【正文】 效。 員工所在公司發(fā)生合并或者分立，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，其權(quán)利和義務(wù)由承繼單位繼續(xù)履行。第六條 勞動(dòng)合同解除和終止 勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 員工要求解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十天、試用期間應(yīng)提前三天以書(shū)面形式通知直接主管和公司人力資源部，未按上述期限通知所造成的后果由員工本人自負(fù)。 公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同： 未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 除公司事先說(shuō)明或依據(jù)有關(guān)制度規(guī)定扣款外，未及時(shí)足額向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 違章指揮、強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)，嚴(yán)重危及員工人身安全的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反集團(tuán)或公司規(guī)章制度的； 因失職，營(yíng)私舞弊，給集團(tuán)或公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的； 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)公司提出仍不改正的； 提供虛假履歷、學(xué)歷、身份證件等個(gè)人信息的； 個(gè)人不良品行給集團(tuán)或公司在社會(huì)上造成不良影響的； 員工不服從正常合理的工作安排或工作調(diào)動(dòng)的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 法律、法規(guī)和集團(tuán)、公司規(guī)章制度中規(guī)定的其他情形。 有下列情形之一，公司與員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知員工本人或額外支付員工一個(gè)月工資； 員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的； 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； 員工有下列情形之一的，： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 在公司工作期間患職業(yè)病或者因工傷并被工傷鑒定部門(mén)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 勞動(dòng)合同期滿合同雙方任何一方無(wú)意續(xù)簽的； 員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。②項(xiàng)的，按國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動(dòng)合同管理程序 續(xù)訂程序： 勞動(dòng)合同期滿前三十天，公司人力資源部下發(fā)《續(xù)訂勞動(dòng)合同調(diào)查表》，征求員工的高一級(jí)主管和高二級(jí)主管意見(jiàn)。高一級(jí)主管為員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的有權(quán)提議人，且職等不應(yīng)低于部門(mén)經(jīng)理級(jí)，高二級(jí)主管為員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的有權(quán)批準(zhǔn)人，且職等不應(yīng)低于總經(jīng)理級(jí)。 主管同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，公司人力資源部應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前三十天通知員工本人并征詢其續(xù)訂意見(jiàn)。續(xù)訂勞動(dòng)合同的應(yīng)在原合同期滿后一個(gè)月內(nèi)訂立。 解除和終止程序： 提報(bào)解除和終止勞動(dòng)合同，公司人力資源部需填寫(xiě)《解除/終止勞動(dòng)合同呈報(bào)表》，報(bào)有權(quán)主管審批。屬員工本人提出解除或終止勞動(dòng)合同的需附有本人親筆簽名的《辭職申請(qǐng)書(shū)》。屬公司提出終止勞動(dòng)合同的需附《續(xù)訂勞動(dòng)合同調(diào)查表》（有權(quán)主管簽署的不續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見(jiàn)）。由公司提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，員工本人應(yīng)在《解除/終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》或其他可證明協(xié)商一致的書(shū)面材料上簽字確認(rèn)；協(xié)商不一致的，不得進(jìn)入解除勞動(dòng)合同程序。①項(xiàng)規(guī)定。 審核公司人力資源部對(duì)提報(bào)文件進(jìn)行審核，審核內(nèi)容包括：簽批和簽署人是否齊全、提議人和批準(zhǔn)人權(quán)限是否符合規(guī)定；員工因過(guò)錯(cuò)解除合同的違規(guī)、違紀(jì)事實(shí)是否清楚，適用法律、法規(guī)和規(guī)章制度是否正確；員工無(wú)過(guò)錯(cuò)協(xié)商解除合同的是否有員工本人簽字，涉及補(bǔ)償?shù)氖欠窬脱a(bǔ)償達(dá)成一致。 辦理 公司人力資源部對(duì)提報(bào)文件審核無(wú)異議后，出具《解除/終止勞動(dòng)合同人員工作與財(cái)務(wù)交接確認(rèn)單》，通知離職員工部門(mén)主管（集團(tuán)聘用員工通知總部人力資源部）為離職員工辦理工作交接。 離職員工進(jìn)行工作交接。公司人力資源部根據(jù)《解除/終止勞動(dòng)合同人員工作與財(cái)務(wù)交接確認(rèn)單》內(nèi)容主持并追蹤工作交接，并請(qǐng)相關(guān)人員在相關(guān)事項(xiàng)后簽字確認(rèn)，交接完畢后由公司人力資源主管和部門(mén)主管會(huì)簽，并報(bào)備公司人力資源部。 公司人力資源部收到《解除/終止勞動(dòng)合同人員工作與財(cái)務(wù)交接確認(rèn)單》后為離職員工出具《解除/終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》更名為我們實(shí)際出具的通知書(shū)。 薪資管理部門(mén)以《解除/終止勞動(dòng)合同人員工作與財(cái)務(wù)交接確認(rèn)單》為依據(jù)結(jié)算離職員工工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，辦理薪資截止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償審批手續(xù)。 公司人力資源部在員工離職之日后十五個(gè)工作日內(nèi)為其辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)（遇檔案或社保經(jīng)辦部門(mén)停辦業(yè)務(wù)時(shí)，期限順延）。 第八條 法律責(zé)任，公司須按國(guó)家規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，員工提出解除的； 公司未及時(shí)向員工支付應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬，員工提出解除的； 公司未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工提出解除的； 公司違反法律、法規(guī)損害員工權(quán)益，員工提出解除的； 由公司提出與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； ； 公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，與員工解除勞動(dòng)合同的； 勞動(dòng)合同期滿，終止固定期限勞動(dòng)合同的（公司維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的除外）； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在公司工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。員工工資高于公司所在地上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按公司所在地上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 有下列情形之一者，公司支付員工二倍工資： 員工入職一個(gè)月以上一年以內(nèi)，公司未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的； （自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起）。 有下列情形之一者，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任： 公司出資專項(xiàng)培訓(xùn)的員工違反培訓(xùn)協(xié)議約定的培訓(xùn)服務(wù)期，員工本人提出提前解除勞動(dòng)合同的； 員工未履行提前三十天、試用期間應(yīng)提前三天以書(shū)面形式通知而提前解除勞動(dòng)合同，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的； 員工違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條 其他，應(yīng)采取協(xié)商辦法解決，協(xié)商不成可提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞動(dòng)合同文本由公司人力資源部至少保存二年以上。 本辦法與國(guó)家法律和行政法規(guī)不符的按國(guó)家法律和行政法規(guī)執(zhí)行。第十條 本辦法條款如與國(guó)家法律、法規(guī)政策相悖時(shí)，以國(guó)家法律法規(guī)政策為準(zhǔn)。第五章 考勤管理辦法第一條 目的為了保證公司正常辦公秩序，規(guī)范員工的出勤管理，制定本辦法。第二條 適用范圍本辦法適用于在公司工作的全體工作人員。第三條 具體實(shí)施部門(mén)公司所有部門(mén)執(zhí)行，人力資源部協(xié)助支持。第四條 工作時(shí)間 公司實(shí)行6天工作制，每周不超過(guò)40小時(shí)。工作時(shí)間為：上午：8:30—11:30 下午: 14:00—17:30 如有變動(dòng)另行通知（含駕駛員）實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。第五條 考勤要求 公司實(shí)行打卡考勤制度，員工在工作日上、下班及公休日、節(jié)假日加班到達(dá)和離開(kāi)時(shí)均應(yīng)分別考勤打卡一次。 員工必須在規(guī)定時(shí)間上班，不得遲到或早退。 除部門(mén)經(jīng)理級(jí)（含）以上人員和特定核準(zhǔn)人員無(wú)須打卡外，其余員工均應(yīng)親自打卡。 員工不能替他人打卡，或弄虛作假打卡。 遲到：上班時(shí)間已到而未打卡者，即為遲到。 早退：未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。 擅離職守：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。 曠工：工作日無(wú)故缺勤視為曠工；無(wú)正當(dāng)理由遲到或早退二小時(shí)以上視為曠工。第六條 考勤打卡異常處理： 出現(xiàn)下列情況，員工應(yīng)于不遲于次日下班之前填寫(xiě)《考勤異常核準(zhǔn)表》，經(jīng)部門(mén)主管審核確認(rèn)后報(bào)人力資源部，充抵考勤打卡異常。 因公遲到、早退或因不可預(yù)測(cè)與抗拒原因造成的遲到、曠工； 考勤卡丟失和忘記攜帶、考勤卡失磁或指紋本身原因考勤機(jī)無(wú)法識(shí)讀（應(yīng)于當(dāng)日通知人力資源部）； 忘記打卡（應(yīng)在主管確認(rèn)同時(shí)，由另一證明人簽字確認(rèn)）； 因公外出或請(qǐng)休假（附出差申請(qǐng)表或請(qǐng)假卡）。 員工因公外出或請(qǐng)休假，應(yīng)于事前將出差申請(qǐng)單或請(qǐng)假單報(bào)送人力資源部備案，否則人力資源部將按實(shí)際考勤記錄處理； 主管對(duì)本部門(mén)員工考勤異常應(yīng)據(jù)實(shí)確認(rèn)，不得將員工遲到、早退、曠工等情況于事后用請(qǐng)休假代替。經(jīng)查實(shí)所屬員工用虛假請(qǐng)休假替代考勤異常情況1次，予以所屬部門(mén)主管警告處分1次。 員工進(jìn)出廠區(qū)，應(yīng)接受門(mén)衛(wèi)的管理，拒不服從者，按《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》處理。 員工在上班時(shí)間因任何事由需外出者，均應(yīng)填寫(xiě)《出門(mén)單》，并由相關(guān)主管簽字確認(rèn)，門(mén)衛(wèi)見(jiàn)到此證，方可放行。第七條 考勤統(tǒng)計(jì)與確認(rèn) 人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤的整理與統(tǒng)計(jì)，并按月將上月非正?？记谇闆r通知員工本人，有正當(dāng)理由的，由員工填寫(xiě)相關(guān)表單，部門(mén)主管審核后交回人力資源部。 各相關(guān)部門(mén)需排出排班表并由所屬有權(quán)主管簽批，每月3日之前交到人力資源部，當(dāng)月考勤情況由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一統(tǒng)計(jì)、整理核查。 打卡異常情況，按照本辦法第6條款處理。第八條 其他 實(shí)行不定時(shí)工作制的員工以及因工作性質(zhì)并經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的員工，在工作日不進(jìn)行定點(diǎn)考勤，但應(yīng)正常上下班。 人力資源部每月不定期抽查上、下班期間員工的遲到、早退情況，并對(duì)違規(guī)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)通報(bào)。第六章 加班管理辦法第一條 目的為了控制員工延時(shí)工作，保證員工的身體健康和提高工作效率，降低人力費(fèi)用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，特制訂本辦法。第二條 適用范圍本辦法適用于公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的合同制員工，實(shí)行不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條 職責(zé) 各部門(mén)負(fù)責(zé)加班人員、加班時(shí)間的申報(bào)。 人力資源部負(fù)責(zé)加班匯總與復(fù)核，并根據(jù)實(shí)際加班予以調(diào)休（按國(guó)家相關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日加班給予加班工資。）第四條 加班含義 本辦法所稱加班是指因工作需要，在工作日規(guī)定工作時(shí)間之外的延時(shí)工作和在休息日、國(guó)家法定節(jié)假日(以下簡(jiǎn)稱“節(jié)假日”)工作。公司根據(jù)需要為臨時(shí)負(fù)責(zé)接待、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)等原因，安排的值班不屬于加班范疇。 休息日指星期六、星期天。 加班類別： 臨時(shí)加班：因工作繁忙需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作者。 休息日加班：因工作繁忙需要在休息日工作者。 法定節(jié)假日加班：在國(guó)家法定節(jié)假日工作者。第五條 臨時(shí)加班及周末休息日加班提請(qǐng) 加班提請(qǐng)：加班可由有權(quán)主管根據(jù)工作安排直接指派，也可因工作需要由員工個(gè)人提出申請(qǐng)。對(duì)于公司指派的加班，員工不得無(wú)故推諉。注：有權(quán)指派加班人員為經(jīng)理級(jí)（含）以上人員或經(jīng)部門(mén)主管授權(quán)的其他人員。 加班核準(zhǔn)：申請(qǐng)加班者應(yīng)于事前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)審批單》，呈請(qǐng)有權(quán)主管批準(zhǔn)；在事前不能確定加班時(shí)數(shù)的，可在加班后由本人填寫(xiě)實(shí)際加班時(shí)數(shù)，呈有權(quán)主管復(fù)核。 加班事后提報(bào)：遇突發(fā)事件需臨時(shí)加班，加班人員須在加班后24小時(shí)內(nèi)將核準(zhǔn)的《加班申請(qǐng)審批單》送公司人力資源部，同時(shí)需另附補(bǔ)充詳細(xì)說(shuō)明。 法定節(jié)假日加班： 不定時(shí)上班者在法定節(jié)假日上班，必須做好詳細(xì)排班計(jì)劃，報(bào)部門(mén)主管批準(zhǔn)后，交人力資源部匯總送總經(jīng)理批準(zhǔn)。 無(wú)特殊緊急任務(wù)，適逢周六、周日的法定節(jié)假日不安排正常班人員加班。 銷售及外勤業(yè)務(wù)人員不享受加班工資 第六條 加班統(tǒng)計(jì) 加班統(tǒng)計(jì)：人力資源部依據(jù)《加班申請(qǐng)審批單》和考勤打卡記錄，核定加班時(shí)數(shù)。一般情況以《加班申請(qǐng)審批單》中主管批準(zhǔn)的時(shí)數(shù)為準(zhǔn)；加班考勤打卡記錄少于主管審批的加班時(shí)數(shù)時(shí)，以考勤記錄為準(zhǔn)；無(wú)打卡記錄或只有單次記錄（到崗或離崗打卡記錄）的，除有充分實(shí)據(jù)證明確已加班外，加班不予承認(rèn)。 加班時(shí)間計(jì)算：公休日、法定節(jié)假日加班用餐時(shí)間不計(jì)算為加班時(shí)間。因工作需要未在工作地點(diǎn)加班的，必須由本人說(shuō)明情況并經(jīng)部門(mén)主管在《加班申請(qǐng)審批單》上簽字確認(rèn)。第七條 下列情況或人員延時(shí)工作不計(jì)加班 因工作失誤、拖拉、效率不高、計(jì)劃不周造成的加班； 屬本人工作職責(zé)范圍內(nèi)的非突擊性工作的加班； 未經(jīng)事先請(qǐng)示批準(zhǔn)或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指派的加班； 出差期間超時(shí)工作,周末或節(jié)假日出差； 不足一小時(shí)的超時(shí)工作； 公司組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、出差、業(yè)務(wù)會(huì)議及舉辦文體等活動(dòng)； 公司業(yè)務(wù)進(jìn)行的交際應(yīng)酬時(shí)間。第八條 管理規(guī)則及流程 加班原則：，不鼓勵(lì)加班。在正常情況下，不得安排加班加點(diǎn)，只有具備了以下條件之一，不加班會(huì)使工作受到損失的，才能安排加班。 必須在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)連續(xù)工作，不能間斷的；，使員工生命安全和公司財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要進(jìn)行搶救的； 因公司計(jì)劃調(diào)整而不能在規(guī)定制度時(shí)間內(nèi)完成，需要安排員工在法定節(jié)假日和公休日或工作日制度工時(shí)（）以外時(shí)間照常工作的。 加班的實(shí)施要求：?jiǎn)T工加班，原則上每個(gè)工作日不得超過(guò)4小時(shí)；休息日、節(jié)假日加班工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)（不含用餐時(shí)間），因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下，當(dāng)月累計(jì)加班時(shí)數(shù)不應(yīng)超過(guò)36小時(shí)。因緊急特殊情況當(dāng)月加班超過(guò)36小時(shí)的部分須經(jīng)人力資源部審核并上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 加班審批手續(xù)： 根據(jù)加班原則，需要在法定節(jié)假日進(jìn)行經(jīng)營(yíng)所需加班的部門(mén)，應(yīng)于節(jié)假日前一工作日填寫(xiě)《加班申請(qǐng)審批單》，說(shuō)明加班事由，經(jīng)直接主管(不低于主管級(jí))和部門(mén)主管批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部審核后方能進(jìn)行加班，否則將不予記載加班時(shí)間。 需要在公休日或工作日制度工時(shí)以外時(shí)間加班的，說(shuō)明加班事由，經(jīng)直接主管(不低于主管級(jí))和部門(mén)主管批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部審核后方能進(jìn)行加班，否則