【正文】 。 辦理 公司人力資源部對提報(bào)文件審核無異議后，出具《解除/終止勞動合同人員工作與財(cái)務(wù)交接確認(rèn)單》，通知離職員工部門主管（集團(tuán)聘用員工通知總部人力資源部）為離職員工辦理工作交接。屬公司提出終止勞動合同的需附《續(xù)訂勞動合同調(diào)查表》（有權(quán)主管簽署的不續(xù)訂勞動合同的意見）。 主管同意續(xù)訂勞動合同的，公司人力資源部應(yīng)在勞動合同期滿前三十天通知員工本人并征詢其續(xù)訂意見。 勞動合同期滿，勞動合同續(xù)延至相應(yīng)情形消失時終止。 公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同： 未按約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 除公司事先說明或依據(jù)有關(guān)制度規(guī)定扣款外，未及時足額向員工支付勞動報(bào)酬的； 未依法為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 違章指揮、強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)，嚴(yán)重危及員工人身安全的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。除勞動合同有特別約定外，原勞動合同的其他部分繼續(xù)有效。 公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 員工試用期間實(shí)行試用期工資，試用期的工資為約定工資的百分之八十。乙方簽署人為員工本人，不得代簽。 勞動合同簽訂之前公司人力資源部應(yīng)如實(shí)告知員工工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作條件和勞動報(bào)酬。 其它部門： 負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部完成所屬人員的勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止等工作； 其它部門主管應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)助處理所轄員工的勞動爭議與糾紛。80 / 81第四章 勞動合同管理辦法第一條 目的為規(guī)范員工勞動合同管理，維護(hù)公司和員工合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》制定本辦法。入職引導(dǎo)人為新員工的部門主管或由部門主管在公司任職三年以上的資深員工中指定，每位引導(dǎo)人負(fù)責(zé)的新員工數(shù)原則上不應(yīng)多于三人。試用期與正式聘用期分別執(zhí)行相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)。 聘用通知體檢結(jié)果合格者，由人力資源部書面或電話通知擬聘人員來具體辦理入職手續(xù)，針對主管級別（含）以上招聘入職人員需寄發(fā)書面或電子《聘用通知書》。 體檢通知 人力資源部通知擬聘人員到公司指定醫(yī)院體檢，公司人力資源部審核體檢結(jié)果。 薪資核定 擬聘人員的薪資須在其入職前核定； 人力資源部根據(jù)公司薪資管理規(guī)定，核定擬聘人員工資和職級，填入《聘用申請表》； 對于薪酬市場化、一人一議、高出公司薪資管理規(guī)定的情況，擬聘人員的薪資須經(jīng)人力資源部門與用人部門商定、由人力資源部主管審核并經(jīng)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后填入《聘用申請表》。 筆試及測評：招聘關(guān)鍵崗位人員或用人部門有要求時，須進(jìn)行筆試或輔助測試。人力資源部根據(jù)與用人部門商定的面試時間通知應(yīng)聘者面試。第六條 招聘操作流程 制定招聘計(jì)劃 每年9月公司各部門根據(jù)公司年度人力資源發(fā)展規(guī)劃制定下一年度招聘計(jì)劃，經(jīng)本部門最高主管批準(zhǔn)后由人力資源部審核并報(bào)請公司總經(jīng)理核準(zhǔn)或簽核； 公司人力資源部對經(jīng)核準(zhǔn)或簽核的各部門下一年度招聘計(jì)劃進(jìn)行匯總與分析，選擇招聘渠道、預(yù)估招聘費(fèi)用等，并報(bào)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。第三條 實(shí)施原則 貫徹公開、公平、公正原則，擇優(yōu)錄用； 以制度規(guī)范為指導(dǎo)，以標(biāo)準(zhǔn)化操作為主，科學(xué)測評為輔，及時完成人員招聘并實(shí)現(xiàn)人崗匹配。第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)第一條 公司員工享有下列權(quán)利：獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的權(quán)利和工作條件；按規(guī)定領(lǐng)取工作報(bào)酬，享受保險(xiǎn)福利待遇；參加職業(yè)技能培訓(xùn)，獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)；對公司的工作提出意見、建議；依公司有關(guān)規(guī)定辭職；非因公司規(guī)定事由不被免職、辭退或處罰。第二條 本制度所稱員工，是指本公司正式錄用的人員，因業(yè)務(wù)需要而聘用的其他人員不在此例；本制度所稱的年度為每年的1月1日至12月31日。第三條 本公司員工的服務(wù)、任用、工作時間、工資、請假休假、出差、培訓(xùn)、調(diào)遷、保險(xiǎn)、福利、考勤考績、獎懲、解職等事項(xiàng)除國家另有規(guī)定外，皆按本制度執(zhí)行。第二條 公司員工必須履行下列義務(wù)：全面履行工作職責(zé)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)；服從管理，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)指示； 提高工作技能，符合崗位工作要求；遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，維護(hù)公司聲譽(yù)、利益；遵守國家法律和公司管理制度，不做違法亂紀(jì)和損害公共利益的活動；遵守公司安全制度，消除事故隱患；愛護(hù)公司財(cái)物，勤儉節(jié)約，自覺降低產(chǎn)品成本和各項(xiàng)費(fèi)用；保守公司秘密。第四條 具體實(shí)施部門 公司人力資源部 掌握當(dāng)?shù)厝瞬攀袌龉┬锠顩r及同業(yè)相關(guān)企業(yè)人力資源信息，分析預(yù)測公司人員供給和需求狀況，擬訂公司年度人力計(jì)劃和招聘實(shí)施計(jì)劃； 組織與落實(shí)本公司計(jì)劃內(nèi)用人(年度計(jì)劃)的招聘服務(wù)工作； 本公司計(jì)劃外用人申請的審核、報(bào)批及人員招聘； 組織面試、測評與考察應(yīng)聘人員綜合情況，并報(bào)有權(quán)主管審核； 新聘人員入職報(bào)到、培訓(xùn)、上崗及試用期管理支持。 招聘申請 年度招聘計(jì)劃內(nèi)人員招聘，用人部門提交《增（補(bǔ)）人員申請表》，該表經(jīng)人力資源部主管對照年度招聘計(jì)劃進(jìn)行審核后，招聘申請方生效，人力資源部門可實(shí)施招聘； 年度招聘計(jì)劃外人員招聘，用人部門提交經(jīng)部門最高主管批準(zhǔn)的《增（補(bǔ)）人員申請表》，經(jīng)人力資源部主管審核，并經(jīng)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)或簽批后，招聘申請方生效，人力資源部門可實(shí)施招聘； 因部門職責(zé)、業(yè)務(wù)調(diào)整需設(shè)置新崗位的，應(yīng)隨《增（補(bǔ)）人員申請表》附設(shè)置新崗位的原因及其崗位說明書；如因業(yè)務(wù)擴(kuò)大等原因需增加崗位人數(shù)時，需另附經(jīng)有權(quán)主管批準(zhǔn)的崗位增編簽呈或報(bào)告。 面試：面試應(yīng)不少于兩次，由人力資源部組織，初試和復(fù)試均由人力資源部和用人部門安排人員來參與進(jìn)行。 筆試:筆試以業(yè)務(wù)綜合知識與能力考核為主，由用人部門負(fù)責(zé)準(zhǔn)備試卷并評判,人力資源部負(fù)責(zé)組織與協(xié)調(diào)； 輔助測試：輔助測試包括對應(yīng)聘者能力和崗位匹配度等方面的評估；輔助測試由公司人力資源部組織，向測評系統(tǒng)負(fù)責(zé)人申請測評賬號，由測評系統(tǒng)負(fù)責(zé)人導(dǎo)出測評報(bào)告。 背景調(diào)查經(jīng)理級及以上崗位、關(guān)鍵崗位和負(fù)有保密責(zé)任崗位的擬聘人員入職前，人力資源部應(yīng)對其進(jìn)行背景調(diào)查。 體檢結(jié)果不合格者，不予聘用；但做出的不予聘用決定不得違反《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》。約定的辦理入職手續(xù)時間一般為工作起始日期前一至三個工作日。 其它手續(xù)辦理：在新員工入職后，人力資源部協(xié)助其辦理完其它手續(xù)，如公司考勤系統(tǒng)信息錄入或工作證（出入證）等等。 試用考核用人部門在員工試用期滿前一周填寫《試用/培訓(xùn)職員評估表》，由相關(guān)主管簽署意見后，呈報(bào)有權(quán)主管核準(zhǔn)。 第二條 適用范圍本辦法適用于與公司簽訂勞動合同的中國大陸人員(不含外籍，下同)。第四條 勞動合同訂立 員工自加入公司之日起，即與公司建立勞動關(guān)系。員工應(yīng)提供與原工作單位解除或終止勞動合同證明。 員工首次與公司簽訂勞動合同，合同期為三年。 有下列情形之一，員工提出或者同意續(xù)訂勞動合同的（除員工提出訂立固定期限勞動合同外），應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： 在公司連續(xù)工作滿十年的； 與公司已經(jīng)連續(xù)簽訂二次（2008年1月1日起）固定期限勞動合同，、①②項(xiàng)規(guī)定情形的。變更勞動合同采取書面形式。 員工所在公司發(fā)生合并或者分立，原勞動合同繼續(xù)有效，其權(quán)利和義務(wù)由承繼單位繼續(xù)履行。 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反集團(tuán)或公司規(guī)章制度的； 因失職，營私舞弊，給集團(tuán)或公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的； 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)公司提出仍不改正的； 提供虛假履歷、學(xué)歷、身份證件等個人信息的； 個人不良品行給集團(tuán)或公司在社會上造成不良影響的； 員工不服從正常合理的工作安排或工作調(diào)動的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 法律、法規(guī)和集團(tuán)、公司規(guī)章制度中規(guī)定的其他情形。②項(xiàng)的，按國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。續(xù)訂勞動合同的應(yīng)在原合同期滿后一個月內(nèi)訂立。由公司提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，員工本人應(yīng)在《解除/終止勞動合同通知書》或其他可證明協(xié)商一致的書面材料上簽字確認(rèn)；協(xié)商不一致的，不得進(jìn)入解除勞動合同程序。 離職員工進(jìn)行工作交接。 公司人力資源部在員工離職之日后十五個工作日內(nèi)為其辦理檔案和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)（遇檔案或社保經(jīng)辦部門停辦業(yè)務(wù)時，期限順延）。員工工資高于公司所在地上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按公司所在地上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 勞動合同解除或者終止后，勞動合同文本由公司人力資源部至少保存二年以上。第二條 適用范圍本辦法適用于在公司工作的全體工作人員。第五條 考勤要求 公司實(shí)行打卡考勤制度，員工在工作日上、下班及公休日、節(jié)假日加班到達(dá)和離開時均應(yīng)分別考勤打卡一次。 遲到：上班時間已到而未打卡者，即為遲到。第六條 考勤打卡異常處理： 出現(xiàn)下列情況，員工應(yīng)于不遲于次日下班之前填寫《考勤異常核準(zhǔn)表》，經(jīng)部門主管審核確認(rèn)后報(bào)人力資源部，充抵考勤打卡異常。 員工進(jìn)出廠區(qū)，應(yīng)接受門衛(wèi)的管理，拒不服從者，按《員工獎懲管理辦法》處理。 打卡異常情況，按照本辦法第6條款處理。第二條 適用范圍本辦法適用于公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的合同制員工，實(shí)行不定時工作制與綜合計(jì)算工時工作制的員工按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司根據(jù)需要為臨時負(fù)責(zé)接待、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)等原因，安排的值班不屬于加班范疇。 法定節(jié)假日加班：在國家法定節(jié)假日工作者。 加班核準(zhǔn)：申請加班者應(yīng)于事前填寫《加班申請審批單》，呈請有權(quán)主管批準(zhǔn)；在事前不能確定加班時數(shù)的，可在加班后由本人填寫實(shí)際加班時數(shù)，呈有權(quán)主管復(fù)核。 銷售及外勤業(yè)務(wù)人員不享受加班工資 第六條 加班統(tǒng)計(jì) 加班統(tǒng)計(jì)：人力資源部依據(jù)《加班申請審批單》和考勤打卡記錄，核定加班時數(shù)。第七條 下列情況或人員延時工作不計(jì)加班 因工作失誤、拖拉、效率不高、計(jì)劃不周造成的加班； 屬本人工作職責(zé)范圍內(nèi)的非突擊性工作的加班； 未經(jīng)事先請示批準(zhǔn)或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指派的加班； 出差期間超時工作,周末或節(jié)假日出差； 不足一小時的超時工作； 公司組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、出差、業(yè)務(wù)會議及舉辦文體等活動； 公司業(yè)務(wù)進(jìn)行的交際應(yīng)酬時間。 加班的實(shí)施要求：員工加班，原則上每個工作日不得超過4小時；休息日、節(jié)假日加班工作時間不得超過8小時（不含用餐時間），因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下，當(dāng)月累計(jì)加班時數(shù)不應(yīng)超過36小時。 遇緊急突發(fā)情況需要加班者，或者部門有工作需要緊急處理可由部門主管直接決定，必須于實(shí)際加班后一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則將不予記載加班時間。 為了更好地培養(yǎng)大家作計(jì)劃的習(xí)慣，公司將嚴(yán)格執(zhí)行加班需要提前申請的流程。當(dāng)月因公司工作原因不能調(diào)休的，經(jīng)部門主管同意，可在3個月內(nèi)休完，但應(yīng)填寫《調(diào)班、更換休假申請單》，并由相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 其它時間的加班，原則上應(yīng)予以調(diào)休。247。 加班匯總統(tǒng)計(jì)：每月底前人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)加班記錄和考勤原始記錄，并審核加班和調(diào)休情況。第三條 具體實(shí)施部門公司各部門貫徹執(zhí)行，公司人力資源部監(jiān)督并提供協(xié)作支持。取消節(jié)假日的按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資，變更公休日的于事后補(bǔ)休或按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。第六條 病假 員工因病或非因公負(fù)傷必須診斷治療或休息時，可申請病假。因病經(jīng)醫(yī)生診斷需住院治療的（不含家庭病房），應(yīng)提供住院證明及相關(guān)藥費(fèi)清單等證明材料。 病假期間工資按下表所列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：區(qū)分病假天數(shù)病假工資標(biāo)準(zhǔn)門診診斷或門診治療半天（含）以內(nèi)（提供相關(guān)單據(jù)、證明）工資待遇不變。病假累計(jì)＞6個月起按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；公司工齡滿十年的按員工本人工資的40%發(fā)放。說 明① 病假累計(jì)時間計(jì)算：員工在醫(yī)療期內(nèi)自病假之日起開始，所有病假及病假合并累計(jì)計(jì)算。 連續(xù)病假日計(jì)算：員工自病假之日起開始，一年內(nèi)因同一種疾病或與同一疾病有關(guān)聯(lián)之疾病病假的，病假日合并視為連續(xù)病假； 以上所列病假工資在扣除國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和住房公積金后，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，低于80%的按80%發(fā)給；（主要針對規(guī)定醫(yī)療期外的人員）。事假期間若提前上班應(yīng)辦理銷假手續(xù)。 事假天數(shù)不包括休息日和國家法定節(jié)假日。員工再婚的婚假假期3天，不享受晚婚待遇。第九條 產(chǎn)假 符合國家生育政策的育齡女員工生育或流產(chǎn)，可休產(chǎn)假。 產(chǎn)假天數(shù)包括休息日和國家法定節(jié)假日。 休產(chǎn)假須在休假前7天內(nèi)由本人或委托他人辦理請假手續(xù)。每個勞動日內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用。 節(jié)育假期： 男員工結(jié)扎，可休息7天；女員工結(jié)扎可休息21天，上節(jié)育環(huán)休息3天。第十一條 喪假 喪假指公司為員工處理其直系親屬或非直系親屬死亡相關(guān)事宜的假期。第十二條 工傷假 員工因工作負(fù)傷或患與本職工作有關(guān)病癥需要治療或休息時，事實(shí)清楚的由員工所在部門寫出工傷報(bào)告，經(jīng)人力資源部認(rèn)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予工傷假；事實(shí)不清的由當(dāng)?shù)毓J(rèn)定部門認(rèn)定，并確定相應(yīng)工傷假期。 員工因違反國家法規(guī)或有關(guān)規(guī)章制度、操作規(guī)程造成的傷殘，而且未通過工傷認(rèn)定的，醫(yī)療期按病假處理，并執(zhí)行病假工資待遇。 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定處理，公司不予報(bào)銷任何費(fèi)用。加入公司為首次工作的，參加工作時間為合同開始執(zhí)行的日期。暫時無法確認(rèn)的，由員工本人填寫《工齡確認(rèn)說明書》填報(bào)工齡，并保證說明的真實(shí)性。 如果已接到批準(zhǔn)休假通知后，臨時改變休假時間，必須重新申請；如公司發(fā)生緊急情況，公司可隨時召回在休假的人員參加工作，余假在本年度內(nèi)另行補(bǔ)休。因員工個人原因假期未使用完的，所剩假期視為自動放棄。 員工達(dá)到享受更多假期標(biāo)準(zhǔn)時，從達(dá)到規(guī)定年限的當(dāng)年執(zhí)行新的年休假假期。第十五條 請、休假的月度獎金、年終獎金、年度調(diào)薪、津貼補(bǔ)貼處理：。超過180天的取消年終獎金。第十六條 請、休假實(shí)施要求 審批：（含）以上主管批準(zhǔn)。 員工請、休假期間，須將所經(jīng)辦事務(wù)委托予代理人。 違規(guī)處罰： 員工未辦理請、休假手續(xù)而擅離職守，也未及時報(bào)告者，或假期（時）已滿