【導(dǎo)讀】此表用于應(yīng)聘人員在初步達(dá)成應(yīng)聘意向時(shí)，由應(yīng)聘人自行填寫，以便用人單位進(jìn)行挑選。首先感謝您對本公司的信任和大力支持。、學(xué)歷證書及復(fù)印件、職稱證書及復(fù)印件；良好的開端等于成功的一半，祝您成功！此表由面試組長在征求招聘小組意見后填寫。面試評估欄的“備注”用以記錄面試過程中的。有用信息和數(shù)據(jù)。，新進(jìn)員工必須進(jìn)行試用個(gè)月，試用期間暫付月薪人民幣元。到通知后如有疑慮或困難，請直接與人力資源部聯(lián)系。，填寫時(shí)要如實(shí)填寫，填寫人對真實(shí)性自行負(fù)責(zé)。，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。，均不損害公司合法利益、不泄露公司商業(yè)秘密、不侵犯公司知識產(chǎn)權(quán)。（月）年內(nèi)，不到同業(yè)企業(yè)從事與本企業(yè)相競爭的工作。，愿承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償由此給公司造成的損失。，用于輔助員工的職業(yè)誠信管理。如有違約，簽約人愿意承擔(dān)由此而造成的一切損失。茲保證先生/女士品質(zhì)優(yōu)良，值得信賴。本人同意為其在公司工作期間提供擔(dān)保。如該先生/女士有⑴貪污盜竊、挪用

　　

【正文】 □表揚(yáng) □ 懲罰 □記大過 □小過兩次 □小過一次 □申誠兩次 □申誠一次 □批評 事 實(shí) 說 明 部 門 意 見 人力資源部意見 領(lǐng)導(dǎo)意見 備 注 填表人： 審核人： ****后進(jìn)員工通知書 填表日期： 年 月 日 姓 名 部 門 崗 位 被列入后進(jìn)的事件： 后進(jìn)事件對企業(yè)產(chǎn)生的影響： 要求改進(jìn)建議： 簽 收 欄 員工簽字 年 月 日 主管簽字 年 月 日 填表人： 審核人： 填表說明： ，員工受到該通知后請盡快端正工作態(tài)度，改進(jìn)工作質(zhì)量。由部門主管會(huì)同人力資源部簽發(fā)。 。此表由員工、主管 簽字后分別存在本部門和人力資源部。 ****員工投訴調(diào)查表 員工所在部門名稱： 填表日期： 年 月 日 投訴人 姓 名 職 務(wù) 所在部門 部 門 負(fù)責(zé)人 被投訴 人姓名 職 務(wù) 所在部門 部 門 負(fù)責(zé)人 投 訴 時(shí) 間 投訴受理人 調(diào)查時(shí)間 投 訴 原 因 事 實(shí) 原 因 核 實(shí) 處 理 情 況 領(lǐng) 導(dǎo) 意 見 填表人： 審核人： ****員工調(diào)薪通知單 員工所在部門名稱： 填表日期： 年 月 日 姓 名 性 別 年 齡 崗 位 職 稱 進(jìn)入崗位日期 進(jìn)入公司日期 調(diào)薪原因： □ 年度調(diào)薪 □ 機(jī)動(dòng)調(diào)薪 □ 調(diào)職調(diào)薪 □ 試用合格調(diào)薪 □ 其他 薪 金 調(diào) 整 情 況 項(xiàng) 目 調(diào) 整 前 調(diào) 整 后 職 稱 職 等 職 級 本 薪 主管津貼 外調(diào)津貼 生活津貼 全勤獎(jiǎng)金 特勤獎(jiǎng)金 績效獎(jiǎng)金 合 計(jì) 備 注 填表人： 審核人： ****員工登記表 填表日期： 年 月 日 姓 名 曾用名 性 別 貼 照 片 處 籍 貫 出生地 民 族 出生日期 年 月 日 政治 面貌 身份證號 工作證號 入黨（團(tuán)） 時(shí) 間 年 月 參加工作 時(shí) 間 年 月 婚 /否 學(xué)歷情況 學(xué)歷 /學(xué)位 專業(yè) 畢業(yè)院校 外語情況 第一外語 水平 /等級 第二外語 水平 /等級 個(gè)人愛好 及 特 長 工作部門 職 務(wù) 職 稱 來公司工作時(shí)間 年 月 日 現(xiàn)職起算時(shí)間 年 月 日 家庭住址 郵政編碼 聯(lián)系電話 家庭情況 關(guān) 系 姓 名 出生年月 政治面貌 工作單位及職務(wù) 聯(lián)系電話 配 偶 子 女 直 系 親 屬 父 親 母 親 （接下表） (接上表 ) 工 作 簡 歷 起止時(shí)間 單 位 部 門 職 務(wù) 證明人 教 育 培 訓(xùn) 簡 歷 起止時(shí)間 學(xué)習(xí)單位、內(nèi)容 結(jié)業(yè)情況 獎(jiǎng) 懲 情 況 時(shí) 間 獲 獎(jiǎng) /處分情況 備 注 填表人： 填表說明： 本表在員工進(jìn)入公司時(shí)由員工本人填寫，作為正式材料入檔。 ****員工狀況登記表 填表日期： 年 月 日 編號 姓 名 崗位 到職 日期 性別 出生年月 身 份 證 號 碼 最高學(xué)歷 離職日期 備 注 填表人： 審核人： 中脈科技集團(tuán)員工花名冊 部門名稱： 填表日期： 年 月 日 編號 姓名 性別 出生 年月 學(xué)歷 專業(yè) 進(jìn)入公司日期 轉(zhuǎn)正 日期 所在 部門 崗位 備 注 填表人： 審核人： 填表說明： 本表用于企業(yè)員工總量的統(tǒng)計(jì)，按各部門分開登記，由人力資源部進(jìn)行匯總。如果有員工辭退或辭職，可以在備注一欄說明。 ****員工招聘錄用流程圖 開始上崗，進(jìn)入試用期 人力資源部制定招聘計(jì)劃并編制預(yù)算 初審（材料審核） 初試（能力測試） 復(fù)試（深入面試） 特定測驗(yàn)（ 智力、技能、性格等） 人力資源部向外部和內(nèi)部發(fā)布招聘信息 人力資源部建議錄用 直接上司面試 發(fā)出錄用通知 ****員工心態(tài)管理流程圖 員 工 滿 意 度 調(diào) 查 調(diào) 查 情 況 匯 總 員 工 心 態(tài) 狀 況 診 斷 員 工 心 態(tài) 管 理 對 策 下面紅色字體為贈(zèng)送的個(gè)人總結(jié)模板，不需要的朋友下載后可以編輯 刪除！?。?！ xx 年電氣工程師個(gè)人年終總結(jié)模板 根據(jù)防止人身事故和電氣誤操作事故與項(xiàng)整治工作要求，我班針對現(xiàn)階段安全生產(chǎn)工作的特點(diǎn)和重點(diǎn)，為迚一步加強(qiáng)落實(shí)安全工作，特制定了防止人身事故和防電氣誤操作事故的 (兩防 )實(shí)施紳則。把預(yù)防人身、電網(wǎng)、設(shè)備事故作為重點(diǎn)安全工作來抓， 檢查貫徹落實(shí)南方電網(wǎng)安全生產(chǎn)“三大規(guī)定”情況，檢查 (兩防 )執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題，提高防人身事故和防電氣誤操作事故的處理能力，從源頭上預(yù)防和阻止事故的發(fā)生，使安全管理工作關(guān)口前移，從而實(shí)現(xiàn)“保人身、保電網(wǎng)、保設(shè)備”安全生 產(chǎn)目標(biāo)收到一定的效果。通過前段的檢查和整改工作，現(xiàn)將我班到現(xiàn)時(shí)為止在此方面的情況總結(jié)如下 一、在防止人身事故方面 (重點(diǎn)防范高處墜落事故 ) 在運(yùn)行維護(hù)、施工作業(yè)過程中的防觸電、防高穸墜落事故。我班通過對每周的安全會(huì)訖和工作負(fù)責(zé)人對現(xiàn)場高處作業(yè)管理的檢查，使得安全防范思想、工作、監(jiān)督到位 。使安全工作責(zé)任、措施及整改落實(shí)，從而安全工作得到保證。 作業(yè)前的準(zhǔn)備工作和控制措施工作。包括高穸作業(yè)現(xiàn)場查勘，使工作人員對該任務(wù)的危險(xiǎn)點(diǎn) (安全措施卡 )有清晰、準(zhǔn)確、全面的認(rèn)識，采取相應(yīng)的控制和安全措施，并正確派選合適勝任的 工作負(fù)責(zé)人和工作班成員。 在開工前，工作負(fù)責(zé)人向作業(yè)人員交待工作內(nèi)容、安全注意事項(xiàng)及該作業(yè)的危險(xiǎn)點(diǎn)。作業(yè)過程中明確監(jiān)護(hù)人員，監(jiān)護(hù)人實(shí)時(shí)監(jiān)控高處作業(yè)人員勱向，及時(shí)提醒和糾正作業(yè)中的丌安全行為，使安全措施丌折丌扣地落實(shí)和執(zhí)行到位。 認(rèn)真落實(shí)高處作業(yè)人員的安全保護(hù)措施。配備可靠的 (按規(guī)定期限內(nèi)檢驗(yàn)合格的 )安全工器具，如安全帶 (繩 )、升降板、腳扣、竹 (木 )梯等，并能夠正確使用此類工器具。 在高穸作業(yè)的工作全過程中，強(qiáng)調(diào)工作人員自始至織確保自身安全行為： △定期對登高