人力資源管理制度范本-在線瀏覽
2025-03-19 19:25本頁面
【正文】 要的外培項目，可由個人和所在部門提出申請 公司奉行“先培訓，后上崗，再持續(xù)提高”的原則，對新入職和新轉(zhuǎn)崗的員工均應進行入職培訓。 公司可根據(jù)工作需要調(diào)整職員的工作崗位，職員也可以根據(jù)本人意愿申請在公司各部門之間流動。 員 工 在公司內(nèi)部各部門之間的流動，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫《員工調(diào)動、晉升申報表》，由所涉及部門的主管批準并報總經(jīng)理批準后，交由人力資源部存檔。未提前申請或未得到批準的，離職當月工資及全部績效不予發(fā)放。 公司實行 IC卡打卡制 除 工程部、銷售部以外的其他部門員工，工作日內(nèi)需每天兩次打卡：上班、下班員工必須親自打卡，不得接受他人幫助打卡和幫助他人打卡 。 工程部、銷售部員工每天應填寫日程與結(jié)果作為考勤依據(jù)。 公司標準考勤時間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。 午休 時間為 12： 00至 13： 00 冬令時： 11月 1日 3月 31日 上午 8:50至 12:00，下午 1:00至 5:30。緊急任務、特殊情況 ，在 CRM流程管理 工作活動 我的活動中填寫 《加班（串休）申請單》 由上級領導審批，人力資源部簽收后方可算加班。 注 ： 員工 因自身原因加班工作的， 公司 不 給予任何補助。 。 以完成任務后離開加班地點時的時間作為計算的結(jié)束，打卡為準。 加班累計 8小時，按一天計算。 公司規(guī)定加班可以串休也可以計算加班費。 計算加班費時，憑 CRM 中部門經(jīng)理審批后的《加班（串休）申請表》為依據(jù)，在此活動流程里添加批注標明計算加班費，人力資源部會按月度在工資中結(jié)算，累計加班 8小時為一天，加班費只結(jié)算整天數(shù)，以本月度內(nèi)平均日工資為計算依據(jù)。 加班 串休 加班 計算 加班費 員工出差時應在CRM中流程管理 工作活動 我的活動中填寫《出差計劃申請表》 上一級領導作為審批人，簽收人為人力專員 需要借款的也需要在 CRM系統(tǒng)中發(fā)起對應活動 ?員工事假，公司不予發(fā)放工資。 ?事假
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