【正文】 曾被開除者。（2）通知報到 凡是被公司決定錄用的人員，其報到時間，由公司人力資源管理部門根據(jù)用人部門的要求與應(yīng)聘者本人協(xié)商后統(tǒng)一安排。第六條 附表（2）面試記錄表（4）面談內(nèi)容應(yīng)聘申請表第3章 員工的培訓(xùn)第一條 被錄用的員工無論是一般工種還是特殊工種，上崗前都要經(jīng)過人力資源部、生產(chǎn)技術(shù)安全部等部門組織的安全知識與業(yè)務(wù)技能操作培訓(xùn)。第二條 根據(jù)工作的中、長期發(fā)展規(guī)劃，有計劃、有組織、有步驟地對在職員工分別進行在崗培訓(xùn)和短期培訓(xùn)及業(yè)余培訓(xùn)，確保員工素質(zhì)不斷提高，不斷適應(yīng)我廠發(fā)展的需要。（一）培訓(xùn)計劃的制訂除公司每年按排的培訓(xùn)計劃各部門臨時追加的培訓(xùn)需求，應(yīng)將培訓(xùn)需求報總經(jīng)理審核董事長審訂后實施。（三）培訓(xùn)種類公司培訓(xùn)分為新進人員培訓(xùn)和在職培訓(xùn)兩類，在職培訓(xùn)又分為技術(shù)人員培訓(xùn)、管理人員培訓(xùn)和其它培訓(xùn)。（四）培訓(xùn)的實施 公司人力資源管理部門根據(jù)培訓(xùn)計劃實施培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)的全部事宜，相關(guān)部門應(yīng)重視并協(xié)助人做好培訓(xùn)工作。（五）培訓(xùn)的評估與反饋公司人力資源管理部門應(yīng)在每次培訓(xùn)結(jié)束后及時進行評估，評估結(jié)果應(yīng)反饋給各級相關(guān)部門，并作為今后培訓(xùn)措施改進的依據(jù)。 使新進人員了解公司概況及公司規(guī)章制度，熟悉工作環(huán)境和管理規(guī)定，便于其盡快適應(yīng)工作。：主要是上崗前培訓(xùn)，以公司課堂培訓(xùn)和實地培訓(xùn)兩種形式進行。： （1）公司的概況：公司歷史、業(yè)務(wù)、組織機構(gòu)、管理規(guī)則。 （3）禮儀教育、團隊理念。 （5）介紹其崗位特征及如何與其它部門配合。：（1）新進人員應(yīng)接受兩到三天的培訓(xùn)，培訓(xùn)次數(shù)應(yīng)根據(jù)公司新員工入職情況分批或集中進行。 （3）實地培訓(xùn)期即為試用期，受訓(xùn)者須在一位資深員工的指導(dǎo)下實際從事未來所負(fù)擔(dān)的工作。（七）在職人員培訓(xùn) （1）在職培訓(xùn)是指對在職員工的技術(shù)業(yè)務(wù)、管理方面的培訓(xùn)，其目的是使員工有機會得到知識更新，充實自我，盡快掌握新知識、新技術(shù)，以便在工作中充分發(fā)揮潛能提高效率。公司任何個人、部門不得擅自與外公司自定培訓(xùn)方案，以免造成公司整體培訓(xùn)計劃的混亂。 在職培訓(xùn)分為技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)和其它培訓(xùn)。 （2）管理培訓(xùn)主要是對公司中高層管理人員的企業(yè)管理及員工管理方面最新管理方法的培訓(xùn)。總經(jīng)理有責(zé)任協(xié)調(diào)本公司人員授課事宜，其培訓(xùn)計劃由公司人力資源管理部門完成。培訓(xùn)內(nèi)容為：團隊理念、激勵、績效員工的培養(yǎng)與管理、企業(yè)文化等。 （4）公司鼓勵員工參加各種形式的考試與進修班學(xué)習(xí)?！　〉谝粭l 嚴(yán)格控制外部人員調(diào)入，要求調(diào)入人員年齡男45歲以下、女40歲以下，中專以上文化程度，并繳納安置基金。　　第三條 為了保證廠井安全生產(chǎn)，從事生產(chǎn)工作的、重要技術(shù)工作的、缺員崗位的人員，原則上不準(zhǔn)調(diào)動。因經(jīng)營狀況不佳，需要實行經(jīng)濟性裁員時，按照《勞動法》、《公司法》、《工會法》的規(guī)定經(jīng)公司批準(zhǔn)后，方可實施。未經(jīng)批準(zhǔn)，自行辭職的，不得享受經(jīng)濟補償待遇，人事部結(jié)合用人部門意見出具解除方案，然后報領(lǐng)導(dǎo)審批后會同用人部門進行解除。逾期不報，給公司帶來損失，由其所在部門負(fù)責(zé)人和其直接主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)。逾期不報，給公司帶來損失，由其所在部門負(fù)責(zé)人和其直接主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)。未按規(guī)定辦理離職手續(xù)擅自離職導(dǎo)致有關(guān)待遇不能享受的，責(zé)任由其自行承擔(dān)。第七條 所有與公司脫離勞動關(guān)系的員工，均與其簽訂《離職協(xié)議書》。第六章 考勤及請假管理辦法（一）主要內(nèi)容 、考勤員、考勤規(guī)定； ； ； ； ； 。 公司的考勤由各部門指定專人（施工現(xiàn)場由項目經(jīng)理或施工隊長擔(dān)任）負(fù)責(zé)，并于每月25日將當(dāng)月考勤匯總報財務(wù)部。 （2）如實反映本部門考勤中存在的問題。 （4）及時匯總考勤結(jié)果，并做出報告。 （2）公司實行日考勤。 （3）人力資源管理部門查實虛報考勤一次，給予考勤人和審核領(lǐng)導(dǎo)人警告處分，二次以上給予考勤人記過并取消其考勤資格，降級處理，同時追究審核領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。（具體可根據(jù)實際修改）上款規(guī)定的夏季計算日期為：5月1日至9月30日；冬季計算日期為：10月1日至次年4月30日。在工地現(xiàn)場工作的職工采用不定時工作制，在保證按時按量按質(zhì)完成工作任務(wù)的前提下，工作時間自主安排。第二條 簽到考勤實行 （指紋、打卡、人工記錄）簽到制度?？记诘怯浻尚姓耸罗k公室人事秘書負(fù)責(zé)。法定節(jié)假日 除星期日休息外，法定休假日如下： （一）新年，放假一天（一月一日）；（二）春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節(jié)，放假一天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動節(jié)，放假一天（五月一日）；（五）端午節(jié)，放假一天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假一天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（四）國慶節(jié)，放假三天（十月一日、二日、三日）。 （1）探親假的規(guī)定； a、凡是在以上單位工作滿1年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日團聚的，可以享受探親假。 b、探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿每兩年探親一次的，可以每兩年給假一次，假期為45天。探親假與國家規(guī)定的其他假期分別計算。 ，有計劃的安排員工探親。員工未接到休假通知，不得擅自休假，否則按曠工處理。 員工的直系親屬（配偶、子女、父母、養(yǎng)父母、岳父母、公婆、祖父母以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹）死亡，給假3天（不含路程）。產(chǎn)假須一次連續(xù)申請妊娠不足90天之流產(chǎn)，按病假規(guī)定辦理30天 妊娠120天以上流產(chǎn)或死產(chǎn) 醫(yī)師診斷書及證明 7天15天 妊娠90天120天流產(chǎn)或死產(chǎn) 醫(yī)師診斷書及證明 （1）員工因病或非因工（公）負(fù)傷，持醫(yī)院醫(yī)生出具的證明，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審核同意后休病假。 （3）員工因病長期缺勤三個月以上，須持醫(yī)院出具的健康證明并經(jīng)集團公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可復(fù)工。 （1）事假是指員工遇有必須親自料理的事情，由本人申請，按假期審批權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)辦理了請假手續(xù)的缺勤（事假期間如急病住院或手術(shù)，可按病假對待）。 所需日數(shù)因執(zhí)行公務(wù)所發(fā)生之傷害，并以有關(guān)勞保規(guī)定為依據(jù)受傷報告及醫(yī)生診斷書及出具的病假證明，全額支付薪資，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （2）工傷須經(jīng)下列程序確認(rèn)； ，報公司主管部門審定； 。 輪休是指野外工作人員每月4天的休息，當(dāng)年輪休可結(jié)存，但休息時間不得超出結(jié)存日期。若還不能得以休假，則休假作自動放棄論，不再計入下一年的年休假中。（5）凡下列情況均以曠工論處； ，涂改、騙取、偽造休假證明； ，即不到崗； ，經(jīng)教育仍不到崗； 、違紀(jì)致傷造成無法上崗； 。第5條 請假程序 ，應(yīng)事先與所在部門或單位協(xié)商，在不影響工作的情況下，向所在部門或單位提出休假申請，辦理休假、請假登記審批手續(xù)； ； ，應(yīng)提前托人或電話告知，并在48小時內(nèi)辦好相關(guān)手續(xù)。 員工加班由指定考勤人進行統(tǒng)計。 本規(guī)定未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請事假者，按其實際請假天數(shù)從當(dāng)月工資中扣除。