人力資源管理制度(1)-在線瀏覽
2025-06-26 08:24本頁面
【正文】 11： 30—— 13： 00； 下午工作時間 13： 00—— 17： 00。 考勤的范圍為工人、職員至部門經(jīng)理級員工。 （四） 新員工報到上崗時應(yīng)由行政部人員為其進行指紋錄入或發(fā)放考勤卡。 （六） 員工在一個月內(nèi)累計遲到、早退超過五次（含五次）的，除正常罰款外，將被扣除一日工資；員工在試用期內(nèi)的，試用期將被延長半個月。 （ 1） 發(fā)現(xiàn)第一次，代打卡人將被扣除當月工資的 20%，被打卡人 按曠工一天處理，部門經(jīng)理將被扣除當月工資的 10%； （ 2） 當事人如 二次發(fā)生此類行為，代打卡人被打卡人將被扣除當月工資 的 50%。 （八） 員工因特殊天氣原因（如氣象部門預(yù)報的具有一定級別的雪、雨災(zāi)害 性 天氣）造成嚴重交通阻礙而無法正?？记诘模緦⒆魈厥馓幚?。 （ 1） 員工各類假期休滿不按時報到上班； （ 2） 員工工作時 間 未經(jīng)批準擅離工作崗位，不論多長時間，一律按曠工 一天處理； （ 3） 員工在未獲批準的情況下擅自休假的，將按曠工處理； （ 4） 員工在沒有任何理由的情況下，工作日內(nèi)上 下班不考勤的，按曠工一天處理； （十） 曠工處罰方式：員工月度內(nèi)曠工一天，扣發(fā)三日工資，并取消當季獎金；年度內(nèi)發(fā)生第二次曠工，公司將對該員工作出辭退處理，并扣除當月工資。以上管理程序請員工慎記 ，否則公司將按曠工處理。 第二十一條 員工各類假期 。 （ 1） 員工請事假應(yīng)事先填寫《請假單》， 一天以內(nèi)的由部門經(jīng)理簽批， 一至三天的由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽批，三日以上的由總經(jīng)理簽批； （ 2） 部門經(jīng)理請事假應(yīng)事先填寫《請假單》，一天以內(nèi)的由主管領(lǐng)導(dǎo)簽批，一天以上的由總經(jīng)理簽批； （ 3） 員工因特殊情況未能事先填寫《請假單》的，事后應(yīng)補辦簽批手續(xù)； （ 4） 事假無薪。 （ 1） 員工因病 請假一天以上的 （ 需上報市級醫(yī)療單位診斷證明 ）， 休假后應(yīng)填寫《請假單》，員工級由部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)簽批，部門經(jīng)理 級由總經(jīng)理簽批 ； （ 2） 員工可享有三天帶薪病假 。 （四） 婚假 。 （五） 喪假 。 （六）年假 。 （七）工傷假。 （八）產(chǎn)假。 （ 2）產(chǎn)假休滿后如本部門無崗位空缺，員工應(yīng)到公司行政部辦理 待 分配手續(xù)，待崗期間無薪。 （九）計劃生育假。 第二十二條 在公司以外工作的部門，公司將在其部門內(nèi)設(shè)兼職人資 管理 員 一人，人資管理業(yè)務(wù)接受公司行政部的指導(dǎo)和培訓，具體履行如下職責。 （二） 協(xié)助部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)對應(yīng)聘者進行復(fù)試。 （四） 協(xié)助公司行政部為員工辦理入職、轉(zhuǎn)正、社保 、勞動合同、調(diào)動、晉職、離職等相關(guān)手續(xù)。 （六） 參照公司關(guān)于員工考勤的制度規(guī)定，協(xié)助部門經(jīng)理作好本部門員工每日考勤工作，月底將考勤進行匯總報公司行政部。 第二十三條 員工解聘 。 （ 1） 員工個人提出辭職的 ， 試用期內(nèi)的應(yīng)以最后工作日為基準提前 三 天，正式員工應(yīng)以最后工作日為基準提前 三 十天以書面形式向公司提出，否則公司不受理其 辭職請求； （ 2） 辭職員工 未經(jīng)公司同意 要求公司立即辦理離職手續(xù)的，試用期內(nèi)員工將被扣除當月全部工資；正式員工公司將扣除當月全部工資，而且員工還將支付公司相當于一個月工資的違約金； （ 3） 辭職員工在至最后工作日期內(nèi)，如不能認真履行其工作職責或有違紀現(xiàn)象的，公司將按有關(guān)制度從嚴處理； （ 4） 員工未辦理離職手續(xù)，不進行工作交接，而自動離職的 ， 公司有權(quán)扣除當月工資，封存社保關(guān)系直至追究其法律 責任； （ 5） 員工提出辭職的，應(yīng)由本人填寫離職申請表，由 部門經(jīng) 理 、主管領(lǐng)導(dǎo)簽批； （ 6） 部門經(jīng)理提出辭職的，應(yīng)由本人填寫離職申 請表，由 主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽批。經(jīng)審計確認無任何問題后，由本人填寫離職申請表，由總經(jīng)理簽批。 （ 1） 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度； （ 2） 年度內(nèi)曠工二日； （ 3） 用非法手段偷竊、涂改原始記錄、帳單或單據(jù)，給公司造成經(jīng)濟損失； （ 4） 利用職務(wù)及工作便利，損公肥私，收取客戶回扣，給公司造成經(jīng)濟損失； （ 5） 利用病事假在外從事兼職工作； （ 6） 盜竊公司或同事財物 ，經(jīng)查明屬實； （ 7） 向同行業(yè)泄露公 司機密文件、 資料、 數(shù)據(jù)而使公司 利益受到損害； （ 8） 破壞公司設(shè)備、設(shè)施； （ 9） 有過公司停職或降職記錄，且無改過表現(xiàn)； （ 10） 用送禮或其它不正當手段謀求升職或改變工作條件； （ 11） 不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排，故意消極怠工，或工作態(tài)度惡劣 ，粗暴對待上級領(lǐng)導(dǎo)； （
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