公司人力資源管理制度(參考版)
2024-09-28 19:14本頁(yè)面
【正文】 第三條有下列情況不得參加考核： （一）試用人員； （二）復(fù)職未滿3個(gè)月或留職停薪者； 第四條前條不得參加考核人員之姓名，免列于考核人員名冊(cè)內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊(cè)報(bào)備。 （四）年終考核： ； ，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時(shí)考核記錄簿及人事記錄之假勤記錄，填具考核表報(bào)送復(fù)審。 （二）平時(shí)考核： 、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)隨時(shí)進(jìn)行考核，其有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲； ，對(duì)于員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請(qǐng)假記錄簿內(nèi)，并提供考核之參考。延長(zhǎng)試用，不得超過(guò)3個(gè)月。試用3個(gè)月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。 十二、考核 第一條公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核及年中、年終考核等四種。出差時(shí)亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。 第九條值班員工在值班時(shí)間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過(guò)處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重論處。 第七條值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填個(gè)值班報(bào)告表，于～時(shí)送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈核查，報(bào)告表另定。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即呈報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。 第四條值班員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間在指定場(chǎng)所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。 第三條員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。 第二條本公司員工值班，其時(shí)間規(guī)定如下： （一）自星期一至星期五每日下午五時(shí)半起至次日上午上班時(shí)間止。 第十七條員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假： （一）事、病假積計(jì)逾21天者； （二）曠工達(dá)3天以上者。 第十六條特別休假按以下手續(xù)辦理： （一）每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。 第十四條本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 第十三條計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途停職者，比例遞減。 第十一條請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。 第九條本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 第八條本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核時(shí)可由同事或家屬代為外，須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。 第七條特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。過(guò)期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 第五條本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生之危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。 第三條前條各款假期內(nèi)之薪金照常支給。 （七）特別假。 （六）公假。 （四）產(chǎn)假（均包括節(jié)假日） ，晚婚產(chǎn)假加15天，辦獨(dú)生子女手續(xù)再加35天； 。 十、請(qǐng)假休假管理規(guī)定 第一條本公司以下列日期為例假日（若有變更時(shí)得預(yù)先公布），但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算： （一）節(jié)假日： ； ； （限女性）； ； 。 第十條各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，其如有特別原因
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