【正文】 （三）員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉職、任命、獎(jiǎng)懲等各種人事表格、文件。 （十） 發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的事故，及時(shí)上報(bào)或妥善處理者。 員工在工作崗位過(guò)生日的，公司將在當(dāng)日下午給予員工半天 帶薪 生日假 ，并贈(zèng)送一份紀(jì)念品 。 （六） 員工申訴內(nèi)容失真，產(chǎn)生不良后果責(zé)任自負(fù)，造成經(jīng)濟(jì)損失的將由投訴人予以賠償。 第二十三條 員工解聘 。 （七）工傷假。 （ 1） 員工各類假期休滿不按時(shí)報(bào)到上班； （ 2） 員工工作時(shí) 間 未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位，不論多長(zhǎng)時(shí)間，一律按曠工 一天處理； （ 3） 員工在未獲批準(zhǔn)的情況下擅自休假的，將按曠工處理； （ 4） 員工在沒(méi)有任何理由的情況下，工作日內(nèi)上 下班不考勤的，按曠工一天處理； （十） 曠工處罰方式：?jiǎn)T工月度內(nèi)曠工一天，扣發(fā)三日工資，并取消當(dāng)季獎(jiǎng)金；年度內(nèi)發(fā)生第二次曠工，公司將對(duì)該員工作出辭退處理，并扣除當(dāng)月工資。 （ 四 ） 審批權(quán)限 員工從原崗位晉升到部門(mén)經(jīng)理 級(jí) 職位 及 由部門(mén)經(jīng)理級(jí)晉升到公司高管層崗位的， 或由高管層降職至部門(mén)經(jīng)理級(jí)及由部門(mén)經(jīng)理級(jí)降至員工級(jí)的， 均需公司總經(jīng)理辦公會(huì)議 討論研究決定，在公司下發(fā)任 免 書(shū)后，由公司行政部辦理相關(guān)的人 資變動(dòng)手續(xù)。 第十七條 員工勞動(dòng)合同及 社會(huì)保險(xiǎn)。 （一） 公司員工因工作需要參加政府相關(guān)部門(mén)舉辦的各種崗位 資格培訓(xùn)的，應(yīng)由其部門(mén)經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)公司行政部統(tǒng)一辦理。 第 七 條 員工招聘程序。 （一） 公司行政部根據(jù) 各部門(mén)提報(bào)的用工需求 統(tǒng) 一匯總編制招聘 計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后，通過(guò)新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)等多種方式向社會(huì)公布招聘信息。 （ 二 ） 員工在外接受培訓(xùn)期間，按正常出勤計(jì)算，工資照發(fā)。 （一） 公司與轉(zhuǎn)正后的員工簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，合同期滿，公司與員工協(xié)商是否重新簽訂合同，任何一方不再簽訂的 視 為 自動(dòng)解除勞 動(dòng)合同。 第二十條 員工考勤 。 （十一） 員工因工作需要臨時(shí)性外出辦理公務(wù)（包括公出） ，上下班未能及時(shí)考勤的，屬公司內(nèi)執(zhí)行指紋考勤的員工， 應(yīng)作好記錄，月底寫(xiě)明情況，由部門(mén)經(jīng)理簽字后交到公司行政部；屬公司外執(zhí)行打卡考勤的員工，應(yīng)在考勤卡上簡(jiǎn)要寫(xiě)明原因，并由部門(mén)經(jīng)理簽 字。 員工因工受傷，公司將按國(guó)家工傷認(rèn)定辦法中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （一） 個(gè)人 辭職。 （七） 公司為每位員工主持公道，維護(hù)員工的正當(dāng)合法權(quán)益。 第二十九條 員工節(jié)日福利。 （十一）經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究確定其他獎(jiǎng)勵(lì)條件。 第三十八條 員工登記表中個(gè)人信息填寫(xiě)必須全面、真實(shí)，例如：家庭詳細(xì)地址、宅電等。 （二） 身份證、學(xué) 歷證明、資格證書(shū)、職稱證及其他相關(guān)證件復(fù)印件。 （九） 一貫忠于職守、廉潔 奉 公 ,具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神，事跡突出者。 第二十八條 生日假 。 （五） 員工所有申訴事宜都將 嚴(yán)格保密。 （七） 參照公司關(guān)于員工各類假期的制度規(guī)定，為本部門(mén)員工辦理各類請(qǐng)假手續(xù)，月底將員工休假情況匯總報(bào)公司行政部。 公司將視生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間安排員工休年假。 （九） 員工有以下行為將被視為曠 工。 （三）降職條件 （ 1）嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律； （ 2）業(yè)績(jī)考核成績(jī)不符合公司要求，業(yè)務(wù)能力有明顯下降，但符合低級(jí)別要求； （ 3）其他公司認(rèn)為應(yīng)降級(jí)的。 （四） 公司部門(mén)經(jīng)理以上級(jí)（含部門(mén)經(jīng)理）員工試用期結(jié)束后，由公司下發(fā)任命文件。 第十二條 員工培訓(xùn)的管理。 第二節(jié) 員工招聘與使用 第 六 條 公司總經(jīng)理辦公會(huì)議 根據(jù)當(dāng)年工作需求以及臨時(shí)性的用人計(jì)劃安排，設(shè)定公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置和員工編制，由公司行政部負(fù)責(zé)人力資源配置工作的組織實(shí)施。 （二） 公司行政部負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的初試，應(yīng)試者需填報(bào)“職位申請(qǐng)表”，并提交身份證，職稱證、學(xué)歷證明、資格證書(shū) 等 原件及復(fù)印件。 （ 三 ） 由于個(gè)人原因需補(bǔ)考試或重新培訓(xùn)的，所需費(fèi)用由員工個(gè)人交納，公司不予報(bào)銷。 （二） 勞動(dòng)合同簽訂后，公司按照社保規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的參保手續(xù)。 （一） 公司實(shí)行每周五天工作日，特殊崗位除外。以上管理程序請(qǐng)員工慎記 ，否則公司將按曠工處理。 （八）產(chǎn)假。 （ 1） 員工個(gè)人提出辭職的 ， 試用期內(nèi)的應(yīng)以最后工作日為基準(zhǔn)提前 三 天，正式員工應(yīng)以最后工作日為基準(zhǔn)提前 三 十天以書(shū)面形式向公司提出，否則公司不受理其 辭職請(qǐng)求； （ 2） 辭職員工 未經(jīng)公司同意 要求公司立即辦理離職手續(xù)的，試用期內(nèi)員工將被扣除當(dāng)月全部工資；正式員工公司將扣除當(dāng)月全部工資，