糧油公司人力資源管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 者可由實習辦事處主任向辦公室反饋，以提前結束實習 。 招聘： 各 辦事處 如因 崗位 需要，必須增加人員時， 須先填寫《 人員 需求 申請 表》寫明所需人員的資格 ， 報人力資源辦公室審核、調(diào)整后，開始招聘。 集中培訓 審核、招聘、初試 復試通過 擬定培訓計劃 實習通過 人員需求申請 需求 辦事處 人力資源辦公室 經(jīng)理助理 實習辦事處 需求辦事處 復試未通過 淘汰 實習未通過 淘汰 市場部 初試未通過 淘汰 培訓未通過 淘汰 實習 : （ 1）淄博辦事處、煙臺辦事處、泰安辦事處、濟南辦事處、濰坊辦事處為“實習辦事處”，負責新招業(yè)務人員實習期的培訓工作。 （ 2）新招業(yè)務人員錄用后，由人力資源 辦公室 分配到需求辦事處，并簽訂勞動協(xié)議、建立正式人事檔案。 實習： （ 1）實習期三個月，期滿考核合格者方可正式錄用； 有特殊技能或特殊崗位者經(jīng) 經(jīng)理批準后可縮短實習 期 ，實習 期間表現(xiàn)突出者可縮短實習期 。 晉升、任免： （ 1）后勤部門員工每年分別于 6 月 20 日至 30 日、 12 月 20 日至 31 日調(diào)整級別。 （ 2） 所有員工休假期間離廠必須有部門領導填寫請假條，詳細注明休假時間，回廠后必須銷假并在原請假條上簽字確認，不回廠簽字銷假者以曠工論處。 （ 3） 辭職未經(jīng)同意或未交接清楚即自動離職的，依據(jù)公司相關規(guī)定及國家法律追究經(jīng)濟責任。 （ 2）公司 員 工 通過學習需要外出考試或參加學習培訓 35 天的， 在不影響工作的情況下全部為帶薪學習，并
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