【正文】 情況可以請事假，事假期間不發(fā)放工資，如之前及當(dāng)月有加班未換休的情況，可優(yōu)先抵扣同等加班時間，抵扣部分不再扣除工資。（2） 病假：員工生病請假，應(yīng)提供區(qū)級以上醫(yī)院出具的有效證明材料，經(jīng)公司審核通過后視為病假，否則視為事假。（3） 婚假：員工結(jié)婚可申請婚假三天；晚婚者（雙方均為初婚且男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加婚假四天，公司有權(quán)結(jié)合工作需要適當(dāng)調(diào)整。申請婚假須持結(jié)婚證原件及復(fù)印件。（4） 產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為九十天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。晚育的增加產(chǎn)假六十天。產(chǎn)假期間工資由社保機構(gòu)支付，社保不予承擔(dān)的由員工個人自行承擔(dān)。（5） 喪假：員工直系親屬（父母、配偶及其父母、子女、兄弟姐妹）喪亡，可申請喪假3天。喪假超過上述期限經(jīng)批準(zhǔn)后視為事假。（6） 法定節(jié)假日：按集團公司有關(guān)規(guī)定，原則上在保證工作正常進行的前提下，采取員工輪休的形式（在法定休假天數(shù)內(nèi)），不集中統(tǒng)一休假。 請假程序：（1）員工請假，必須提前申請，填寫《請假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；特殊情況需提前電話請示批準(zhǔn)，休假后員工應(yīng)在上班后一天內(nèi)補填《請假單》。員工休假前應(yīng)將負(fù)責(zé)的工作交待給其他人員?！墩埣賳巍方y(tǒng)一附在月度考勤表后報辦公室備查。（2）主管級以下員工請假1天以內(nèi)的，需經(jīng)部門經(jīng)理、辦公室主任審批；13天的，由部門經(jīng)理、辦公室主任、分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以上的，由部門經(jīng)理、辦公室主任、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批。（3）部門副經(jīng)理級以上員工請假1天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，當(dāng)天報辦公室主任處備案。請假1天以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批后，報辦公室主任處備案。（4）未按程序請假及請假未準(zhǔn)便休假的，一律視作曠工。第三條 除規(guī)定時間內(nèi)的婚假、喪假、法定節(jié)假其不意日照常支付工資外，其他假期不發(fā)放工資。第四條 集團在籍員工及委派員工統(tǒng)一按集團公司考勤及請休假規(guī)定執(zhí)行。八、其它福利待遇第一條 與公司簽訂三年正式勞動合同的員工（學(xué)歷在?？埔陨险撸?，經(jīng)個人提出申請，公司給予辦理社會保險及住房公積金手續(xù)。第二條 員工每天可享受10元的餐費補貼；集團委派人員每月發(fā)放200元的交通費補貼，公司公開招聘人員每月發(fā)放100元的交通費補貼；根據(jù)級別及工作需要不同，公司給予員工發(fā)放電話費補貼。以上各項補貼由辦公室核算、財務(wù)部審核后發(fā)放。九、勞動合同管理第一條 簽訂范圍：大中專畢業(yè)生、外聘技術(shù)人員、管理人員等公司員工。第二條 簽訂日期：員工正式入職時簽訂，特殊情況補簽。第三條 簽訂事項：合同版本分為大中專畢業(yè)生及其他應(yīng)簽人員兩種。合同期限為三年，試用期為三個月，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定。合同內(nèi)容要完整清晰，禁止空格或更改，如有更改，必須在更改處加蓋公司印章及員工本人簽字。勞動者簽訂合同后，須于落款處簽字并加捺手印，分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，簽字或蓋章同意。合同經(jīng)審核無誤后，加蓋公司公章。合同文本一式三份，辦公室、員工本人、員工檔案中各留存一份。辦公室將合同整理歸入員工個人檔案，并做好合同索引。第四條 辦公室每月6—9號整理下月勞動合同到期人員名單，辦公室征求部門及員工個人意見后辦理“續(xù)簽”或“到期解除勞動合同”的相關(guān)手續(xù)。十、人事檔案管理第一條 員工檔案包括辦公室在人員錄用、轉(zhuǎn)正、簽訂合同、考核、工資調(diào)整、保險辦理及員工離職等工作中形成的原始材料，是全面考察員工的重要依據(jù)。第二條 員工檔案由辦公室統(tǒng)一管理，辦公室以部門為單位，建立員工個人檔案專盒，將形成的人事檔案及時整理，并建立相應(yīng)的《員工檔案資料索引》。第三條 人才招聘與錄用檔案管理《員工應(yīng)聘登記表》（應(yīng)聘時填寫）、《員工登記表》或《在籍員工登記表》（入職時填寫）歸入員工個人檔案。外聘的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員及往屆大中專畢業(yè)生，報到當(dāng)日將畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、身份證等相關(guān)證件復(fù)印件隨聘用請示一并存入員工個人檔案。應(yīng)屆大中專畢業(yè)生，報到當(dāng)日將畢業(yè)證、學(xué)位證、報到證等原件及復(fù)印件交辦公室，辦公室按部門整理歸檔，并負(fù)責(zé)統(tǒng)一辦理檔案代理。辦理完畢后，將畢業(yè)證、學(xué)位證原件發(fā)還給員工。辦公室每月10日前填寫《員工變動表》，并報分管領(lǐng)導(dǎo)，以便掌握人員變動情況以及時對員工檔案管理系統(tǒng)（電子系統(tǒng)與文件檔案）進行更新。十一、離職管理第一條 聘用期內(nèi)員工如欲離職需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出離職申請，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時了解員工的離職原因，根據(jù)情況予以批準(zhǔn)或挽留。第二條 離職者經(jīng)挽留收回離職申請的，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)督促或協(xié)助員工解決其所遇到的問題。第三條 經(jīng)挽留無效，部門領(lǐng)導(dǎo)審核擬出處理意見，同意批準(zhǔn)員工離職后，離職者到辦公室領(lǐng)取《離職申請表》，詳細(xì)填寫個人基本資料及離職原因，交由辦公室、財務(wù)部審核并逐級報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，審批后由辦公室通知當(dāng)事人，在公司規(guī)定的時間內(nèi)，做好工作移交和財務(wù)移交等工作后，方可辦理其他相關(guān)手續(xù)。第四條 由辦公室指導(dǎo)離職者辦理社保、住房公積金、人事檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)。第五條 離職者所在部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)安排好人員與其進行工作交接，并做好書面記錄，并由部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督，書面交接材料交辦公室存檔，部門保留復(fù)印件。第六條 試用期員工，主動提出辭職的，須提前三天以書面形式向部門提交辭職報告，由部門簽署意見，交辦公室審核、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可辦理相關(guān)離職手續(xù)。第七條 如未按照公司相關(guān)程序辦理離職手續(xù)者，將按如下規(guī)定進行處理：離職人員的人事檔案必須在正式離職后45天內(nèi)辦理完畢，以《離職申請表》的批準(zhǔn)日期為準(zhǔn)，對逾期不辦理的，公司將檔案發(fā)回原地。各部門要嚴(yán)格按照規(guī)定指導(dǎo)離職員工在辦公室規(guī)定的期限內(nèi)辦理好離職的相關(guān)手續(xù)，如出現(xiàn)問題，將嚴(yán)肅處理部門相關(guān)責(zé)任人。23 /