人力資源管理制度范本-wenkub
2023-03-06 19:25:33 本頁(yè)面
【正文】 制外培，對(duì)某些內(nèi)培難以實(shí)現(xiàn)，而又確實(shí)工作需要的外培項(xiàng)目，可由個(gè)人和所在部門(mén)提出申請(qǐng) 公司奉行“先培訓(xùn)，后上崗，再持續(xù)提高”的原則，對(duì)新入職和新轉(zhuǎn)崗的員工均應(yīng)進(jìn)行入職培訓(xùn)。試用期上班不足三天的職員要求辭職，沒(méi)有工資。人力資源管理制度 康泰（沈陽(yáng)）電子系統(tǒng)集成 有限公司員工培訓(xùn) 各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo) ? 協(xié)商制定出年度崗位編制 總經(jīng)理 ? 審批 人力資源部 ? 根據(jù)公司年度所需人員的數(shù)量 ， 做好相應(yīng)的人才儲(chǔ)備工作 當(dāng)公司 現(xiàn)有 的員工因辭職、解聘等因素出現(xiàn)職位空缺或因業(yè)務(wù)擴(kuò)展需新增人員，內(nèi)部的職員不能調(diào)配 時(shí) 部門(mén) 主管在CRM中發(fā)布《職位增補(bǔ)申請(qǐng)表》 總經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行審批 人力資源部根據(jù) 《 職位增補(bǔ)申請(qǐng)表 》中具體信息發(fā)布招聘信息 進(jìn)行招聘 ? 所有新錄用員工 ? 必須在得到部門(mén)主管或經(jīng)理的書(shū)面確認(rèn)，填寫(xiě)《員工錄用決定》后才能錄用。 新 員工在試用期間曠工一次或遲到早退累計(jì)三次（含三次）以上，公司隨時(shí)可解聘。 員工培訓(xùn)記錄將作為晉升、轉(zhuǎn)崗、加薪等的參考，同時(shí)培訓(xùn)將納入員工考核。 部門(mén)內(nèi)部調(diào)動(dòng) 部門(mén) 之間 調(diào)動(dòng) 合同期內(nèi)的員工若欲終止合同，須提前三十天在 CRM中填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》 部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理審批，行政人力部簽收，公司經(jīng)理根據(jù)該員工及所屬部門(mén)的工作安排情況，建議其具體離職日期 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)獲批后工資及績(jī)效結(jié)算至離職當(dāng)日 銷售部 ?銷售類按照季度績(jī)效計(jì)算，完成季度考核目標(biāo)的按照季度考核目標(biāo)核算，未完成季度考核目標(biāo)的不予發(fā)放績(jī)效 工程部 ?工程類績(jī)效發(fā)放至離職當(dāng)月。 忘記 打卡的員工，需要將情況在 CRM流程管理 工作活動(dòng) 我的活動(dòng) 《漏打卡登記表》中填寫(xiě)清楚，幵標(biāo)明證明人，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部簽收后方可計(jì)入考勤 。每天標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 為 ： 夏令時(shí)： 4月 1日 11月 30日 上午 8:30至 12:00，下午 1:00至 5:30。各部門(mén)對(duì)必須加班的工
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