【正文】 加班工資 第二十八條 G級以上（含 G級）人員及執(zhí)行年薪制人員，薪酬待遇中已考慮加班加點的工資部分，因此不執(zhí)行加班工資。 第二十六條 員工因升、降級或崗位調整，其基本工資、崗位工資、業(yè)務補貼和住房補貼自批準當日起 ,按新崗位標準執(zhí)行。特別調薪應以考核為基本依據(jù)，結合員工實際工作情況于每年的三月和九月由用人單位提出申請，行政人事管理中心（總部） /行 政人事部（地區(qū)公司）進行審核，報總裁（總部） /總經(jīng)理（地區(qū)公司）審批確定。年度考核不合格的員工，降低行政級別，同時降低工資級別一級。如其基本工資已納入新級別的基本工 資范圍內，則在原基本工資基礎上調高（或降低） 2至 5個點級；如其原基本工資、業(yè)務補貼未納入新級別的基本工資、業(yè)務補貼范圍內，則按新級別的最低級（不低于原基本 工資、業(yè)務補貼）基本工資、業(yè)務補貼確定。 第二十一條 公司根據(jù)員工表現(xiàn)及實際工作需要調換員工崗位的（同級不同崗），員工即按新崗位享受有關薪酬福利待遇。原則上轉正后基本工資、業(yè)務補貼是在其試用期基本工資、業(yè)務補貼的基礎上提升 1－ 3 個點 級。 第十九條 公司 可以 根據(jù)年度通貨膨脹情況、勞動力市場供求變化、公司當年整體效益等多項要素 進行調薪。 地區(qū)公司本部行政人事部、財務部、工程管理部總監(jiān)（包括任第一負責人的副總監(jiān)）的工資由集團總部行政人事管理中心、集團管線 副總裁審批、常務副總裁最終審定。 H、 I、 J 級員工的工資由工作單位提出建議、行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）、管線領導審批，常務副總裁（總部） /行政副總經(jīng)理最終審定。 地區(qū)公司 E級人員（不包括行政人事部、財務部、工程管理部總監(jiān)）由地區(qū)公司 管線副總經(jīng)理、行政副總經(jīng)理審批、總經(jīng)理最終審定。 C、 D級員工的工資由常務副總裁審批、總裁最終審定。 A級員工的工資由集團董事局審定。 工資確定 第十六條 公司將按照新招聘人員的學歷、工作經(jīng)歷、工作能力、工作崗位等確定其試用期基本工資待遇 ；主管以上人員的業(yè)務補貼原則上按第 1 至 2 級確定；崗位工資、住房補貼按相應級別確定。 第十四條 員工每月按一定標準享受交通補貼。統(tǒng)籌調動人員按照統(tǒng)一調動實施細則另享受相應租房補貼。（已公開銷售的項目公司所有人員一律不享受住房補貼）。員工的業(yè)務補貼按員工的不同級別確定。 第十條 員工的崗位工資依據(jù)員工所在的級別和崗位確定，同一級別員工的崗位工資標準相同。其中補貼包括業(yè)務補貼、醫(yī)療補貼、交通補貼、住房補貼。 第六條 本集團員工薪酬由工資、獎金、福利三大部分組成，結構圖如下： 第七條 薪酬制定依據(jù) 工 資 基礎工資 加班工資 年終雙薪工資 福 利 獎 金 月度獎 年終獎 薪酬 員工所處級別及承擔職務為制定其薪酬的基本依據(jù)，同時也考慮不同員工的學識、經(jīng)驗、技能、工齡等因素； 薪酬制訂考慮生活費用與物價水平、地區(qū)和行業(yè)工資水平、勞動力市場的供求狀況； 薪酬制訂考慮集團財務能力、預算控制、薪酬政策、企業(yè)規(guī)模、比較工作價值、競爭力等。 第五條 本規(guī)定適用于集團各級從業(yè)員工。 第三條 根據(jù)與集團發(fā)展戰(zhàn)略目標相協(xié)調的和增強企業(yè)競爭力的原則，結合集團實際情況以及市場狀況制定集團的薪酬策略，本集團采取與企業(yè)形象相一致的市場領先的薪酬策略。 第二條 薪酬設計遵循簡明化和科學化的原則。 第二十七條 行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）隨時檢查員工在崗工作情況，若當班時間缺勤而又無合理解釋的，將視為擅 離職守，作曠工論處。 將出勤、遲到（早退）、曠工、請假等記錄于《考勤統(tǒng)計表》，將加班情況記錄于《加班統(tǒng)計表》，并匯齊上述《請假單》、《加班申請表》等原始表單。 曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工兩天扣發(fā)半月工資，曠工三天除扣發(fā)當月工資外，公司可將其視為嚴重違反工作紀律，予以辭退。 曠工： （ 1）上班晚到崗或提前下班 30 分鐘至 3小時的以曠工半日論處； （ 2）上班晚到崗或提前下班超過 3 小時的以曠工 1天論處； （ 3）代人打卡，經(jīng)查明雙方均以曠工 1 天論處； （ 4）未經(jīng)請假或假期期滿未續(xù)假而不上班者以曠工論處； （ 5）偽造出勤記錄者以曠工論處。 須打考勤卡的，上下班忘記打卡者應當在第二個工作日下班前向本部門負責人說明情況，并由部門負責人簽名確認。 第六節(jié) 缺勤處理 第二十四條 考勤標準 遲到：上班晚到崗 30分鐘以內者為遲到。 第二十二條 所有休假必須辦理請假手續(xù)，填寫 請假申請單，請事假按上述事假批準權限進行審批，其他各類請假，須提供相關證明材料，經(jīng)上述審批權限審批后，還須經(jīng)行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）審核批準方為有效。產(chǎn)護假可在嬰兒出生三個月內享受。 因工作需要，產(chǎn)假期未滿提前上班的，經(jīng)部門 /項目公司負責人和行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）批準，按照每工作日 50元的標準給予補貼。哺乳假期間，按本人基本工資的 75%發(fā)給。請假期間發(fā)放工資全額，不發(fā)放獎金。 婚假天數(shù)如下，若逢公眾假期（如周日、法定假期等）不得順延： 年齡 婚假天數(shù) 男方 25歲以下 3天 25歲以上 13天 女方 23歲以下 3天 23歲以上 13天 享假員工需事先辦理請假手續(xù)，事后附結婚證書影印本給予行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）核實。 確因實際需要申請延長假期的，經(jīng)批準同意的按事假處理。喪假恰逢公眾假期（如周日、法定假期等）不得順延。 第十九條 喪假（恩恤假） 員工親屬去世，可享有帶薪（含工資，不含獎金）喪假：配偶、子女、父母、配偶之雙親 2 日，（外）祖父母、兄弟姐妹 1 日。 根據(jù)員工在本公司服務時間的長短，按以下細則支付其病假期間工資（以基本工資為基數(shù)）： 服務年限 累 計 病 假 天 數(shù)1— 2 天，請假期間工資百分數(shù) 累計病假天數(shù) 3天至3 個月，請假期間工資百分數(shù) 累計病假天數(shù) 3 至6 個月，請假期間工資百分數(shù) 累計病假天數(shù)超出 6 個月 少于 2年 全額發(fā)放 70% 50% 不計發(fā)工資（特別批準2至 5年 80% 60% 5至 8年 90% 70% 的除外） 8年以上 100% 80% 病假期間不計發(fā)獎金。 如因病情緊急無法事先進行書面申請，可即時電話申請，并于病愈上班后 2個工作日內補辦請假手續(xù)，否則，按曠工論處。 事假每年不能超過 15 天，否則超過部分按曠工處理（不可抗力及意外事件除外）。 主管及以下級員工請事假，須經(jīng)部門 /項目公司負責人批準； H、 G級人員請事假，須經(jīng)部門負責人審核，管線副總批準；部門 /項目公司負責人請假，須經(jīng)管線副總及分管人事副總批準 ；地區(qū)公司總經(jīng)理、副總裁、總裁助理請事假，須經(jīng)總裁批準；總裁請假，須經(jīng)董事局批準。 第十七條 事假 員工因個人原因需請事假，必須按下一條款要求獲得批準。 年休假單只在當年內有效，不能延后使用，休假期間發(fā)給工資及獎金全額。 第十六條 年休假 員工入職滿一年，且上一年度總出勤率達 90%以上，每年可享受帶薪年休假，休假天數(shù)按以下規(guī)定執(zhí)行： 公司工齡 每年休假天數(shù) 滿 1 年不滿 5 年 5 天 滿 5 年不滿 10 年 10 天 滿 10 年及 10 年以上 15 天 E 級以上級別管理人員可在以下規(guī)定和上述規(guī)定中選擇之一享受休假： 職務 每年休假天數(shù) 集團 E 級（包括 E 級）以上人員 10 天 集團 C 級（包括 C 級）以上人員 15 天 行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）于每年一月初統(tǒng)計員工入職情況，制作并發(fā)放本年度的年休假單。 第十四條 加班待遇按照薪金管理規(guī)定中有關加班費的規(guī)定辦理。 第十二條 如確有工作需要或有突發(fā)性的工作任務，需延長工作時間的，須填寫《加班申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理審批，如屬法定節(jié)假日加班，還須經(jīng)行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）批準。 第四節(jié) 延長工作時間 第十一條 員工應充分利用公司的時間資源，盡量在正常的工作時間內完成工作任務，公司原則上不延長員工的工作時間 （加班）。 第九條 若因客觀原因確實不能及時書面登記并獲批準簽字的，須以電話申請，次日補填《請假單》。 第三節(jié) 出入 第七條 因公事需 離開辦公區(qū)域 一天 以內的，需在“外勤登記表”上登記，并經(jīng)主管上級的同意，離開時間達一天及以上的，需經(jīng)主管上級和部門經(jīng)理的批準。 第五條 考勤卡不能涂改或自行簽署，因公不能打卡者，必須填寫“外勤登記表”，并經(jīng)部門經(jīng)理批準簽署。 第二節(jié) 考勤 第三條 考勤采用員工打考勤卡和部門填寫考勤表相結合的方式。 第二條 周一至周五每天工作起止時間可由各地區(qū)公司自行制訂，但每天工作時間不應少于 7小時。 第四章 考勤管理規(guī)定 第一節(jié) 工作時間 第一條 集團總部各部門、地區(qū)公司本部各部門實行五天工作制，即周一至周五上班，周六、周日為休息日。 第八十一條 行政人事管理中心可對各地區(qū)公司的任用管理工作進行不定期的抽查，對于擅自招聘、違反任用程序及審批權限等各類情況 ，可責成地區(qū)公司進行整改，并追究用人單位、地區(qū)公司行政人事部、相關公司領導的責任。除自身嚴格執(zhí)行外，如發(fā)現(xiàn)任何違反任用管理規(guī)定的情況（包括行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）違反規(guī)定），可上報行政副總經(jīng)理、總經(jīng)理（地區(qū)公司） /常務副總裁、總裁（總部），由行政副總經(jīng)理、總經(jīng)理（地區(qū)公司） /常務副總裁、總裁（總部）對違規(guī)行為進行處罰。對于違反管理規(guī)定的情況，可上報行政副總經(jīng)理、總經(jīng)理（地區(qū)公司） /常務副總裁、總裁（總部），對違規(guī)行為進行處罰。 第七十八條 集團的各項任用工作均須在行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）的安排及監(jiān)督下進行。 第七十六條 任用考核主要通過被考核人提交述職報告，進行民主評議等方式進行，考核最終結果由總經(jīng)理（地區(qū)公司） /總裁（集團總部）進行確認。 第七十五條 原則上，集團 C級以上（包括 C 級）人員的任期為三年， FD級員工的任期為兩年 ， G 級 及 以下 員工的任期為一年 。 第七十三條 已決定離職之員工，必須盡心服務到最后工作日為止，如借故怠慢，公司有權立即終止其任職而無需給予任何補償。辦完一切手續(xù)后，方可結算工資離職。 行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）可根據(jù)需要對離職人員進行離職面談。 《員工辭職（辭退）審批表》須按照員工錄用審批權限及程序進行審批。 第七十二條 離職程序 凡員工辭職均由員工提前一個月（試用期內辭職需提前 7 個工作日，倘若通知期不足者，需以相差期間工資予以補償，方可正式離職。 二、入職時提供虛假個人資料、在試用期內發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件或工作嚴重失誤造成公司損失等情況被公司辭退的，公司無需發(fā)給經(jīng)濟補助金。 第六十九條 自動離職 一、下列情況視作自動離職： 連續(xù)曠工達三天以上； 提出辭職但未達正式離職時間而任意缺勤的； 二、自動離職者一律不予結算工資，并自自動離職日起停止一切福利待遇，若有攜款潛逃等行為的，公司將另追究其法律責任。 職工在試用期內辭職，須提前 7 個工作日通知公司。 第九節(jié) 離職 第六十七條 離職分如下幾種情況（其中前 3 種均屬于解除勞動關系）： 辭職； 自動離職； 辭退； 終止勞動關系。 第六十五條 降職的生效時間以最后審批人審批時間為準；特殊情況由最后審批人注明生效時間。 第八節(jié) 降職 第六十三條 符合以下情況的，可對員工進行降職： 績效考核中成績不合格，符合降職條件的； 競爭上崗中從原崗位落崗，可降職使用的； 不能勝任本職工作，可降職使用的； 其它違反公司制度， 可降職使用的。 第六十一條 所有晉升的生效時間均以最后審批人審批時間為準；特殊情況由最后審批人注明生效時間。 第五十九條 擬晉升人應填寫晉升審批表，在通過資格評審、筆試、公開答辯（具體程序及操作參見競爭上崗的有關規(guī)定）后，按照任用權限由各級 領導根據(jù)最后得分對擬晉升人的晉升進行審批。如該崗位有較高級別的空缺，應通過競爭上崗的方式對之加以填補。 第五十七條 在競爭上崗中目標崗位落崗人員可參加較低級別崗位、其它崗位的競爭上崗，最終落 崗人員由公司與個人協(xié)商進行培訓、另行安排工作（至少降一級使用），不服從工作安排的解除