糧油公司人力資源管理制度(參考版)
2025-06-03 15:17本頁面
【正文】 （ 4） 任何員工辭職、離職、開除必須有本人的書面材料報(bào) 經(jīng)理 審閱，并到辦公室填寫《員 工辭職申請(qǐng)表》。 （ 2）部門負(fù)責(zé)人 或 辦事處 主 任辭職必須提前一個(gè)月向 經(jīng)理提出書面申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)理 同意后轉(zhuǎn)辦公室或集團(tuán)公司相關(guān)部門辦理有關(guān)交接手續(xù)。 （ 3）發(fā)生以上情況的 員 工 ，畢業(yè)后必須在公司連續(xù)工作 5 年，公司將根據(jù)人事管理 制度保留追索權(quán)。 人才晉升獎(jiǎng)勵(lì)： （ 1）公司 員 工 在管理與技術(shù)方面通過學(xué)習(xí)及 正規(guī)考試每提高一級(jí)學(xué)歷的，公司給予漲一級(jí)工資的人才進(jìn)步特別獎(jiǎng)勵(lì)。 （ 3） 公司 內(nèi)部 對(duì)家庭住地離聊城市 300 公里以外工作人員每月 60 元的探親補(bǔ)助； 300 公里以內(nèi)東昌府區(qū)、開發(fā)區(qū) 以外的工作人員每月 30 元的探親補(bǔ)助；（以上補(bǔ)助每月隨工資一起發(fā)放）東昌府區(qū)、開發(fā)區(qū)的工作人員不享受探親補(bǔ)助；公司不再報(bào)銷任何出差費(fèi)用。 后勤人員請(qǐng)假制度 述職報(bào)告 評(píng)審?fù)ㄟ^ 員工調(diào)級(jí)申請(qǐng) 部門負(fù)責(zé)人 評(píng)審委員會(huì) 經(jīng)理 人力資源 辦公室 預(yù)調(diào)級(jí)員工 審核通過 調(diào)整人 事檔案 （ 1） 公司按照國家法律法規(guī)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制（勞部發(fā) 〔 20xx〕 1號(hào)）。 （ 2） 各部門負(fù)責(zé) 人需要做好本部門員工休息日的正常工作安排，不得因休班而影響工作、部門 增加員工。 （ 4）部門負(fù)責(zé)人由 經(jīng)理提名，經(jīng)過評(píng)審委員會(huì)決議是否任用。 （ 2）由部門負(fù)責(zé)人提交《部門員工級(jí)別調(diào)整申請(qǐng)》，預(yù)調(diào)級(jí)員工提交《述職報(bào)告》，由人力資源辦公室接收。 調(diào)動(dòng)：人員調(diào)動(dòng)須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意、經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源辦公室辦理手續(xù)。 培訓(xùn)結(jié)束后，實(shí)習(xí)人員必須找本部門 負(fù)責(zé)人填寫《培訓(xùn)鑒定表》， 由部門負(fù)責(zé)人
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