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公司人力資源管理制度范本-在線瀏覽

2025-06-02 04:43本頁(yè)面
  

【正文】 調(diào)等設(shè)備關(guān)好;,必須經(jīng)本部部長(zhǎng)批準(zhǔn),加班完畢后,將自己使用的電腦、電源及本區(qū)域的門窗、燈、空調(diào)等設(shè)備關(guān)好,離崗時(shí)將部室的門鎖好;、電源及本區(qū)域的門窗、燈、空調(diào)關(guān)閉情況的檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理;(指非值班時(shí)間)晚外出必須在10點(diǎn)前趕回,特殊情況需提前向帶班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告;《保密工作規(guī)則》規(guī)定妥善保管好文件資料;,支票、印章及主要憑證,必須按規(guī)定妥善保管。 第十一條 本規(guī)范由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。員工未在規(guī)定時(shí)間到崗或離崗的,視為遲到或早退;員工無故脫崗的,按曠工處理。第三條 上班時(shí)間不得怠慢拖延工作、利用工作時(shí)間辦理私人事務(wù)。第五條 在工作時(shí)間內(nèi),未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得私自外出,有特殊重要事情,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出。第七條 保守公司商業(yè)秘密,不得違反《公司保密工作規(guī)則》。第九條 對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工要進(jìn)行批評(píng)教育,對(duì)屢教不改的員工按照國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰,直至解除勞動(dòng)合同。員工有下列行為之一的,視為一般違紀(jì)處理: ,1個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退3次以下(含3次)及無故曠工1日的;,情節(jié)較輕,未造成不良后果的;、串崗,或從事與本職工作無關(guān)的事的;、吃東西,干擾正常工作秩序的;,給單位造成一定經(jīng)濟(jì)損失的;,情節(jié)較輕的;,擅自移動(dòng)辦公設(shè)施,擅動(dòng)他人的資料及物品;,隨地吐痰、亂丟紙屑、雜物,辦公室環(huán)境雜亂、物品擺放無序;; 。 員工有下列行為之一的,視為嚴(yán)重違紀(jì)處理: ;,造成嚴(yán)重后果的;,給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的; ,具有偷盜、吸毒、賭博、淫亂、暴力威脅、恐嚇?biāo)?、打架斗毆行為的;、?yán)重失職,給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的; ,給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;,違抗命令,威脅侮辱領(lǐng)導(dǎo)的; ,弄虛作假,泄露公司機(jī)密,給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的; 《公司安全生產(chǎn)法規(guī)》及《總部安全管理規(guī)定》的; ,因情節(jié)較輕,不予起訴的;,被拘留審查或追究刑事責(zé)任;。在1年內(nèi)累計(jì)2次一般違紀(jì)行視為一次較重違紀(jì)行為;在1年內(nèi)累計(jì)2次較重違紀(jì)行為視為一次嚴(yán)重違紀(jì)行為,給予解除勞動(dòng)合同;在1年內(nèi)發(fā)現(xiàn)1次嚴(yán)重違紀(jì)行為立即解除勞動(dòng)合同。警告以上違紀(jì)處罰決定,均形成書面材料,一份交于本人,一份交由人力資源部存檔。 第十一條 本規(guī)范自發(fā)布之日起執(zhí)行。附件:關(guān)于《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定》違紀(jì)行為及處理相關(guān)條款的說明。二、較重違紀(jì)行為處理中第2條、第3條、第6條、第7條“違反公司規(guī)章制度,造成后果較重的”;“消極怠工,不按時(shí)完成工作任務(wù)或不服從工作安排,影響工作進(jìn)度或造成經(jīng)濟(jì)損失的”;“工作不負(fù)責(zé)或失職,給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失的”;“故意損壞公物,情節(jié)較重”有上述情節(jié)之一發(fā)生且損失數(shù)額達(dá)到10000元的。附件2員工違紀(jì)通知書違紀(jì)者部門職務(wù)違紀(jì)事實(shí)說 明違紀(jì)內(nèi)容違反《公司人力資源管理制度》 辦法 條規(guī)定處理結(jié)果部門負(fù)責(zé)人意見主管領(lǐng)導(dǎo)意見人力資源部負(fù)責(zé)人意 見主管領(lǐng)導(dǎo)意見總經(jīng)理批示事實(shí)確認(rèn) 當(dāng)事人確認(rèn): 填表說明::應(yīng)直接填寫書面警告或解除勞動(dòng)合同 :應(yīng)填寫具體意見及署名 :應(yīng)填寫本人承認(rèn)上述違紀(jì)情況屬實(shí),愿接受上述處理附件3員工違紀(jì)通知書 : 鑒于你于 年 月 日違反了《公司人力資源管理制度》關(guān)于 的規(guī)定,現(xiàn)根據(jù)人力資源管理制度的規(guī)定對(duì)你簽發(fā)違紀(jì)通知書。 特此通知 人 力 資 源 部 年 月 日 員工違紀(jì)通知書(存根聯(lián)) : 鑒于你于 年 月 日違反了《公司人力資源管理制度》關(guān)于 的規(guī)定,現(xiàn)根據(jù)人力資源管理制度的規(guī)定對(duì)你簽發(fā)違紀(jì)通知書。 特此通知 人 力 資 源 部 簽收人: 年 月 日 員工勞動(dòng)合同管理規(guī)定為進(jìn)一步規(guī)范公司總部的勞動(dòng)合同管理,完善公司的規(guī)章制度建設(shè),深化服務(wù)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督職能,維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益,建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(2008年1月1日起執(zhí)行),特制定《公司勞動(dòng)合同管理規(guī)定》。 公司與員工訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則;不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。 公司與員工簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)就如下條款進(jìn)行約定:勞動(dòng)合同期限及試用期;勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 二、勞動(dòng)合同的變更: 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同(包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等)。 訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,當(dāng)事人一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容的,應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方,另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù),逾期不答復(fù)的,視為不同意變更勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同期限屆滿前,公司應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知員工,并將《勞動(dòng)勞動(dòng)合同簽訂意見審批表》報(bào)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,根據(jù)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意見,經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)討論通過后,辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。 四、勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 具有下列情形之一的,公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同及終止試用期,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:(1)在試用期內(nèi)不能達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)及工作任務(wù)要求,被證明不符合錄用條件的;(2)提供虛假信息欺騙公司(如身份證、學(xué)歷證書、職稱證書、技能證書、身體狀況證明等),影響公司正常錄用工作的;(3)不服從企業(yè)正常工作調(diào)動(dòng),3天內(nèi)(含)不到崗報(bào)到的; (4)嚴(yán)重違反《公司勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定》或公司規(guī)章制度的; (5)在試用期內(nèi)隱瞞患有抑郁癥、精神病和嚴(yán)重病史等不能正常工作的; (6)員工在與公司建立勞動(dòng)關(guān)系后又與其他單位建立或保持勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本崗位工作造成影響或經(jīng)用人單位提出拒不改正的; (7)被依法追究刑事責(zé)任的; (8)公司規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)中規(guī)定的其它可以解除的。 員工解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司,試用期內(nèi)應(yīng)提前3日以書面形式通知公司。 員工違反本規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)賠償下列損失:(1)公司為錄用員工直接支付的費(fèi)用;(2)公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用;(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。新員工指通過面試的應(yīng)聘人員、調(diào)入人員等初次進(jìn)入本公司的員工。根據(jù)新員工實(shí)際情況,入職第一年分別簽訂一年期或三年期固定期限勞動(dòng)合同。六、公司人力資源部負(fù)責(zé)本辦法解釋和勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理解決。 八、此規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。一、二、培訓(xùn)原則 、學(xué)以致用; ; 。 第二條 培訓(xùn)預(yù)算申請(qǐng) 《培訓(xùn)預(yù)算申請(qǐng)》,并逐級(jí)審批; 、申報(bào)部門、培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)、培訓(xùn)原因和目標(biāo)、受訓(xùn)人姓名及人數(shù); ,包括培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)及其他費(fèi)用,培訓(xùn)費(fèi)中如含有教員課時(shí)費(fèi),需注明課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及是否外聘教員。 第三條 培訓(xùn)確認(rèn) ,員工需與公司簽訂《培訓(xùn)合同》及《培訓(xùn)確認(rèn)書》; ,員工在培訓(xùn)報(bào)銷時(shí)須向財(cái)務(wù)部提供《培訓(xùn)確認(rèn)書》,未簽訂《培訓(xùn)確認(rèn)書》者財(cái)務(wù)部可不予辦理培訓(xùn)報(bào)銷手續(xù); 3.《培訓(xùn)確認(rèn)書》原則在培訓(xùn)前簽署,如因客觀原因未能于培訓(xùn)前簽署的,應(yīng)于培訓(xùn)結(jié)束后費(fèi)用報(bào)銷前到人力資源部辦理補(bǔ)簽; ,培訓(xùn)申請(qǐng)需經(jīng)人力資源部審批,培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷時(shí)需經(jīng)人力資源部登記; ,個(gè)人需承擔(dān)所有培訓(xùn)費(fèi)用; 《培訓(xùn)合同》中相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。 第五條 認(rèn)證考試、認(rèn)證證書的管理,需攜帶獲得的證書等有效證明材料原件和付費(fèi)憑證到人力資源部核實(shí),核實(shí)通過后由人力資源部申報(bào)財(cái)務(wù)部報(bào)銷;如員工未能通過的,公司無需支付培訓(xùn)及考試費(fèi)用作。 第六條 學(xué)歷提升、進(jìn)修學(xué)習(xí)管理 屬于公司統(tǒng)一選派參加學(xué)歷提升或進(jìn)修學(xué)習(xí)的,相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷按公司規(guī)定執(zhí)行。 第八條 培訓(xùn)效果評(píng)估 ,有公司安排召集相關(guān)人員對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)容及體會(huì)進(jìn)行交流,填寫《培訓(xùn)情況反饋單》、對(duì)培訓(xùn)及交流情況進(jìn)行總結(jié)并交人力資源部留存; ,填寫公司培訓(xùn)情況反饋單的“培訓(xùn)效果鑒定”部分,完成評(píng)估工作。四、 本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 員工培訓(xùn)確認(rèn)書甲 方:      身份證號(hào)碼: 系甲方:      部門員工 第一條 根據(jù)人才培養(yǎng)和事業(yè)發(fā)展的需要,在勞動(dòng)合同期間,甲方有權(quán)選派乙方參加培訓(xùn),乙方同意接受培訓(xùn)選派。 ,由甲方支付的費(fèi)用。 第四條 乙方違反第三條約定的,應(yīng)賠償甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,同時(shí),甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)不低于甲方已支付培訓(xùn)費(fèi)用總額20%的違約金。甲、乙雙方同意以甲方支付的培訓(xùn)費(fèi)用為標(biāo)準(zhǔn),確定服務(wù)期限(以乙方培訓(xùn)結(jié)束之日起算),具體以后附《培訓(xùn)費(fèi)用與服務(wù)期限對(duì)照表》為準(zhǔn)。 第六條 服務(wù)期超過勞動(dòng)合同期限的,勞動(dòng)合同期限順延至服務(wù)期限屆滿,甲方有權(quán)在培訓(xùn)前要求與乙方修訂勞動(dòng)合同條款或簽訂《勞動(dòng)合同變更書》。同時(shí),甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)不低于甲方已支付培訓(xùn)費(fèi)用總額20%的違約金(勞動(dòng)合同中約定的違約金條款優(yōu)先適用,如甲方已依勞動(dòng)合同收取乙方違約金的,則甲方不得依此重復(fù)收取違約金),并要求乙方賠償甲方實(shí)際損失。同時(shí),甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)不低于甲方已支付培訓(xùn)費(fèi)用總額20%的違約金(勞動(dòng)合同中約定的違約金條款優(yōu)先適用,如甲方已依勞動(dòng)合同收取乙方違約金的,則甲方不得依此重復(fù)收取違約金),并要求乙方賠償甲方實(shí)際損失。 第十條 本合同為框架性合同,培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)時(shí)間和期限、培訓(xùn)目的等具體培訓(xùn)事宜,以乙方簽署的培訓(xùn)確認(rèn)書為準(zhǔn);本合同與勞動(dòng)合同同時(shí)簽署,培訓(xùn)確認(rèn)書在每次培訓(xùn)前簽署。
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