【正文】 須進(jìn)行筆試或輔助測(cè)試。第六條 招聘操作流程 制定招聘計(jì)劃 每年9月公司各部門根據(jù)公司年度人力資源發(fā)展規(guī)劃制定下一年度招聘計(jì)劃，經(jīng)本部門最高主管批準(zhǔn)后由人力資源部審核并報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)或簽核； 公司人力資源部對(duì)經(jīng)核準(zhǔn)或簽核的各部門下一年度招聘計(jì)劃進(jìn)行匯總與分析，選擇招聘渠道、預(yù)估招聘費(fèi)用等，并報(bào)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)第一條 公司員工享有下列權(quán)利：獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的權(quán)利和工作條件；按規(guī)定領(lǐng)取工作報(bào)酬，享受保險(xiǎn)福利待遇；參加職業(yè)技能培訓(xùn)，獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)；對(duì)公司的工作提出意見、建議；依公司有關(guān)規(guī)定辭職；非因公司規(guī)定事由不被免職、辭退或處罰。第三條 本公司員工的服務(wù)、任用、工作時(shí)間、工資、請(qǐng)假休假、出差、培訓(xùn)、調(diào)遷、保險(xiǎn)、福利、考勤考績(jī)、獎(jiǎng)懲、解職等事項(xiàng)除國(guó)家另有規(guī)定外，皆按本制度執(zhí)行。第四條 具體實(shí)施部門 公司人力資源部 掌握當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)供需狀況及同業(yè)相關(guān)企業(yè)人力資源信息，分析預(yù)測(cè)公司人員供給和需求狀況，擬訂公司年度人力計(jì)劃和招聘實(shí)施計(jì)劃； 組織與落實(shí)本公司計(jì)劃內(nèi)用人(年度計(jì)劃)的招聘服務(wù)工作； 本公司計(jì)劃外用人申請(qǐng)的審核、報(bào)批及人員招聘； 組織面試、測(cè)評(píng)與考察應(yīng)聘人員綜合情況，并報(bào)有權(quán)主管審核； 新聘人員入職報(bào)到、培訓(xùn)、上崗及試用期管理支持。 面試：面試應(yīng)不少于兩次，由人力資源部組織，初試和復(fù)試均由人力資源部和用人部門安排人員來參與進(jìn)行。 背景調(diào)查經(jīng)理級(jí)及以上崗位、關(guān)鍵崗位和負(fù)有保密責(zé)任崗位的擬聘人員入職前，人力資源部應(yīng)對(duì)其進(jìn)行背景調(diào)查。約定的辦理入職手續(xù)時(shí)間一般為工作起始日期前一至三個(gè)工作日。 試用考核用人部門在員工試用期滿前一周填寫《試用/培訓(xùn)職員評(píng)估表》，由相關(guān)主管簽署意見后，呈報(bào)有權(quán)主管核準(zhǔn)。第四條 勞動(dòng)合同訂立 員工自加入公司之日起，即與公司建立勞動(dòng)關(guān)系。 員工首次與公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期為三年。變更勞動(dòng)合同采取書面形式。 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反集團(tuán)或公司規(guī)章制度的； 因失職，營(yíng)私舞弊，給集團(tuán)或公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的； 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)公司提出仍不改正的； 提供虛假履歷、學(xué)歷、身份證件等個(gè)人信息的； 個(gè)人不良品行給集團(tuán)或公司在社會(huì)上造成不良影響的； 員工不服從正常合理的工作安排或工作調(diào)動(dòng)的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 法律、法規(guī)和集團(tuán)、公司規(guī)章制度中規(guī)定的其他情形。續(xù)訂勞動(dòng)合同的應(yīng)在原合同期滿后一個(gè)月內(nèi)訂立。 離職員工進(jìn)行工作交接。員工工資高于公司所在地上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按公司所在地上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第二條 適用范圍本辦法適用于在公司工作的全體工作人員。 遲到：上班時(shí)間已到而未打卡者，即為遲到。 員工進(jìn)出廠區(qū)，應(yīng)接受門衛(wèi)的管理，拒不服從者，按《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》處理。第二條 適用范圍本辦法適用于公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的合同制員工，實(shí)行不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 法定節(jié)假日加班：在國(guó)家法定節(jié)假日工作者。 銷售及外勤業(yè)務(wù)人員不享受加班工資 第六條 加班統(tǒng)計(jì) 加班統(tǒng)計(jì)：人力資源部依據(jù)《加班申請(qǐng)審批單》和考勤打卡記錄，核定加班時(shí)數(shù)。 加班的實(shí)施要求：?jiǎn)T工加班，原則上每個(gè)工作日不得超過4小時(shí)；休息日、節(jié)假日加班工作時(shí)間不得超過8小時(shí)（不含用餐時(shí)間），因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下，當(dāng)月累計(jì)加班時(shí)數(shù)不應(yīng)超過36小時(shí)。 為了更好地培養(yǎng)大家作計(jì)劃的習(xí)慣，公司將嚴(yán)格執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的流程。 其它時(shí)間的加班，原則上應(yīng)予以調(diào)休。 加班匯總統(tǒng)計(jì)：每月底前人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)加班記錄和考勤原始記錄，并審核加班和調(diào)休情況。取消節(jié)假日的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資，變更公休日的于事后補(bǔ)休或按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。因病經(jīng)醫(yī)生診斷需住院治療的（不含家庭病房），應(yīng)提供住院證明及相關(guān)藥費(fèi)清單等證明材料。病假累計(jì)＞6個(gè)月起按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；公司工齡滿十年的按員工本人工資的40%發(fā)放。 連續(xù)病假日計(jì)算：?jiǎn)T工自病假之日起開始，一年內(nèi)因同一種疾病或與同一疾病有關(guān)聯(lián)之疾病病假的，病假日合并視為連續(xù)病假； 以上所列病假工資在扣除國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金后，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，低于80%的按80%發(fā)給；（主要針對(duì)規(guī)定醫(yī)療期外的人員）。 事假天數(shù)不包括休息日和國(guó)家法定節(jié)假日。第九條 產(chǎn)假 符合國(guó)家生育政策的育齡女員工生育或流產(chǎn)，可休產(chǎn)假。 休產(chǎn)假須在休假前7天內(nèi)由本人或委托他人辦理請(qǐng)假手續(xù)。 節(jié)育假期： 男員工結(jié)扎，可休息7天；女員工結(jié)扎可休息21天，上節(jié)育環(huán)休息3天。第十二條 工傷假 員工因工作負(fù)傷或患與本職工作有關(guān)病癥需要治療或休息時(shí)，事實(shí)清楚的由員工所在部門寫出工傷報(bào)告，經(jīng)人力資源部認(rèn)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予工傷假；事實(shí)不清的由當(dāng)?shù)毓J(rèn)定部門認(rèn)定，并確定相應(yīng)工傷假期。 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定處理，公司不予報(bào)銷任何費(fèi)用。暫時(shí)無法確認(rèn)的，由員工本人填寫《工齡確認(rèn)說明書》填報(bào)工齡，并保證說明的真實(shí)性。因員工個(gè)人原因假期未使用完的，所剩假期視為自動(dòng)放棄。第十五條 請(qǐng)、休假的月度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、年度調(diào)薪、津貼補(bǔ)貼處理：。第十六條 請(qǐng)、休假實(shí)施要求 審批：（含）以上主管批準(zhǔn)。 違規(guī)處罰： 員工未辦理請(qǐng)、休假手續(xù)而擅離職守，也未及時(shí)報(bào)告者，或假期（時(shí)）已滿未按時(shí)上班且未續(xù)假者，以及事后有證據(jù)證明員工有虛假的病假，均以曠工處理； 凡利用請(qǐng)休假相關(guān)規(guī)定進(jìn)行惡意操作者予以解除勞動(dòng)合同。借款人員如前項(xiàng)借款未清，不得再借。第六條 報(bào)銷程序及要求 國(guó)內(nèi)出差備妥報(bào)銷憑據(jù)、單據(jù)并填寫《差旅費(fèi)報(bào)銷單》和《請(qǐng)款單》；國(guó)外出差的應(yīng)填寫《海外公差報(bào)帳單》，附完整有效原始票據(jù)，附批準(zhǔn)的《旅程核準(zhǔn)表》等。復(fù)印件不得作為報(bào)銷憑據(jù)。備注：超過本標(biāo)準(zhǔn)的部分由個(gè)人自理第九章 員工獎(jiǎng)懲管理辦法第一條 目的及范圍 為確保公司良好風(fēng)氣，維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作、生活秩序和公司聲譽(yù)，制定本辦法。第三條 獎(jiǎng)懲方式 獎(jiǎng)勵(lì)方式由行政獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)組成。（在當(dāng)月工資中扣減。 員工因個(gè)人過失給本公司、本公司員工或其他人員、組織造成損失的，除應(yīng)當(dāng)接受國(guó)家法律、行政法規(guī)、政府規(guī)章和本制度規(guī)定的處罰外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。，給予警告處分，一年度內(nèi)如累計(jì)出現(xiàn)2次及以上者，予以記小過處分： 不遵守工作秩序、在工作時(shí)間嬉戲、干私人事務(wù)且屢教不改者； 在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者； 檢查/值班人員（例如：保安、值班等人員）未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者； 擅自撕毀公司公告，破壞公司公物者； 未經(jīng)許可攜帶公司物品外出者； 正常工作期間或申請(qǐng)的加班時(shí)間做與工作無關(guān)的事情者； 無故不服從工作指派或?qū)ι纤緹o禮者； 因個(gè)人過失致發(fā)生工傷，情節(jié)輕微者；、短褲、拖鞋、七分褲，女士不得穿吊帶、短褲、七分褲、拖鞋、膝蓋以上十公分短裙；，工作期間未穿工作服，并未按規(guī)定穿戴勞保用品；；；；（非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒）酒后上班者； 在公司內(nèi)無故未佩帶工作證年累計(jì)三次者； 當(dāng)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)三次者； 無故曠工半日者； 忘記打卡年累計(jì)三次者（考勤機(jī)故障除外）； 無故不服從門衛(wèi)正常管理者； 在廠區(qū)內(nèi)亂扔紙屑、臟物或隨地吐痰，破壞公共衛(wèi)生情節(jié)惡劣者； 工作時(shí)違反操作規(guī)程或安全規(guī)定，造成差錯(cuò)較輕者； 工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可擅自離開工作崗位30分鐘（含）以上者； 在上班期間，進(jìn)行與工作無關(guān)的網(wǎng)頁瀏覽及網(wǎng)絡(luò)聊天等行為者； 工作期間，對(duì)同事進(jìn)行性騷擾者（包括言語、肢體語言、行為等）； 由于過失或故意行為，給公司的經(jīng)濟(jì)、財(cái)產(chǎn)造成損失，損失金額在10005000元之間者；；；；。 公司開除員工，由其直接上級(jí)主管填報(bào)《員工獎(jiǎng)懲呈報(bào)表》，人力資源部核實(shí)情況，報(bào)總經(jīng)理及以上主管批準(zhǔn)實(shí)施。第四條 調(diào)職權(quán)限調(diào)職有權(quán)提議人為部門經(jīng)理及以上人員，調(diào)職批準(zhǔn)人為有權(quán)提議人的上一級(jí)主管，涉及經(jīng)理級(jí)人員的為總經(jīng)理，歸職能線管理的為職能線主管。第七條 調(diào)動(dòng): 基于工作需要、員工工作表現(xiàn)和人力發(fā)展及儲(chǔ)備計(jì)劃，公司可隨時(shí)調(diào)整員工工作崗位或調(diào)換工作部門。，明確規(guī)定參加競(jìng)聘人員資格（學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、管理人員所需基本素質(zhì)等） 、競(jìng)聘方式（筆試和/或?qū)嵅贉y(cè)試、競(jìng)聘演講） 、報(bào)名及提交競(jìng)聘演講材料截止日期、筆試和/或?qū)嵅贉y(cè)試日期、競(jìng)聘演講日期等相關(guān)內(nèi)容。根據(jù)批準(zhǔn)后的《增（補(bǔ)）人員申請(qǐng)表》，由人力資源部組織公司內(nèi)部招聘。 除特殊情況外，調(diào)職申請(qǐng)一般應(yīng)于調(diào)職生效日一個(gè)月前提報(bào)。 有權(quán)主管提出的指令性調(diào)職，由人力資源部門直接制作人事任免文件，報(bào)有權(quán)主管簽發(fā)。 有關(guān)辭退條款，依《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》執(zhí)行。 移交事項(xiàng)： 現(xiàn)款、有價(jià)證券、帳表憑證 原物料、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具、。 對(duì)接近退休年齡的職工，因年老體弱不能堅(jiān)持正常生產(chǎn)工作的，可以憑醫(yī)院證明視情況實(shí)行離崗?fù)损B(yǎng)。第二條 適用范圍適用于本公司員工離職時(shí)的處理程序。： 人力資源部依據(jù)經(jīng)核準(zhǔn)的《調(diào)職申請(qǐng)表》對(duì)涉及職等、職務(wù)調(diào)整的人員制作人事任免文件，由公司總經(jīng)理或其它有權(quán)主管簽發(fā)；涉及部門經(jīng)理級(jí)人員調(diào)職或提升為經(jīng)理級(jí)人員的，適當(dāng)時(shí)候報(bào)公司董事會(huì)履行手續(xù)。（側(cè)重于專業(yè)知識(shí)）和/或?qū)嵅贉y(cè)試項(xiàng)目，滿分均為100分，得分在前五名者可參加面試。各評(píng)委在競(jìng)聘者演講結(jié)束后就相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問，并在《競(jìng)聘評(píng)分表》上對(duì)每一個(gè)參加競(jìng)聘者進(jìn)行打分，由競(jìng)聘組織部門當(dāng)場(chǎng)匯總競(jìng)聘者各項(xiàng)得分，并核算最終得分（平均分），由需求部門主管、人力資源部主管、總經(jīng)理分別在《競(jìng)聘匯總表》上簽字確認(rèn)，排名第一者勝出。 當(dāng)崗位出現(xiàn)員工（無職務(wù)）缺編時(shí)，優(yōu)先進(jìn)行公司內(nèi)部招聘補(bǔ)缺。 職務(wù)晉升堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重工作?shí)績(jī)的原則； 職務(wù)晉升一般應(yīng)逐級(jí)進(jìn)行，若越級(jí)晉升，提議人應(yīng)提供有說服力的客觀實(shí)例或其工作表現(xiàn)優(yōu)異證明。 為保證獎(jiǎng)懲公正和尺度統(tǒng)一并便于記錄員工工作表現(xiàn)，任何獎(jiǎng)懲均須報(bào)人力資源部審核，《員工獎(jiǎng)懲呈報(bào)表》及“獎(jiǎng)懲公告”由人力資源部存檔。，給予記大過處分，一年度內(nèi)如累計(jì)出現(xiàn)2次及以上者，予以解除勞動(dòng)關(guān)系處分： 連續(xù)曠工二天（含）以上者； 對(duì)同事施以暴行，進(jìn)行威嚇或妨礙他人工作者； 不服從上司的命令或拒絕接受工作調(diào)派或擅自改變上司的命令者； 管理人員濫用職權(quán)，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失50000元人民幣以下者； 擅自開啟他人工作電腦翻閱、復(fù)制資料者； 委托他人打卡或代人打卡者； 在公司內(nèi)制造不屬其職責(zé)范圍內(nèi)的物品或命令他人制造者； 未經(jīng)許可擅自操作車輛、儀器及技術(shù)性工具者； 工余料隱匿不繳回者； 玩忽職守致使辦公室、設(shè)備及文件記錄等遭受損毀、浪費(fèi)者；，給公司的經(jīng)濟(jì)、財(cái)產(chǎn)造成損失，損失金額在1000020000元之間者； 無視公司制度，明知故犯，不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮或管理者； 向外泄露公司機(jī)密情節(jié)輕微者； 利用工作或職務(wù)之便，謀取私利，情節(jié)較輕者； 品行不端，謊報(bào)事實(shí)，情節(jié)較重者； 抗拒從事公司或部門分派的工作，侮辱、威脅其主管者； 對(duì)同事惡意攻擊，侮辱、誣告、作偽證而制造事端者； 涂改或調(diào)換工作記錄或者請(qǐng)休假單據(jù)，呈交偽造的醫(yī)院證明書或其他證明文件欺騙公司者； 在危險(xiǎn)化學(xué)品區(qū)域內(nèi)抽煙者； 對(duì)于公司錢款、帳務(wù)未按規(guī)定處理，情節(jié)較重者； 利用職務(wù)之便，收受或索要他人財(cái)物或?yàn)樗酥\利益的，涉及金額在5000元人民幣以下者；、貪污或挪用公司資金，或?qū)⒐拒囕v、機(jī)具、設(shè)備或其他物品用于未經(jīng)公司許可的非公務(wù)用途，涉及金額在5000元人民幣以下者；、競(jìng)價(jià)、拍賣、發(fā)承包或購(gòu)買活動(dòng)中，與他人串通、故意抬高或降低價(jià)格，致使公司損失金額在20000元人民幣以下者；、設(shè)備安裝或維修等活動(dòng)中，與他人串通、弄虛作假、虛造事實(shí)，致使公司損失金額在20000元人民幣以下者； 在績(jī)效考核中弄虛作假，或篡改、隱瞞有關(guān)數(shù)據(jù)或事實(shí)真相者； 隱瞞、篡改上報(bào)的營(yíng)運(yùn)數(shù)據(jù)，造成不良影響的； 會(huì)議、培訓(xùn)等委托他人或代他人簽到； 其他違反規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。，予以通報(bào)表揚(yáng)： 工作努力、積極主動(dòng)、業(yè)務(wù)純熟，超額完成各項(xiàng)工作任務(wù)者； 對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財(cái)物安全者； 樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者； 其他情況適于表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)的。、早退以年為單位分別按次數(shù)和時(shí)間進(jìn)行累計(jì)，與懲戒、年終獎(jiǎng)金、調(diào)薪掛鉤。 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)是指由公司針對(duì)優(yōu)秀員工、有突出表現(xiàn)和重大貢獻(xiàn)的人員進(jìn)行物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)（包括晉升工資）。第二條 獎(jiǎng)懲的原則 獎(jiǎng)懲有據(jù)的原則：按照員工是否遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、達(dá)成員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。 、公務(wù)培訓(xùn)的，需提供主辦單位的會(huì)議或培訓(xùn)通知。 如果原始票據(jù)丟失或開具發(fā)票者沒有執(zhí)行發(fā)票制度僅給予收據(jù)的，報(bào)銷人員要書面說明具體情況，經(jīng)有權(quán)主管核準(zhǔn)后方可作為票據(jù)報(bào)銷。特殊情況超標(biāo)準(zhǔn)的，必須經(jīng)有權(quán)主管事先批準(zhǔn)；未經(jīng)特殊批準(zhǔn)，超過標(biāo)準(zhǔn)的部分由個(gè)人自理。 員工公司工齡，除另有特別規(guī)定外，以與公司簽訂勞動(dòng)合同中合同起始日為準(zhǔn)。、休假，均須填寫《年度請(qǐng)假卡》，并在事前報(bào)有權(quán)主管批準(zhǔn)，因客觀原因不能事前請(qǐng)假，應(yīng)及時(shí)報(bào)告直接主管，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦審批手續(xù)。 一年內(nèi)病假累計(jì)滿30天的，當(dāng)年本人應(yīng)發(fā)年終獎(jiǎng)金以月（即病假天數(shù)每滿一個(gè)月年終獎(jiǎng)金扣除1/12，超過30天以上的部分以15天為限四舍五入計(jì)算請(qǐng)休假月數(shù)）為單位按比例扣發(fā)；滿120天的，取消年度調(diào)薪及年終獎(jiǎng)金發(fā)放。 員工年休假假期未使用完之前不應(yīng)申請(qǐng)事假。 年休假以半天為單位。 年休假天數(shù)：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假1