【正文】 經(jīng)批準(zhǔn)同意后辦理離職手續(xù)。第六章 員工檔案管理第三十四條 員工檔案包括： 員工求職資料； 職位申請(qǐng)登記表、應(yīng)聘人員面試評(píng)價(jià)表、試用員工登記表、新員工聲明、試用合同； 身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、外語(yǔ)登記證書、各類資料以及其他相關(guān)證件的復(fù)印件； 員工檔案照片； 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表、員工履歷表、聲明、勞動(dòng)合同； 員工異動(dòng)申請(qǐng)表、異動(dòng)交接手續(xù)； 其他反映員工信息的材料。 第三十六條 人力資源部對(duì)收集的歸檔材料按規(guī)定進(jìn)行整理、裝訂并按順序進(jìn)行存放保管，為確保檔案的準(zhǔn)確，每半年對(duì)內(nèi)部檔案進(jìn)行檢查、核對(duì)，同時(shí)不定期查看，做到防蛀、防潮，每年年底清理當(dāng)年離職員工檔案。第七章 干部任命制度 第三十八條 公司設(shè)有行政管理職務(wù)、人事管理職務(wù)、工程管理職務(wù)、技術(shù)管理職務(wù)，每位員工可以根據(jù)自己的情況規(guī)劃發(fā)展方向。第四十條 干部任命規(guī)定： 各部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理直接任命。 第四十二條 出現(xiàn)員工異動(dòng)，原工作部門應(yīng)監(jiān)督其及時(shí)辦理異動(dòng)手續(xù)，若因部門管理不善，離職人員帶走公司財(cái)務(wù)或技術(shù)秘密，一概由原工作部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任； 第四十三條 員工異動(dòng)的主管部門是人力資源部，其他部門無(wú)權(quán)對(duì)員工異動(dòng)做出批準(zhǔn)決定，凡未經(jīng)人力資源部認(rèn)可的私自異動(dòng)均為無(wú)效異動(dòng)，當(dāng)事人將受到相應(yīng)處罰； 第四十四條 內(nèi)部調(diào)動(dòng)是指員工在公司內(nèi)部的部門變動(dòng)，調(diào)動(dòng)方式包括兩種： 新工作部門因工作需要，經(jīng)與擬調(diào)動(dòng)員工原部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商同意的員工調(diào)動(dòng)； 員工認(rèn)為現(xiàn)工作崗位不適合，經(jīng)與新工作部門聯(lián)系，并得到原工作部門同意的員工調(diào)動(dòng)。第四十六條 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)程序?yàn)椋?員工調(diào)出、調(diào)入部門協(xié)商調(diào)動(dòng)事宜； 調(diào)動(dòng)員工到人力資源部領(lǐng)取《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》和《員工交接手續(xù)登記表》； 調(diào)動(dòng)員工原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意； 辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)； 報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。 第四十七條 員工外調(diào)是指因工作需要，XX公司員工被公司安排到其他公司協(xié)助工作，公司保留其員工資格，但由新公司發(fā)放其薪資并解決福利。第四十八條 員工待崗的情形包括： 正式員工不適合現(xiàn)任工作崗位，被用人部門退回人力資源部，人力資源部尚不能另行安排適合工作者； 部門人員精簡(jiǎn)，被用人部門退回人力資源部，人力資源部尚不能另行安排適合工作者； 接到續(xù)簽合同，逾期未簽，且未說(shuō)明原因亦未按程序提出離職者； 主動(dòng)申請(qǐng)待崗獲批準(zhǔn)者；第四十九條 待崗程序： 辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)； 到人力資源部辦理待崗手續(xù)； 待崗； 第五十條 待崗期間只發(fā)放最低生活費(fèi)，按當(dāng)?shù)卣?guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放待崗者待崗期間不享受福利。第五十四條 請(qǐng)長(zhǎng)假辦理程序?yàn)椋?請(qǐng)長(zhǎng)假員工提前5個(gè)工作日填報(bào)《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》； 原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意； 人力資源部和總經(jīng)理批準(zhǔn)； 辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)； 請(qǐng)假。第五十六條 請(qǐng)長(zhǎng)假期間不發(fā)放工資、津貼、不享受公司福利。 第五十八條 員工辭職手續(xù)辦理完，由人力資源部代表公司與其簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》； 第五十九條 員工辭職必須辦理辭職手續(xù)，對(duì)未提出辭職申請(qǐng)或辦理正常辭職手續(xù)即離開公司的員工視為自動(dòng)離職，當(dāng)月工資清零。第六十條 員工存在下列情形之一將被公司辭退： 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； 不能勝任應(yīng)聘工作； 被依法追究刑事責(zé)任； 嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度； 待崗達(dá)1個(gè)月仍無(wú)用人部門接收； 一年內(nèi)再次待崗； 《勞動(dòng)合同》期滿，用人部門不同意續(xù)簽合同。 第六十二條 中級(jí)以上管理人員辭退，最終審批權(quán)屬總經(jīng)理。第六十四條 資遣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下： 有效工作時(shí)間在一年以內(nèi)者，發(fā)相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的資遣費(fèi)； 有效工作時(shí)間在一年以上三年以內(nèi)者，發(fā)放相當(dāng)于三個(gè)月基本工資的資遣費(fèi)； 有效工作時(shí)間在三年以上者，在發(fā)放相當(dāng)于三個(gè)月基本工資的資遣費(fèi)的同時(shí)每增加一年，增發(fā)相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的資遣費(fèi)。 第六十六條 員工在受到資遣通知后，應(yīng)與一周內(nèi)辦理離職手續(xù)，逾 期作辭退處理且不發(fā)放資遣費(fèi)。第六十八條 員工存在下列情形之一時(shí)，公司將予以除名： 自動(dòng)離職，未按公司規(guī)定辦理相關(guān)辭職手續(xù)； 一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)7天或連續(xù)曠工2天； 營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂； 違抗命令或玩忽職守，情節(jié)重大； 聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常工作； 盜用公司印信，或涂改文件者，或者偽造證件； 年終考核不合格，經(jīng)留用考察仍不合格； 在外兼職； 利用公司名義，進(jìn)行個(gè)人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活動(dòng)； 泄露公司重大機(jī)密； 1在工作中利用職務(wù)之便犯有嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，給公司帶來(lái)重大損失； 1嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度的其他行為。公 司 招 聘 制 度引言： 人員招聘和錄用是公司為了自身發(fā)展及時(shí)獲取所需各類人才的重要途徑和手段，招聘錄用要補(bǔ)充較好素質(zhì)和能給公司帶來(lái)價(jià)值的新員工。如因員工離職、調(diào)動(dòng)、晉升等原因。如技 術(shù)變更或開拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域等。第二章 招聘政策第一條 招聘工作原則 公開平等競(jìng)爭(zhēng)，杜絕任何以權(quán)謀私、假公濟(jì)私和任人唯親 現(xiàn)象。 擇優(yōu)錄取。 人員招聘要經(jīng)過(guò)招聘程序進(jìn)行，對(duì)于聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，與現(xiàn)有員工在薪酬、考評(píng)、培訓(xùn)等方面同等對(duì)待。 人員招聘有內(nèi)部招聘與外部招聘兩種。外部招聘：可通過(guò)廣告、參加招聘會(huì)、網(wǎng)站發(fā)布、職業(yè)介紹所和同行業(yè)推薦等形式從外部招聘。第四條 外部招聘的崗位主要是技術(shù)人員及職能管理人員。第六條 人才競(jìng)爭(zhēng)手段 事業(yè)吸引，委以重任，人盡其才。 企業(yè)文化感召，倡導(dǎo)一種尊重知識(shí)、尊重人才、以人為本的企業(yè)文化。 各用人部門應(yīng)于每季度最后一個(gè)月初提出人員調(diào)整計(jì)劃，報(bào)人力資源部。如系新崗位需附上《崗位說(shuō)明書》。第三條 內(nèi)部招聘程序 人力資源部根據(jù)崗位說(shuō)明書，擬定發(fā)布內(nèi)部招聘公告。 所有的正式員工都可向人力資源部提出應(yīng)聘申請(qǐng)。 人力資源部根據(jù)職務(wù)說(shuō)明書要求進(jìn)行初步篩選，對(duì)初步篩選合格者,人力資源部組織用人部門進(jìn)行評(píng)審。第四條 外部招聘手續(xù) 報(bào)名：應(yīng)聘人員持身份證、學(xué)歷證、資格證原件及復(fù)印件、 1寸近期免冠照片到公司人力資源部報(bào)名填寫《應(yīng)聘人員面試表》。 甄選程序：人力資源部根據(jù)崗位說(shuō)明書條件要求，審查應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘表，進(jìn)行初步篩選，人力資源部通過(guò)與應(yīng)聘人員面談，考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、求職動(dòng)機(jī)、溝通能力、應(yīng)變能力、綜合能力等，對(duì)合格者通知復(fù)試。對(duì)于復(fù)試合格者，用人部門報(bào)總經(jīng)理根據(jù)實(shí)際錄用人數(shù)確定最后人選。核實(shí)無(wú)誤后，人力資源部報(bào)總經(jīng)理審批后，通知被錄用人員前來(lái)報(bào)到并通知用人部門接收。 試用員工上崗前，須參加崗前培訓(xùn)，合格后才能上崗。 公司新進(jìn)員工試用期為一個(gè)月，特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可免于或縮短試用期。 （2）不能勝任，予以辭退。 試用期間，新員工若有嚴(yán)重違規(guī)行為或能力明顯不足者，試用部門應(yīng)在《試用員工評(píng)核表》上陳述事實(shí)與理由報(bào)人力資源部審核后立即辭退。 對(duì)在工作中表現(xiàn)突出者，可提前轉(zhuǎn)正。提前轉(zhuǎn)正必須具備如下條件： （1）試用期滿20天以上。 （3）工作積極主動(dòng)，工作量飽滿，工作實(shí)績(jī)顯著。 （2）病假達(dá)7天者予以辭退。第六條 最終聘用 ，由其直接主管部門負(fù)責(zé)人在《試用員工評(píng)核表》上詳列考核意見，報(bào)人力資源部審核。 對(duì)試用合格者在出具原單位離位離職證明或相關(guān)證明后（如有特例需由總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則繼續(xù)按試用人員對(duì)待），由人力資源部代表公司與其簽訂聘用合同，并填寫《員工入職登記表》。 破格錄用特殊人才及薪酬特批程序： 對(duì)于公司急需的特殊人才，可不經(jīng)過(guò)人力資源部的初試和面試、甄選小組的復(fù)試，由人力資源部負(fù)責(zé)收集、核實(shí)及傳遞高級(jí)人才相關(guān)信息和初步篩選由總經(jīng)理直接進(jìn)行面試，綜合評(píng)定。 對(duì)于特殊人才采取特殊薪酬政策，薪酬水平參考職位說(shuō)明書，與應(yīng)聘者商定具體數(shù)額，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。注：下列人員不得聘用： （1）剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者； （2）被判刑或被通緝，尚未結(jié)案者； （3）吸食毒品者； （4）品行惡劣；