人力資源管理制度(1)-預(yù)覽頁
【正文】 第十七條 員工勞動合同及 社會保險。員工 原有社保 關(guān)系的原則上要求統(tǒng)一轉(zhuǎn)入公司，特殊情況需報總經(jīng)理批準。 （三） 部門經(jīng)理跨部門調(diào)動時，須由調(diào)出方和調(diào)入方主管領(lǐng)導(dǎo) 、總經(jīng)理在該員工《人資變動申請表》中簽批意見后，交公司行政部辦理相應(yīng)的人資 變動手續(xù)，并存入員工個要檔案。 （ 1） 公司錄用的正式員工，工作滿一年以上的； （ 2） 員工在原崗位工作表現(xiàn)突出； （ 3） 申請晉職的崗位目前尚屬空缺； （ 4） 組織機構(gòu)調(diào) 整后出現(xiàn)的新 的 崗位空缺。 （ 四 ） 審批權(quán)限 員工從原崗位晉升到部門經(jīng)理 級 職位 及 由部門經(jīng)理級晉升到公司高管層崗位的， 或由高管層降職至部門經(jīng)理級及由部門經(jīng)理級降至員工級的， 均需公司總經(jīng)理辦公會議 討論研究決定，在公司下發(fā)任 免 書后，由公司行政部辦理相關(guān)的人 資變動手續(xù)。 （二） 作息時間： 上午工作時間 8： 30—— 11： 30； 午 休時間 11： 30—— 13： 00； 下午工作時間 13： 00—— 17： 00。 （四） 新員工報到上崗時應(yīng)由行政部人員為其進行指紋錄入或發(fā)放考勤卡。 （ 1） 發(fā)現(xiàn)第一次，代打卡人將被扣除當月工資的 20%，被打卡人 按曠工一天處理，部門經(jīng)理將被扣除當月工資的 10%； （ 2） 當事人如 二次發(fā)生此類行為，代打卡人被打卡人將被扣除當月工資 的 50%。 （ 1） 員工各類假期休滿不按時報到上班； （ 2） 員工工作時 間 未經(jīng)批準擅離工作崗位，不論多長時間，一律按曠工 一天處理； （ 3） 員工在未獲批準的情況下擅自休假的，將按曠工處理； （ 4） 員工在沒有任何理由的情況下，工作日內(nèi)上 下班不考勤的，按曠工一天處理； （十） 曠工處罰方式：員工月度內(nèi)曠工一天，扣發(fā)三日工資，并取消當季獎金；年度內(nèi)發(fā)生第二次曠工，公司將對該員工作出辭退處理，并扣除當月工資。 第二十一條 員工各類假期 。 （ 1） 員工因病 請假一天以上的 （ 需上報市級醫(yī)療單位診斷證明 ）， 休假后應(yīng)填寫《請假單》，員工級由部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)簽批，部門經(jīng)理 級由總經(jīng)理簽批 ； （ 2） 員工可享有三天帶薪病假 。 （五） 喪假 。 （七）工傷假。 （ 2）產(chǎn)假休滿后如本部門無崗位空缺，員工應(yīng)到公司行政部辦理 待 分配手續(xù)，待崗期間無薪。 第二十二條 在公司以外工作的部門，公司將在其部門內(nèi)設(shè)兼職人資 管理 員 一人，人資管理業(yè)務(wù)接受公司行政部的指導(dǎo)和培訓(xùn)，具體履行如下職責(zé)。 （四） 協(xié)助公司行政部為員工辦理入職、轉(zhuǎn)正、社保 、勞動合同、調(diào)動、晉職、離職等相關(guān)手續(xù)。 第二十三條 員工解聘 。經(jīng)審計確認無任何問題后，由本人填寫離職申請表，由總經(jīng)理簽批。 （四） 離職員工應(yīng)盡快辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn) 出手續(xù)，否則公司將予以封存。 （二） 二日后員工如果認為問題沒有得到解決，可以以書面的形式向主管領(lǐng)導(dǎo)提出。 （六） 員工申訴內(nèi)容失真，產(chǎn)生不良后果責(zé)任自負，造成經(jīng)濟損失的將由投訴人予以賠償。 （一） 公司所有員工可以按國家規(guī)定享有以下帶薪假日，因工作需要 在法定假日加班、值班的員工當日工資雙薪。 （ 1）員工在辦理結(jié)婚登記手續(xù)并明確結(jié)婚日期，符合結(jié)婚條件的，公司將致新婚賀儀金人民幣 500 元整； （ 2） 員工子女當年考入省重點高中及國家（一表）重點大學(xué)的，在出據(jù)入學(xué)通知書后，公司將致金榜賀儀金人民幣 500 元整。 （一） 員工子女當年參加中考的，公司將給予員工帶薪陪護假 2 天。 員工在工作崗位過生日的，公司將在當日下午給予員工半天 帶薪 生日假 ，并贈送一份紀念品 。 公司將結(jié)合行業(yè)工作特點，每年 定期或不定期 舉行各種活動，例如：郊游、春 季 晚會、周年 慶祝 、 文 體娛樂項目 等，用以加強公司與 員工的凝聚力， 豐富 公司的企業(yè)文化建設(shè)。 （二） 擔任臨時性重要任務(wù)，能超預(yù)期完成目標者。 （六） 獲得政府或行業(yè)評定的專業(yè)獎項，為公司獲得較高聲譽者。 （十） 發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的事故，及時上報或妥善處理者。 （一） 總經(jīng)理特別獎：以公司總經(jīng)理名義 在年末 給予的 部門或員工 獎勵。 第三十五條 員工行為不當，應(yīng)受到口頭警告、記過處分。 第八節(jié) 員工檔案 第三十六條 公司 所有員工的個人檔案統(tǒng)一由公司行政部負責(zé)歸檔、保管。 （三）員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉職、任命、獎懲等各種人事表格、文件。 第四十條 員工檔案屬機密級保管范疇，任何人不允許隨意調(diào)閱，如需查看要經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽批同意。
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