【正文】 51 / 51。第八條 財(cái)務(wù)部門有權(quán)對(duì)不實(shí)的出差費(fèi)用向員工出差居住地酒店直接查詢，如有虛假行為將視情節(jié)輕重給予處罰。 等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)住宿標(biāo)準(zhǔn)（元/房/天）一類區(qū)二類區(qū)三類區(qū)四類區(qū)總經(jīng)理級(jí)350300250200副總經(jīng)理（總監(jiān)）級(jí)300250200180部門（副）經(jīng)理級(jí)250200150120員工級(jí)220150120903. 出差補(bǔ)貼（含伙食費(fèi)、通訊費(fèi)等）；（元/人/天）等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)出差補(bǔ)貼（元/人/天）一類區(qū)二類區(qū)三類區(qū)四類區(qū)部門（副）經(jīng)理級(jí)55504540主管級(jí)及其以下員工50454035第七條 超過1個(gè)月以上的出差單據(jù)、假票據(jù)或不符合規(guī)則的票據(jù)，財(cái)務(wù)部門不予報(bào)銷。D. 四類區(qū)：縣級(jí)城市。B. 二類區(qū)：直轄市/省會(huì)/沿海開放城市/經(jīng)濟(jì)特區(qū)。9. 差旅費(fèi)用報(bào)銷審批：?jiǎn)T工（除董事局、總裁班子成員）出差乘坐飛機(jī)一律須經(jīng)分管副總裁批準(zhǔn)后方可報(bào)銷，出差期間發(fā)生業(yè)務(wù)招待費(fèi)經(jīng)審批后方可報(bào)銷。7. 員工參加在外地召開的各類會(huì)議，除有會(huì)議主辦單位出具的食宿費(fèi)自理的證明，方可以憑住宿處發(fā)票按差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷住宿費(fèi)。 5. 副總經(jīng)理（總監(jiān)）級(jí)及其以上員工出差期間不享受出差補(bǔ)貼。3. 出差期間所發(fā)生的工作用餐原則上不準(zhǔn)報(bào)銷，如果報(bào)銷金額超過出差補(bǔ)貼款，則不再領(lǐng)取出差補(bǔ)貼款。1. 董事局、總裁辦領(lǐng)導(dǎo)的住宿費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，其他員工住宿超支自負(fù)，特殊情況需總裁批準(zhǔn)。第五條 住宿費(fèi)、出差補(bǔ)貼：?jiǎn)T工出差期間的住宿費(fèi)、出差補(bǔ)貼按下表規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三條 交通費(fèi)：?jiǎn)T工出差交通工具以火車、汽車為主，所發(fā)生費(fèi)用按實(shí)報(bào)銷；出差人員如有特殊情況確需乘坐飛機(jī)出差的，需由分管副總裁或總裁同意方可實(shí)施，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)艙；如乘坐頭等艙和公務(wù)艙，其差額部分由個(gè)人承擔(dān)；乘坐輪船出差的，按三等艙標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷，特殊情況需總裁批準(zhǔn)。財(cái)務(wù)部門應(yīng)于當(dāng)月工資中扣回預(yù)借的差旅費(fèi)，待報(bào)銷時(shí)再行支付。第二條 差旅費(fèi)報(bào)銷主要包括：交通費(fèi)、住宿費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、伙食費(fèi)及其它。第十二章 出差管理規(guī)定第一條 出差人員在出差前應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)單》并將詳細(xì)行程填到申請(qǐng)單中，經(jīng)人力資源部門審批（并存檔）。，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)協(xié)助離職員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。、任務(wù)交接清單，不得故意隱瞞、不得有重大遺漏；工作交接監(jiān)交人為離職人員的直接上級(jí)；監(jiān)交人為交接的責(zé)任人。對(duì)離職的（副）總經(jīng)理級(jí)以上干部及重要崗位的主管級(jí)人員要進(jìn)行離職審計(jì)，對(duì)有重大經(jīng)濟(jì)問題或故意損害公司利益的人員除經(jīng)濟(jì)索賠外，保留對(duì)其進(jìn)行刑事訴訟的權(quán)利。第三條 離職手續(xù)不論任何性質(zhì)的離職均按離職程序辦理移交等各種手續(xù)，如因移交不清致使本企業(yè)遭受損害者，均應(yīng)依法追究其賠償。5) 有其他法定理由勸退的情況。3) 嚴(yán)重違犯集團(tuán)有關(guān)規(guī)定和觸犯國(guó)家刑律者。4. 符合以下情況，可予以勸退：1) 試用期滿達(dá)不到崗位要求或不能融入公司文化者，予以勸退。2. 員工辭職（不包括試用期、合同期滿等情況），應(yīng)提前三十日通知公司。2)違反國(guó)家法律法規(guī)的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。檢查不合格且不按規(guī)定時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行整改者，給予中心或部門書面或通報(bào)批評(píng)。：工作日志或總結(jié)不填寫，給予個(gè)人書面批評(píng)1次。、研討稿件、會(huì)議文稿：如不能按期提交，給予部門書面批評(píng)1次；如拒不提交，給予部門通報(bào)批評(píng)1次。4)重要會(huì)議、培訓(xùn)及活動(dòng)未請(qǐng)假，提前15分鐘（含15分鐘）以內(nèi)離場(chǎng)，視為早退，每人每次罰款50元。2)所有重要會(huì)議、培訓(xùn)請(qǐng)假、病假、事假由集團(tuán)分管人力副總裁或分公司總經(jīng)理審批。5)模仿主管簽字或盜用印信者，處以500—5000元罰款，并記過一次，情節(jié)嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。3)竊取、私吞公司財(cái)物的，除全部退賠外，處以500—2000元罰款，并記過一次，嚴(yán)重者開除處理。1)搬弄事非，影響團(tuán)結(jié)的，處以50—100元罰款，并給予書面批評(píng)。15)在簽訂或履行公司合同過程中，因工作失誤而被詐騙者，未給公司造成較大損失的，給予通報(bào)批評(píng)并處50—2000元罰款；給公司造成重大損失的，立即開除，性質(zhì)嚴(yán)重者報(bào)司法機(jī)關(guān)處理。13)涂改、偽造原始單據(jù)，弄虛作假，騙取公司資金的，除退賠所騙全部款項(xiàng)外，給予記大過處罰一次，并予500—2000元罰款，嚴(yán)重者追究法律責(zé)任。11)泄露公司機(jī)密及內(nèi)部情況，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害者，給予記過處罰一次，并處100—50000元罰款。9)利用工作時(shí)間辦私事或兼營(yíng)其它業(yè)務(wù)者，給予通報(bào)批評(píng)以上處罰，嚴(yán)重者開除處理。7)在工作場(chǎng)所打架斗毆者，給予記過以上處罰，嚴(yán)重者開除處理。5)揮霍浪費(fèi)公司財(cái)物或故意損壞公司財(cái)產(chǎn)者，除照價(jià)賠償外，給予通報(bào)批評(píng)一次。3)無故擅離工作崗位的，給予書面批評(píng)或通報(bào)批評(píng)一次。第八條 處罰范圍及處罰標(biāo)準(zhǔn)1)玩忽職守、執(zhí)行工作不力或懈怠疏忽，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的或嚴(yán)重社會(huì)影響者，給予通報(bào)批評(píng)一次，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。2)忠于職守、愛崗敬業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、舍己為人，事跡突出者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)一次。8)對(duì)公司各方面的管理工作能提出合理化建議，可降低成本、節(jié)省開支、簡(jiǎn)化工作程序、提高工作效率者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)一次。6)在制訂計(jì)劃時(shí)或執(zhí)行計(jì)劃過程中在人力、物力、財(cái)力等方面為公司節(jié)約有顯著貢獻(xiàn)者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)一次。4)在公司利益受到損害時(shí)，敢于挺身而出，積極維護(hù)公司利益，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)一次。2)在公司財(cái)務(wù)、工程、營(yíng)銷、物業(yè)、經(jīng)營(yíng)及其它管理工作中，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，填補(bǔ)漏洞或提出合理建議，減少公司損失或取得效益者給予通報(bào)表?yè)P(yáng)一次。5)凡通報(bào)批評(píng)2次，不能參加季度或年度評(píng)先。4)兩次書面批評(píng)相當(dāng)于一次通報(bào)批評(píng)。5)一個(gè)經(jīng)營(yíng)年度內(nèi)，記大功2次，可以優(yōu)先給予職位晉升。3)一個(gè)經(jīng)營(yíng)年度內(nèi)，累計(jì)通報(bào)表?yè)P(yáng)達(dá)3次，優(yōu)先考慮給予年終獎(jiǎng)勵(lì)。2)兩次書面表?yè)P(yáng)相當(dāng)于一次通報(bào)表?yè)P(yáng)。4)未經(jīng)許可，受雇其他公司者。2)對(duì)公司職員及其家屬實(shí)施威脅，并存在暴行或有侮辱之行為者。5)偽造請(qǐng)假證明者。3)偽造出差事由者。1)每月多次遲到或早退者。9)侵占公司資金或?qū)嵨镓?cái)產(chǎn)者。7)在工作場(chǎng)所，制造有傷風(fēng)化行為者。5)拾遺不報(bào)者，竊盜物件者。2)散播不良信息，破壞公司正常工作生活秩序者；3)言行粗暴、擾亂公司秩序者。20) 其它違反《員工手冊(cè)》和公司規(guī)章制度者。18)向公司提供虛假證明或資料，有欺騙或嚴(yán)重不誠(chéng)信行為者。16) 煽動(dòng)他人懈怠工作者。14) 窺查或泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者。12) 由于工作出現(xiàn)失誤，給公司造成損失者。10) 在辦公室或公司公共場(chǎng)所發(fā)泄個(gè)人情緒者，造成不良影響者。8在工作時(shí)間酗酒者。6)疏于保養(yǎng)機(jī)具者。4)不服從管理人員之指揮監(jiān)督者。2)執(zhí)行工作不力或懈怠疏忽者。6)滿足公司另設(shè)立的其他獎(jiǎng)勵(lì)條件者。4)調(diào)解糾紛，處置得當(dāng)者。2)獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，為公司贏得重大榮譽(yù)者。4)與人、與社會(huì)奉獻(xiàn)愛心者。2)舍己為人，見義勇為者。12)工作積極主動(dòng)多次受到領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)或稱贊者。10)主動(dòng)協(xié)助他人工作并贏得績(jī)效者。8)節(jié)省資金、材料、物料卓有績(jī)效者。6)向公司提出合理化建議，經(jīng)采納后取得實(shí)際成效者。4)有重大發(fā)明、創(chuàng)新并為公司謀得顯著效益者。2)個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況優(yōu)秀者。，向員工表達(dá)祝賀之意。、主動(dòng)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。、走近員工，傾聽員工心聲。，樹立正確的工作態(tài)度。，以激發(fā)員工工作能力。，培植員工信心感。職位晉升：?jiǎn)T工的成就應(yīng)予以贊賞、肯定，職位空缺，任現(xiàn)職的績(jī)優(yōu)人員可優(yōu)先獲得晉升機(jī)會(huì)。5)溝通交流：重視員工意見，加強(qiáng)員工參與，接受員工合理化建議，利用各種機(jī)會(huì)加強(qiáng)雙向溝通，接近員工，分享員工的喜悅和憂傷，了解并設(shè)法解決員工的困難。3)工作環(huán)境：辦公場(chǎng)所光線、溫度適宜，安靜清潔，配備必要的辦公自動(dòng)化條件，創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境，激發(fā)員工工作熱情，提高工作效率。1)引導(dǎo)方式：逐級(jí)授權(quán)，提高員工責(zé)任感，挖掘員工潛力，讓員工能獲得尊重與自我實(shí)現(xiàn)。3)福利：包括社會(huì)保險(xiǎn)、各項(xiàng)補(bǔ)助、春節(jié)/三八婦女節(jié)/中秋節(jié)贈(zèng)送物品、紀(jì)念品、生日蛋糕、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、文體活動(dòng)、內(nèi)部互助基金、購(gòu)房?jī)?yōu)惠等，為員工解決生活中的問題，免除后顧之憂。1)工資：按員工技能、工作繁簡(jiǎn)難易、責(zé)任輕重、公司經(jīng)營(yíng)狀況、同業(yè)薪資水平，確定本公司全員各職位薪資標(biāo)準(zhǔn)。第四條 人力資源信息傳遞各項(xiàng)目公司、專業(yè)公司應(yīng)按集團(tuán)的統(tǒng)一要求，及時(shí)準(zhǔn)確提交各種人力資源報(bào)表，包括月報(bào)、周報(bào)（具體詳見《集團(tuán)人力資源信息提交標(biāo)準(zhǔn)》）；及時(shí)參加集團(tuán)就人力資源召開的各項(xiàng)例會(huì)、專題會(huì)議。對(duì)投訴、申訴及舉報(bào)人的信息應(yīng)保密，任何人不得對(duì)投訴、申訴及舉報(bào)人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。集團(tuán)人力資源中心（或分管人力資源領(lǐng)導(dǎo)）負(fù)責(zé)處理投訴、申訴及舉報(bào)事宜。，《離職證明》由任職公司出具，并按相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5）員工在集團(tuán)與項(xiàng)目公司或項(xiàng)目公司之間調(diào)動(dòng)時(shí)，調(diào)入公司須與員工重新簽訂與原勞動(dòng)合同起止日期一致的勞動(dòng)合同，同時(shí)調(diào)出、調(diào)入公司與員工共同簽訂解除勞動(dòng)合同證明，工齡連續(xù)計(jì)算，合同簽訂次數(shù)不累計(jì)。2)勞動(dòng)合同續(xù)簽，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致（合同續(xù)簽需由員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后），可以續(xù)簽，續(xù)簽期限為3年，特殊情況報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批；；3)勞