diào)動、晉職、離職等相關(guān)手續(xù)。 （五） 協(xié)助公司行政部組織本部門員工參加公司舉辦的各種培訓(xùn)工作。 （六） 參照公司關(guān)于員工考勤的制度規(guī)定，協(xié)助部門經(jīng)理作好本部門員工每日考勤工作，月底將考勤進(jìn)行匯總報公司行政部。 （七） 參照公司關(guān)于員工各類假期的制度規(guī)定，為本部門員工辦理各類請假手續(xù)，月底將員工休假情況匯總報公司行政部。 第二十三條 員工解聘 。 （一） 個人 辭職。 （ 1） 員工個人提出辭職的 ， 試用期內(nèi)的應(yīng)以最后工作日為基準(zhǔn)提前 三 天，正式員工應(yīng)以最后工作日為基準(zhǔn)提前 三 十天以書面形式向公司提出，否則公司不受理其 辭職請求； （ 2） 辭職員工 未經(jīng)公司同意 要求公司立即辦理離職手續(xù)的，試用期內(nèi)員工將被扣除當(dāng)月全部工資；正式員工公司將扣除當(dāng)月全部工資，而且員工還將支付公司相當(dāng)于一個月工資的違約金； （ 3） 辭職員工在至最后工作日期內(nèi)，如不能認(rèn)真履行其工作職責(zé)或有違紀(jì)現(xiàn)象的，公司將按有關(guān)制度從嚴(yán)處理； （ 4） 員工未辦理離職手續(xù)，不進(jìn)行工作交接，而自動離職的 ， 公司有權(quán)扣除當(dāng)月工資，封存社保關(guān)系直至追究其法律 責(zé)任； （ 5） 員工提出辭職的，應(yīng)由本人填寫離職申請表，由 部門經(jīng) 理 、主管領(lǐng)導(dǎo)簽批； （ 6） 部門經(jīng)理提出辭職的，應(yīng)由本人填寫離職申 請表，由 主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽批。 （ 7）公司高管提出辭職的，需經(jīng)公司指定的中介機(jī)構(gòu)對其進(jìn)行離職經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。經(jīng)審計(jì)確認(rèn)無任何問題后，由本人填寫離職申請表，由總經(jīng)理簽批。
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