【正文】 第二十四條 特別調(diào)薪是指針對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異且對(duì)公司卓有貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行的調(diào)薪，其調(diào)整幅度由各部門負(fù)責(zé)人評(píng)核后交行政人事管理中心。第二十三條 年度考核成績(jī)優(yōu)秀的員工，其基本工資在原基礎(chǔ)上調(diào)高 1 個(gè)點(diǎn)級(jí)，業(yè)務(wù)補(bǔ)貼調(diào)高 13 個(gè)點(diǎn)級(jí)（總額上調(diào)不低于 15%） 。第二十二條 員工職位晉升（或降職）應(yīng)自晉升（降職）當(dāng)日起按新職位的級(jí)別調(diào)整其基本工資、崗位補(bǔ)貼、業(yè)務(wù)補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼。由于員工表現(xiàn)突出、責(zé)任心強(qiáng)、有較強(qiáng)的專業(yè)能力和組織協(xié)調(diào)能力，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定給予越檔次或越級(jí)別確定其基本工資和業(yè)務(wù)補(bǔ)貼。41 / 69第二十條 員工試用期滿后，公司將根據(jù)其工作表現(xiàn)、工作能力、綜合素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿Φ却_定其基本工資、業(yè)務(wù)補(bǔ)貼。 ，于每年 1 月 1 日定期調(diào)薪。 工資調(diào)整第十八條 工資調(diào)整包括整體工資調(diào)整和員工個(gè)人因轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)和晉升（或降職）而引起的工資調(diào)整。K、L、M 級(jí)員工的工資由工作單位提出建議，行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）審批及備案。F、G 級(jí)員工的工資由行政人事部、管線副總經(jīng)理、行政副總經(jīng)理審批、總經(jīng)理最終審定。集團(tuán)總部 E 級(jí)人員的工資由管線副總裁、常務(wù)副總裁審批，總裁最終審定；集團(tuán)總部 F、G 級(jí)員工的工資由總部行政人事管理中心、管線副總裁審批，常務(wù)副總裁最終審定。B+、B、B級(jí)員工的工資由總裁審批、集團(tuán)董事局最終審定。第十七條 工資確定必須按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。第十五條 公司每月按一定標(biāo)準(zhǔn)向員工提供午餐補(bǔ)貼，或每個(gè)工作日向員工提供免費(fèi)工作午餐。第十三條 員工每月按一定標(biāo)準(zhǔn)享受醫(yī)療補(bǔ)貼；患病或非因公受傷，到門診看病的藥費(fèi)，在每月發(fā)放的醫(yī)療補(bǔ)貼中包干使用。凡租住公司住房的員工，須按規(guī)定繳納房租。第十二條 員工的住房補(bǔ)貼按員工的不同級(jí)別確定，同一級(jí)別員工的住房補(bǔ)貼相同。第十一條 J 級(jí)以上(含 J 級(jí))員工根據(jù)其工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)，可享受一定數(shù)額的業(yè)務(wù)補(bǔ)貼。第十條 員工的崗位工資依據(jù)員工所在的級(jí)別和崗位確定，同一級(jí)別員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)相同。其中補(bǔ)貼包括業(yè)務(wù)補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。第六條 本集團(tuán)員工薪酬由工資、獎(jiǎng)金、福利三大部分組成，結(jié)構(gòu)圖如下：工 資基礎(chǔ)工資加班工資年終雙薪工資福 利獎(jiǎng) 金月度獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)薪酬39 / 69第七條 薪酬制定依據(jù)員工所處級(jí)別及承擔(dān)職務(wù)為制定其薪酬的基本依據(jù)，同時(shí)也考慮不同員工的學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、工齡等因素；薪酬制訂考慮生活費(fèi)用與物價(jià)水平、地區(qū)和行業(yè)工資水平、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況；薪酬制訂考慮集團(tuán)財(cái)務(wù)能力、預(yù)算控制、薪酬政策、企業(yè)規(guī)模、比較工作價(jià)值、競(jìng)爭(zhēng)力等。第五條 本規(guī)定適用于集團(tuán)各級(jí)從業(yè)員工。第三條 根據(jù)與集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)相協(xié)調(diào)的和增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的原則，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況以及市場(chǎng)狀況制定集團(tuán)的薪酬策略，本集團(tuán)采取與企業(yè)形象相一致的市場(chǎng)領(lǐng)先的薪酬策略。第二條 薪酬設(shè)計(jì)遵循簡(jiǎn)明化和科學(xué)化的原則。原則上行政人事管理中心每年對(duì)本管理規(guī)定進(jìn)行檢討和修正，確保管理規(guī)定的適應(yīng)性和有效性。監(jiān)事會(huì)人員參照本管理規(guī)定執(zhí)行，如有特殊情況，由監(jiān)事會(huì)另行規(guī)定。其它違反考勤制度的行為，可由行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）報(bào)常務(wù)副總裁（總部）/行政副總（地區(qū)公司）后酌情處理決定處罰辦法。對(duì)于不按時(shí)交考勤記錄或制作虛假考勤的考勤員，可處以通報(bào)批評(píng)至記小過(guò)的處分。第八節(jié) 獎(jiǎng)罰細(xì)則遲到、早退時(shí)間月累計(jì)超過(guò) 1 小時(shí)，扣發(fā)半天工資，累計(jì)超過(guò) 2 小時(shí)扣發(fā)一天工資，以此類推。第二十六條 每月最后一個(gè)工作日下午《考勤統(tǒng)計(jì)表》和《加班統(tǒng)計(jì)表》經(jīng)部門/項(xiàng)目公司負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)后，匯總其它出勤原始表單于下月 2 日前交行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）審核以計(jì)發(fā)工資待遇。第七節(jié) 考勤管理及監(jiān)督第二十五條 各部門/項(xiàng)目公司須指定專人負(fù)責(zé)本部門全體員工的考勤記錄工作。遲到、早退時(shí)間月累計(jì)超過(guò) 1 小時(shí)，扣發(fā)半天工資，累計(jì)超過(guò) 2 小時(shí)扣發(fā)一天工資，以此類推。如無(wú)部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)的，每次計(jì)為曠工半日。早退：提前下班 30 分鐘以內(nèi)者為早退。第二十三條 凡請(qǐng)假的員工，應(yīng)將自己的工作安排妥當(dāng)；無(wú)法自行安排的，必須報(bào)請(qǐng)上級(jí)指派其他員工接替。產(chǎn)護(hù)假期間發(fā)放工資全額，不發(fā)放獎(jiǎng)金。符合計(jì)劃生育規(guī)定的男員工產(chǎn)護(hù)假，標(biāo)準(zhǔn)為 10 天。產(chǎn)假期滿不申請(qǐng)延長(zhǎng)的，每天給 1 小時(shí)哺乳時(shí)間至嬰兒一周歲，不扣發(fā)工資。女員工產(chǎn)假期滿后，如有實(shí)際困難，經(jīng)集團(tuán)行政人事部批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲，未經(jīng)批準(zhǔn)的，作擅自離職處理。第二十一條 生育、哺乳假、產(chǎn)護(hù)假符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工產(chǎn)假，流產(chǎn)假和節(jié)育措施假，按當(dāng)?shù)亍杜毠趧?dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》執(zhí)行。第二十條 婚假員工在公司工作滿一年以上，符合國(guó)家婚姻法規(guī)定，享有帶薪（含工資，不含獎(jiǎng)金）婚假待遇。享假員工須事先提出申請(qǐng)，事后附死亡證明或出示當(dāng)?shù)嘏沙鏊C明復(fù)印件。另外，外?。ㄖ陛犑校﹩T工可享有 3 日、本省（直轄市）員工享有 1 日路途假（單程 400 公里以上 2日） 。員工因工負(fù)傷、患病的治療期、休息期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。請(qǐng)病假必須持縣、區(qū)以上醫(yī)院開具的病假證明、病歷、藥費(fèi)單方有效。第十八條 病假員工因病不能正常工作，可申請(qǐng)病假，但須按正常請(qǐng)假手續(xù)書面申請(qǐng)并經(jīng)有效批準(zhǔn)。由于本人或家庭突發(fā)情況，來(lái)不及事前請(qǐng)假的，必須于事后 2 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則，按曠工論處。事假期間，不計(jì)發(fā)工資和獎(jiǎng)金。有效期內(nèi)員工休年休假可自由選擇休假時(shí)間，最小休假單位時(shí)間是 1天，申請(qǐng)休假方式為填寫請(qǐng)假單，注明年休假并附上年休假單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)即可。計(jì)算入職年限以本年度的 1 月 1 日為基準(zhǔn)，即上一年 1 月 1 日前入職的員工才能享有年休假待遇。第五節(jié) 休假與請(qǐng)假第十五條 員工每年可享受以下國(guó)家法定帶薪假日： 元旦 1 天（1 月 1 日） ； 春節(jié) 3 天（農(nóng)歷正月初一、二、三） ； 勞動(dòng)節(jié) 3 天（5 月 3 日） ； 國(guó)慶節(jié) 3 天（10 月 3 日） ； 婦女節(jié)半天（3 月 8 日，女職工專有） 。第十三條 正常工作日下班后繼續(xù)工作一小時(shí)以上才能計(jì)算加班。如因自身工作效率及工作分配安排問(wèn)題，在上班時(shí)間未能完成崗位工作責(zé)任書中規(guī)定工作內(nèi)容而加班的，不予計(jì)發(fā)加班工資。第十條 地區(qū)公司本部各部門、項(xiàng)目公司負(fù)責(zé)人離開地區(qū)公司所在城市，無(wú)論因公與因私原因，均必須報(bào)告總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后才可離開。第八條 因私事原因外出的，需填寫《請(qǐng)假單》 ，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。第六條 按規(guī)定時(shí)間到崗或離崗而忘記打卡，經(jīng)其部門負(fù)責(zé)人證實(shí)無(wú)疑，需由該負(fù)責(zé)人在考勤卡上簽名，可免遲到或早退處理。第四條 上班必須親自到指定地點(diǎn)打卡，不得代人打卡或授意他人打卡，同時(shí)不能將卡隨身攜帶。項(xiàng)目公司六天工作總時(shí)間不應(yīng)超過(guò) 40 小時(shí)。地區(qū)公司下屬項(xiàng)目公司一般情況下實(shí)行六天工作制，即周一至周五上班，周六、周日可根據(jù)工作需要安排其中一天工作。原則上行政人事管理中心每年對(duì)本管理規(guī)定進(jìn)行檢討和修正，確保管理規(guī)定的適應(yīng)性和有效性。監(jiān)事會(huì)人員參照本管理規(guī)定執(zhí)行，如有特殊情況，由監(jiān)事會(huì)另行規(guī)定。所有人員都必須服從集團(tuán)的統(tǒng)一調(diào)度，包括進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)、統(tǒng)一調(diào)動(dòng)等，如不服從有關(guān)工作安排，公司可在二年內(nèi)不予晉升、調(diào)薪，并可經(jīng)總經(jīng)理（地區(qū)公司）/總裁（總部）批準(zhǔn)，給予警告至記小大過(guò)的行政處罰。具體處分標(biāo)準(zhǔn)可由總裁辦公會(huì)議/總經(jīng)理辦公會(huì)議（地區(qū)公司）確定。具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)可由總裁辦公會(huì)議/總經(jīng)理辦公會(huì)議（地區(qū)公司）確定。第八十二條 各地區(qū)公司行政人事部應(yīng)于每月 10 日前將公司上月各類人員異動(dòng)情況（包括入職、調(diào)動(dòng)、晉升、離職、任免等）明細(xì)表及匯總表報(bào)總部行政人事管理中心備案。第八十條 地區(qū)公司任何單位、個(gè)人也可將情況上報(bào)總部行政人事管理中心，由行政人事管理中心對(duì)地區(qū)公司違規(guī)情況進(jìn)行檢查及處罰。第七十九條 總部各中心、地區(qū)公司各單位應(yīng)嚴(yán)格按照任用的管理規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)格杜絕隨意入職、晉升、降職等違反任用管理規(guī)定的現(xiàn)象產(chǎn)生。行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）應(yīng)對(duì)于管轄范圍內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)上崗、調(diào)動(dòng)、招聘、晉升、降職等有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行管理與監(jiān)督，確保各項(xiàng)工作在定崗定編的基礎(chǔ)上，按照任用的各項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行。第七十七條 任用考核合格人員可進(jìn)入下一任期，不合格人員應(yīng)按照競(jìng)爭(zhēng)上崗考核不合格人員的處理方式進(jìn)行處理。在任期屆滿時(shí)，行政人事部（地區(qū)公司）/行政人事管理中心（集團(tuán)總部）應(yīng)根據(jù)任用管理權(quán)限對(duì)管轄29 / 69范圍內(nèi)人員進(jìn)行任用考核。第十節(jié) 任用的管理與監(jiān)督第七十四條 集團(tuán)實(shí)行任期制，對(duì)于 F 級(jí)以上（包括 F 級(jí)）人員定期進(jìn)行任用考核以決定是否進(jìn)行繼續(xù)任用。否則，公司有權(quán)追究責(zé)任。 《同意離職通知書》/《辭退通知書》生效并到預(yù)定離職日后，行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）開具《離職清單》 （包括工作交接，公物交還，帳目結(jié)算等） ，員工須持該表到各部門取得各部門經(jīng)手人、負(fù)責(zé)人簽名，以此確認(rèn)各項(xiàng)手續(xù)理清。 《員工辭職（辭退）審批表》批準(zhǔn)后，由行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）填寫《同意離職通知書》/《辭退通知書》書面通知員工本人，由員工本人簽收。 ）填寫《員工辭職審批表》 ，同時(shí)附上書面辭職報(bào)告；屬辭退的由單位負(fù)責(zé)人（或行政人事管理中心/行政人事部）填寫《員工辭退審批表》 。第七十一條 終止勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同期滿，行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）根據(jù)員工過(guò)往表現(xiàn)，并征詢員工所屬單位意見，決定是否續(xù)簽合同；如公司愿意續(xù)簽合同，由行政人事部提前 1 個(gè)月發(fā)出書面通知給員工，員工應(yīng)在收到通知 15 日內(nèi)書面答復(fù)；如公司愿意續(xù)簽合同且各項(xiàng)待遇不變，員工因個(gè)人原因不愿續(xù)簽，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，公司無(wú)需發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金；公司不愿續(xù)簽合同時(shí)，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金。第七十條 辭退一、員工具下列條件之一的，公司有權(quán)給予辭退：入職時(shí)提供的個(gè)人資料有虛假、欺騙性的；在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件或試用期期滿經(jīng)考核不合格的；因工作嚴(yán)重失誤，造成公司嚴(yán)重?fù)p失的；違反《行政獎(jiǎng)懲制度》的規(guī)定并達(dá)到由公司予以辭退的條件的；其它符合解除勞動(dòng)關(guān)系條件的。正式員工辭職，須提前 1 個(gè)月提出書面申請(qǐng)。第六十八條 辭職辭職指員工提出辭去職位工作并解除勞動(dòng)關(guān)系。第六十六條 員工降職后的薪金福利應(yīng)按照降職后相應(yīng)級(jí)別重新確定，具體27 / 69標(biāo)準(zhǔn)按薪酬管理規(guī)定。第六十四條 降職審批權(quán)限與任用審批權(quán)限相同，所有人員的降職應(yīng)按照降職審批權(quán)限進(jìn)行審批。第六十二條 員工職位晉升后的薪金福利應(yīng)按照相應(yīng)級(jí)別重新確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按薪酬管理規(guī)定。第六十條 一般情況下，得分在 60 分以上的人員可予以晉升；得分在 60分以下的人員須由進(jìn)行最終審定的領(lǐng)導(dǎo)決定是否可予以晉升。如因特殊原因，不宜采取競(jìng)爭(zhēng)上崗方式的，可經(jīng)過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)后，通過(guò)對(duì)較低級(jí)別人員的晉升加以填補(bǔ)，擬晉升人必須通過(guò)資格評(píng)審、筆試、公開答辯等程序，以考核擬晉升人是否符合晉升條件。第七節(jié) 晉升第五十八條 除有特別規(guī)定外，員工不單獨(dú)執(zhí)行晉升。以上三項(xiàng)均無(wú)法解決的，則由公司與個(gè)人協(xié)商進(jìn)行培訓(xùn)、另行安排工作（按照競(jìng)爭(zhēng)上崗前級(jí)別） ，不服從工作安排的解除聘用合同。第五十六條 考核合格者從轉(zhuǎn)正日開始全面享受新崗位待遇。由目標(biāo)崗位所在部門的全體員工（不包括董事局編制和特聘人員）對(duì)上崗人員進(jìn)行民主評(píng)議打分。第五十四條 在考察期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)上崗人員特別不稱職的，競(jìng)爭(zhēng)上崗小組可通過(guò)商議及審批，取消上崗人員的試用資格，由在競(jìng)爭(zhēng)上崗中綜合評(píng)分列于第二位的人員進(jìn)行填補(bǔ)遞補(bǔ)。結(jié)果處理第五十三條 上崗人員試用期考察期為三個(gè)月。決定任用。公示初選人員時(shí)間為 3 天。公示初選人員。將第 5 項(xiàng)考核得分進(jìn)行匯總，總分最高者即為入選人員（二人以上競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位的，應(yīng)按照得分高低進(jìn)行排列；特殊情況下，25 / 69一個(gè)崗位只有一個(gè)人報(bào)名的，應(yīng)得到 60 分以上。根據(jù)實(shí)際情況，可選擇現(xiàn)場(chǎng)打分形式或召開評(píng)分委員會(huì)議，由評(píng)分委員充分交換意見后再進(jìn)行評(píng)分。 每位競(jìng)聘人員進(jìn)行 1015 分鐘的公開演講，對(duì)自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、任職設(shè)想與規(guī)劃進(jìn)行闡述，然后由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)其闡述進(jìn)行 5 分鐘提問(wèn)，重點(diǎn)為目標(biāo)崗位工作中的難點(diǎn)如何解決、計(jì)劃如何完成等內(nèi)容。公開答辯階段（滿分為 30 分）候選人應(yīng)參加統(tǒng)籌組織的演講答辯，并由競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織答辯評(píng)分委員會(huì)。筆試階段（滿分為 40 分）由競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)候選人進(jìn)行筆試。對(duì)參與競(jìng)爭(zhēng)同一崗位的人員得分由高到低進(jìn)行排列并公布其得分。 如報(bào)名人數(shù)在 5 人以下的，應(yīng)另行按照招聘的程序同時(shí)執(zhí)行外部招聘，并按照內(nèi)部招聘與外部招聘的方式進(jìn)行資格評(píng)審、筆試、面試。一般由符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的人員個(gè)人報(bào)名，也可采取領(lǐng)導(dǎo)推薦、員工推薦、個(gè)人自薦相結(jié)合的辦法報(bào)名。有條件及有需要的公司可將競(jìng)爭(zhēng)上崗的內(nèi)容在集團(tuán)范圍內(nèi)公布，其他地區(qū)公司員工要求參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的應(yīng)在條件許可下給予滿足。通過(guò)多種形式，在集團(tuán)、公司內(nèi)公布目標(biāo)職位的崗位工作責(zé)任書，明確崗位名稱、崗位的工作職責(zé)、工作要求、資格條件，在資格條件中要明確共同條件和特殊條件。如有特殊情況，各單位可在堅(jiān)持公平、公正、公開原則的基礎(chǔ)上，由單位競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)下列程序和方法進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第五十一條 各有關(guān)單位應(yīng)協(xié)助競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的落實(shí)，應(yīng)指定專人作為競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗的上下聯(lián)絡(luò)和所在單位的具