【正文】 第三十五條 薪酬結(jié)構(gòu)薪酬構(gòu)成=基本工資+技能工資+項目節(jié)點工資/績效工資+年終獎+福利及補貼第三十六條 本類人員崗位工資見附表8第七章 年薪制第三十七條 適用范圍適用于本集團內(nèi)高層管理崗位第三十八條 薪酬結(jié)構(gòu)薪酬構(gòu)成=基薪+績效年薪+福利及補貼，基薪按月預(yù)付；績效年薪根據(jù)年度工作計劃、目標責任狀的考核結(jié)果，年底結(jié)算。第三十條 本類人員崗位工資見附表2第五章 銷售提成工資制第三十一條 適用范圍適用于本集團內(nèi)與市場銷售相關(guān)的崗位，即營銷職系所有員工。第四章 崗位工資制第二十八條 適用范圍 主要適用于管理職系的內(nèi)的中基普通管理人員和行政輔助職系的所有員工。第二十六條 年薪崗位者中途解除勞動關(guān)系的，不享受年薪。第二十四條 員工勞動合同到期并終止勞動關(guān)系，員工薪資即行終止，不享受年終績效工資。在(2)、(3)、(4)、(5)情況下，員工的晉級幅度由員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請，各分子公司審核后，交集團公司批準。(4)在管理工作中，由于嚴格管理，使企業(yè)避免了重大經(jīng)濟損失的人員，可以上浮一級崗位工資。(2)員工通過學(xué)習(xí)，獲得更高一級學(xué)歷，或獲得雙學(xué)位，公司認定其所學(xué)專業(yè)為企業(yè)所需要的，可以上浮一級崗位工資。第三章 薪酬調(diào)整第二十條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整第二十一條 整體調(diào)整由公司根據(jù)年度內(nèi)實現(xiàn)的經(jīng)濟效益，結(jié)合外部市場工資水平的變化，對全集團的工資水平作統(tǒng)一調(diào)整，通過對月工資基數(shù)的調(diào)整來實現(xiàn)。具體數(shù)據(jù)參見國家有關(guān)規(guī)定和所在地市的相關(guān)規(guī)定。第十九條 福利和補貼為吸引和留住優(yōu)秀人才，增強芙蓉國集團的凝聚力，芙蓉國集團為員工提供的福利待遇，包括國家強制性保險、補充保險和公司為員工提供的出差、住房、就餐、通訊等方面的補貼。第十六條 項目節(jié)點/結(jié)束獎金的確定項目節(jié)點/結(jié)束獎金=項目獎金總額*（個人崗位系數(shù)*個人考核系數(shù)）/∑（個人崗位系數(shù)*個人考核系數(shù)）第十七條 提成工資是反映市場營銷人員銷售任務(wù)完成情況的工資單元，依據(jù)銷售任務(wù)完成比例提成。在對人員技能評價的基礎(chǔ)上，確定其技能等級。第十三條 技能工資主要是依據(jù)員工個人技能確定的工資單元。普通員工按月發(fā)放績效工資，中層管理人員（部門經(jīng)理及以上）按季發(fā)放績效工資，高層管理人員年末考評結(jié)束后領(lǐng)取績效年薪。職工休產(chǎn)假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間不發(fā)放崗位工資和績效工資。新員工上崗時，工原則上均須經(jīng)過不低于三個月的試用期，試用期按試用期標準發(fā)放工資（詳見試用標準），其他應(yīng)享受的補貼全額發(fā)放。員工的崗位工資主要取決于當前的崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容。第七條 基本工資是用來保障員工基本生活的工資，保持基本穩(wěn)定。第二章 薪酬設(shè)計方法第六條 芙蓉國集團薪酬體系的薪酬結(jié)構(gòu)從整體上包含下列元素，并根據(jù)不同的崗位工作方式和工作性質(zhì)進行不同組合。經(jīng)濟性原則：人力成本的增長幅度應(yīng)低于總利潤的增長幅度，用工資成本的適當增加引發(fā)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟增加值，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。激勵性原則：打破工資鋼性，增強工資彈性，通過績效考核，使員工收入與芙蓉國集團業(yè)績和個人業(yè)績緊密結(jié)合，激發(fā)員工的積極性；另外，開放更多條薪酬通道，不同崗位的員工有同等的晉級機會。第二條 適用范圍本管理制度適用于湖南芙蓉國企業(yè)集團全體員工。員工離職當月（前30天）出勤情況（部門填寫）日期12345678910111213141516考勤日期171819202122232425262728293031考勤考勤人： 部門經(jīng)理： 一式兩聯(lián)：一聯(lián)人力資源部門 二聯(lián)員工本人湖南芙蓉國企業(yè)集團有限公司離 職 結(jié) 算 表姓名分（子）公司部門職位入職日期結(jié)算日期離職原因終止試用□ 辭退□ 開除□ 辭職□ 合同期滿□ 資遣□結(jié)算項目當月工資獎金培訓(xùn)費其它應(yīng)發(fā)罰款賠償其它應(yīng)扣合計金額（人民幣）合計（大寫） 千 百 拾 元 角整（￥ ）備注： 勞資核算員： 日期：行政部經(jīng)理： 日期：財務(wù)部經(jīng)理： 日期：公司總經(jīng)理： 日期：集團公司負責人： 日期：注：在此表后須附《離職手續(xù)移交清單》、《辭職申請書》或《過失處罰單》及相關(guān)財務(wù)收據(jù)原件。交接人必須核對手續(xù)，清點物品，并對簽名負責。簽名： 日期：部門負責人意見：該員最后工作日期為 年 月 日，本月共出勤 天。辭職員工重新聘用，間隔時間必須在半年以后，特殊情況應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準。五、其它1．離職員工無法親自辦理離職手續(xù)時，可委托他人代辦離職手續(xù)，但被委托人須持有委托人簽名的委托書和身份證復(fù)印件。三、解除勞動關(guān)系后，離職人員給公司造成經(jīng)濟或名譽上的損失，公司保留追究其法律責任的權(quán)利。對于離職人員未作好工作移交給公司造成損失的，其所屬部門負責人須承擔相應(yīng)責任。第九條 工作移交及相關(guān)責任一、工作移交包括：工作銜接、文件、資料、檔案、客戶關(guān)系、信息系統(tǒng)權(quán)限等，部門主管須對工作交接情況負責。3．離職員工辦理完移交手續(xù)后，將《離職手續(xù)移交清單》送交行政部，按《離職工資結(jié)算清單》進行核算，并批準后，到財務(wù)部領(lǐng)取所得款項。第八條 離職工資結(jié)算1．員工于最后工作日到行政部領(lǐng)取《離職手續(xù)移交清單》，到相關(guān)部門辦理離職移交手續(xù)。在合同到期一個月前，通知行政部和工作部門合同到期不再與公司續(xù)簽合同。二、員工提出不再續(xù)簽勞動合同。2．行政部須在合同到期二個月前將合同到期需續(xù)簽合同人員名單提交各部門負責人，各部門根據(jù)員工工作表現(xiàn)，決定是否續(xù)簽勞動合同人員名單，并在15天內(nèi)反饋給行政部。1．此種情況是指合同期滿后，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動合同的行為。四、開除員工時，相關(guān)部門在《離職結(jié)算清單》后必須附上已簽署的《獎懲單》。4． 因個人行為致使公司蒙受損失的。2． 嚴重瀆職失職或有其它嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。副經(jīng)理級（含）須報集團公司批準。員工被開除，公司不承擔補償責任。第五條 開除一、開除是在合同期內(nèi)，員工違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損于公司的行為，給公司造成重大損失，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定與其解除勞動合同，予以開除，并給予一次性罰款。4．公司安排外出培訓(xùn)的員工，在合同期內(nèi)辭職，必須按《培訓(xùn)協(xié)議》相關(guān)條款支付相應(yīng)的費用。2．員工離職須遵循有關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)員工辭職提前7天、試用期滿提前30天報告，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意，向行政部遞交辭職報告，否則將扣除相應(yīng)未提前天數(shù)的工資，對公司進行補償。三、辭退應(yīng)給予適當?shù)慕?jīng)濟補償，見《勞動法》相關(guān)條款。4．工作態(tài)度不佳，屢教不改者。2．工作能力明顯不適應(yīng)本崗位工作，在公司內(nèi)部調(diào)整沒有合適崗位的。第二條 終止試用是指公司對新員工試用期內(nèi)提出解除勞動合同關(guān)系，公司終止試用應(yīng)提前7天通知員工。3．行政部呈送總經(jīng)理批準后公布，存入員工檔案。第六條 獎勵核定程序1．員工發(fā)生符合獎勵等情況時，應(yīng)由直接上級填報《獎懲單》，詳細填寫時間、地點、事實等。第五條　獎金、晉級或提晉升薪酬1．獲嘉獎給予獎金不低于200元，記功給予獎金不低于100元，記大功給予獎金不低于2000元。5．有其它重大功績者。3．維護員工安全冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。第四條　有下列業(yè)績之一者給予記大功1．對各項生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)計圖紙，有所改進發(fā)明卓有成效者。6．有其它較大功績者。4．檢舉他人違規(guī)或損害公司利益者。2．節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。3．有其它功績者。第二條　有下列業(yè)績之一者給予嘉獎（書面表揚）1．提出合理化建議，被采用有效者。第八條 各分（子）公司據(jù)此辦法，制定操作細則。第七條 申訴程序1．員工有權(quán)對所給予的處分提出上訴。第六條 行政處罰填由相關(guān)部門寫《獎懲單》，并按程序報批。7．觸犯刑律。 5．行賄受賄。3．有影響公司聲譽之言行。第五條　有下列行為之一者給予開除處分1．連續(xù)曠工3天(含)以上或全年(12個月)累記曠工10天。6．偽造公司文件。 4．發(fā)布虛假或荒謬之言論，影響客人或其他員工工作。2．不服從或拒絕執(zhí)行上級合理合法指示。5．其它較嚴重的違紀行為。3．損壞公司財物。第三條　有下列行為之一者給予記過處分1．沒有盡職盡責報告事故。6．上班時間睡覺。4．檢查或監(jiān)督人員未認真履行職務(wù)者。2．儀態(tài)常不整潔。8．犯記過和記大過者，不得參與公司評先，在處分撤消前，不得晉升加薪。年度內(nèi)被記過二次者，視為記大過，年度內(nèi)記大過二次者，即作開除處理。5．記大過和被開除者不享受年終獎金、效益獎、年假。3．記大過：給予不高于2000元的罰款。 第二條 處罰1．警告：給予不高于200元的罰款。附件《人事變動申請表》湖南芙蓉國企業(yè)集團有限公司人 事 變 動 申 請 表姓名原單位原職位申請日期在適當?shù)臋谏洗颉啊獭?。?jīng)批準的申請表抄送申請單位及本人。（2）員工認為現(xiàn)工作崗位不適合或其他部門有員工更感興趣的同等級職位空缺時，得到原工作部門和新工作部門一致同意的員工調(diào)動，其調(diào)動程序為：A、員工在征得部門經(jīng)理和上一級領(lǐng)導(dǎo)同意后，可直接或通過部門經(jīng)理向行政部報名；B、通過用人部門的甄選；C、調(diào)動員工到行政部領(lǐng)取《員工異動申請表》和《員工離職手續(xù)移交清單》；D、辦理員工異動交接手續(xù)；E、行政部審核；F、總經(jīng)理批準；G、調(diào)動員工到新部門工作。第二條 職務(wù)等級升降晉升（升級、升等）及降級降等由部門經(jīng)理填寫《人事變動申請表》及辦理臨時考核，轉(zhuǎn)行政部簽注意見后，呈主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。十一、其他事項 履行勞動合雙方同如發(fā)生爭議，先行協(xié)商，協(xié)商未果可向甲方所在地的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，如對仲裁不服，可向人民法院起訴。十、乙方的保密義務(wù)和禁止競業(yè)的義務(wù)乙方在甲方就職或離開甲方后，不得向外泄漏乙方的任何商業(yè)秘密，否則，甲方有權(quán)要求乙方賠償一切經(jīng)濟損失。乙方在職期間不得同時經(jīng)營與甲方性質(zhì)相似的企業(yè)以及在與甲方有業(yè)務(wù)關(guān)系或性質(zhì)相似的企業(yè)兼職。乙方造成的損失，由乙方完全承擔賠償責任。因乙方違反《員工手冊》和其他規(guī)章制度，給甲方造成損失的，甲方根據(jù)嚴重程度，可采取一次性罰款措施。九、勞動紀律乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的《員工手冊》以及單位的各項規(guī)章制度。 乙方因公負傷或患職業(yè)病，醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認為部分喪失靠動能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。下列情況，甲方不得解除勞動合同：(1) 乙方因工負傷或患職業(yè)病正在進行治療的；(2) 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；(3) 符合計劃生育規(guī)定的女員工在懷孕、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)；(4) 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。乙方出現(xiàn)下列情況，甲方可以隨時解除勞動合同：(1) 試用期間被證明不符合錄用條件；(2) 嚴重違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予以辭退的；(3) 被依法追究刑事責任或從事其他違法活動；乙方出現(xiàn)下列情況，甲方可以解除勞動合同，但須提前一個月通知乙方，或以一個月的工資作為補償：(1) 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的；(2) 患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，或因乙方個人原因要求變更合同條款，須經(jīng)雙方協(xié)商同意，并由雙方簽字(蓋章)確認。甲方根據(jù)單位規(guī)定為乙方提供宿舍和工作餐（每天 次）。六、勞動保護甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按照國家規(guī)定為乙方提供符合安全、衛(wèi)生要求的工作環(huán)境，保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并按政府有關(guān)規(guī)定，為乙方配備符合國家標準的勞動保護用品。五、工作安排與條件甲方根據(jù)工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴格控制加班加點。乙方在生病時，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪假期一天。乙方有權(quán)享受公休日、法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方根據(jù)企業(yè)狀況，向伊方提供津貼和補助。有如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵，如模范遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中有突出貢獻，技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善，乙方也可由于有突出貢獻得到工資和職務(wù)等級的提升。并依法代扣代繳乙方應(yīng)向國家繳納的個人所得稅。乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi)。其中試