糧油公司人力資源管理制度-資料下載頁(yè)
2025-05-29 15:17本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】的資格，報(bào)人力資源辦公室審核、調(diào)整后，開(kāi)始招聘。態(tài)度、工作經(jīng)驗(yàn)、求職動(dòng)機(jī)、發(fā)展?jié)摿Φ软?xiàng)目，同時(shí)填寫(xiě)《招聘初試評(píng)估表》；初試通過(guò)后，通過(guò)后由人力資源辦公室建立檔案。立正式人事檔案。處淘汰，則每淘汰一名業(yè)務(wù)人員扣實(shí)習(xí)辦事處主任當(dāng)月考評(píng)分2分。欠款終端或單位確認(rèn)；準(zhǔn)后可縮短實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)突出者可縮短實(shí)習(xí)期。②繳驗(yàn)學(xué)歷證件及身份證原件并提供復(fù)印件各2張；境及工作內(nèi)容；公司還將安排部門優(yōu)秀員工對(duì)新員工進(jìn)行集中的課堂培訓(xùn)。②公司每年由市場(chǎng)部組織舉辦兩次大型培訓(xùn)活動(dòng)；后勤部門員工每年分別于6月20日至30日、12月20日至31日調(diào)整級(jí)別?，F(xiàn)及日常工作表現(xiàn)進(jìn)行無(wú)記名投票，80%以上得票即為通過(guò)?？垡惶彀雽?shí)際工資。業(yè)務(wù)人員經(jīng)辦事處主任同意后可以休假，具體天數(shù)由辦事處主任決定。
【正文】 工 審核通過(guò) 調(diào)整人 事檔案 （ 1） 公司按照國(guó)家法律法規(guī)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制（勞部發(fā) 〔 20xx〕 1號(hào)）。 （ 2） 所有員工休假期間離廠必須有部門領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)請(qǐng)假條，詳細(xì)注明休假時(shí)間，回廠后必須銷假并在原請(qǐng)假條上簽字確認(rèn)，不回廠簽字銷假者以曠工論處。 （ 3） 公司 內(nèi)部 對(duì)家庭住地離聊城市 300 公里以外工作人員每月 60 元的探親補(bǔ)助； 300 公里以內(nèi)東昌府區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū) 以外的工作人員每月 30 元的探親補(bǔ)助；（以上補(bǔ)助每月隨工資一起發(fā)放）東昌府區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)的工作人員不享受探親補(bǔ)助；公司不再報(bào)銷任何出差費(fèi)用。 副主任以上級(jí)別人員（含副主任）不享受以上探親補(bǔ)助。 人才晉升獎(jiǎng)勵(lì)： （ 1）公司 員 工 在管理與技術(shù)方面通過(guò)學(xué)習(xí)及 正規(guī)考試每提高一級(jí)學(xué)歷的，公司給予漲一級(jí)工資的人才進(jìn)步特別獎(jiǎng)勵(lì)。 （ 2）公司 員 工 通過(guò)學(xué)習(xí)需要外出考試或參加學(xué)習(xí)培訓(xùn) 35 天的， 在不影響工作的情況下全部為帶薪學(xué)習(xí)，并享受公司給予的差旅費(fèi)補(bǔ)助。 （ 3）發(fā)生以上情況的 員 工 ，畢業(yè)后必須在公司連續(xù)工作 5 年，公司將根據(jù)人事管理 制度保留追索權(quán)。 辭職： （ 1）員工辭職必須提前一個(gè)月向所屬部門負(fù)責(zé)人 提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，經(jīng)所屬部門 負(fù)責(zé)人 同意后報(bào)辦公室方可辦理有關(guān)手續(xù)。 （ 2）部門負(fù)責(zé)人 或 辦事處 主 任辭職必須提前一個(gè)月向 經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)理 同意后轉(zhuǎn)辦公室或集團(tuán)公司相關(guān)部門辦理有關(guān)交接手續(xù)。 （ 3） 辭職未經(jīng)同意或未交接清楚即自動(dòng)離職的，依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定及國(guó)家法律追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 （ 4） 任何員工辭職、離職、開(kāi)除必須有本人的書(shū)面材料報(bào) 經(jīng)理 審閱，并到辦公室填寫(xiě)《員 工辭職申請(qǐng)表》。
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