【正文】 守、愛崗敬業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、舍己為人，事跡突出者，給予通報表揚(yáng)獎勵一次。3)敢于同壞人、壞事作斗爭，并積極維持公司正常生產(chǎn)秩序和工作秩序者，給予記功獎勵一次。第八條 處罰范圍及處罰標(biāo)準(zhǔn)1)玩忽職守、執(zhí)行工作不力或懈怠疏忽，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的或嚴(yán)重社會影響者，給予通報批評一次，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。2)執(zhí)行工作畏難規(guī)避或推諉者，給予通報批評一次。3)無故擅離工作崗位的，給予書面批評或通報批評一次。4)不服從管理指揮監(jiān)督者，給予書面批評或通報批評一次。5)揮霍浪費(fèi)公司財物或故意損壞公司財產(chǎn)者，除照價賠償外，給予通報批評一次。6)在工作場所或工作時間賭博、酗酒者，給予通報批評一次。7)在工作場所打架斗毆者，給予記過以上處罰，嚴(yán)重者開除處理。8)在工作時間睡覺或嬉戲影響他人工作者，給予書面批評或通報批評。9)利用工作時間辦私事或兼營其它業(yè)務(wù)者，給予通報批評以上處罰，嚴(yán)重者開除處理。10)以公司名義在外招謠撞騙或利用公司資產(chǎn)謀取私利者，給予記過處罰一次并處2000—10000元罰款，經(jīng)查實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者立即開除，并追究其法律責(zé)任。11)泄露公司機(jī)密及內(nèi)部情況，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害者，給予記過處罰一次，并處100—50000元罰款。12)頂撞、冒犯客戶或被客戶舉報到新聞單位或政府有關(guān)部門損害公司聲譽(yù)者，給予記過處罰一次，并處200—1000元罰款。13)涂改、偽造原始單據(jù)，弄虛作假，騙取公司資金的，除退賠所騙全部款項(xiàng)外，給予記大過處罰一次，并予500—2000元罰款，嚴(yán)重者追究法律責(zé)任。14)變相采購親友所售商品明顯高于市場價格并獲取不當(dāng)利益金額100元以內(nèi)的，給予通報批評一次，并處以不當(dāng)利益金額3—5倍的罰款；不當(dāng)利益金額在100—500元者，給予記過一次，并給予不當(dāng)利益金額3—5倍的罰款；不當(dāng)利益金額在500元以上者立即勸退，情節(jié)嚴(yán)重者報司法機(jī)關(guān)處理。15)在簽訂或履行公司合同過程中，因工作失誤而被詐騙者，未給公司造成較大損失的，給予通報批評并處50—2000元罰款；給公司造成重大損失的，立即開除，性質(zhì)嚴(yán)重者報司法機(jī)關(guān)處理。16)利用職務(wù)之便，挪用公司資金5000元以內(nèi)的，除限期歸還外，給予記過一次，并處500—2000元的罰款；超過5000元，給予勸退處罰；惡意行騙給公司造成重大損失者，給予開除并報司法機(jī)關(guān)處理。1)搬弄事非，影響團(tuán)結(jié)的，處以50—100元罰款，并給予書面批評。2)言行粗俗，怠慢或冒犯來訪客人的，處以50—500罰款，并給予書面批評。3)竊取、私吞公司財物的，除全部退賠外，處以500—2000元罰款，并記過一次，嚴(yán)重者開除處理。 4)辱罵、毆打同事或管理人員者，處以1000—5000元罰款，并給予記過處分。5)模仿主管簽字或盜用印信者，處以500—5000元罰款，并記過一次，情節(jié)嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。6)利用職務(wù)便利，索取他人財物或者非法收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)等情況者，索取或者收受金額100元以內(nèi)的，給予通報批評一次，并處以3—5倍的罰款；索取或者收受金額100元以上的，立即勸退，情節(jié)嚴(yán)重者報司法機(jī)關(guān)處理第九條 其他獎罰制度、培訓(xùn)、活動1)范圍：計劃會、董事會、公司級培訓(xùn)、各類重要接待等。2)所有重要會議、培訓(xùn)請假、病假、事假由集團(tuán)分管人力副總裁或分公司總經(jīng)理審批。3)重要會議、培訓(xùn)及活動未請假，且未按規(guī)定時間到場者，超過1分鐘至15分鐘視為遲到，給予罰款50元。4)重要會議、培訓(xùn)及活動未請假，提前15分鐘（含15分鐘）以內(nèi)離場，視為早退，每人每次罰款50元。5)重要會議、培訓(xùn)及活動未請假，未按規(guī)定時間到場，超過15分鐘；重要會議、培訓(xùn)及活動未請假，提前15分鐘以上時間離場，兩種情況均視為曠工半天，曠工按日工資2倍處罰，給予通報批評1次。、研討稿件、會議文稿：如不能按期提交，給予部門書面批評1次；如拒不提交，給予部門通報批評1次。：著裝檢查：項(xiàng)目：工裝、領(lǐng)帶、胸牌、皮鞋（不能露出腳趾），著裝要求不合格者，罰款50元，并給予書面批評1次。：工作日志或總結(jié)不填寫，給予個人書面批評1次。不配合檢查，視作工作總結(jié)未填寫。檢查不合格且不按規(guī)定時間和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行整改者，給予中心或部門書面或通報批評。1)對同事不法行為隱瞞不報的，處以50—200元罰款，并給予通報批評。2)違反國家法律法規(guī)的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一章 員工離職管理規(guī)定第一條 離職條件1. 企業(yè)因業(yè)務(wù)和管理?xiàng)l件發(fā)生變化，或因不可抗力影響，可隨時裁減人員，須提前三十日預(yù)先通知本人，并按規(guī)定發(fā)放補(bǔ)償金。2. 員工辭職（不包括試用期、合同期滿等情況），應(yīng)提前三十日通知公司。3. 員工不能達(dá)到崗位要求，經(jīng)教育仍不能勝任的，則由其直接上級提出書面勸退報告，人力資源部門在進(jìn)行具體調(diào)查后，報經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知本人辦理勸退手續(xù)。4. 符合以下情況，可予以勸退：1) 試用期滿達(dá)不到崗位要求或不能融入公司文化者，予以勸退。2) 嚴(yán)重違背集團(tuán)企業(yè)文化或企業(yè)制度。3) 嚴(yán)重違犯集團(tuán)有關(guān)規(guī)定和觸犯國家刑律者。4) 不能勝任本職工作者，將其調(diào)換其他崗位仍然不能勝任的，公司可以解職。5) 有其他法定理由勸退的情況。第二條 離職審批流程員工提出離職，必須嚴(yán)格按照《審批權(quán)限及流程》規(guī)定報批，所在單位人力資源部門負(fù)責(zé)做好面談工作，并進(jìn)行詳細(xì)記錄。第三條 離職手續(xù)不論任何性質(zhì)的離職均按離職程序辦理移交等各種手續(xù)，如因移交不清致使本企業(yè)遭受損害者，均應(yīng)依法追究其賠償。員工《離職申請書》本人簽字且經(jīng)審批后，到人力資源部門領(lǐng)取《員工離職交接表》，辦理離職交接手續(xù)。對離職的（副）總經(jīng)理級以上干部及重要崗位的主管級人員要進(jìn)行離職審計，對有重大經(jīng)濟(jì)問題或故意損害公司利益的人員除經(jīng)濟(jì)索賠外，保留對其進(jìn)行刑事訴訟的權(quán)利。第四條 離職交接，主要內(nèi)容包括：崗位工作進(jìn)度情況、遺留工作、重點(diǎn)工作及注意事項(xiàng)、業(yè)務(wù)關(guān)系及有關(guān)文件資料等。、任務(wù)交接清單，不得故意隱瞞、不得有重大遺漏；工作交接監(jiān)交人為離職人員的直接上級；監(jiān)交人為交接的責(zé)任人。，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)協(xié)助離職員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 ，至少保存二年。第十二章 出差管理規(guī)定第一條 出差人員在出差前應(yīng)填寫《出差申請單》并將詳細(xì)行程填到申請單中，經(jīng)人力資源部門審批（并存檔）。如需辦理出差借款，則按財務(wù)借款規(guī)定執(zhí)行。第二條 差旅費(fèi)報銷主要包括：交通費(fèi)、住宿費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、伙食費(fèi)及其它。員工出差返回后一周內(nèi)報銷，未按規(guī)定時間報銷的，財務(wù)部門應(yīng)于當(dāng)月工資中扣回預(yù)借的差旅費(fèi)，待報銷時再行支付。第三條 交通費(fèi)：員工出差交通工具以火車、汽車為主，所發(fā)生費(fèi)用按實(shí)報銷；出差人員如有特殊情況確需乘坐飛機(jī)出差的，需由分管副總裁或總裁同意方可實(shí)施，報銷標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)艙；如乘坐頭等艙和公務(wù)艙，其差額部分由個人承擔(dān)；乘坐輪船出差的，按三等艙標(biāo)準(zhǔn)給予報銷，特殊情況需總裁批準(zhǔn)。第四條 市內(nèi)交通費(fèi)：員工出差期間在外的市內(nèi)交通費(fèi)（含出租車費(fèi)）按實(shí)報銷，報銷時須注明往返地點(diǎn)及工作事由。第五條 住宿費(fèi)、出差補(bǔ)貼：員工出差期間的住宿費(fèi)、出差補(bǔ)貼按下表規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格控制外出人員，并考慮完成任務(wù)的期限，確定出差日期。1. 董事局、總裁辦領(lǐng)導(dǎo)的住宿費(fèi)實(shí)報實(shí)銷，其他員工住宿超支自負(fù)，特殊情況需總裁批準(zhǔn)。2. 副總經(jīng)理級及其以上員工可享有單人房間住宿的待遇，其他人人員不能住單間。3. 出差期間所發(fā)生的工作用餐原則上不準(zhǔn)報銷，如果報銷金額超過出差補(bǔ)貼款，則不再領(lǐng)取出差補(bǔ)貼款。4. 出差補(bǔ)貼的天數(shù)以實(shí)際出差天數(shù)扣減一天計算。 5. 副總經(jīng)理（總監(jiān)）級及其以上員工出差期間不享受出差補(bǔ)貼。6. 所有出差人員一律由出差目的地公司統(tǒng)一安排當(dāng)?shù)氐膮f(xié)議酒店住宿，費(fèi)用由出差人員憑發(fā)票報銷。7. 員工參加在外地召開的各類會議，除有會議主辦單位出具的食宿費(fèi)自理的證明，方可以憑住宿處發(fā)票按差旅費(fèi)報銷規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報銷住宿費(fèi)。8. 員工去外地參加的各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不適用本條規(guī)定。9. 差旅費(fèi)用報銷審批：員工（除董事局、總裁班子成員）出差乘坐飛機(jī)一律須經(jīng)分管副總裁批準(zhǔn)后方可報銷，出差期間發(fā)生業(yè)務(wù)招待費(fèi)經(jīng)審批后方可報銷。第六條 報銷標(biāo)準(zhǔn)1. 出差地點(diǎn)區(qū)域劃分：A. 一類區(qū)：北京/上海/廣州/深圳等一線城市。B. 二類區(qū)：直轄市/省會/沿海開放城市/經(jīng)濟(jì)特區(qū)。C. 三類區(qū)：地級市。D. 四類區(qū)：縣級城市。2. 出差住宿費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)：（元/房/天） 等級標(biāo)準(zhǔn)住宿標(biāo)準(zhǔn)（元/房/天）一類區(qū)二類區(qū)三類區(qū)四類區(qū)總經(jīng)理級350300250200副總經(jīng)理（總監(jiān)）級300250200180部門（副）經(jīng)理級250200150120員工級220150120903. 出差補(bǔ)貼（含伙食費(fèi)、通訊費(fèi)等）；（元/人/天）等級標(biāo)準(zhǔn)出差補(bǔ)貼（元/人/天）一類區(qū)二類區(qū)三類區(qū)四類區(qū)部門（副）經(jīng)理級55504540主管級及其以下員工50454035第七條 超過1個月以上的出差單據(jù)、假票據(jù)或不符合規(guī)則的票據(jù)，財務(wù)部門不予報銷。第八條 財務(wù)部門有權(quán)對不實(shí)的出差費(fèi)用向員工出差居住地酒店直接查詢，如有虛假行為將視情節(jié)輕重給予處罰。51 / 51