【正文】 調(diào)等設(shè)備關(guān)好；，必須經(jīng)本部部長(zhǎng)批準(zhǔn)，加班完畢后，將自己使用的電腦、電源及本區(qū)域的門窗、燈、空調(diào)等設(shè)備關(guān)好，離崗時(shí)將部室的門鎖好；、電源及本區(qū)域的門窗、燈、空調(diào)關(guān)閉情況的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理；（指非值班時(shí)間）晚外出必須在10點(diǎn)前趕回，特殊情況需提前向帶班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；《保密工作規(guī)則》規(guī)定妥善保管好文件資料；，支票、印章及主要憑證，必須按規(guī)定妥善保管。 第十一條 本規(guī)范由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。員工未在規(guī)定時(shí)間到崗或離崗的，視為遲到或早退；員工無故脫崗的，按曠工處理。第三條 上班時(shí)間不得怠慢拖延工作、利用工作時(shí)間辦理私人事務(wù)。第五條 在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得私自外出，有特殊重要事情，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出。第七條 保守公司商業(yè)秘密，不得違反《公司保密工作規(guī)則》。第九條 對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工要進(jìn)行批評(píng)教育，對(duì)屢教不改的員工按照國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，直至解除勞動(dòng)合同。員工有下列行為之一的，視為一般違紀(jì)處理： ，1個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退3次以下（含3次）及無故曠工1日的；,情節(jié)較輕,未造成不良后果的；、串崗,或從事與本職工作無關(guān)的事的；、吃東西,干擾正常工作秩序的；,給單位造成一定經(jīng)濟(jì)損失的；,情節(jié)較輕的；，擅自移動(dòng)辦公設(shè)施，擅動(dòng)他人的資料及物品；，隨地吐痰、亂丟紙屑、雜物，辦公室環(huán)境雜亂、物品擺放無序；； 。 員工有下列行為之一的，視為嚴(yán)重違紀(jì)處理： ；,造成嚴(yán)重后果的；，給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的； ，具有偷盜、吸毒、賭博、淫亂、暴力威脅、恐嚇?biāo)?、打架斗毆行為的；、?yán)重失職，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的； ,給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；，違抗命令，威脅侮辱領(lǐng)導(dǎo)的； ，弄虛作假，泄露公司機(jī)密,給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的； 《公司安全生產(chǎn)法規(guī)》及《總部安全管理規(guī)定》的； ,因情節(jié)較輕,不予起訴的；，被拘留審查或追究刑事責(zé)任；。在1年內(nèi)累計(jì)2次一般違紀(jì)行視為一次較重違紀(jì)行為；在1年內(nèi)累計(jì)2次較重違紀(jì)行為視為一次嚴(yán)重違紀(jì)行為，給予解除勞動(dòng)合同；在1年內(nèi)發(fā)現(xiàn)1次嚴(yán)重違紀(jì)行為立即解除勞動(dòng)合同。警告以上違紀(jì)處罰決定，均形成書面材料，一份交于本人，一份交由人力資源部存檔。 第十一條 本規(guī)范自發(fā)布之日起執(zhí)行。附件：關(guān)于《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定》違紀(jì)行為及處理相關(guān)條款的說明。二、較重違紀(jì)行為處理中第2條、第3條、第6條、第7條“違反公司規(guī)章制度，造成后果較重的”；“消極怠工，不按時(shí)完成工作任務(wù)或不服從工作安排，影響工作進(jìn)度或造成經(jīng)濟(jì)損失的”；“工作不負(fù)責(zé)或失職，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失的”；“故意損壞公物，情節(jié)較重”有上述情節(jié)之一發(fā)生且損失數(shù)額達(dá)到10000元的。附件2員工違紀(jì)通知書違紀(jì)者部門職務(wù)違紀(jì)事實(shí)說 明違紀(jì)內(nèi)容違反《公司人力資源管理制度》 辦法 條規(guī)定處理結(jié)果部門負(fù)責(zé)人意見主管領(lǐng)導(dǎo)意見人力資源部負(fù)責(zé)人意 見主管領(lǐng)導(dǎo)意見總經(jīng)理批示事實(shí)確認(rèn) 當(dāng)事人確認(rèn)： 填表說明：:應(yīng)直接填寫書面警告或解除勞動(dòng)合同 :應(yīng)填寫具體意見及署名 :應(yīng)填寫本人承認(rèn)上述違紀(jì)情況屬實(shí)，愿接受上述處理附件3員工違紀(jì)通知書 ： 鑒于你于 年 月 日違反了《公司人力資源管理制度》關(guān)于 的規(guī)定，現(xiàn)根據(jù)人力資源管理制度的規(guī)定對(duì)你簽發(fā)違紀(jì)通知書。 特此通知 人 力 資 源 部 年 月 日 員工違紀(jì)通知書（存根聯(lián)） ： 鑒于你于 年 月 日違反了《公司人力資源管理制度》關(guān)于 的規(guī)定，現(xiàn)根據(jù)人力資源管理制度的規(guī)定對(duì)你簽發(fā)違紀(jì)通知書。 特此通知 人 力 資 源 部 簽收人： 年 月 日 員工勞動(dòng)合同管理規(guī)定為進(jìn)一步規(guī)范公司總部的勞動(dòng)合同管理，完善公司的規(guī)章制度建設(shè)，深化服務(wù)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督職能，維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益,建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(2008年1月1日起執(zhí)行)，特制定《公司勞動(dòng)合同管理規(guī)定》。 公司與員工訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。 公司與員工簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)就如下條款進(jìn)行約定：勞動(dòng)合同期限及試用期；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 二、勞動(dòng)合同的變更： 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同（包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等）。 訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，當(dāng)事人一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同期限屆滿前，公司應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知員工，并將《勞動(dòng)勞動(dòng)合同簽訂意見審批表》報(bào)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，根據(jù)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意見，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)討論通過后，辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。 四、勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 具有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同及終止試用期，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）在試用期內(nèi)不能達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)及工作任務(wù)要求，被證明不符合錄用條件的；（2）提供虛假信息欺騙公司（如身份證、學(xué)歷證書、職稱證書、技能證書、身體狀況證明等），影響公司正常錄用工作的；（3）不服從企業(yè)正常工作調(diào)動(dòng)，3天內(nèi)（含）不到崗報(bào)到的； （4）嚴(yán)重違反《公司勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定》或公司規(guī)章制度的； （5）在試用期內(nèi)隱瞞患有抑郁癥、精神病和嚴(yán)重病史等不能正常工作的； （6）員工在與公司建立勞動(dòng)關(guān)系后又與其他單位建立或保持勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本崗位工作造成影響或經(jīng)用人單位提出拒不改正的； （7）被依法追究刑事責(zé)任的； （8）公司規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)中規(guī)定的其它可以解除的。 員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司，試用期內(nèi)應(yīng)提前3日以書面形式通知公司。 員工違反本規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償下列損失：（1）公司為錄用員工直接支付的費(fèi)用；（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用；（3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。新員工指通過面試的應(yīng)聘人員、調(diào)入人員等初次進(jìn)入本公司的員工。根據(jù)新員工實(shí)際情況，入職第一年分別簽訂一年期或三年期固定期限勞動(dòng)合同。六、公司人力資源部負(fù)責(zé)本辦法解釋和勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理解決。 八、此規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。一、二、培訓(xùn)原則 、學(xué)以致用； ； 。 第二條 培訓(xùn)預(yù)算申請(qǐng) 《培訓(xùn)預(yù)算申請(qǐng)》，并逐級(jí)審批； 、申報(bào)部門、培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)、培訓(xùn)原因和目標(biāo)、受訓(xùn)人姓名及人數(shù)； ，包括培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)及其他費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)中如含有教員課時(shí)費(fèi)，需注明課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及是否外聘教員。 第三條 培訓(xùn)確認(rèn) ，員工需與公司簽訂《培訓(xùn)合同》及《培訓(xùn)確認(rèn)書》； ，員工在培訓(xùn)報(bào)銷時(shí)須向財(cái)務(wù)部提供《培訓(xùn)確認(rèn)書》，未簽訂《培訓(xùn)確認(rèn)書》者財(cái)務(wù)部可不予辦理培訓(xùn)報(bào)銷手續(xù)； 3.《培訓(xùn)確認(rèn)書》原則在培訓(xùn)前簽署，如因客觀原因未能于培訓(xùn)前簽署的，應(yīng)于培訓(xùn)結(jié)束后費(fèi)用報(bào)銷前到人力資源部辦理補(bǔ)簽； ，培訓(xùn)申請(qǐng)需經(jīng)人力資源部審批，培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷時(shí)需經(jīng)人力資源部登記； ，個(gè)人需承擔(dān)所有培訓(xùn)費(fèi)用； 《培訓(xùn)合同》中相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。 第五條 認(rèn)證考試、認(rèn)證證書的管理，需攜帶獲得的證書等有效證明材料原件和付費(fèi)憑證到人力資源部核實(shí)，核實(shí)通過后由人力資源部申報(bào)財(cái)務(wù)部報(bào)銷；如員工未能通過的，公司無需支付培訓(xùn)及考試費(fèi)用作。 第六條 學(xué)歷提升、進(jìn)修學(xué)習(xí)管理 屬于公司統(tǒng)一選派參加學(xué)歷提升或進(jìn)修學(xué)習(xí)的，相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷按公司規(guī)定執(zhí)行。 第八條 培訓(xùn)效果評(píng)估 ，有公司安排召集相關(guān)人員對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)容及體會(huì)進(jìn)行交流，填寫《培訓(xùn)情況反饋單》、對(duì)培訓(xùn)及交流情況進(jìn)行總結(jié)并交人力資源部留存； ，填寫公司培訓(xùn)情況反饋單的“培訓(xùn)效果鑒定”部分,完成評(píng)估工作。四、 本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 員工培訓(xùn)確認(rèn)書甲 方：　　　　　 身份證號(hào)碼： 系甲方：　　　 　 部門員工 第一條 根據(jù)人才培養(yǎng)和事業(yè)發(fā)展的需要，在勞動(dòng)合同期間，甲方有權(quán)選派乙方參加培訓(xùn)，乙方同意接受培訓(xùn)選派。 ，由甲方支付的費(fèi)用。 第四條 乙方違反第三條約定的，應(yīng)賠償甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)不低于甲方已支付培訓(xùn)費(fèi)用總額20%的違約金。甲、乙雙方同意以甲方支付的培訓(xùn)費(fèi)用為標(biāo)準(zhǔn)，確定服務(wù)期限（以乙方培訓(xùn)結(jié)束之日起算），具體以后附《培訓(xùn)費(fèi)用與服務(wù)期限對(duì)照表》為準(zhǔn)。 第六條 服務(wù)期超過勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期限順延至服務(wù)期限屆滿，甲方有權(quán)在培訓(xùn)前要求與乙方修訂勞動(dòng)合同條款或簽訂《勞動(dòng)合同變更書》。同時(shí)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)不低于甲方已支付培訓(xùn)費(fèi)用總額20%的違約金（勞動(dòng)合同中約定的違約金條款優(yōu)先適用，如甲方已依勞動(dòng)合同收取乙方違約金的，則甲方不得依此重復(fù)收取違約金），并要求乙方賠償甲方實(shí)際損失。同時(shí)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)不低于甲方已支付培訓(xùn)費(fèi)用總額20%的違約金（勞動(dòng)合同中約定的違約金條款優(yōu)先適用，如甲方已依勞動(dòng)合同收取乙方違約金的，則甲方不得依此重復(fù)收取違約金），并要求乙方賠償甲方實(shí)際損失。 第十條 本合同為框架性合同，培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)時(shí)間和期限、培訓(xùn)目的等具體培訓(xùn)事宜，以乙方簽署的培訓(xùn)確認(rèn)書為準(zhǔn)；本合同與勞動(dòng)合同同時(shí)簽署，培訓(xùn)確認(rèn)書在每次培訓(xùn)前簽署。