【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 年工齡不做累計(jì)工齡計(jì)算，即取消當(dāng)年的50元工齡獎(jiǎng)獎(jiǎng)金，維持原水平至次年，以此類推。、員工辭職后又入職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。月度效益獎(jiǎng)：公司對(duì)各部門或崗位設(shè)定效益標(biāo)準(zhǔn)，視當(dāng)月部門或崗位的達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的程度給予一定額度的獎(jiǎng)勵(lì)，具體參照公司績(jī)效考核的相關(guān)規(guī)定。項(xiàng)目獎(jiǎng)是對(duì)項(xiàng)目研制過程中對(duì)項(xiàng)目進(jìn)展情況有貢獻(xiàn)的員工的一種激勵(lì)。按照員工在項(xiàng)目研制過程中承擔(dān)的角色、對(duì)項(xiàng)目的貢獻(xiàn)程度確立。獎(jiǎng)金視節(jié)點(diǎn)考核、項(xiàng)目考核、年終考核的情況而定，考核周期和獎(jiǎng)金數(shù)目不定，主要依據(jù)為考核周期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度和工作能力。項(xiàng)目獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金不受工資級(jí)別的限制，即同一個(gè)工資級(jí)別在同一個(gè)職務(wù)或職稱內(nèi)可有不同級(jí)別的獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)是根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)狀況及因應(yīng)不同的部門所起的作用，結(jié)合員工平時(shí)的工作表現(xiàn)、出勤情況、業(yè)績(jī)狀況等綜合考核成績(jī)，同時(shí)照顧員工的級(jí)別及工齡，適度向管理人員和核心員工傾斜，在年末合理地給予員工相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。年終獎(jiǎng)不包括所有崗位且因工作性質(zhì)、個(gè)人業(yè)績(jī)不同會(huì)有所不同。六、薪酬保密規(guī)定為鼓勵(lì)各級(jí)員工恪盡職守，積極為公司發(fā)展作貢獻(xiàn)，培養(yǎng)以貢獻(xiàn)為爭(zhēng)取高薪的風(fēng)度并避免優(yōu)秀人員免遭嫉妒，實(shí)行薪酬保密管理規(guī)定。各級(jí)員工不得探詢、評(píng)論他人薪酬，應(yīng)樹立以工作表現(xiàn)爭(zhēng)取高薪的精神。各級(jí)員工薪酬除行政人事部、財(cái)務(wù)部及各級(jí)直屬領(lǐng)導(dǎo)外，一律保密。如因違反薪酬保密規(guī)定造成不良影響的，將給予雙方降薪處理，并視具體情況予以通報(bào)批評(píng)、另調(diào)他職，甚至辭退處理。第七章、績(jī)效考核制度一、績(jī)效考核是為了對(duì)員工在擔(dān)當(dāng)職務(wù)過程中所表現(xiàn)出來的工作能力、工作態(tài)度及業(yè)績(jī)等進(jìn)行以事實(shí)為依據(jù)的客觀評(píng)價(jià)，公平?jīng)Q定員工的地位和待遇，提高和維持企業(yè)經(jīng)營(yíng)的高效率，挖掘每個(gè)人的潛能，使人力資源資本增值。同時(shí)為晉升、提薪、獎(jiǎng)勵(lì)、教育培訓(xùn)和自我開發(fā)等提供依據(jù)。二、考核的執(zhí)行及原則執(zhí)行部門：由行政人事部組織，總經(jīng)理、廠長(zhǎng)、各部門負(fù)責(zé)人和行政人事部負(fù)責(zé)進(jìn)行績(jī)效考核。考核原則：必須根據(jù)員工日常業(yè)務(wù)中的具體表現(xiàn)做出評(píng)價(jià)，以事實(shí)為依據(jù)，以激勵(lì)員工作為核心指導(dǎo)思想，同時(shí)考核人員必須態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，不對(duì)考核期及職務(wù)或職位工作以外的事實(shí)及行為進(jìn)行考評(píng)。三、公司的績(jī)效考核實(shí)行直接上級(jí)考核下一級(jí)，考核的內(nèi)容包括工作態(tài)度 、工作能力、工作業(yè)績(jī)、工作配合度、發(fā)展?jié)摿ξ鍌€(gè)部分。考核標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)數(shù)量、質(zhì)量、成本、時(shí)效性和服務(wù)評(píng)價(jià)等。不同的部門、不同的崗位考核目的不同，考核內(nèi)容也不同。四、績(jī)效考核的實(shí)施辦法試用期員工的錄用、轉(zhuǎn)正、考核等按第四章招聘與配置的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他崗位正式員工的具體績(jī)效考核方案按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八章、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度一、員工被公司聘用，自報(bào)到之日起，公司將視情況為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。二、購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的員工個(gè)人繳費(fèi)部分當(dāng)月從員工個(gè)人薪酬中扣除。三、根據(jù)公司的盈利情況，在三八婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和年假等節(jié)日或假期公司將給予加餐、禮品或補(bǔ)貼來回饋員工。四、公司給予業(yè)務(wù)人員、銷售人員、部分特定崗位人員和各部門負(fù)責(zé)人及以上級(jí)崗位人員一定額度的電話費(fèi)補(bǔ)助或配置公司電話號(hào)碼，話費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按不同工作崗位來確定費(fèi)用額度，超出部分話額由相關(guān)人員自己承擔(dān)。五、業(yè)務(wù)人員出差的伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按公司業(yè)務(wù)部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其他工作臨時(shí)差旅的外出伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為15元/餐（陪客戶除外）。公司為計(jì)時(shí)員工提供伙食補(bǔ)貼，由公司提供免費(fèi)就餐不提供現(xiàn)金補(bǔ)助。在公司食堂就餐的計(jì)件員工自己承擔(dān)餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100元，提出申請(qǐng)停餐10天以上的按天數(shù)退還。食堂開發(fā)費(fèi)用不足部分由公司補(bǔ)貼。六、外宿補(bǔ)貼：不在公司內(nèi)宿的計(jì)件員工，在行政人事部申請(qǐng)辦理相關(guān)外宿手續(xù)后，從入職正式上班一個(gè)月后，公司給予每月每人80元的外宿補(bǔ)貼（外宿補(bǔ)貼按整月計(jì)算，不足整月不予計(jì)算）。住公司宿舍的員工公司免費(fèi)提供宿舍和每人每月2方水5度電的住宿福利，不提供現(xiàn)金補(bǔ)助。七、公司每年為各部門員工免費(fèi)提供冬裝和夏裝各2套，入職7日可到行政人事部申請(qǐng)領(lǐng)取。自廠服領(lǐng)取之日起算工作不滿一年離職的，離職時(shí)公司扣減回廠服成本，已領(lǐng)取的廠服由員工自行帶走，多領(lǐng)的廠服公司按成本價(jià)從當(dāng)月工資中扣減。八、除春節(jié)放假外，正常重大節(jié)日放假均為有薪假。計(jì)時(shí)員工按基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，計(jì)件員工依保底工資計(jì)算。第九章、考勤、請(qǐng)假和休假制度一、 出勤管理除因工作特殊性經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的部門或崗位外，公司員工的考勤管理均依此制度執(zhí)行。辦公系統(tǒng)職員上班時(shí)間為上午8:00～12:00，下午13:30～18:00；生產(chǎn)系統(tǒng)各部門員工均采用兩班倒制，白班上班時(shí)間為7:30～19:30，夜班上班時(shí)間為19:30～7:30。生產(chǎn)系統(tǒng)各部門員工因工作量不足或其他原因無法按公司規(guī)定排班的，三天（含）內(nèi)的工作時(shí)間調(diào)整由部門主管確定并上報(bào)廠長(zhǎng)審批，同時(shí)報(bào)行政人事部備案；超過三天的工作時(shí)間調(diào)整由部門主管確定報(bào)廠長(zhǎng)審核、總經(jīng)理審批，同時(shí)報(bào)行政人事部備案。計(jì)時(shí)員工月休2天，沒休的按正常出勤計(jì)算。公司采取ID卡考勤和手工考勤的方式作為上下班記錄，行政人事部負(fù)責(zé)指紋考勤的登記和管理、部門主管負(fù)責(zé)手工考勤的登記和管理。所有人員上下班須按照規(guī)定的出勤時(shí)間進(jìn)行ID卡刷卡考勤，每天只需刷上班卡和下班卡各一次（每日兩次），正常出勤時(shí)間上班的半個(gè)小時(shí)內(nèi)最后一次刷卡有效、下班的最先一次刷卡有效，多次刷卡的只按一次計(jì)算。因考勤設(shè)備出現(xiàn)故障或停電等原因不能正常刷卡時(shí)，生產(chǎn)性員工在保安室處簽名登記、辦公室職員在行政人事文員處簽名登記，沒簽名登記的按沒出勤處理。上下班代打卡雙方均按曠工處理。因故未成功刷卡或刷無效卡的人員，需提供相關(guān)的證明人或證據(jù)于24小時(shí)內(nèi)到行政人事部填寫《考勤補(bǔ)簽申請(qǐng)表》給部門負(fù)責(zé)人審核，超過期限或未辦理簽卡手續(xù)的視為未刷卡。上下班沒打卡和上下班刷卡后未到工作崗位實(shí)際出勤上班的人員，當(dāng)天考勤按曠工處理。車間沒開工或在員工申請(qǐng)的假期內(nèi)則不需刷卡。二、考勤制度 請(qǐng)假制度、公司所有人員請(qǐng)假須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù),請(qǐng)假須在《請(qǐng)假單》上注明請(qǐng)假原由。、員工請(qǐng)事假和病假1天的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2～3天的（含3天）須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)廠長(zhǎng)審批；超過3天的部門負(fù)責(zé)人和廠長(zhǎng)審核，報(bào)總經(jīng)理審批。部門請(qǐng)事假或病假1～2天由部廠長(zhǎng)審批，假期時(shí)限達(dá)到3天（含）的由廠長(zhǎng)審核總經(jīng)理審批。事假病假審批權(quán)限見下表： 權(quán)限人管理項(xiàng)目管理權(quán)限備注部門負(fù)責(zé)人廠長(zhǎng)/生產(chǎn)經(jīng)理總經(jīng)理行政人事部事假病假員工1天審批備案2～3天（含）審核審批——備案3天以上審核審核審批備案部門負(fù)責(zé)人1～2天審批備案3天以上（含）審核審批備案廠長(zhǎng)1天內(nèi)（含）審批備案超過1天審批備案其他假期工傷假審核審核審批備案婚假審核審核審批備案產(chǎn)假審核審核審批備案喪假審核審核審批備案、凡是請(qǐng)假者，必須本人親自按照上述權(quán)限表辦理完請(qǐng)假審批手續(xù)方可生效，如審批者領(lǐng)導(dǎo)不能及時(shí)批準(zhǔn)，須短信回復(fù)作為請(qǐng)假批準(zhǔn)憑證。、所有請(qǐng)假手續(xù)都須有直屬管理人員同意后方可向上一級(jí)管理人員申請(qǐng)，越級(jí)請(qǐng)假所得假期無效，所得假期按曠工處理。、直屬管理人員在休假期或出差期間，員工請(qǐng)假可找該崗位的代理人員審批；該管理崗位沒有其他人員代理職務(wù)的，雇員請(qǐng)假可越上一級(jí)申請(qǐng)。、在請(qǐng)假還沒得到批準(zhǔn)前，任何人員都得按正常工作秩序工作，影響正常工作運(yùn)行者按公司相關(guān)規(guī)定處理。、假期已滿有特殊情況需續(xù)假者，須向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，廠長(zhǎng)審核，續(xù)假超過三天的須總經(jīng)理審批，所有續(xù)假獲得批準(zhǔn)的有效，沒批準(zhǔn)的按曠工處理。、請(qǐng)假的人員提前結(jié)束假期想回到工作崗位上班的，需填寫《銷假申請(qǐng)單》，由部門負(fù)責(zé)人審核，3天內(nèi)的由廠長(zhǎng)審批至行政人事部辦理銷假手續(xù)。達(dá)到3天的廠長(zhǎng)審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后至行政人事部辦理銷假手續(xù)。、員工因續(xù)假結(jié)束回公司返回工作崗位的，須先補(bǔ)辦《請(qǐng)假條》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，3天內(nèi)的廠長(zhǎng)審批、達(dá)到 3天的廠長(zhǎng)審核后交總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可回到工作崗位工作，沒補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)返回工作崗位的考勤及工作結(jié)果無效，不做為核算工資的依據(jù)，且續(xù)假期間的時(shí)間段按曠工處理。、無請(qǐng)假手續(xù)或手續(xù)不全而不到工作崗位者視為曠工。、因有事需在下班前離開工作崗位的可向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，本公司最短請(qǐng)假時(shí)間為1個(gè)小時(shí)，不足1小時(shí)的按1小時(shí)處理。假期類別及規(guī)定、事假、員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請(qǐng)假；因其它緊急事情事先無法辦理手續(xù)的，可用電話報(bào)告直屬管理人員，說明情況征得同意后方可請(qǐng)假，但事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，沒補(bǔ)辦手續(xù)的按曠工處理；。、病假、因病需要請(qǐng)假的人員必須有經(jīng)區(qū)級(jí)或區(qū)級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的《疾病診斷證明書》和《休息證明》才可申請(qǐng)病假，因突發(fā)疾病事先無法辦理手續(xù)的應(yīng)與直屬管理人員聯(lián)系，說明情況征得同意后方可請(qǐng)病假，但假期到期后24小時(shí)內(nèi)必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)和證明手續(xù)，沒補(bǔ)辦手續(xù)或超時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)的均按曠工處理。、請(qǐng)假程序等同于事假請(qǐng)假程序。、病假不享有本人的基本工資和假期期間的獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)。、工傷假、工作時(shí)間內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷視為工傷。、請(qǐng)工傷假時(shí)，請(qǐng)假人員必須有經(jīng)區(qū)級(jí)或區(qū)級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的《疾病診斷證明書》和部門負(fù)責(zé)填報(bào)的《工傷事故報(bào)告書》，一周內(nèi)的工傷假經(jīng)廠長(zhǎng)審批簽字后生效，達(dá)到一周的工傷假經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后生產(chǎn)。、員工因工致殘喪失或部分喪失勞動(dòng)能力必須長(zhǎng)期休息者，由相關(guān)勞動(dòng)保障部門和醫(yī)療鑒定部門根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定處理。、凡因違反崗位操作規(guī)程導(dǎo)致受傷的，按相關(guān)規(guī)定處理。、員工出現(xiàn)下列情況時(shí)，均以曠工處理：、采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明。、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，不到工作崗位。、上下班代他人打卡的雙方當(dāng)事人。、沒請(qǐng)假或請(qǐng)假手續(xù)不全。、沒按請(qǐng)假程序的越級(jí)批假。、沒被批準(zhǔn)的續(xù)假。、上下班沒打卡。、不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到工作崗位。、打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗。、其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。、其他考勤：、公司每位成員應(yīng)積極準(zhǔn)時(shí)參加公司或部門例會(huì)，當(dāng)天休息人員可以不參加例會(huì)。、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或其他活動(dòng)，如有事需請(qǐng)假的，必須提前向部門負(fù)責(zé)人、組織或帶隊(duì)人員請(qǐng)假，沒請(qǐng)假私自不參加公司組織的活動(dòng)的按相關(guān)規(guī)定處理。、公司組織的例會(huì)、會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或其他活動(dòng)不到者視為缺勤，缺勤均按曠工處理。、出差人員憑部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的《出差審批表》交行政人事文員登記備案，沒經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的《出差審批表》期間的出差考勤按曠工處理。、其它事項(xiàng)、請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、喪假必需具備醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)有效證明方可辦理計(jì)薪手續(xù)，否則以事假處理。