【正文】 第二章 薪酬設(shè)計(jì)方法第六條 芙蓉國集團(tuán)薪酬體系的薪酬結(jié)構(gòu)從整體上包含下列元素，并根據(jù)不同的崗位工作方式和工作性質(zhì)進(jìn)行不同組合。經(jīng)濟(jì)性原則：人力成本的增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于總利潤的增長(zhǎng)幅度，用工資成本的適當(dāng)增加引發(fā)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)增加值，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。激勵(lì)性原則：打破工資鋼性，增強(qiáng)工資彈性，通過績(jī)效考核，使員工收入與芙蓉國集團(tuán)業(yè)績(jī)和個(gè)人業(yè)績(jī)緊密結(jié)合，激發(fā)員工的積極性；另外，開放更多條薪酬通道，不同崗位的員工有同等的晉級(jí)機(jī)會(huì)。第二條 適用范圍本管理制度適用于湖南芙蓉國企業(yè)集團(tuán)全體員工。一式兩聯(lián) 第一聯(lián)：人力資源部 第二聯(lián)：?jiǎn)T工 員工離職移交清單 姓 名工 號(hào)填表日期部 門職 位部門主管進(jìn)公司日期申請(qǐng)離職日期最后工作日期約定的離司須提前通知公司的時(shí)間： 3個(gè)月 □ 1個(gè)月 □ 2周 □ 1周 □ 其他 □請(qǐng)至以下各部門辦理相關(guān)移交結(jié)清手續(xù)責(zé)任部門辦理事項(xiàng)（可附清單）辦 理 內(nèi) 容經(jīng)辦人主 管本部門領(lǐng)用物品 資料移交工作移交未辦或未了重要事由系統(tǒng)維護(hù)電腦硬件設(shè)備□正常 □有缺損 電腦文檔軟件□正常 □有異常 財(cái)務(wù)部未清償之公款及借款□公款金額計(jì)﹕ 元□借款金額計(jì)﹕ 元□扣款合計(jì)為﹕ 元□無扣款行政總務(wù)領(lǐng)用物品□完好 □缺失 □損壞 應(yīng)扣款﹕ 元工作服及鑰匙□工作服 件 □鑰匙 把應(yīng)扣款﹕ 元其他□無 □未還 應(yīng)扣款﹕ 元人力資源培訓(xùn)費(fèi)賠償□扣除培訓(xùn)費(fèi): 元違約金賠償□扣除違約金: 元保險(xiǎn)費(fèi)用□扣除保險(xiǎn)費(fèi): 元其他□已還 □未還﹐扣款﹕ 元薪資結(jié)算總扣款共計(jì): 元□依離職手續(xù)完成日結(jié)算□依公司正常發(fā)薪日結(jié)算□因移交手續(xù)未完成,暫不結(jié)算部門經(jīng)理： 人力資源經(jīng)理： 總經(jīng)理 ： 員工離職當(dāng)月（前30天）出勤情況（部門填寫）日期12345678910111213141516考勤日期171819202122232425262728293031考勤考勤人： 部門經(jīng)理： 一式兩聯(lián)：一聯(lián)人力資源部門 二聯(lián)員工本人離 職 結(jié) 算 表姓名分（子）公司部門職位入職日期結(jié)算日期離職原因終止試用□ 辭退□ 開除□ 辭職□ 合同期滿□ 資遣□結(jié)算項(xiàng)目當(dāng)月工資獎(jiǎng)金培訓(xùn)費(fèi)其它應(yīng)發(fā)罰款賠償其它應(yīng)扣合計(jì)金額（人民幣）合計(jì)（大寫） 仟 佰 拾 元 角整（￥ ）備注： 勞資核算員： 日期：人力資源部經(jīng)理： 日期：財(cái)務(wù)部經(jīng)理： 日期：公司總經(jīng)理： 日期：注：在此表后須附《離職手續(xù)移交清單》、《辭職申請(qǐng)書》或《過失處罰單》及相關(guān)財(cái)務(wù)收據(jù)原件。附件 1．《離職/辭退申請(qǐng)表》2．《離職手續(xù)移交清單》3．《離職工資結(jié)算單》 離職/辭退申請(qǐng)表 填表日期： 姓 名 部 門職 位入職日期擬離職/辭退日期用工性質(zhì)□正式工 □試用期 □勞務(wù)工 □聘用工 □臨時(shí)工 □實(shí)習(xí)工 □其他個(gè)人申訴 離職理由（離職內(nèi)容可增加附頁）□工作不適應(yīng) □工作壓力大 □專業(yè)不對(duì)口 □另謀高就□健康原因 □薪資問題 □住房問題 □福利問題□管理問題 □家庭因素 □生育 □求學(xué)□無法發(fā)揮特長(zhǎng) □工作環(huán)境問題 □休息日太少 □其它: 個(gè)人簽名/日期：申訴辭退理由（由直屬主管或提議部門填寫）（辭職內(nèi)容可增加附頁） 單位簽名/日期：部門主管/部門經(jīng)理意見批示□準(zhǔn)予離職，生效日期﹕ 年 月 日□予以慰留□其它意見部門簽名/日期：人力資源部離職面談（離職原因、違約金、培訓(xùn)費(fèi)、薪資結(jié)算日、社保轉(zhuǎn)移等事宜）人資簽名/日期：總經(jīng)理簽名/日期：注：辭職核準(zhǔn)后須辦理工作交接，填寫移交清單，未辦妥辭職手續(xù)者公司可將其工資暫不發(fā)，直至完成辭職手續(xù)。2．對(duì)于開除人員重新應(yīng)聘，公司不予以考慮。四、離任審計(jì)離職員工辦理工作移交時(shí)，由其所在單位人力資源部根據(jù)其所從事的工作內(nèi)容、性質(zhì)和崗位的重要性，決定是否需要辦理離任審計(jì)。其它該移交而未移交給公司帶來損失的，將追究相關(guān)人員責(zé)任。二、對(duì)于員工自動(dòng)離職而未及時(shí)申報(bào)的，經(jīng)人力資源部查實(shí)后，造成不良后果的，部門負(fù)責(zé)人須承擔(dān)責(zé)任。4．若員工相關(guān)手續(xù)未移交清楚，不予核發(fā)離職工資。2．無論員工因何原因離職，都必須辦理離職手續(xù)，否則將扣除其未核發(fā)的離職工資。第七條 離職面談員工離職，由各分（子）公司人力資源部進(jìn)行面談，以了解員工離職的真實(shí)情況及公司運(yùn)作中存在的問題。指合同期滿，員工不再與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為。人力資源部安排合同續(xù)簽事宜，或提前一個(gè)月向員工下達(dá)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的書面通知。在合同到期一個(gè)月前，通知員工本人合同到期不再與其續(xù)簽合同。第六條 合同期滿不再續(xù)簽勞動(dòng)合同一、公司提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。5． 《員工手冊(cè)》或公司制度中的其它符合開除條款規(guī)定的。3． 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕、判刑的。三、有下列情況之一，公司有權(quán)除名員工：1． 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。二、開除主管級(jí)以下人員，部門經(jīng)理簽字后，將《獎(jiǎng)懲單》交人力資源部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，再報(bào)分（子）公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；主管（含主管）級(jí)以上人員辭職，還須報(bào)集團(tuán)公司備案。公司除名員工時(shí)相關(guān)部門填寫《獎(jiǎng)懲單》，通知被開除員工。5．主管級(jí)以下人員辭職，經(jīng)其部門經(jīng)理簽字同意后，員工將《離職/辭退申請(qǐng)書》交人力資源部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，最后報(bào)分（子）公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；主管（含主管）級(jí)以上人員辭職，還須報(bào)集團(tuán)公司備案。3．員工辭職以《離職/辭退申請(qǐng)表》上人力資源部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)時(shí)間為生效日期。第四條 辭職1．員工辭職，到人力資源部領(lǐng)取《離職/辭退申請(qǐng)表》，以書面形式遞交辭職報(bào)告，報(bào)告最后工作日期。二、辭退由員工所在部門填《人事變動(dòng)表》，按相關(guān)程序?qū)徟?．參加崗位培訓(xùn)屢次考核不合格者。第三條 辭退一、符合如下條件者，公司可予以辭退：1．患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能勝任本職工作的。 附件：《獎(jiǎng)懲單》員工離職管理辦法第一條 類別員工離職的類別有：終止試用、辭退、開除、辭職、資遣（以上幾者均屬于勞動(dòng)合同的解除，辭退和資遣應(yīng)給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償）、合同期滿等。2．部門經(jīng)理核實(shí)后，報(bào)人力資源部調(diào)查，人力資源部依據(jù)本辦法，在《獎(jiǎng)懲單》簽署意見。2．除以上獎(jiǎng)金外，獲記大功者，可晉級(jí)或增加薪酬。6．年度內(nèi)記功二次以上者。4．維護(hù)公司重大利益，避免重大損害者。2．遇有意外事件或?yàn)?zāi)變奮不顧身，不避危難因而減少損失者。7．年度內(nèi)嘉獎(jiǎng)二次以上者。5．保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)公司利益者。3．突發(fā)事件，勇于負(fù)責(zé)、處置得宜者。第三條　有下列業(yè)績(jī)之一者給予記功1．對(duì)于專業(yè)技術(shù)或管理制度等，建議改進(jìn)經(jīng)采納施行卓有成效者。2．忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公者。附件：《獎(jiǎng)懲單》獎(jiǎng) 懲 單姓名職位部門處罰類型：□ □ □ □ □ □書面警告 記過 記大過 降職、降級(jí) 辭退 開除獎(jiǎng)勵(lì)類型：□ □ □嘉獎(jiǎng) 記功 記大功生效日期 年 月 日事實(shí)經(jīng)過： 呈報(bào)人：部門經(jīng)理（單位主管）處理經(jīng)過：人力資源部門核定獎(jiǎng)懲的依據(jù)： 總經(jīng)理意見： 第一聯(lián)：人力資源部 第二聯(lián)：本部門 第三聯(lián)：?jiǎn)T工本人　獎(jiǎng)勵(lì)辦法第一條 類別本公司職工獎(jiǎng)勵(lì)分：嘉獎(jiǎng)（書面表揚(yáng)）、記功、記大功。2．員工可首先向直屬上級(jí)申訴，若對(duì)上級(jí)處理持異議，可向部門經(jīng)理反映，若仍未解決，再向人力資源部直至總經(jīng)理或集團(tuán)公司人力資源部反映。主管及主管及以上人員，被處以記過以上處分的，須報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案，存入員工檔案。8．其它非常嚴(yán)重并造成惡劣影響，或使公司造成重大損失的違紀(jì)行為。 6．流氓滋事、偷竊。4．泄露公司機(jī)密。2．違反公司規(guī)定，造成重大影響或損失。 7．其他嚴(yán)重的違紀(jì)行為。5．提供虛假資料或報(bào)告。3．毆打他人、互相打架或挑起事件。第四條　有下列行為之一者給予記大過（降級(jí)、撤職）處分1．帶醉上班或上班服用違禁藥品。4．在公司內(nèi)吵鬧、污言穢語，在公司內(nèi)賭博或聚賭圍觀。2．常違反安全規(guī)則。7．其它違紀(jì)行為。5．培訓(xùn)課曠課。3．因過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。第三條 有下列行為之一者給予書面警告處分1．常上班遲到、早退。7．犯記過和記大過者，除以上的處分外，還需根據(jù)其職務(wù)級(jí)別的高低進(jìn)行處罰。 6．當(dāng)月累計(jì)被警告處分二次者，視同記過。4．被開除者，扣除當(dāng)月工資、獎(jiǎng)金。 2．記過：給予不高于100元的罰款下。□升 職 　　　 □調(diào) 職 　　　　 □降 職□調(diào)整工資 　　　 □撤銷處分 　　　　　　　　 　　　最后工作日 　　 項(xiàng) 目由至單 位部 門職務(wù)等級(jí)及職位薪酬等級(jí)及薪資工作內(nèi)容變動(dòng)事由：原單位負(fù)責(zé)人意見： 日 期： 接受單位負(fù)責(zé)人意見：日 期： 人力資源部審核：日 期：總經(jīng)理審批： 日 期：行政處罰辦法第一條 類別行政處分類別有：警告、記過、記大過、開除。第五條 經(jīng)批準(zhǔn)異動(dòng)案件，涉及調(diào)整薪資者，人