【文章內(nèi)容簡介】 將不予記載加班時間。 遇緊急突發(fā)情況需要加班者，或者部門有工作需要緊急處理可由部門主管直接決定，必須于實際加班后一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，否則將不予記載加班時間。 周末或假日的加班，加班申請審批表上必須注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)不能與計劃相差太遠，部門主管需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。 加班考勤規(guī)定： 員工在休息日、法定節(jié)假日因工作需要到公司加班的，在上下班時均需打卡。當日加班時間以小時為單位進行核算。 為了更好地培養(yǎng)大家作計劃的習慣，公司將嚴格執(zhí)行加班需要提前申請的流程。如果不能在規(guī)定時間交出加班申請審批單，將不予記載加班時間。 節(jié)假日加班工作時間與正常工作日相同；加班人員必須遵守正常作息時間，不得遲到早退以便完成規(guī)定的工作任務。 加班后的調(diào)休： 員工在公休日加班或制度工時外延長工作時間且未付加班工資的，應在當月內(nèi)給予安排同等時間的調(diào)休，以保障員工的身體健康。當月因公司工作原因不能調(diào)休的，經(jīng)部門主管同意，可在3個月內(nèi)休完，但應填寫《調(diào)班、更換休假申請單》，并由相關(guān)主管領(lǐng)導批準。 公司將要離職人員，在離開單位前可將加班后未支付加班工資的時間予以調(diào)休，本人不調(diào)休的視為自動放棄。 調(diào)休時間必須以半天為最小單位。 加班工資支付范圍： 法定節(jié)假日加班按規(guī)定支付加班工資。 其它時間的加班，原則上應予以調(diào)休。 加班工資的發(fā)放：加班工資按國家相關(guān)法律規(guī)定計發(fā)，具體標準如下：平日加班小時工資=（月工資基數(shù)247。247。8）150%休息日加班小時工資=（月工資基數(shù)247。247。8）200%節(jié)假日加班小時工資=（月工資基數(shù)247。247。8）300%加班工資與工資一同發(fā)放，個人所得稅由公司依法代為扣繳。 加班匯總統(tǒng)計：每月底前人力資源部負責統(tǒng)計加班記錄和考勤原始記錄，并審核加班和調(diào)休情況。第九條 其他 凡利用本辦法有關(guān)假期沖抵加班條文進行惡意操作或虛報加班時數(shù)、謊報加班騙取加班費者，按公司《員工獎懲管理辦法》處理。 第七章 請、休假管理辦法第一條 目的為規(guī)范員工請、休假行為，維護公司和員工合法權(quán)益，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和集團《請、休假管理辦法》，制定本辦法。第二條 適用范圍本辦法適用于公司合同制工作人員。第三條 具體實施部門公司各部門貫徹執(zhí)行，公司人力資源部監(jiān)督并提供協(xié)作支持。第四條 請假、休假分類 員工請假分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假及其他假。 員工休假分為：每周休息日、國家法定節(jié)假日、國家規(guī)定的員工帶薪年休假。 特殊情況，經(jīng)公司總經(jīng)理批準可取消或變更休息日。取消節(jié)假日的按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資，變更公休日的于事后補休或按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。第五條 國家法定節(jié)假日（以當年國務院公布假期為準）“春節(jié)”7天；“元旦”1天；“五一勞動節(jié)”3天；“十一國慶節(jié)”7天；“清明節(jié)”1天；“端午節(jié)”1天；“中秋節(jié)”1天；“婦女節(jié)”半天（3月8日）（限女性）。法定節(jié)假日具體休息時間由人力資源部根據(jù)國家規(guī)定或公司決定發(fā)布通知。在經(jīng)營特殊時期，經(jīng)公司總經(jīng)理批準可取消或變更休息日，取消休息日按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資，變更休息日可于事后補休。第六條 病假 員工因病或非因公負傷必須診斷治療或休息時，可申請病假。因門診診斷及治療申請病假的（未住院治療），需提供就診醫(yī)療機構(gòu)的門診掛號、繳費憑證、病歷及藥費清單等證明材料，最多請病假天數(shù)一次不得超過7天，一年內(nèi)累計不得超過15天，請病假期間按本人日工資的80%計發(fā)；病假計算以半天為單位。 本辦法所稱病假不包括因美容、整形外科手術(shù)、性病、打架斗毆、酗酒、及違法、惡劣行為等原因造成的病假，此類情況按事假處理。 因病或非因公負傷請假者，最遲應于請假的下一個工作日持縣級以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院門診掛號、繳費憑證、病歷、治療單、處方等證明材料辦理書面請假手續(xù)，經(jīng)主管簽核后將請假卡送交人力資源部審核（夜班可延后一個工作日），急癥或其他特殊情況醫(yī)療證明可于事后補交，事后3日內(nèi)未補交醫(yī)療證明者，按曠工處理。因病經(jīng)醫(yī)生診斷需住院治療的（不含家庭病房），應提供住院證明及相關(guān)藥費清單等證明材料。 無法按上述規(guī)定提供診斷證明、病歷、處方、繳費憑證等證明材料的，病假抵扣帶薪年休假，帶薪年休假已滿的按事假處理。、休息日的，其節(jié)假日、休息日計算為病假天數(shù)。，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)其本人的實際參加工作年限和在公司工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期（主要針對生病住院人員），具體如下： 疾病類別實際工作年限本公司工作年限 （按公司內(nèi)工齡）醫(yī)療期累計請假時限一般疾病10年以下5年以下3個月按6個月內(nèi)累計病假時間計算5年（含）以上6個月按12個月內(nèi)累計病假時間計算10年以上5年以下6個月按12個月內(nèi)累計病假時間計算5年以上－10年以下9個月按15個月內(nèi)累計病假時間計算10年以上－15年以下12個月按18個月內(nèi)累計病假時間計算15年以上－20年以下18個月按24個月內(nèi)累計病假時間計算20年以上24個月按30個月內(nèi)累計病假時間算特殊疾病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可適當延長醫(yī)療期，但最長不超過24個月。 病假期間工資按下表所列標準計發(fā)：區(qū)分病假天數(shù)病假工資標準門診診斷或門診治療半天（含）以內(nèi)（提供相關(guān)單據(jù)、證明）工資待遇不變。規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)病假1天（含）以上（提供相關(guān)單據(jù)、證明，下同）按員工本人工資的80％發(fā)放。病假累計＞30天起按員工本人工資的60％發(fā)放；公司工齡滿五年的按70%發(fā)放；滿十年的按80%發(fā)放。病假累計＞3個月起按員工本人工資的30％發(fā)放；公司工齡滿五年的按40%發(fā)放；滿十年的按50%發(fā)放。病假累計＞6個月起按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)給；公司工齡滿十年的按員工本人工資的40%發(fā)放。病假累計＞12個月起按當?shù)刈畹凸べY標準的80％發(fā)給。公司工齡滿十年的按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放。規(guī)定醫(yī)療期外按當?shù)刈畹凸べY標準的80％發(fā)給。說 明① 病假累計時間計算：員工在醫(yī)療期內(nèi)自病假之日起開始，所有病假及病假合并累計計算。② 以上所列病假工資在扣除國家規(guī)定的各項社會保險和住房公積金后，不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％；低于80％的按80％發(fā)給。③ 用病假沖抵加班補休的，不扣發(fā)工資。 醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另外安排工作的，解除勞動合同，其經(jīng)濟補償?shù)劝磭矣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 連續(xù)病假日計算：員工自病假之日起開始，一年內(nèi)因同一種疾病或與同一疾病有關(guān)聯(lián)之疾病病假的，病假日合并視為連續(xù)病假； 以上所列病假工資在扣除國家規(guī)定的各項社會保險和住房公積金后，不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%，低于80%的按80%發(fā)給；（主要針對規(guī)定醫(yī)療期外的人員）。第七條 事假 員工個人事務因客觀限制不能在休息日、法定節(jié)假日辦理時，應該先請年休假，當年年休假已休完的可申請事假。 事假計算以半天為單位。員工如因事必須親自處理，應提前1 個工作日辦理請假手續(xù)并找妥工作代理人，經(jīng)本部門有權(quán)主管核實認可后報人力資源部審批。事假期間若提前上班應辦理銷假手續(xù)。 每次申請事假不得連續(xù)超過3天，因特殊情況超過3天的必須由總經(jīng)理批準后方有效，但當月獎金停發(fā)。 試用期內(nèi)事假累計超過10天的視為可以解除勞動合同。 事后申請視為曠工，但遇突發(fā)事故，應于兩日內(nèi)出具證明，提出申請經(jīng)主管和人力資源部人員查明屬實后準予補假。 事假天數(shù)不包括休息日和國家法定節(jié)假日。 事假為無薪假，每月按沖抵加班或帶薪年休假后的實際事假天數(shù)扣減工資。第八條 婚假 婚假，指對按國家及公司規(guī)定辦理完結(jié)婚手續(xù)的員工，公司給予其處理婚事的假期。 婚假假期： 婚假假期3天；屬晚婚者（男方年齡滿二十五周歲，女方年齡滿二十三周歲）且為初婚者，延長婚假假期10天，共計13天。員工再婚的婚假假期3天，不享受晚婚待遇。 員工本人或其配偶戶籍不在本地，并在外地履行結(jié)婚手續(xù)的，可視情況另外給予往返路程假期2天，其往返交通費用自理； 婚假天數(shù)不包括休息日和國家法定節(jié)假日。 婚假一年內(nèi)一次休完，不可超期或分次使用（以結(jié)婚證時間為準）。 婚假待遇：員工在規(guī)定的婚假期間，其本薪照發(fā)。第九條 產(chǎn)假 符合國家生育政策的育齡女員工生育或流產(chǎn)，可休產(chǎn)假。 產(chǎn)假假期： 女職工正常生育的產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天；晚育的增加30天。（不包括再婚已有一個子女的或第二胎）產(chǎn)假天數(shù)包括公休日和節(jié)假日。 懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假；三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假四十二天；七個月以上的，產(chǎn)假九十天。 產(chǎn)假天數(shù)包括休息日和國家法定節(jié)假日。產(chǎn)假須一次休完，不可分段使用。 非法懷孕，未婚先孕進行流產(chǎn)手術(shù)的，其休息時間作事假處理，醫(yī)療費用自理。 未婚先孕者或無計劃生育指標而生育者，不享受產(chǎn)假待遇。 休產(chǎn)假須在休假前7天內(nèi)由本人或委托他人辦理請假手續(xù)。 產(chǎn)假期滿，因本人身體原因還不能工作者，需持公司認可的醫(yī)療證明再申請產(chǎn)假，其假期按病假處理。 男員工可享受有薪特別護理假10天（包括休息日和國家法定節(jié)假日）。 在哺乳期內(nèi)（嬰兒滿一周歲）的女職工，公司在其正常勞動時間內(nèi)給予每天兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。每個勞動日內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用。 已參加生育保險的女員工，產(chǎn)假期間按產(chǎn)假天數(shù)享受生育津貼；生育津貼即為女員工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人基本工資標準的，差額部分由公司補足；孕期檢查和生育手術(shù)費用由生育保險報銷。 違反國家計劃生育政策的生育者，產(chǎn)期休息按國家或當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行，其薪資待遇按事假處理。第十條 節(jié)育假符合國家計生政策，接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)院證明，可以享受以下有薪假：（節(jié)育假五年限一次），節(jié)育手術(shù)治療費自理。 節(jié)育假期： 男員工結(jié)扎，可休息7天；女員工結(jié)扎可休息21天，上節(jié)育環(huán)休息3天。 節(jié)育假天數(shù)包括休息日和國家法定節(jié)假日。 節(jié)育假期間待遇：員工在規(guī)定的節(jié)育假期間，其基本工資待遇不變。 員工申請節(jié)育假，須事前辦理請假手續(xù)，事后補交或委托他人代交公司認可的節(jié)育證明。第十一條 喪假 喪假指公司為員工處理其直系親屬或非直系親屬死亡相關(guān)事宜的假期。 員工父母、配偶、子女死亡，給予喪假3天；員工祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、同胞兄弟姐妹死亡，給予喪假1天；需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理。 喪假天數(shù)不包括休息日和國家法定節(jié)假日。 喪假期間，員工基本工資待遇不變。第十二條 工傷假 員工因工作負傷或患與本職工作有關(guān)病癥需要治療或休息時，事實清楚的由員工所在部門寫出工傷報告，經(jīng)人力資源部認定報總經(jīng)理批準后給予工傷假；事實不清的由當?shù)毓J定部門認定，并確定相應工傷假期。 工傷假期間工資待遇按照國家相關(guān)政策和公司所在地《工傷保險條例實施辦法》及其相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 工傷假假期依據(jù)公司所在地相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認后可以延長，但延長期不得超過12個月，累計不超過24個月。 員工因違反國家法規(guī)或有關(guān)規(guī)章制度、操作規(guī)程造成的傷殘，而且未通過工傷認定的，醫(yī)療期按病假處理，并執(zhí)行病假工資待遇。 工傷職工治療工傷所需醫(yī)療費用及工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行 康復性治療的費用，需符合國家規(guī)定的工傷保險醫(yī)療項目目錄，工傷保險藥品目錄以及工傷保險住院服務標準。未按規(guī)定就醫(yī)所發(fā)生的醫(yī)療費用，工傷保險基金將不予支付。如確因治療傷情需要，超出工傷保險條例規(guī)定的特殊治療產(chǎn)生的費用，超出部分經(jīng)公司審核后可酌情按不超出50%的比例予以報銷。 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險規(guī)定處理，公司不予報銷任何費用。第十三條 年度休假 員工帶薪年休假按國務院《職工帶薪年休假條例》和人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》執(zhí)行。 年休假天數(shù)：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 參加工作時間標準認定參加工作時間是指國家有關(guān)部門辦理錄用手續(xù)（例如：畢業(yè)生派遣通知、用工通知、入伍通知等）的批準日期。加入公司為首次工作的，參加工作時間為合同開始執(zhí)行的日期。不是首次參加工作的，應提供相關(guān)工齡證明。在公司指定的中介機構(gòu)存檔的員工，其累計工作時間由公司負責確認。個人自行存擋的，由存檔機構(gòu)出具參加工作和累計工作時間證明。暫時無法確認的，由員工本人填寫《工齡確認說明書》填報工齡，并保證說明的真實性。 年度休假假期不包括休息日和國家法定節(jié)假日。 年休假以半天為單位。申請年休假，必須按公司的請假規(guī)定，應提前向部門主管申請，經(jīng)有權(quán)主管核準后，方可休假，否則按曠工處理。 如果已接到批準休假通知后，臨時改變休假時間，必須重新申請；如公司發(fā)生緊急情況，公司可隨時召回在休假的人員參加工作，余假在本年度內(nèi)另行補休。，不給予年休假：，請病假累計2個月以上的；，請病假累計3個月以上的；，請病假累計4個月以上的。 年度休假當年有效，不能在下一年度使用。（每年7月份公司人力資源部統(tǒng)一下發(fā)通知，提醒各部門員工年假應在年終前使用）。因員工個人原因假期未使用完的，所剩假期視為自動放棄。因工作原因的，由個人申請經(jīng)部門最高主管簽核，可延至次年1月份。 員工年休假假期未使用完之前不應申請事假。如發(fā)生事假，公司人力資源部依據(jù)考勤記錄自動以年休假充抵事假。 員工達到享受更多假期標準時，從達到規(guī)定年限的當年執(zhí)行新的年休假假期。 職工已享受當年的年休假，不享受下一年度的年休假，以此類推。