人力資源管理制度(1)-wenkub.com
2025-04-19 08:24 本頁面
【正文】 第四十二條 本制度由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。如 經(jīng)核實發(fā)現(xiàn) 填寫失真 或地址、電話發(fā)生變化，公司依據(jù)管理制度進(jìn)行處罰。 （一）《員工登記表》、一寸照片。 （ 1） 儀容、儀表未達(dá)公司要求； （ 2） 工作時間吃零食； （ 3） 工作時間從事各種娛樂活動； （ 4） 說話聲音過大，影響他人工作； （ 5） 辦公桌物品擺放凌亂，個人辦公區(qū)域衛(wèi)生 較 差； （ 6） 接聽電話語言不規(guī)范； （ 7） 工作時坐姿不雅觀，影響辦公形象； （ 8） 亂動他人辦公桌上文件及用品； （ 9） 工作時行為不檢點，如追逐打鬧，亂開玩笑等； （ 10） 浪費員工餐； （ 11） 不禮貌與同事、上級及客戶對話，態(tài)度欠佳； （ 12） 工作時間睡覺； （ 13） 員工住址、聯(lián)系電話等個人情況發(fā)生變動時未及時通知公司； （ 14） 工作時間內(nèi)手機與公司失去聯(lián)系； （ 15） 工作效率低，未完成上級交派的工作； （ 16） 未經(jīng)同意打印私人資料； （ 17） 參加各類會議、培訓(xùn)時不及時關(guān)閉手機或遲到、早退。 （三） 長期服務(wù)獎：員工在公司服務(wù)期分別超過 3 年、 5 年、 8 年、 10 年的，公司將給予人民幣 貳 仟元、 伍 仟元、 壹萬 元、 貳萬 元的長期服務(wù)獎，并頒發(fā)由總經(jīng)理 簽 名的榮譽證書。 （十二）獎金額度 ：（ 1）通報表揚獎勵人民幣 200 元； （ 2）記功 獎勵人民幣 800 元； （ 3）記大功 獎勵人民幣 2021 元 。 （八） 對遺留問題解決有重大突破者。 （四） 對危害公司利益的人或事進(jìn)行檢 舉，使公司減少損失者。 第三十二條 員工表彰分為： 通報表揚； 記功； 記大功 。 公司在年度內(nèi)各傳統(tǒng)節(jié)日前將給予每位員工一份節(jié)日福利，福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式 視 公司經(jīng)營情況確定。 （三） 男員工配偶產(chǎn)假前后，公司將給予帶薪護(hù)理假 3 天。 員 工直系親屬（父母、配偶父母、子女、配偶）不幸去世的，公司將致奠儀金人民幣 500 元整。 第二十六條 賀儀與奠儀 。被投訴人不準(zhǔn)對投訴人打擊報復(fù)，否則公司將視其情況作出相應(yīng)處理。 （四） 員工對主管領(lǐng)導(dǎo)的處理有疑問時，可以以書面形式上報總經(jīng)理，如在 總經(jīng)理辦公會 議 上討論決定，總經(jīng)理辦公會 議 決定為最終決定。 第二十四條 員工申訴 。 （ 1） 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度； （ 2） 年度內(nèi)曠工二日； （ 3） 用非法手段偷竊、涂改原始記錄、帳單或單據(jù)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失； （ 4） 利用職務(wù)及工作便利，損公肥私，收取客戶回扣，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失； （ 5） 利用病事假在外從事兼職工作； （ 6） 盜竊公司或同事財物 ，經(jīng)查明屬實； （ 7） 向同行業(yè)泄露公 司機密文件、 資料、 數(shù)據(jù)而使公司 利益受到損害； （ 8） 破壞公司設(shè)備、設(shè)施； （ 9） 有過公司停職或降職記錄，且無改過表現(xiàn)； （ 10） 用送禮或其它不正當(dāng)手段謀求升職或改變工作條件； （ 11） 不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排，故意消極怠工，或工作態(tài)度惡劣 ，粗暴對待上級領(lǐng)導(dǎo)； （ 12） 患病后或 非 因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作； （ 13） 挪用公款，營私舞弊； （ 14） 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的關(guān)系，情節(jié)嚴(yán)重； （ 15） 在社會上作出嚴(yán)重?fù)p害國家、公司聲譽的行為； （ 16） 違反國家法律而被公安司法 機關(guān)拘押、勞教、判刑。 （ 1） 員工個人提出辭職的 ， 試用期內(nèi)的應(yīng)以最后工作日為基準(zhǔn)提前 三 天，正式員工應(yīng)以最后工作日為基準(zhǔn)提前 三 十天以書面形式向公司提出，否則公司不受理其 辭職請求； （ 2） 辭職員工 未經(jīng)公司同意 要求公司立即辦理離職手續(xù)的，試用期內(nèi)員工將被扣除當(dāng)月全部工資；正式員工公司將扣除當(dāng)月全部工資，而且員工還將支付公司相當(dāng)于一個月工資的違約金； （ 3） 辭職員工在至最后工作日期內(nèi)，如不能認(rèn)真履行其工作職責(zé)或有違紀(jì)現(xiàn)象的，公司將按有關(guān)制度從嚴(yán)處理； （ 4） 員工未辦理離職手續(xù)，不進(jìn)行工作交接，而自動離職的 ， 公司有權(quán)扣除當(dāng)月工資，封存社保關(guān)系直至追究其法律 責(zé)任； （ 5） 員工提出辭職的，應(yīng)由本人填寫離職申請表，由 部門經(jīng) 理 、主管領(lǐng)導(dǎo)簽批； （ 6） 部門經(jīng)理提出辭職的，應(yīng)由本人填寫離職申 請表，由 主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽批。 （六） 參照公司關(guān)于員工考勤的制度規(guī)定，協(xié)助部門經(jīng)理作好本部門員工每日考勤工作，月底將
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