【正文】 、科研成果等泄露給公司主管領(lǐng)導(dǎo)以外的人員或單位；員工在調(diào)職、離職時(shí)，必須將自己經(jīng)管的秘密文件或科研成果交至公司規(guī)定的主管負(fù)責(zé)人，不可隨意移交給其他人員。2公司的一切物資和設(shè)備，據(jù)為已有或挪作私用。2注意防火、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他異常情況及時(shí)報(bào)告部門(mén)負(fù)責(zé)人或行政人事部處理，消除安全隱患。2宿舍床位由公司統(tǒng)一安排，需對(duì)號(hào)入住，宿舍內(nèi)禁止大聲喧嘩、吵鬧，避免影響他人休息。2禁止將宿舍垃圾倒在走廊上，應(yīng)倒在樓層的垃圾桶內(nèi)，不到處灑落。2不做拉幫結(jié)派、造謠滋事、怠工罷工、打架斗毆及一切不良的小團(tuán)體活動(dòng)。2公司內(nèi)禁止從事賭博、酗酒、打架、盜竊、嫖娼、吸毒、私藏易燃、易爆危險(xiǎn)品或藏匿其它管制性刀槍器械。2嚴(yán)禁對(duì)公司人員打擊報(bào)復(fù)、威脅等不法行為，禁止參與社會(huì)上的不法、非法活動(dòng)。2本公司員工禁止從事其它職業(yè)或兼職其它職業(yè)。第十四章、門(mén)禁管理制度一、門(mén)禁管理是指員工在公司上班時(shí)間段（含加班）進(jìn)、出公司大門(mén)的刷卡管理和放行管理。二、門(mén)禁時(shí)間段臨時(shí)外出的員工離開(kāi)公司和回到公司均須刷卡。三、除辦理公司公務(wù)外，上班時(shí)間段臨時(shí)外出公司人員時(shí)長(zhǎng)超過(guò)10分鐘的均按請(qǐng)假處理，請(qǐng)假的時(shí)間按回到公司的時(shí)間減去離開(kāi)公司的時(shí)間計(jì)算。達(dá)到60分鐘的須補(bǔ)請(qǐng)假單經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽名有效，達(dá)到60分鐘沒(méi)有請(qǐng)假單或請(qǐng)假單沒(méi)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核同意的均按曠工處理；10分鐘外60分鐘內(nèi)的可免除請(qǐng)假手續(xù)，由行政人事文員直接從考勤中扣減請(qǐng)假時(shí)間。四、門(mén)禁時(shí)間段出差人員外出公司大門(mén)的，憑總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人簽署的《出差審批表》交值班保安登記，并在離開(kāi)公司前刷卡方可外出。五、門(mén)禁時(shí)間段辦理公司公務(wù)的（譬如外聯(lián)、采購(gòu)、送貨或提貨），憑廠長(zhǎng)批準(zhǔn)的《出車(chē)申請(qǐng)單》交值班保安處登記檢查后方可外出。六、到期離職的員工門(mén)禁時(shí)間段離開(kāi)公司的，憑行政人事部簽批的《離職放行條》交值班保安登記檢查后方可離開(kāi)公司。第十五章、人力資源管理獎(jiǎng)懲規(guī)定一、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，表彰先進(jìn)樹(shù)立楷模，引導(dǎo)員工敬業(yè)愛(ài)崗，激勵(lì)員工奮發(fā)向上，公司對(duì)遵守公司管理制度、忠于職守、團(tuán)結(jié)互助或有良好業(yè)績(jī)的優(yōu)秀人員或團(tuán)隊(duì)予以獎(jiǎng)勵(lì)。員工的相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)記入員工個(gè)人檔案。獎(jiǎng)勵(lì)方法：、通報(bào)表?yè)P(yáng)或會(huì)議表?yè)P(yáng)。、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。、提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)或晉升。通報(bào)表?yè)P(yáng)或會(huì)議表?yè)P(yáng)的規(guī)定、對(duì)于遵紀(jì)守法、遵守公司管理制度、思想進(jìn)步、弘揚(yáng)正氣、團(tuán)結(jié)互助的人員予以通報(bào)表?yè)P(yáng)或會(huì)議表?yè)P(yáng)。、對(duì)于忠于職守、按時(shí)按質(zhì)完成崗位職責(zé)要求的工作指標(biāo)，不拖拉、不推諉工作責(zé)任的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)予以通報(bào)表?yè)P(yáng)或會(huì)議表?yè)P(yáng)。 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定、公司給予有下列優(yōu)良行為的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)50～500元不等的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)視具體產(chǎn)生的效益和影響而定，獎(jiǎng)金月底一并納入當(dāng)月工資支付。、一個(gè)工作月內(nèi)有三次被通報(bào)表?yè)P(yáng)或會(huì)議表?yè)P(yáng)（以會(huì)議記錄為準(zhǔn)）的，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)50元。、拾金不昧。、年度考勤記錄優(yōu)良，積極做好本職工作、配合團(tuán)隊(duì)，足為公司楷模。、工作努力認(rèn)真，能出色完成公司下達(dá)的重大或特殊任務(wù)。、任勞任怨，工作能積極主動(dòng)接受新任務(wù)，新挑戰(zhàn)。、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)良好完成各項(xiàng)任務(wù)。、維護(hù)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，檢舉嚴(yán)重違規(guī)或損害公司利益。、維護(hù)公司利益，在重大事故或?yàn)?zāi)難進(jìn)勇于負(fù)責(zé)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失，處理得當(dāng)。、積極向公司提出新的管理方法或管理模式或合理化建議，經(jīng)實(shí)踐能降低成本、提高公司經(jīng)濟(jì)效益或?qū)嵤┯酗@著成效。、研究發(fā)明或改革創(chuàng)新對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)。公司對(duì)有下列優(yōu)秀表現(xiàn)的員工，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)提供培訓(xùn)或晉升平臺(tái)：、忠于公司，積極做好本職工作，足為公司楷模。、工作努力認(rèn)真，能出色完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。、肯學(xué)習(xí)、會(huì)思考，工作中能積極主動(dòng)接受新任務(wù)，新挑戰(zhàn)。、有領(lǐng)導(dǎo)能力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)良好完成各項(xiàng)工作任務(wù)。二、懲戒規(guī)定員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予警告、罰款、調(diào)職、降職、撤職、停職、辭退、開(kāi)除等處分。當(dāng)員工有過(guò)錯(cuò)時(shí)，能聽(tīng)從管理人員指正的可給予警告處分，視情節(jié)輕重，分口頭警告、通報(bào)警告和開(kāi)會(huì)警告三種，適用于以下行為：、不服從工作安排、調(diào)動(dòng)及指揮，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的，被指正時(shí)認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好。、在工作場(chǎng)所、食堂大廳、宿舍大聲喧嘩。、帶食物進(jìn)入工作區(qū)域或在工作區(qū)域進(jìn)食。、初次觸犯挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)。、工作期間沒(méi)違反公司規(guī)定，但工作敷衍，工作態(tài)度消極。、進(jìn)出公司不配合保安人員的檢查。、無(wú)意識(shí)中造成公司少量資源或能源浪費(fèi)但沒(méi)造成過(guò)失或損失較小。、因口角爭(zhēng)吵經(jīng)勸解不理會(huì)的。、工作時(shí)間初次觸犯：觀看與工作無(wú)關(guān)的電視節(jié)目、瀏覽網(wǎng)站、聽(tīng)音樂(lè)、讀報(bào)紙、看雜志、看小說(shuō)、吃零食等行為。、上下班打卡不排隊(duì)或插隊(duì)，或故意推擠。、就餐打菜插隊(duì)、霸占座位、飯?jiān)鼩埩粼谧烂?、椅面、地面上不清理。、在墻壁、機(jī)器、用具、工具、廠服或廠卡上涂寫(xiě)，影響美觀。、未依公司指定的上下班路線行走。、隨地吐痰或亂丟雜物，影響公共衛(wèi)生。、浪費(fèi)水電的。、未經(jīng)允許，進(jìn)入食堂工作區(qū)，搞生活特殊化。、著裝怪異，發(fā)型或改色怪異，不符合公司形象。、竄崗、脫崗、離崗影響工作的。 員工有下列行為的，予以處罰。罰款的費(fèi)用列入行政基金（行政基金管理依據(jù)公司財(cái)務(wù)管理的相關(guān)規(guī)定），員工的罰款由行政部通知受懲戒員工本人并由其確認(rèn)，拒絕簽名確認(rèn)的視為默認(rèn)懲戒結(jié)果，所罰款金額從當(dāng)月工資中扣減，當(dāng)月扣款金額不得超過(guò)當(dāng)月薪資總額的20%，當(dāng)月沒(méi)扣減完的從下月薪資中持續(xù)扣減，離職前一次性扣減余下的全部罰款金額。、上班、下班沒(méi)打卡有上班的，需班組長(zhǎng)證明上班時(shí)間，車(chē)間負(fù)責(zé)人審核屬實(shí)，可到行政人事部補(bǔ)簽卡，公司給予員工每月3次的簽卡機(jī)會(huì)，超過(guò)3次后每次簽卡處罰50元。、公司給予員工每月3分鐘內(nèi)（含3分鐘）遲到3次機(jī)會(huì)，3分鐘內(nèi)遲到超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的和遲到超過(guò)3分鐘的按5元/分鐘處罰，遲到達(dá)到30分鐘的按曠工半天處理。、早退按10元/分鐘處罰，早退達(dá)到10分鐘的按曠工半天處理。員工提前下班刷卡需班組長(zhǎng)提供提前下班的證明或請(qǐng)假單據(jù)到行政人事部，否則以早退論處。、上班不穿廠服處罰50元/次。、進(jìn)出公司大門(mén)不配戴廠牌處罰50元/次。、違反警告規(guī)定細(xì)節(jié)規(guī)定經(jīng)指正或勸阻不改正的，以及已警告過(guò)再次觸犯的處罰50元/次。、一個(gè)月內(nèi)被警告過(guò)三次或三次以上者，當(dāng)月處以50元罰款。、未經(jīng)允許，翻閱不屬于自己的文件、帳簿、表冊(cè)或信函處罰50元/次。、下班沒(méi)關(guān)閉工作范圍內(nèi)門(mén)窗和電源開(kāi)關(guān)造成資源或能源浪費(fèi)的處罰50元/次。、在禁止吸煙區(qū)域吸煙的處罰50元/次。、未經(jīng)允許擅自帶外人進(jìn)入公司參觀的處罰100元/次。、光腳、穿托鞋、涼鞋、背心、短褲、短裙進(jìn)入工作場(chǎng)所的處罰100元/次。、利用公司資源制作、加工私人物品及在工作時(shí)間做私事的處罰100元/次。、坐臥在工作臺(tái)、機(jī)器設(shè)備、產(chǎn)品上的處罰100元/次。、竄崗、脫崗、離崗、大聲喧嘩、聚眾聊天等對(duì)工作造成影響的處罰100元/次。、上班時(shí)間看球賽、看電視劇、打游戲，或在電腦安裝與工作無(wú)關(guān)的游戲軟件、炒股軟件的處罰100元/次。、上班長(zhǎng)發(fā)披發(fā)或長(zhǎng)發(fā)不加整理影響生產(chǎn)安全的處罰100元/次。、晚上23:00后出公司大門(mén)及晚上00:00后進(jìn)入公司大門(mén)的須請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)，得到允許方可出入。沒(méi)得到允許在以上時(shí)段強(qiáng)行進(jìn)入公司或強(qiáng)行出公司大門(mén)的處罰100元/次。、上班時(shí)間喝酒、睡覺(jué)的處罰100元/次。、不服從直屬管理的工作安排和工作調(diào)動(dòng)處罰100元/次。、不按照公司安排私自調(diào)換宿舍的處罰100元/次，并調(diào)回原宿舍。、使用公司配備手機(jī)卡或享有公司通話補(bǔ)助的人員，上班時(shí)間公司電話不接30分鐘內(nèi)沒(méi)回復(fù)電話的處罰100元/次。、在宿舍內(nèi)酗酒、吵鬧嚴(yán)重影響他人休息的處罰200元/次。、沒(méi)經(jīng)行政人事部允許私自撕毀公司通知、通告、公告等文書(shū)的處罰200元/次。、工作消極怠工、陽(yáng)奉陰違，被指正時(shí)態(tài)度惡劣的處罰200元/次。、辱罵、恐嚇、誹謗、誣陷同事、管理人員或制度執(zhí)行人員的處罰200元/次。、損壞消防設(shè)備或設(shè)施、及非消防行為使用消防設(shè)備或設(shè)施、堵塞消防通道的處罰200元/次。、曠工1天扣減3天工資。、以上沒(méi)列出的其它產(chǎn)生不良影響的違規(guī)違紀(jì)行為視情節(jié)處罰50～500元。 以下各項(xiàng)行為處以500元～1000元的罰款或賠償公司相應(yīng)損失，并視情節(jié)輕重處以調(diào)職、降職、撤職、停職、辭退、開(kāi)除甚至送達(dá)法律機(jī)關(guān)處理.、未經(jīng)允許私自進(jìn)入異性宿舍的或在異性宿舍留宿的。、工作不負(fù)責(zé)，損壞或丟失設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失。、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成安全事故或經(jīng)濟(jì)損失。、擅自更改相關(guān)生產(chǎn)、質(zhì)量、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)，故意損毀生產(chǎn)、質(zhì)量標(biāo)識(shí)。、擅自更改相關(guān)操作規(guī)程或生產(chǎn)工藝流程，造成質(zhì)量事故或安全事故。、未經(jīng)允許進(jìn)入公司財(cái)務(wù)室、資料室、倉(cāng)庫(kù)、電腦室及其它規(guī)定禁入?yún)^(qū)域，造成重大影響的。、私拿或偷竊公司或他人財(cái)物，冒名簽收、冒領(lǐng)物品，冒充領(lǐng)導(dǎo)簽名或蓋章，簽批假單或其它單據(jù)。、挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或信譽(yù)，影響惡劣。、散布謠言，損害公司聲譽(yù)、信譽(yù)和形象。、拒不執(zhí)行公司管理層的決定，嚴(yán)重干擾工作秩序。、毆打同事、管理人員或制度執(zhí)行人員。、隱瞞自己的真實(shí)身份和歷史問(wèn)題。、惡意煽動(dòng)怠工或罷工行為。、利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為。、泄露公司秘密，或把公司客戶(hù)介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)。、濫用職權(quán)，徇私舞弊或以公司名義招搖撞騙，造成經(jīng)濟(jì)損失。、違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，因本人責(zé)任造成公司重大損失。、從事賭博、盜竊、嫖娼、吸毒、私藏易燃、易爆物品或藏匿其它管制性刀槍器械。、參與有黑社會(huì)性質(zhì)的非法組織、非法活動(dòng)。、連續(xù)曠工或月度曠工超過(guò)3天（含3天）或年度累計(jì)曠工超過(guò)12天的員工按自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系處理。三、其他規(guī)定給予員工行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，并允許受處分人進(jìn)行申辯。對(duì)員工進(jìn)行懲戒處分的，應(yīng)書(shū)面通知本人，并記入檔案。員工對(duì)處分決定不服的，可以向公司調(diào)查調(diào)解委員會(huì)提請(qǐng)復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，可以向總經(jīng)理申訴。受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，除公司宣布辭退、開(kāi)除的員工外，其他情況不得調(diào)離公司。第十六章、附則本制度經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效，2017年4月1日至2017年4月15日為試行適應(yīng)期，各部門(mén)主管加強(qiáng)宣導(dǎo)，公司全體人員學(xué)習(xí)，從2017年4月16日起正式執(zhí)行。本制度第六章薪酬制度之全勤獎(jiǎng)和工齡獎(jiǎng)的規(guī)定從2017年5月1日起執(zhí)行。自本制度執(zhí)行之日起，公司之前制定的所有相關(guān)人事管理制度即刻廢止。本制度應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同法及公司相關(guān)規(guī)定作正確理解，本制度條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。對(duì)本制度內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請(qǐng)隨時(shí)向行政人事部咨詢(xún)，以確保理解無(wú)誤。本制度如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊制度以防混淆。